國(guó)有企業(yè)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)

沈晴

[摘要]黨的十八屆三中全會(huì)《決定》提出要“健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度”，形成貫徹群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制和剛性約束，克服作風(fēng)問(wèn)題的頑固性和反復(fù)性。對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)需要關(guān)注的環(huán)節(jié)是，要堅(jiān)定信念和信仰；要遵準(zhǔn)則、守紀(jì)律；要有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)。

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)；黨員干部；作風(fēng)建設(shè)

[中圖分類號(hào)] D261.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-928X（2016）03-0026-02

黨的十八屆三中全會(huì)《決定》提出要“健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度”，形成貫徹群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制和剛性約束，克服作風(fēng)問(wèn)題的頑固性和反復(fù)性。這為我們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)指明了方向。就國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)需要關(guān)注下述幾個(gè)環(huán)節(jié)。

一、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，就要堅(jiān)定信念和信仰

最近，習(xí)近平總書記對(duì)黨員干部反復(fù)強(qiáng)調(diào)要做到“四鐵”，其中包括要有鐵一般的信念、鐵一般的信仰。無(wú)疑，這是極其重要的。這是共產(chǎn)黨人的立身之本。對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員干部來(lái)說(shuō)，擁有鐵一般的信念、鐵一般的信仰，就必須科學(xué)看待和應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)面臨的新情況和新問(wèn)題。

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)是多方面的。一是職工群眾法治意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)的不斷增強(qiáng)。由于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、流通信息化、文化時(shí)尚化、社會(huì)分層化，使國(guó)有企業(yè)職工與社會(huì)的互動(dòng)加強(qiáng)加深，企業(yè)群眾工作從封閉到開放。同時(shí)，60后、70后、80后和90后不一樣的群體想不一樣的事，念不一樣的經(jīng)，要求社會(huì)公平、組織公正的呼聲強(qiáng)烈。二是網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展帶來(lái)的沖擊。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，一方面提供了現(xiàn)代化的手段，拓展了黨群關(guān)系和干群關(guān)系的空間和渠道，推動(dòng)黨員干部聯(lián)系群眾的方式由封閉的、被動(dòng)的、面對(duì)面式向開放的、主動(dòng)的甚至全社會(huì)參與的智能型模式轉(zhuǎn)變；另一方面，由于目前我國(guó)的社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)尚還在健全完善階段，不可避免地出現(xiàn)各種消息真假難辨，泥沙俱下、魚龍混雜的局面。再加上職工群體利益訴求的多樣多變，甚至還存在信“鬧”不信“理”、信“網(wǎng)”不信“法”、信“上”不信“下”、信“訪”不信“法”的少數(shù)職工群眾，當(dāng)眼前利益一時(shí)未得到解決就不斷纏訪、鬧訪，從而對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作形成了沖擊。

面對(duì)復(fù)雜的情況，我們要有科學(xué)的判斷和清醒的認(rèn)識(shí)。首先，企業(yè)職工群眾和社會(huì)廣大民眾法治意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)的不斷增強(qiáng)，是企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家強(qiáng)盛、民族復(fù)興的標(biāo)志。社會(huì)主義的新中國(guó)要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，理所當(dāng)然地包括了人的思想觀念的現(xiàn)代化。離開了人的現(xiàn)代化，社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)是難以建成的。其次，根據(jù)馬克思主義的基本原理，世界是矛盾的，矛盾是處于運(yùn)動(dòng)和變化狀態(tài)之中的，往往是舊的矛盾和問(wèn)題解決了，新的矛盾和問(wèn)題會(huì)應(yīng)運(yùn)而生。就像鄧小平在20世紀(jì)90年代初所指出的那樣，沒發(fā)展時(shí)有沒發(fā)展的問(wèn)題，發(fā)展之后有發(fā)展之后的問(wèn)題。人類社會(huì)就是在不斷地解決問(wèn)題當(dāng)中實(shí)現(xiàn)發(fā)展、走向未來(lái)的。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，一代共產(chǎn)黨人有一代共產(chǎn)黨人的責(zé)任。我們這一代共產(chǎn)黨人的責(zé)任，就是堅(jiān)持對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、制度自信和理論自信，接過(guò)歷史發(fā)展的接力棒，貫徹實(shí)施“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，續(xù)寫國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的新篇章。

二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，就要遵準(zhǔn)則、守紀(jì)律

習(xí)近平總書記對(duì)黨員干部反復(fù)強(qiáng)調(diào)要做到“四鐵”，其中包括要有鐵一般的紀(jì)律，要守紀(jì)律、講規(guī)矩。這是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)的基礎(chǔ)。

