• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    美國(guó)聯(lián)邦政府一般行政人員基本工資表年度調(diào)整分析

    2016-03-09 06:35:12張昊
    新西部·中旬刊 2016年2期
    關(guān)鍵詞:基本工資美國(guó)

    張昊

    【摘 要】 本文根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦一般行政人員工資表(GS)調(diào)整規(guī)則和2001-2014年相關(guān)工資數(shù),基于同期雇傭成本指數(shù)(ECI)、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI),對(duì)美國(guó)聯(lián)邦政府一般行政人員工資表單年度動(dòng)態(tài)調(diào)整的實(shí)際情況分別進(jìn)行了實(shí)證分析,為我國(guó)開展公務(wù)員工資水平定期調(diào)整總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提出建議:盡快建立我國(guó)國(guó)家工資調(diào)查制度;在我國(guó)國(guó)家工資調(diào)查制度出臺(tái)前,可以先行使用相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)作為我國(guó)公職人員工資水平定期動(dòng)態(tài)調(diào)整的指導(dǎo)依據(jù)。

    【關(guān)鍵詞】 美國(guó);行政人員;基本工資;年度調(diào)整

    2006年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》提出“國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”、“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。[1]但近十年來(lái)我國(guó)公職人員基本工資調(diào)整機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)和操作細(xì)則一直未能出臺(tái),造成十年基本工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有任何變化,基本工資占公職人員收入比例逐年下降。與此相對(duì)應(yīng)的是,美國(guó)對(duì)聯(lián)邦行政人員工資調(diào)整規(guī)則和歷年數(shù)據(jù)進(jìn)行了公開,可以通過(guò)對(duì)美國(guó)聯(lián)邦政府一般行政人員工資表單年度動(dòng)態(tài)調(diào)整的實(shí)際情況進(jìn)行分析,為我國(guó)改進(jìn)相關(guān)工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

    一、美國(guó)聯(lián)邦政府一般行政人員現(xiàn)行基本工資制度概況

    美國(guó)政府行政人員分為聯(lián)邦行政人員和地方行政人員,根據(jù)美國(guó)法典第五篇第53章,聯(lián)邦政府行政人員中的占多數(shù)的一般行政人員基本工資,實(shí)行法定工資體系下的基本工資表(GS)制度,分為15個(gè)職位等級(jí),每個(gè)等級(jí)又分為10階,一般行政人員按照基本工資表(GS)的等級(jí)、階級(jí)獲得對(duì)應(yīng)額度基本工資(不包括津貼、獎(jiǎng)金、休假、保險(xiǎn)等)。同時(shí),地方一般公務(wù)員和聯(lián)邦政府“其他人員工資表的確定大多都是以GS作為參照系。為此,只要了解清楚GS的工資水平調(diào)整方式,就能夠把握美國(guó)公務(wù)員的工資水平調(diào)整機(jī)制?!盵2]

    表1 ?2015年美國(guó)聯(lián)邦政府一般公務(wù)員基本工資表(2015年1月生效)

    (數(shù)據(jù)來(lái)源:美國(guó)聯(lián)邦人事管理局網(wǎng)站http://www.opm.gov/)

    二、一般行政人員基本工資表(GS)年度調(diào)整基本規(guī)則

    美國(guó)聯(lián)邦一般行政人員在現(xiàn)行一般公務(wù)員基本工資表制度下可能遇到的基本工資調(diào)整主要包括:基本工資表年度調(diào)整、個(gè)人晉階(Step)晉級(jí)(Grade)調(diào)整、跨區(qū)域調(diào)動(dòng)調(diào)整。

    本節(jié)討論的是第一種情況的相關(guān)規(guī)則——基于可比薪酬體系(PAY COMPARABILITY SYSTEM)的“年度調(diào)整規(guī)則”,實(shí)施方法是:次年法定工資(包括GS)的年度調(diào)整,需經(jīng)國(guó)會(huì)通過(guò)、美國(guó)總統(tǒng)簽署法令后,于次年第一個(gè)支付工資日或1月1日?qǐng)?zhí)行,其基本規(guī)則包括:

    1、次年法定工資(包括GS)增長(zhǎng)率按照本年第三季度雇傭成本指數(shù)(ECI)的同比增長(zhǎng)率減0.5個(gè)百分點(diǎn)后執(zhí)行。

