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    論中央銀行文化建設(shè)的幾個問題

    2016-03-09 21:33朱宏明
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
    關(guān)鍵詞:中央銀行文化建設(shè)措施

    朱宏明

    摘 要:中央銀行是我國唯一的貨幣發(fā)行機構(gòu),種種職能表明其在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中占有不可替代的重要位置。與此同時,在社會經(jīng)濟不斷進步的背景下,我國企業(yè)在經(jīng)營管理過程中意識到構(gòu)建良好企業(yè)文化的重要性,新時期,企業(yè)文化能夠促使企業(yè)職工在日常工作中始終保持良好的工作狀態(tài),并樹立良好的企業(yè)形象,促使人民大眾更好的接受其產(chǎn)品等,對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。因此新時期,在市場競爭越來越激烈的背景下,對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用的中央銀行應(yīng)當積極進行文化建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:中央銀行;文化建設(shè);措施

    在世界經(jīng)濟一體化進程不斷加快的背景下,我國各行各業(yè)在長期發(fā)展過程中需要面對更加激烈的市場競爭環(huán)境,因此只有不斷學習先進的管理理念才能夠逐漸提升自身核心競爭力,從而實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展,并為我國經(jīng)濟建設(shè)貢獻一份力量。在這種情況下,中央銀行更應(yīng)當結(jié)合自身實際發(fā)展情況,積極進行組織文化建設(shè)。在這一過程中,首先應(yīng)當對現(xiàn)階段文化建設(shè)中的不足進行詳細的分析,并在此基礎(chǔ)上有針對性采取有效措施,完善自身文化建設(shè)的同時提升核心競爭力。

    一、我國中央銀行文化建設(shè)的現(xiàn)狀

    (一)缺乏行動力

    現(xiàn)階段,我國中央銀行在進行文化建設(shè)的過程中,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員由于對文化建設(shè)理解上的偏差,單純的以開展文體活動為主。在宣傳組織文化的過程中,也只是以開會的方式進行,過程中只是組織相關(guān)人員學習國家思想及政策等。由此可見,我國中央銀行相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對文化建設(shè)的本質(zhì)掌握并不徹底,對其開發(fā)形式也并沒有進行深入的鉆研,導(dǎo)致文化建設(shè)遲緩,缺乏行動力。這種沒有目標的文化建設(shè),導(dǎo)致央行日常運行過程中的理念及價值觀等沒有充分的體現(xiàn)。

    (二)缺乏影響力

    由于中央銀行在進行文化建設(shè)的過程中,對其重要性了解不夠深刻,對其具體含義也沒有進行徹底的挖掘,因此導(dǎo)致其建設(shè)形勢嚴重缺乏影響力,組織文化的價值沒有能夠最大程度的發(fā)揮出來。不明確的文化建設(shè)目標導(dǎo)致相關(guān)工作人員在對文化建設(shè)措施進行研究的過程中,沒有明確的目標為指導(dǎo),各項工作開展困難重重,對各項文化建設(shè)措施的執(zhí)行力度也無法確定;同時也導(dǎo)致文化建設(shè)的內(nèi)容過于簡單。各種活動、宣傳資料等內(nèi)容不夠深入徹底,影響力嚴重不足[1]。

    二、中央銀行文化建設(shè)的原則

    (一)突出特點

    新時期,中央銀行在進行文化建設(shè)的過程中,首先應(yīng)當意識到突出自身特點的重要性。文化的建設(shè)是經(jīng)過組織長期經(jīng)營過程中而總結(jié)出來的具體實踐經(jīng)驗,通過總結(jié),促使員工未來的工作更加具有指導(dǎo)性,也才能夠更好的融入自身的工作崗位當中,將自身的價值進行充分的發(fā)揮。而中央銀行在長期的發(fā)展過程中,擁有較強的宏觀調(diào)控能力,在進行組織文化建設(shè)的過程中,應(yīng)重點突出這一特點,促使員工日常工作能夠以這一文化為指導(dǎo),不斷提升自身的專業(yè)能力,以專業(yè)的精神展開各項工作。同時,在積極進行宏觀調(diào)控的過程中,企業(yè)文化也能夠得到不斷完善。

