• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    護(hù)士離職意愿測(cè)評(píng)工具的研究進(jìn)展

    2016-03-09 13:46:33李國(guó)宏
    護(hù)理研究 2016年34期
    關(guān)鍵詞:意愿條目量表

    呂 磊,李國(guó)宏

    ?

    護(hù)士離職意愿測(cè)評(píng)工具的研究進(jìn)展

    呂 磊,李國(guó)宏

    介紹了護(hù)士離職意愿的概念及其在護(hù)理人力資源管理中的重要意義,回顧和總結(jié)了國(guó)內(nèi)外護(hù)理人員離職意愿的評(píng)估方法,以期為我國(guó)護(hù)士離職意愿測(cè)評(píng)工具的研制和應(yīng)用提供依據(jù)。

    離職意愿;測(cè)評(píng)工具;護(hù)理人員;人力資源管理

    個(gè)體自愿離開(kāi)目前工作崗位或職業(yè)而產(chǎn)生的一種心理狀態(tài)稱(chēng)為離職意愿。有研究表明,離職意愿對(duì)離職行為有很好的預(yù)測(cè)力,是離職行為的重要前因變量[1-2]。當(dāng)前,我國(guó)各地區(qū)各級(jí)醫(yī)院普遍存在護(hù)士持續(xù)流失和護(hù)士離職問(wèn)題[3-4],護(hù)理人力資源不足問(wèn)題必然會(huì)嚴(yán)重影響護(hù)理學(xué)科的發(fā)展和醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量[5]。因此,及時(shí)了解在職護(hù)士的離職意愿水平,采取相應(yīng)的干預(yù)措施,降低護(hù)士離職率,提升醫(yī)院整體護(hù)理質(zhì)量是醫(yī)院管理者和護(hù)理研究者所面臨的一個(gè)重要課題。本研究對(duì)護(hù)士離職意愿評(píng)估工具進(jìn)行綜述,以期為臨床護(hù)士離職意愿的評(píng)估及護(hù)士離職意愿相關(guān)研究提供依據(jù)。

    1 離職意愿的概念

    離職意愿目前尚無(wú)統(tǒng)一概念,許多學(xué)者對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行詮釋?zhuān)钤缬蒔orter等[6]提出,他們認(rèn)為離職意愿是員工經(jīng)歷了不滿意后的下一個(gè)退縮行為。Hinshaw等[7]將離職意愿定義為員工認(rèn)為自己主動(dòng)離開(kāi)工作的可能性。Takase[8]認(rèn)為離職意愿是個(gè)體對(duì)工作問(wèn)題產(chǎn)生的消極心理反應(yīng),包括心理、認(rèn)知和行為的多階段過(guò)程。Hasselhorn等[9]將離職分為離開(kāi)工作崗位、離開(kāi)組織和離開(kāi)所從事行業(yè)3個(gè)步驟,認(rèn)為護(hù)士離職意愿是離職行為的開(kāi)始過(guò)程。盡管研究者對(duì)離職意愿的定義不盡相同,但都認(rèn)為離職意愿可以很好地預(yù)測(cè)離職行為[10-11]。由此可見(jiàn),護(hù)士離職意愿研究對(duì)降低護(hù)士離職率具有重要意義,因此護(hù)理管理者要定期對(duì)護(hù)士離職意愿進(jìn)行評(píng)估,在護(hù)士產(chǎn)生離職意愿開(kāi)始時(shí)采取積極干預(yù)措施,也許可以把護(hù)士留在護(hù)理崗位。