    2、如果進(jìn)入國(guó)家緊急狀態(tài)或者全國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化等影響一般行政人員薪酬福利的情況發(fā)生,美國(guó)總統(tǒng)應(yīng)在本年9月1日前向國(guó)會(huì)提交動(dòng)議變更次年計(jì)劃或及時(shí)調(diào)整工資增長(zhǎng)率。

    三、一般行政人員基本工資表(GS)年度調(diào)整因素實(shí)證分析

    1、工資表年度調(diào)整與雇傭成本指數(shù)的關(guān)系

    雇傭成本指數(shù)(ECI)也稱就業(yè)成本指數(shù)、用工成本指數(shù),度量由于支付雇員報(bào)酬而引起的雇主成本的變動(dòng)情況,[3]是對(duì)勞動(dòng)成本的綜合性測(cè)算。ECI以某一基期為參考計(jì)算不同時(shí)期的雇傭成本相對(duì)指數(shù)。每年發(fā)布4次季度指數(shù),本文使用的雇傭成本指數(shù)(ECI)來(lái)源于美國(guó)聯(lián)邦勞工統(tǒng)計(jì)局2001年-2014年歷年9月數(shù)據(jù),一般行政人員工資表(GS)年度調(diào)整幅度及具體工資數(shù)來(lái)源于美國(guó)聯(lián)邦人事管理局?jǐn)?shù)據(jù)。

    表2 ?2001年-2014年工資表年度調(diào)整幅度與三季度雇傭成本同比增長(zhǎng)率關(guān)系

    (因現(xiàn)行ECI基準(zhǔn)下的2000年9月ECI數(shù)據(jù)不可查,2001年三季度ECI同比增長(zhǎng)率未能計(jì)算)

    從表2可以看出, 2001年-2014年間,一般行政人員工資表(GS)實(shí)際年度調(diào)整并未嚴(yán)格按照“年度調(diào)整規(guī)則”第一條執(zhí)行,頻繁使用了第二條規(guī)則。如:發(fā)生金融危機(jī)和財(cái)政赤字危機(jī)等情況下,美國(guó)總統(tǒng)行使了限制年度調(diào)整的權(quán)利。

    為進(jìn)一步分析工資表年度調(diào)整與雇傭成本指數(shù)的關(guān)系,采用統(tǒng)計(jì)方法定量構(gòu)建一元線性回歸模型,具體分析二者相關(guān)關(guān)系。

    使用的兩組數(shù)據(jù)為:

    因變量2001-2014次年(暨2002-2015年實(shí)施)GS中G1級(jí)S1階年工資數(shù)Y:14757,15214,15625,16016,16352,16630,17046,17540,17803,17803,17803,17803,17981,18161(單位:美元)

    自變量2001-2014歷年9月ECI指數(shù)X:86.4,89.5,92.9,96.4,99.3,102.6,105.9,109.1,110.7,112.8,115.1,117.3,119.5,122.2(現(xiàn)值美元,以2005年12月為基準(zhǔn),基準(zhǔn)指數(shù)為100)

    建立二者線性方程,SPSS計(jì)算后得到線性回歸方程:

    Y=6664.283+96.799X

    相關(guān)系數(shù)R=0.980,判定系數(shù)R2 =0.961 ,說(shuō)明所建立的回歸方程代表性強(qiáng);統(tǒng)計(jì)量F=292,相伴概率值p<0.001 ,說(shuō)明次年GS中G1級(jí)S1階年工資數(shù)Y、當(dāng)年9月ECI指數(shù)X確有線性關(guān)系;回歸系數(shù)檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)值t=17.088 ,相伴概率值p<0.001 ,拒絕零假設(shè),說(shuō)明具有非常顯著統(tǒng)計(jì)意義。回歸系數(shù)96.799,說(shuō)明2001-2014年間,ECI指數(shù)每增加一點(diǎn),次年G1級(jí)S1階年工資數(shù)增加96.799美元。

    2、工資表年度調(diào)整與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)間的關(guān)系

    “年度調(diào)整規(guī)則” 中所述美國(guó)總統(tǒng)有權(quán)提起調(diào)整工資表變化率調(diào)整動(dòng)議的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)依據(jù)包括:雇傭成本指數(shù)(ECI)、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)、制造者價(jià)格指數(shù)(PPI)等。本節(jié)繼續(xù)通過(guò)一元線性回歸模型分析工資表年度調(diào)整與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值間的關(guān)系。