    (二)體現(xiàn)以人為本管理理念

    新時期,我國積極倡導(dǎo)以人為本的思想,中央銀行在進行文化建設(shè)的過程中也應(yīng)當對這一理念進行充分的體現(xiàn),只有這樣,才能夠吸引更多的人才投入到中央銀行的工作中來,也才能夠促使其在自己的工作崗位中更好的發(fā)揮自身價值[2]。構(gòu)建以人文本的管理理念,能夠促使員工在工作中以科學的激勵、選拔等機制為基礎(chǔ)展開工作,從而逐漸提升央行員工素質(zhì),在長期的實踐過程中,能夠自動的形成一種積極向上的央行精神,能夠促使中央銀行的央行文化具有精確、專業(yè)、和平和積極向上的內(nèi)容。

    三、中央銀行文化建設(shè)的途徑

    (一)構(gòu)建健全制度

    新時期,我國中央銀行在積極進行文化建設(shè)的過程中,應(yīng)當以健全的制度為基礎(chǔ)保障,從而提升組織文化建設(shè)的力度和效率,促使員工更好的對組織文化進行掌握和了解。中央銀行在日常運行過程中,具有工作內(nèi)容系統(tǒng)而復(fù)雜的特點,因此其文化建設(shè)也應(yīng)當形成一個系統(tǒng),充分考慮組織運行全方位內(nèi)容,并能夠根據(jù)市場經(jīng)濟環(huán)境不同的狀態(tài)及時作出調(diào)整,構(gòu)建嚴肅并具有一定靈活性的制度。在構(gòu)建制度的過程中,應(yīng)積極調(diào)查員工的思想,才能夠有效吸引員工積極主動的參與到文化建設(shè)和執(zhí)行中來。

    (二)創(chuàng)新推廣模式

    制度的嚴格性能夠保證組織文化在最初的執(zhí)行過程中得到充分的重視和有效的實施,然而組織文化真正的含義是能夠促使員工對其進行充分了解的基礎(chǔ)上更加深刻的投入到工作當中[3]。在這種情況下積極進行組織文化推廣模式的創(chuàng)新,促使員工更好的理解企業(yè)文化具有重要意義。傳統(tǒng)的組織文化在宣傳過程中以座談會等形式,對員工進行教育,這種方式不利于提升員工積極性,新時期,中央銀行應(yīng)當組織多種文化活動,在交流的過程中進行文化的傳播,更有利于員工對組織文化的深刻掌握。

    四、結(jié)論

    綜上所述,新時期,在市場經(jīng)濟競爭越來越激烈的背景下,中央銀行應(yīng)當積極學習先進的管理理念,積極進行文化建設(shè),運用科學及強有力的文化帶動組織的長期可持續(xù)發(fā)展。針對現(xiàn)階段我國中央銀行文化建設(shè)過程中缺乏行動力與影響力的現(xiàn)狀,應(yīng)當在促進文化建設(shè)制度完善的基礎(chǔ)上,進行文化推廣模式的創(chuàng)新,促使先進的組織文化能夠大范圍產(chǎn)生重要影響,提升中央銀行形象,為我國經(jīng)濟建設(shè)作出更大的貢獻。

    參考文獻:

    [1]楊學勤.關(guān)于開展中央銀行文化建設(shè)的調(diào)查與思考[J].大慶社會科學,2000,06:47.

    [2]鄒新陽.商業(yè)銀行內(nèi)控制度建立中存在的問題及對策研究[D].西南農(nóng)業(yè)大學,2001.

    [3]張漢光,徐永利.加強基層中央銀行的金融文化建設(shè)[J].福建金融,1998,06:41-42.

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