    2 護(hù)士離職意愿的現(xiàn)狀

    護(hù)士離職是影響護(hù)士團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的重要原因,不僅增加醫(yī)院人才招聘、培養(yǎng)成本和降低醫(yī)院效益,而且對(duì)在職護(hù)士的工作情緒會(huì)產(chǎn)生不良影響,降低工作積極性、增加工作負(fù)荷,同時(shí)影響病人的預(yù)后和病人對(duì)護(hù)理工作的滿意度[12-15]。近年來(lái),國(guó)內(nèi)外護(hù)理人員離職意愿受到了越來(lái)越多的關(guān)注。如Aiken等[16]調(diào)查13個(gè)國(guó)家(歐洲12個(gè)國(guó)家和美國(guó))1 105所醫(yī)院61 168名護(hù)士的離職意愿水平,全國(guó)普遍存在護(hù)士高離職意愿,其中美國(guó)護(hù)士離職意愿率達(dá)14%,德國(guó)和芬蘭的護(hù)士離職意愿率分別高達(dá)36%和49%。Mosadeghrad[17]報(bào)道伊朗有40.4%的護(hù)士有離開(kāi)護(hù)理崗位的打算,并建議醫(yī)院管理者給予護(hù)理人員更多的支持和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),以提高護(hù)理人員的工作生活質(zhì)量,減少護(hù)士離職意愿水平。我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者Lee等[18]對(duì)臺(tái)灣1 283名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)超過(guò)一半(52.5%)的護(hù)士有離職的想法,其中單身和低學(xué)歷的護(hù)士最容易有離職意愿。Liu等[19]對(duì)上海19家綜合醫(yī)院2 250名護(hù)士進(jìn)行工作滿意度和離職意愿調(diào)查,結(jié)果50.2%的護(hù)士不滿意當(dāng)前工作,40.4%的護(hù)士有離職打算,其中個(gè)人特征中年齡、婚姻、工作經(jīng)驗(yàn)等都會(huì)影響護(hù)士的工作滿意度和離職意愿。從現(xiàn)有的調(diào)查研究可以看出,國(guó)內(nèi)和國(guó)外護(hù)理人員的離職意愿程度都偏高,其現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,因此分析護(hù)理人員離職意愿的影響因素并制定有效的干預(yù)策略,正成為國(guó)內(nèi)外護(hù)理工作者的重要研究方向。

    3 國(guó)外護(hù)士離職意愿的評(píng)估方法

    Flinkman等[20]對(duì)1995年—2009年與護(hù)士離職相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,結(jié)果發(fā)現(xiàn)由于研究者對(duì)護(hù)士離職意愿的定義存在差異,因此對(duì)它的評(píng)價(jià)工具也沒(méi)有達(dá)成共識(shí),這給護(hù)士離職意愿相關(guān)研究的比較和歸納總結(jié)帶來(lái)困難。目前護(hù)士離職意愿常用的測(cè)評(píng)工具如下。

    3.1 IQS(The Intention of Quitting Scale) Michael和Specter[21]認(rèn)為離職意愿是由員工辭去目前工作可能性,尋找其他工作的動(dòng)機(jī)和獲得外部工作的可能性的共同作用的結(jié)果,并據(jù)此于1982年編制了IQS。此量表共分6個(gè)條目,條目1和6構(gòu)成離職意愿Ⅰ,條目2和3構(gòu)成離職意愿Ⅱ,條目4和5構(gòu)成離職意愿Ⅲ,如“我現(xiàn)在考慮換個(gè)工作崗位”用于測(cè)評(píng)員工辭去目前工作的可能性,“我打算改變我工作崗位”用于測(cè)評(píng)尋找其他工作的動(dòng)機(jī),“我愿意放棄我現(xiàn)在的工作”用于測(cè)評(píng)獲得外部工作的可能性。量表采用Likert 7點(diǎn)量化計(jì)分,“從來(lái)沒(méi)有考慮”計(jì)1分到“每天都在考慮”計(jì)7分,量表總得分等于各個(gè)條目之和,得分越高,離職意愿越強(qiáng)[21]。此量表運(yùn)用較廣泛,已經(jīng)被翻譯成多個(gè)版本,但由于此量表評(píng)分等級(jí)過(guò)于詳細(xì),沒(méi)有太大差異性,因此翻譯的IQS量表評(píng)分等級(jí)均較前簡(jiǎn)化和改變。國(guó)內(nèi)學(xué)者李經(jīng)遠(yuǎn)等[22]將原量表Likert 7分改為L(zhǎng)ikert 4分,修訂后的量表信效度良好,Cronbach’s α系數(shù)為0.77。Lee等[23]為了使韓版IQS更能真實(shí)地反映護(hù)士離職意愿程度,減少調(diào)查結(jié)果的偏移,結(jié)合視覺(jué)量表(Visual Analog Scale,VAS)的方法,將IQS的評(píng)分等級(jí)改變?yōu)?個(gè)條目的0~10視覺(jué)模擬量表,每個(gè)條目評(píng)分范圍從0(從來(lái)沒(méi)有考慮)到10(一直都在考慮),總分范圍0分~30分,改變后的量表具有更好的敏感性,Cronbach’s α系數(shù)為0.94。