    (1)與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的關(guān)系。 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP) 是指在一定時(shí)期內(nèi)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)體所生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價(jià)值。GDP是最為重要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),是衡量國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況和綜合國(guó)力的最重要指標(biāo)。

    使用的兩組數(shù)據(jù)為:

    因變量2001-2014次年GS中G1級(jí)S1階年工資數(shù)Y(見上文3.1);

    自變量2001-2014歷年GDP ?X: 10621.8,10977.5,11510.7,12274.9,13093.7, 13855.9,14477.6,14718.6,14418.7,14964.4,15517.9,16163.2,16768.1,17418.9(單位10億美元,數(shù)據(jù)來(lái)源:美國(guó)商務(wù)部經(jīng)濟(jì)分析局http://www.bea.gov/)

    建立二者線性方程,SPSS計(jì)算后得線性回歸方程:

    Y=9716.709+0.511X

    相關(guān)系數(shù)R=0.958,判定系數(shù)R2 =0.919 ,說(shuō)明所建立的回歸方程代表性強(qiáng);統(tǒng)計(jì)量F=135.55,相伴概率值p<0.001 ,說(shuō)明次年GS中G1級(jí)S1階年工資數(shù)Y、當(dāng)年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值X確有線性關(guān)系;回歸系數(shù)檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)值t=11.643 ,相伴概率值p<0.001 ,拒絕零假設(shè),說(shuō)明具有非常顯著統(tǒng)計(jì)意義?;貧w系數(shù)0.511,說(shuō)明2001-2014年間,GDP每增加10億美元,次年G1級(jí)S1階年工資數(shù)增加0.511美元。

    (2)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)的關(guān)系。消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI) 是反映一定時(shí)期內(nèi)居民所購(gòu)買的生活消費(fèi)品價(jià)格和服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù),用于觀察和分析消費(fèi)品的零售價(jià)格和服務(wù)價(jià)格變動(dòng)對(duì)居民實(shí)際生活費(fèi)支出的影響程度,對(duì)貨幣政策以及財(cái)政政策都可能產(chǎn)生影響。

    使用的兩組數(shù)據(jù)為:

    因變量2001-2014次年GS中G1級(jí)S1階年工資數(shù)Y(見上文3.1);

    自變量2001-2014歷年年度CPI指數(shù)X:177.1、179.9、184、188.9、195.3、201.6、207.342、215.303、214.537、218.056、224.939、229.594、232.957、236.736。(數(shù)據(jù)來(lái)源:美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局http://www.bls.gov/;CPI指數(shù)以1982-1984平均物價(jià)指數(shù)設(shè)定為100。)

    建立二者線性方程。SPSS計(jì)算后得線性回歸方程:

    Y=5609.065+54.368X

    相關(guān)系數(shù)R=0.968,判定系數(shù)R2 =0.937 ,說(shuō)明所建立的回歸方程代表性強(qiáng);統(tǒng)計(jì)量F=179.242,相伴概率值p<0.001 ,說(shuō)明次年GS中G1級(jí)S1階年工資數(shù)Y、當(dāng)年消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)X確有線性關(guān)系;回歸系數(shù)檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)值t=13.388 ,相伴概率值p<0.001 ,拒絕零假設(shè),說(shuō)明具有非常顯著統(tǒng)計(jì)意義。回歸系數(shù)54.368,說(shuō)明2001-2014年間,CPI指數(shù)每增加1點(diǎn),次年G1級(jí)S1階年工資數(shù)增加54.368美元。

    四、總結(jié)與啟示

    通過(guò)對(duì)一般行政人員基本工資表(GS)年度調(diào)整規(guī)則的梳理、實(shí)際調(diào)整情況的實(shí)證研究,可以看出:

    (1)美國(guó)現(xiàn)行“年度調(diào)整規(guī)則”等制度設(shè)計(jì)突出了兩個(gè)原則:一是美國(guó)薪酬調(diào)查制度下的雇傭成本指數(shù)調(diào)查,突出公私部門間薪酬支付水平的可比性原則;二是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況,總統(tǒng)和國(guó)會(huì)通過(guò)工作機(jī)制不定期對(duì)法定增長(zhǎng)率予以干預(yù)修正。