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨員干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在著一些問(wèn)題，有的還比較嚴(yán)重，已阻礙了企業(yè)的發(fā)展。一是消極腐敗問(wèn)題在一些單位表現(xiàn)突出。黨的十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)落馬的諸多“老虎”引起了社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注。二是官本位思想在一些企業(yè)泛濫。一些黨員干部產(chǎn)生了“精英”意識(shí)，滋生了“救星”思想，養(yǎng)成了“老板”情結(jié)，形成了官僚主義作風(fēng)，主仆關(guān)系錯(cuò)位，漠視群眾，唯我獨(dú)尊，群眾路線的觀念淡薄。三是艱苦奮斗意識(shí)弱化。在企業(yè)設(shè)備、材料、接待等方面的浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在有關(guān)慶典儀式和接待活動(dòng)中時(shí)有超規(guī)格的現(xiàn)象存在。四是以法治企思想不牢。在實(shí)際工作中，有章不循、違章不究的現(xiàn)象時(shí)有存在，有的制度是因?yàn)椤皶r(shí)過(guò)境遷”，沒有與時(shí)俱進(jìn)修改完善；有的是管理松懈，執(zhí)行不嚴(yán)；有的是“好人主義”作祟，聽之任之；有的把自己管轄的部門作為小地盤，存在小團(tuán)體主義，本位主義思想；有的講面子不講規(guī)矩，講關(guān)系不講原則。

今年元旦起施行的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》是極其重要的黨規(guī)。《準(zhǔn)則》是黨執(zhí)政以來(lái)第一部堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，為我們構(gòu)架起了道德高線；《條例》堅(jiān)持以黨章為遵循，將十八大以來(lái)黨中央提出的嚴(yán)明紀(jì)律要求和實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為紀(jì)律條文，為我們?cè)O(shè)置了紀(jì)律底線。我們要身體力行，貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對(duì)一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨(dú)慎初慎微，防微杜漸。遵循準(zhǔn)則，執(zhí)行紀(jì)律，我們要擺正公私關(guān)系，秉公使用權(quán)力，任何時(shí)候都不搞特殊化，永葆共產(chǎn)黨人的清廉本色。要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，慎獨(dú)慎微、勤于自省，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷完善人品操行，提高人生境界，做“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，就要有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)

習(xí)近平總書記對(duì)黨員干部反復(fù)強(qiáng)調(diào)要做到“四鐵”，其中包括要有鐵一般的責(zé)任、鐵一般的擔(dān)當(dāng)。這是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)的落腳點(diǎn)。

在當(dāng)下，與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的要求相比，國(guó)有企業(yè)不少黨員干部在思想和作風(fēng)方面還是存在不足的。一是有些黨員干部認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)一級(jí)管一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，沒有必要越級(jí)溝通，工作作風(fēng)與企業(yè)管理無(wú)關(guān)。二是黨員干部的選拔任用一般是上級(jí)意見占主導(dǎo)地位，群眾意見權(quán)重不夠或不夠明確，造成了干部眼睛朝上，唯上是從，只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)下負(fù)責(zé)。三是黨員干部考核內(nèi)容有待完善，上級(jí)主管部門對(duì)企業(yè)的考評(píng)和對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的好惡往往只重效益，“一俊遮百丑”，還有考核黨的干部成分的工作作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)抽象，政治要求多，剛性管理要求少，對(duì)干部工作作風(fēng)難以衡量評(píng)價(jià)。四是部分黨員干部認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)發(fā)展還是要依靠“職業(yè)精英”突破，發(fā)展經(jīng)濟(jì)也必須遵守等價(jià)交換，因而黨的宗旨意識(shí)在部分領(lǐng)導(dǎo)心中有所弱化、淡化。五是部分黨員干部認(rèn)為自己已經(jīng)處在最基層，自己的想法就是基層群眾的想法，自我陶醉、自我循環(huán)、自我膨脹。這樣誘發(fā)了以我為中心，只替自己打算，只權(quán)衡個(gè)人得失，不關(guān)心群眾、不懂群眾、不愛群眾。六是網(wǎng)絡(luò)、辦公自動(dòng)化等新興技術(shù)的普遍運(yùn)用滋生了黨員干部的惰性，鼠標(biāo)一點(diǎn)，數(shù)據(jù)全有，用鍵對(duì)鍵取代面對(duì)面，不愿到基層了解實(shí)情，不愿傾聽一線群眾真實(shí)想法。七是由于新時(shí)期存在群眾利益訴求的多樣甚至多變，而且還存在少數(shù)鬧訪、纏訪的職工，確有不少黨員干部不愿不敢不善于和群眾在一起，原因是與群眾接觸太多太深，怕得罪人、怕傷面子；怕有擔(dān)當(dāng)、怕負(fù)責(zé)任；怕被叮上、怕被纏繞。八是部分黨員干部，特別是青年干部，大多數(shù)缺乏實(shí)踐鍛煉，缺少與基層群眾同甘苦、共命運(yùn)的體驗(yàn)，做群眾工作的能力先天不足。

習(xí)近平總書記指出，敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，能不能抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)，關(guān)鍵要看廣大黨員干部是否敢于擔(dān)當(dāng)。企業(yè)各級(jí)管理人員，就是要在關(guān)鍵的時(shí)候拉得出、在危急的時(shí)候站得出，在敢于擔(dān)當(dāng)上下功夫。要發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)不息，打造一流”的精神，敢于直面改革發(fā)展難題，善于應(yīng)對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻局面，勇于承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，堅(jiān)決不做不敢作為、不愿作為、無(wú)所作為的管理者。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，看準(zhǔn)了的事情、定下來(lái)的工作，就咬定青山不放松，堅(jiān)定不移向前推。

作者系江南造船（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨群工作部部長(zhǎng)

責(zé)任編輯：卞吉賦