    3.2 ITL(Intention to Leave Scale) ITL量表主要評(píng)價(jià)護(hù)士在過(guò)去一年中發(fā)生離職意愿的頻率。該量表由NEXT-Study(nurses early exit study)研究小組為了評(píng)價(jià)護(hù)士職業(yè)生涯早期的離職意愿而編制的量表,是BQ-12(basic questionnaire,BQ)量表的組成部分,共4個(gè)條目,離職意愿評(píng)價(jià)包括離開(kāi)當(dāng)前崗位的想法和放棄護(hù)理專(zhuān)業(yè)意愿兩個(gè)方面。離職意愿評(píng)價(jià)條目為“在過(guò)去一年中,您經(jīng)常會(huì)有離開(kāi)目前工作崗位的想法嗎?”和“在過(guò)去一年中,您經(jīng)常有放棄護(hù)理專(zhuān)業(yè)的想法嗎?”2個(gè)條目,回答分為“從來(lái)沒(méi)有”“1年有幾次”“1個(gè)月有幾次”“每天都有”4個(gè)等級(jí),其中頻率為“1個(gè)月有幾次”“每天都有”表示有強(qiáng)烈的離職意愿。另外2個(gè)條目為離開(kāi)目前工作崗位及護(hù)理專(zhuān)業(yè)的主要原因,為多項(xiàng)選擇,包括晉升、工作條件差、健康原因、薪酬低、缺乏事業(yè)發(fā)展前景、需要照顧家庭成員、其他個(gè)人原因和其他職業(yè)原因8個(gè)選項(xiàng)[24-25]。此量表運(yùn)用較為廣泛,在一定程度上反映護(hù)士離職意愿水平,但護(hù)士離職意愿原因條目有一定的局限性,不能完全包含目前所有護(hù)士離職意愿的原因。

    3.3 ATS(Anticipated Turnover Scale) ATS主要用于評(píng)價(jià)護(hù)士對(duì)自愿工作崗位的認(rèn)識(shí)和看法,由Hinshaw等[26]共同編制,量表共12個(gè)條目,為了減少調(diào)查結(jié)果的偏移,離職意愿正向條目與負(fù)向條目數(shù)相等,如“我十分確定在不久的將來(lái)辭去當(dāng)前工作”和“我確定一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)堅(jiān)持這份工作”。量表采用Likert 7分,從強(qiáng)烈同意(7分)到強(qiáng)烈不同意(1分),總分范圍7分~84分,分?jǐn)?shù)越高表示離職意向越強(qiáng)。Hinshaw于1985年用該量表對(duì)1 597名護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查,初次檢測(cè)ATS的信效度,Cronbach’s α系數(shù)為0.84,結(jié)構(gòu)效度通過(guò)探索因子分析和主成分分析,兩因子總變異解釋率為54.9%。Fitzpatrick等[27]對(duì)2 633名護(hù)理人員進(jìn)行橫斷面調(diào)查,在此項(xiàng)研究中Cronbach’s α系數(shù)為0.89,進(jìn)一步驗(yàn)證該量表有良好的信度。2010年Barlow等[28]對(duì)在美國(guó)注冊(cè)護(hù)士研究中使用的ATS量表的信效度進(jìn)行薈萃分析,研究發(fā)現(xiàn),ATS量表在護(hù)士離職前能夠精確評(píng)價(jià)護(hù)士的離職傾向程度,為護(hù)理管理者護(hù)理人力資源管理決策提供依據(jù)。目前,ATS尚無(wú)中文譯本。