    (2)我國(guó)《公務(wù)員法》第七十五條提出“國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度,將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)?!眹?guó)內(nèi)學(xué)界、政界長(zhǎng)期以來(lái)也在做這方面呼吁和研究,本文建立的三個(gè)線性回歸模型中,雇傭成本指數(shù)(ECI)對(duì)工資表(GS)年度調(diào)整水平相對(duì)線性回歸解釋的最好,這說(shuō)明盡快建立我國(guó)國(guó)家工資調(diào)查制度,對(duì)開展我國(guó)公職人員工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整確實(shí)同時(shí)具有理論與現(xiàn)實(shí)意義。

    (3)本文建立的三個(gè)線性回歸模型中,國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)也能較好地對(duì)工資表(GS)年度調(diào)整水平進(jìn)行線性回歸解釋,建議在我國(guó)國(guó)家工資調(diào)查制度出臺(tái)前,可以先行使用相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)作為我國(guó)公職人員工資水平定期動(dòng)態(tài)調(diào)整的指導(dǎo)依據(jù)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法[Z].2005.

    [2] 熊通成.美國(guó)公務(wù)員工資水平調(diào)整機(jī)制及其對(duì)我國(guó)的啟示[J].人事天地,2011,160(07)30.

    [3] 5 U.S.Code§5303-Annual adjustments to pay schedules.[EB/OL].https://www.law.cornell.edu/uscode/text/5/5303.

    [4] 余澄揚(yáng).美國(guó)就業(yè)成本指數(shù)[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理, 1991.06.45.

    【作者簡(jiǎn)介】

    張 昊(1986.9-)男,西北大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生.

