如何做好石油企業(yè)工會女工工作

薛江梅

國有企業(yè)擔(dān)當(dāng)著企業(yè)和社會的責(zé)任，尤其對于石油企業(yè)的女員工來說，在企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)、服務(wù)中，真正起著“半邊天”的作用，承受著事業(yè)、家庭和社會的多重壓力。女職工是企業(yè)隊伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。隨著石油企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是在石油正處于改制和發(fā)展中，女職工面臨著崗位競爭及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)等諸多問題，給女職工帶來很大的沖擊。如何做好石油企業(yè)女工的工作，是擺在女工干部面前一個非常重要的問題。

一、在新形勢下，加強(qiáng)女工專業(yè)技能的培訓(xùn)

目前石油企業(yè)的特殊原因，大部分年齡在年齡偏大的女職工處在退休狀態(tài)，在職的女工年齡以30至40多歲的居多，大部分人具有大專以上的文憑，他們對知識有著熱切的期望，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)，工會為女職工提供一定的條件，在條件許可的情況下，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，工會通過聘請各石油大學(xué)的老師，相關(guān)專業(yè)的專家和學(xué)者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價值。在構(gòu)建和諧社會和大力推進(jìn)體制改革的新形勢下，國家和社會對國有企業(yè)的期望和要求越來越高，國有企業(yè)逐步成為了高知識、高技術(shù)的單位，女職工在此起著舉足輕重的作用。不斷增長的人才寶庫是企業(yè)永不枯竭的源泉，把女職工才分為專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才等，不定期舉行不同層次的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班等，使女工不斷充實(shí)自己，更新自身知識結(jié)構(gòu)，使自身的能力既有側(cè)重又較全面地發(fā)展，把自己培養(yǎng)成參與競爭能力的新一代企業(yè)女工，通過幾年的努力，現(xiàn)已涌現(xiàn)出女博士，女專家等高端人才。

二、在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下做好女工工作

女工工作是企業(yè)黨的工作不可缺少的一部分。如果離開了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，女工工作很難做好，只有在黨委和行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，工會發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，才能做好女工工作。在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會應(yīng)提高女工的政治理論水平，學(xué)習(xí)新修改的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，幫助她們樹立遠(yuǎn)大的理想及正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立事業(yè)心、上進(jìn)心、責(zé)任心，培養(yǎng)女工良好的心理素質(zhì)，教育廣大女工在企業(yè)競爭中要有緊迫感、責(zé)任感，要有遠(yuǎn)大的志向和目標(biāo)，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)，善于協(xié)調(diào)處理好工作、學(xué)習(xí)、家庭等方面的關(guān)系，適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展，迎接新時代的挑戰(zhàn)。每年選配優(yōu)秀女職工到優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，觀摩，推選“石油企業(yè)巾幗英雄”，“三八紅旗手”，增強(qiáng)女職工的榮譽(yù)感。要通過報紙、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等載體，報道女工在三業(yè)中的先進(jìn)典型，以她們的成功來鼓勵引導(dǎo)女工的積極性、創(chuàng)造性。

三、關(guān)心女職工的身心健康

在油田，大部分男職工工作在沙漠油區(qū)，女職工在工作家庭上付出的要比男職工多，她們的喜樂哀樂都會直接影響家庭幸福和企業(yè)的發(fā)展，所以工會女工組織要主動關(guān)心、積極幫助她們排憂解難，使她們在崗位上安心、在家庭中舒心、在事業(yè)上有自信心。女職工的心里、生理等與男職工有明顯的差異，針對這個特點(diǎn)，工會與石油社區(qū)醫(yī)院每年定期為女職工進(jìn)行常規(guī)體檢和婦科檢查以及心理輔導(dǎo)，讓女職工感到工會對自己的關(guān)心；對住院的女職工看望，解決實(shí)際問題，對困難職工進(jìn)行困難補(bǔ)助；對于丈夫不在身邊的女職工，與其丈夫單位聯(lián)系，派女職工探親，解決一定的往返路費(fèi)；對于因家庭矛盾不開心的女職工，有些話對別人不好說，通過與工會女干部的交流，解開心里疙瘩，開開心心上班；對于懷孕的女職工建立卡片，進(jìn)行定期檢查記錄。通過這些活動，女職工把工會看做自己的家，經(jīng)常與女工委員說悄悄話，一切都在風(fēng)平浪靜中解決，保證了女職工的身心健康，保證了生產(chǎn)有序的進(jìn)行。

四、關(guān)心少數(shù)民族女職工的生活

新疆是一個多民族地區(qū)，由于歷史的原因，少數(shù)民族女職工的學(xué)歷相對較低，為了提升他們的文化水平，選派部分少數(shù)民族職工到對口單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織他們參加漢語演講比賽，與漢族女職工互結(jié)對子；對部分生活困難的少數(shù)民族和生病的女職工進(jìn)行捐款，讓他們感到工會和組織的溫暖，對考上大學(xué)的少數(shù)民族職工孩子進(jìn)行一定的獎勵，通過幾年的努力，使“少數(shù)民族離不開漢族，漢族離不開少數(shù)民族”深入人心，各項工作齊頭猛進(jìn)。

五、讓女工成為構(gòu)建和諧家庭的主要力量

家庭是社會的細(xì)胞，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位。她們作為家庭一員，自身的行為對父母、配偶和子女都有巨大的影響，為了倡導(dǎo)文明社會，在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子和好母親，同時女工組織要時刻了解女職工的家庭情況，當(dāng)她們發(fā)生家庭矛盾時及時做好調(diào)解工作，化解家庭矛盾。在廣大女職工中要大力倡導(dǎo)文明健康的生活方式，深入開展以家庭為單位的文明創(chuàng)建活動，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、職工與職工之間的相互和諧，從而為構(gòu)建和諧社會作出貢獻(xiàn)。

六、組織女職工參與企業(yè)的民主管理

職工代表大會制度作為職工行使權(quán)力，參與民主管理的形式和途徑，對于女職工，積極的參與企業(yè)民主管理是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑，是維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和家庭等方面權(quán)益，組織女職工參政議政，參與公司的民主管理和監(jiān)督，研究女職工的實(shí)際問題，收集女職工的意見和建議，及時向公司反映，協(xié)助公司工會認(rèn)真解決事關(guān)女職工的權(quán)益問題。工會應(yīng)積極的推動女職工行使自己的權(quán)利，積極參加職代會的各項工作，對女代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高其參政議政的能力，提高她們提案的水平，使其真正成為替基層女工說話和呼吁的代言者。

七、切實(shí)維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益

加強(qiáng)宣傳，提高女職工維權(quán)意識。與婦聯(lián)一起，針對女職工在政治權(quán)利、人身權(quán)利、教育、社會、婚姻家庭、勞動就業(yè)等方面問題，通過電視、廣播、發(fā)放宣傳資料、辦維權(quán)專欄、板報等形式加強(qiáng)對《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使女職工維權(quán)意識增強(qiáng)，自覺拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

八、結(jié)語

貫徹男女平等的基本國策，推動婦女充分參與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，保障婦女獲得平等就業(yè)機(jī)會和分享經(jīng)濟(jì)資源的權(quán)利，提高婦女經(jīng)濟(jì)地位，保障各項政治權(quán)利，提高參與國家的社會事務(wù)管理及決策水平，保障婦女獲得平等受教育機(jī)會；保障婦女享有基本衛(wèi)生保健服務(wù)，提高婦女健康水平，保障婦女獲得平等法律保護(hù)，維護(hù)婦女合法權(quán)益和生活質(zhì)量，促進(jìn)婦女事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。