    3.4 Tei和Yamazaki離職意愿量表 2003年Tei等[29]根據(jù)日本信息技術(shù)服務(wù)人員的流失和工作、組織特點(diǎn)編制了6個(gè)條目的離職意愿量表,該量表具有較高的內(nèi)部一致性和可靠性。Tei-Tominaya等[30]進(jìn)行了相關(guān)的修改,離職意愿量表具體情況:我很討厭現(xiàn)在醫(yī)院的工作并且認(rèn)真的關(guān)注其他工作的信息;我將毫不猶豫地辭去這家醫(yī)院的工作;我很討厭現(xiàn)在的工作已經(jīng)不能在忍受了;如果我發(fā)現(xiàn)有適合我條件的工作,我會(huì)馬上辭去現(xiàn)在的工作;我非常討厭現(xiàn)在的工作甚至出現(xiàn)遲到、早退和缺勤現(xiàn)象;我曾認(rèn)真地跟我的家人、朋友談過(guò)辭職的這件事?;卮鹩墒茉囌咭罁?jù)自己的感受對(duì)量表的描述進(jìn)行自我評(píng)估,評(píng)估采用4級(jí)評(píng)分,分?jǐn)?shù)越高,說(shuō)明離職意愿風(fēng)險(xiǎn)越高。該量表不僅可以反映參加者目前離職意愿水平,而且還能評(píng)估參與者離職意愿相關(guān)的行為,在日本運(yùn)用較多[31-32]。但其信效度未在護(hù)士人群進(jìn)行臨床驗(yàn)證,所以運(yùn)用較為局限。

    3.5 Simon離職意愿量表 隨著護(hù)士離職的增多,離職意愿研究也越來(lái)越深入,離職意愿量表的設(shè)計(jì)也越來(lái)越細(xì)致。Simon等[33]在ITL量表的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化離職意愿量表,將以前離職量表分為兩個(gè)ITLprof(intent to leave the profession)和ITLorg(intent to leave the organization)部分?!霸谶^(guò)去的一年中,您有放棄護(hù)理專(zhuān)業(yè)的想法嗎?”用于評(píng)價(jià)護(hù)士離開(kāi)護(hù)理專(zhuān)業(yè)意向程度?!霸谶^(guò)去的一年中,您想把目前工作換為……?(選項(xiàng)包括另一家醫(yī)院、家庭護(hù)理、養(yǎng)老院、實(shí)踐和自主創(chuàng)業(yè))”用于評(píng)價(jià)護(hù)士離開(kāi)崗位的意愿,根據(jù)過(guò)去一年離職意愿出現(xiàn)次數(shù)的頻率,分為:“從來(lái)沒(méi)有” “1年有幾次”“1個(gè)月有幾次”“每周有幾次”“每天都有”,其中“1個(gè)月有幾次”“每周有幾次”“每天都有”表示有潛在離職者,且離職意愿程度逐漸強(qiáng)烈。研究發(fā)現(xiàn)ITLprof模型比ITLorg模型更具有優(yōu)越性。

    3.6 單條目離職意愿量表 在護(hù)士離職意愿研究中,研究者為了快速、便捷了解護(hù)士的離職意愿水平,往往會(huì)選擇單條目的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)價(jià)。如:“你打算明年離開(kāi)護(hù)理崗位嗎?”“你打算換工作嗎?”“你打算離開(kāi)護(hù)理崗位嗎?”等問(wèn)題,參加者往往只需要回到“是”或“否”[34-36]。此類(lèi)量表簡(jiǎn)潔,執(zhí)行方便并且調(diào)查結(jié)果容易分析和解釋,但較容易受文化習(xí)慣和護(hù)士主觀影響[37],不能反映護(hù)士真實(shí)的離職意愿水平。