    猜你喜歡
    基本工資美國(guó)
    當(dāng)代美國(guó)恐怖影片中的哥特元素
    美國(guó)商業(yè)銀行衍生品業(yè)務(wù)的特點(diǎn)分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:55:39
    美國(guó)黑人影片中的文化認(rèn)同焦慮
    導(dǎo)游逼游客購(gòu)物該當(dāng)受罰他們無(wú)基本工資誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)
    男人舔女人的私密视频| 叶爱在线成人免费视频播放| av福利片在线| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 大型黄色视频在线免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99国产精品一区二区蜜桃av | www.熟女人妻精品国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 好男人电影高清在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中文字幕色久视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜福利欧美成人| av网站免费在线观看视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| av一本久久久久| 岛国在线观看网站| 国产又爽黄色视频| 香蕉丝袜av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 9191精品国产免费久久| videos熟女内射| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美乱妇无乱码| 欧美精品av麻豆av| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久亚洲精品不卡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成年人午夜在线观看视频| 丁香欧美五月| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品久久久久久电影网| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美亚洲日本最大视频资源| av有码第一页| 日本vs欧美在线观看视频| 久久 成人 亚洲| 久久婷婷成人综合色麻豆| 黄片小视频在线播放| 麻豆av在线久日| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成年人午夜在线观看视频| 日本欧美视频一区| 老鸭窝网址在线观看| 久久久国产一区二区| 高清欧美精品videossex| 日韩免费av在线播放| av线在线观看网站| 操美女的视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 黄色视频,在线免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产99久久九九免费精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产一区二区三区视频了| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 十八禁人妻一区二区| e午夜精品久久久久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜日韩欧美国产| 超碰97精品在线观看| 人妻一区二区av| 桃红色精品国产亚洲av| 日日爽夜夜爽网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| a级毛片在线看网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 色老头精品视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美在线一区亚洲| 亚洲情色 制服丝袜| 国产亚洲一区二区精品| 女人久久www免费人成看片| 精品国产乱码久久久久久小说| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲美女黄片视频| 国产精品 国内视频| svipshipincom国产片| av免费在线观看网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久国产成人免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产野战对白在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 久久久国产一区二区| 午夜激情av网站| 考比视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲人成电影观看| 精品高清国产在线一区| 好男人电影高清在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 日本vs欧美在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产淫语在线视频| 久久九九热精品免费| 日本av手机在线免费观看| 老司机靠b影院| 大香蕉久久网| 国产男女内射视频| 999精品在线视频| 国产精品九九99| 国产麻豆69| 老熟女久久久| 亚洲av电影在线进入| 首页视频小说图片口味搜索| 下体分泌物呈黄色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 91老司机精品| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲av日韩在线播放| 高清在线国产一区| 91字幕亚洲| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 91九色精品人成在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人影院久久| 91字幕亚洲| 男女之事视频高清在线观看| svipshipincom国产片| 不卡一级毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 成人特级黄色片久久久久久久 | 伦理电影免费视频| 久久久久久久国产电影| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久精品94久久精品| 好男人电影高清在线观看| 黄频高清免费视频| 欧美大码av| 亚洲全国av大片| 天堂中文最新版在线下载| 国产激情久久老熟女| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99久久国产精品久久久| 97人妻天天添夜夜摸| 人妻一区二区av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 久久午夜亚洲精品久久| 一本大道久久a久久精品| 国产主播在线观看一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| www.999成人在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲色图av天堂| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 女人精品久久久久毛片| 在线观看www视频免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 在线av久久热| 国产日韩欧美视频二区| 黄色视频,在线免费观看| 夫妻午夜视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产福利在线免费观看视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲全国av大片| 久久久久久久精品吃奶| 国产免费视频播放在线视频| 午夜福利一区二区在线看| 在线观看免费午夜福利视频| 女性被躁到高潮视频| 国产伦理片在线播放av一区| 一本色道久久久久久精品综合| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 午夜91福利影院| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲中文字幕日韩| 午夜日韩欧美国产| 国产高清视频在线播放一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 999久久久精品免费观看国产| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品 国内视频| 夫妻午夜视频| 国产精品99久久99久久久不卡| av欧美777| 亚洲精华国产精华精| 男女高潮啪啪啪动态图| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 美女福利国产在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人国产av品久久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久国产精品人妻蜜桃| 91成人精品电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| av不卡在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 99久久人妻综合| 免费看十八禁软件| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美激情极品国产一区二区三区| 高清在线国产一区| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| av网站在线播放免费| 免费在线观看影片大全网站| 久久免费观看电影| 午夜福利影视在线免费观看| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 五月天丁香电影| 国产一区二区激情短视频| 久久久国产一区二区| 成人18禁在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| cao死你这个sao货| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一级毛片电影观看| 在线观看一区二区三区激情| 99热网站在线观看| 亚洲 国产 在线| 久久免费观看电影| 久久久久网色| 大香蕉久久网| 精品少妇久久久久久888优播| 国产在线观看jvid| 一区二区av电影网| 超碰97精品在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 高清欧美精品videossex| 捣出白浆h1v1| 在线播放国产精品三级| 国产日韩欧美在线精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 不卡av一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美乱妇无乱码| 下体分泌物呈黄色| 高清黄色对白视频在线免费看| 国精品久久久久久国模美| 国产精品国产av在线观看| 99热网站在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产高清激情床上av| 精品久久久久久电影网| 好男人电影高清在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 在线 av 中文字幕| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄片播放在线免费| 一进一出好大好爽视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 啦啦啦 在线观看视频| 国产高清国产精品国产三级| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产真人三级小视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 日韩一区二区三区影片| 久久免费观看电影| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲欧美激情在线| 