    4 國(guó)內(nèi)護(hù)士離職意愿測(cè)評(píng)工具的發(fā)展

    我國(guó)同樣面臨著護(hù)士短缺和流失的挑戰(zhàn),護(hù)士離職意愿研究一直是護(hù)士人力資源研究的重點(diǎn)[3],國(guó)內(nèi)研究者更側(cè)重于研究護(hù)士為什么會(huì)有離職意愿,而較少重視運(yùn)用規(guī)范的離職意愿量表正確評(píng)價(jià)護(hù)士的離職傾向的程度,所以國(guó)內(nèi)護(hù)士離職意愿的調(diào)查存在很大差異性[37]。國(guó)內(nèi)護(hù)士離職意愿評(píng)估工具主要有兩種:一種將國(guó)外相關(guān)測(cè)評(píng)工具進(jìn)行漢化和調(diào)適,如Michaels等[21]編制的IQS,經(jīng)過(guò)翻譯后,有良好的信效度,是國(guó)內(nèi)應(yīng)用最廣泛的離職意愿量表,但此量表適合運(yùn)用中國(guó)所有服務(wù)行業(yè)人員,對(duì)護(hù)理人員并沒(méi)有針對(duì)性。如臺(tái)灣學(xué)者Lee等[18]對(duì)Simon離職意愿量表進(jìn)行引入和修改,在原有的基礎(chǔ)上增加了ITLunit(intent to leave the unit)部分,研究發(fā)現(xiàn)護(hù)士生活質(zhì)量與護(hù)士離開(kāi)專(zhuān)業(yè)和組織意愿密切程度要高于離開(kāi)科室意愿,護(hù)士離開(kāi)科室意愿主要與合作和人際交流有關(guān)。該量表能夠更加詳細(xì)地評(píng)價(jià)護(hù)士離職意愿,但缺乏信效度檢測(cè),運(yùn)用較少。另一種是自行設(shè)計(jì)離職意愿量表,研究者在回顧文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合自己研究的目的自行編制了護(hù)士離職意愿量表,如陳杰等[38]編制的4條目護(hù)士離職意愿量表,但其信效度驗(yàn)證存在區(qū)域的局限性。

    歐美發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)開(kāi)發(fā)出多種不同形式的工具進(jìn)行職業(yè)離職意愿的測(cè)評(píng),我國(guó)已經(jīng)借鑒并引用了許多國(guó)外的量表。然而國(guó)內(nèi)外的醫(yī)療環(huán)境和人文背景不同,建議應(yīng)建立適合我國(guó)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)離職意愿評(píng)估的方法和指標(biāo)體系。護(hù)士離職意愿已經(jīng)成為影響護(hù)士人力資源流失和護(hù)理質(zhì)量的重要因素,研究我國(guó)護(hù)士職業(yè)離職意愿、展開(kāi)評(píng)估并制定出針對(duì)性的干預(yù)策略,這些將是未來(lái)我國(guó)護(hù)理工作者長(zhǎng)期努力的方向。

    [1] O’Brien-Pallas L,Murphy GT,Shamian J,etal.Impact and determinants of nurse turnover: a pan-Canadian study[J].J Nurs Manag,2010,18(8):1073-1086.

    [2] Ambrosi E,Portoghese I,Galletta M,etal.Intention to leave the hospital among nurses with≤3 years of work experience:an exploratory study[J].Assist Inferm Ric,2011,30(3):126-134.

    [3] Yun H,Jie S,Anli J.Nursing shortage in China:state,causes,and strategy[J].Nurs Outlook,2010,58(3):122-128.

    [4] Li J,Fu H,Hu Y,etal.Psychosocial work environment and intention to leave the nursing profession: results from the longitudinal Chinese NEXT study[J].Scand J of Public Health,2010,38(3 suppl):69-80.

    [5] 張洪福,劉彥慧,楊洋,等.在職護(hù)士離職傾向相關(guān)因素分析[J].中華護(hù)理雜志,2015,50(2):155-160.

    [6] Porter LW,Steers RM.Organizational,work,and personal factors in employee turnover and absenteeism[J].Psychological Bulletin,1973,80(2):151-179.

    [7] Hinshaw AS,Smeltzer CH,Atwood JR.Innovative retention strategies for nursing staff[J].J Nur Adm,1987,17(6):8-16.

    [8] Takase M.A concept analysis of turnover intention:implications for nursing management[J].Collegian,2010,17(1):3-12.

    [9] Hasselhorn HM,Müller BH,Tackenberg P.Nursing in Europe:intention to leave the nursing profession[J].NEXT Scientific Report,2005:17-24.

    [10] Parry J.Intention to leave the profession:antecedents and role in nurse turnover[J].J Adv Nurs,2008,64(2):157-167.

    [11] Currie EJ,Hill RAC.What are the reasons for high turnover in nursing? A discussion of presumed causal factors and remedies[J].Int J Nur Stud,2012,49(9):1180-1189.

    [12] Roche MA,Duffield CM,Homer C,etal.The rate and cost of nurse turnover in Australia[J].Collegian,2015,22(4):353-358.

    [13] Duffield CM,Roche MA,Homer C,etal.A comparative review of nurse turnover rates and costs across countries[J].J Adv Nur,2014,70(12):2703-2712.

    [14] O’Brien-Pallas L,Griffin P,Shamian J,etal.The impact of nurse turnover on patient,nurse,and system outcomes:a pilot study and focus for a multicenter international study[J].Policy Polit Nur Pract,2006,7(3):169-179.

    [15] Hayes LJ,O’Brien-Pallas L,Duffield C,etal.Nurse turnover:a literature review-an update[J].Int J Nur Stud,2012,49(7):887-905.

    [16] Aiken LH,Sermeus W,Van den Heede K,etal.Patient safety,satisfaction,and quality of hospital care:cross sectional surveys of nurses and patients in 12 countries in Europe and the United States[J].BMJ,2012,344:e1717.

    [17] Mosadeghrad AM.Quality of working life:an antecedent to employee turnover intention[J].Int J Health Policy and Manag,2013,1(1):43-50.

    [18] Lee YW,Dai YT,McCreary LL.Quality of work life as a predictor of nurses’ intention to leave units,organisations and the profession[J].J Nurs Manag,2015,23(4):521-531.

    [19] Liu C,Zhang L,Ye W,etal.Job satisfaction and intention to leave:a questionnaire survey of hospital nurses in Shanghai of China[J].J Clin Nurs,2012,21(1-2):255-263.

    [20] Flinkman M,Leino-Kilpi H,Salanter? S.Nurses’ intention to leave the profession:integrative review[J].J Adv Nurs,2010,66(7):1422-1434.

    [21] Michaels CE,Spector PE.Causes of employee turnover:a test of the Mobley,Griffeth,Hand,and Meglinomodel[J].Journal of Applied Psychology,1982,67(1):53.

    [22] 李經(jīng)遠(yuǎn),李棟榮.矩陣式組織結(jié)構(gòu)下角色沖突、組織承諾、離職意愿關(guān)聯(lián)性研究——以工業(yè)技術(shù)研究院?jiǎn)T工為例[D].新竹: 臺(tái)灣交通大學(xué)管理科學(xué)研究所,2000:1.

    [23] Lee H,Lim Y,Jung HY,etal.Turnover intention of graduate nurses in South Korea[J].Japan Journal of Nursing Science,2012,9(1):63-75.

    [24] Hasselhorn HM,Tackenberg P,Peter R.Effort-reward imbalance among nurses in stable countries and in countries in transition[J].Int J Occup Environl Health,2004,10(4): 401-408.

    [25] Hasselhorn HM,Conway PM,Widerszal-Bazyl M,etal.Contribution of job strain to nurses’ consideration of leaving the profession-results from the longitudinal European nurses’ early exit study[J].SJWEH Suppl,2008,6(suppl):75-82.

    [26] Hinshaw AS,Atwood JR,Gerber RM,etal.Testing a theoretical model for job satisfaction and anticipated turnover of nursing staff[J].Nurs Res,1985,34(6):384.

    [27] Fitzpatrick JJ,Campo TM,Gacki-Smith J.Emergency care nurses:certification,empowerment,and work-related variables[J].J Emerge Nurs,2014,40(2):e37-e43.

    [28] Barlow KM,Zangaro GA.Meta-analysis of the reliability and validity of the Anticipated Turnover Scale across studies of registered nurses in the United States[J].J Nur Manag,2010,18(7):862-873.