1024视频免费在线观看| a级毛片黄视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲av片天天在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 欧美中文综合在线视频| 美女午夜性视频免费| 操美女的视频在线观看| 日本五十路高清| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲五月色婷婷综合| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久久精品久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 18禁国产床啪视频网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品福利永久在线观看| 热99re8久久精品国产| 99国产精品99久久久久| 搡老岳熟女国产| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 麻豆av在线久日| 精品国内亚洲2022精品成人 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品偷伦视频观看了| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| a在线观看视频网站| 在线观看免费高清a一片| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人精品久久二区二区91| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲美女黄片视频| 一级片免费观看大全| 久久99热这里只频精品6学生| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲五月婷婷丁香| 黑人操中国人逼视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费看十八禁软件| 国产1区2区3区精品| 美女午夜性视频免费| 成年人黄色毛片网站| netflix在线观看网站| 欧美黑人精品巨大| 在线观看免费午夜福利视频| 女性被躁到高潮视频| 99re6热这里在线精品视频| 成人国产av品久久久| a级片在线免费高清观看视频| 无人区码免费观看不卡 | 亚洲黑人精品在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美黑人精品巨大| 大片电影免费在线观看免费| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产淫语在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利欧美成人| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩中文字幕视频在线看片| 在线观看人妻少妇| 深夜精品福利| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美日韩黄片免| 日本av免费视频播放| 欧美日韩黄片免| 国产色视频综合| 久久久久久免费高清国产稀缺| 18在线观看网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 18在线观看网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩黄片免| 成人黄色视频免费在线看| 999精品在线视频| 麻豆国产av国片精品| 黄色 视频免费看| 久久久国产成人免费| 亚洲精品在线美女| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲全国av大片| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品在线观看二区| 狂野欧美激情性xxxx| 日本欧美视频一区| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久午夜综合久久蜜桃| 人妻 亚洲 视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久天堂一区二区三区四区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久青草综合色| av有码第一页| 成人av一区二区三区在线看| 男人操女人黄网站| 日韩免费av在线播放| 一区二区av电影网| 丝袜喷水一区| 高清av免费在线| avwww免费| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大型av网站在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久亚洲真实| 激情视频va一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产视频一区二区在线看| 国产色视频综合| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费av中文字幕在线| 一进一出好大好爽视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品熟女久久久久浪| 电影成人av| 久久久精品区二区三区| 日韩有码中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产主播在线观看一区二区| 青青草视频在线视频观看| 大香蕉久久网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久热爱精品视频在线9| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产av又大| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产在线观看jvid| 国产人伦9x9x在线观看| 大香蕉久久网| 欧美性长视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 不卡一级毛片| 精品国产一区二区久久| 精品一区二区三卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品国产区一区二| 热99re8久久精品国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 多毛熟女@视频| 亚洲,欧美精品.| 亚洲 欧美一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 老司机亚洲免费影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 婷婷成人精品国产| 日本vs欧美在线观看视频| 国产不卡一卡二| 丰满迷人的少妇在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 在线 av 中文字幕| 日本av免费视频播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| www.精华液| 十八禁网站网址无遮挡| 无限看片的www在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 我要看黄色一级片免费的| 俄罗斯特黄特色一大片| 色综合婷婷激情| 亚洲熟妇熟女久久| 我的亚洲天堂| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲综合色网址| 午夜免费成人在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一级,二级,三级黄色视频| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩视频一区二区在线观看| 一级毛片女人18水好多| 他把我摸到了高潮在线观看 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机午夜十八禁免费视频| www.自偷自拍.com| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日韩一区二区三区影片| 一级,二级,三级黄色视频| 手机成人av网站| 亚洲av第一区精品v没综合| av电影中文网址| 国产免费现黄频在线看| 美女福利国产在线| 十八禁网站网址无遮挡| netflix在线观看网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 国产区一区二久久| 在线永久观看黄色视频| 色播在线永久视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 国产精品国产av在线观看| 成人精品一区二区免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲全国av大片| 亚洲avbb在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产野战对白在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品 国内视频| 91字幕亚洲| av网站在线播放免费| 国产在线视频一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品一区二区三卡| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕制服av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产不卡一卡二| 一级毛片精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲 国产 在线| 成人18禁在线播放| 久久国产精品大桥未久av| 欧美成人午夜精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| kizo精华| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 麻豆av在线久日| 97在线人人人人妻| 欧美大码av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 天堂俺去俺来也www色官网| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲专区字幕在线| 国产精品成人在线| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲黑人精品在线| 国产在线一区二区三区精| 久久午夜综合久久蜜桃| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一区二区激情短视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| aaaaa片日本免费| 蜜桃在线观看..| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久9热在线精品视频| 午夜福利乱码中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲第一av免费看| av国产精品久久久久影院| 一级片免费观看大全| 亚洲少妇的诱惑av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 51午夜福利影视在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| av一本久久久久| 日韩欧美免费精品| 婷婷成人精品国产| 亚洲欧洲日产国产| 久久中文字幕人妻熟女| 老汉色∧v一级毛片| 午夜激情久久久久久久| av有码第一页| 午夜两性在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | 免费观看人在逋| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美中文综合在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 12—13女人毛片做爰片一| 高清在线国产一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美精品av麻豆av| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美精品一区二区大全| 新久久久久国产一级毛片| 精品国产乱子伦一区二区三区| a级毛片在线看网站| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲性夜色夜夜综合|