    [29] Tei M,Yamazaki Y.The effect of work and organizational characteristics on individual and organizational outcomes of an information service company[J].San Ei Shi,2003,45:20-30.

    [30] Tei-Tominaga M,Miki A,Fujimura K.A cross-sectional study of factors associated with intentions to leave among newly graduated nurses in eight advanced treatment hospitals:job stressors,job readiness,and subjective health status[J].Nihon Koshu Eisei Zasshi,2009,56(5): 301-311.

    [31] Tominaga MT,Miki A.Factors associated with the intention to leave among newly graduated nurses in advanced-treatment hospitals in Japan[J].Jpn J Nur Sci,2011,8(1):33-46.

    [32] Tei-Tominaga M.Factors related to the intention to leave and the decision to resign among newly graduated nurses:a complete survey in a selected prefecture in Japan[J].Environ Health Prev Med,2013,18(4):293-305.

    [33] Simon M,Müller BH,Hasselhorn HM.Leaving the organization or the profession-a multilevel analysis of nurses’ intentions[J].J Adv Nurs,2010,66(3):616-626.

    [34] Lee SY,Kim CW,Kang JH,etal.Influence of the nursing practice environment on job satisfaction and turnover intention[J].J Prev Med Public Health,2014,47(5):258.

    [35] Sawatzky JV,Enns CL.Exploring the key predictors of retention in emergency nurses[J].J Nur Manag,2012,20(5):696-707.

    [36] Derycke H,Vlerick P,Burnay N,etal.Impact of the effort-reward imbalance model on intent to leave among Belgian health care workers:a prospective study[J].Journal Occupational and Organizational Psychology,2010,83(4):879-893.

    [37] Zhang L,You L,Liu K,etal.The association of Chinese hospital work environment with nurse burnout,job satisfaction,and intention to leave[J].Nurs Outlook,2014,62(2):128-137.

    [38] 陳杰,路潛,英圣艷,等.護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感、工作壓力和滿意度及離職意愿調(diào)查[J].中國(guó)護(hù)理管理,2012,12(6):43-46.

    (本文編輯孫玉梅)

    Research progress on assessment tools of nurses’ turnover intention

    Lü Lei,Li Guohong

    (Nursing College,Nanjing University of Chinese Medicine,Jiangsu 210000 China)

    It introduced the concept of nurses’ turnover intention and its vital role in nursing human resource management.It reviewed and summarized the evaluation methods of nursing staffs’ turnover intention in China and other countries,in order to provide basis for the development and application of assessment tools for nurses’ turnover intention in China.

    turnover intentions;assessment tools;nursing staff;human resource management

    呂磊,護(hù)士,碩士研究生在讀,單位:210000,南京中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院;李國(guó)宏(通訊作者)單位:210000,南京中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院(東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院)。

    R197.323

    A

    10.3969/j.issn.1009-6493.2016.34.003

    1009-6493(2016)12A-4232-04

    2016-03-14;

    2016-11-08)

    引用信息 呂磊,李國(guó)宏.護(hù)士離職意愿測(cè)評(píng)工具的研究進(jìn)展[J].護(hù)理研究,2016,30(12A):4232-4235.

    猜你喜歡
    意愿條目量表
    《詞詮》互見(jiàn)條目述略
    Can we treat neurodegenerative diseases by preventing an age-related decline in microRNA expression?
    充分尊重農(nóng)民意愿 支持基層創(chuàng)新創(chuàng)造
    三種抑郁量表應(yīng)用于精神分裂癥后抑郁的分析
    交際意愿研究回顧與展望
    初中生積極心理品質(zhì)量表的編制
    中學(xué)生智能手機(jī)依賴(lài)量表的初步編制
    PM2.5健康風(fēng)險(xiǎn)度評(píng)估量表的初步編制
    An Analysis on Deep—structure Language Problems in Chinese
    對(duì)縣級(jí)二輪修志采用結(jié)構(gòu)體式的思考
    黑龍江史志(2010年4期)2010-08-15 00:46:01
    国产激情欧美一区二区| 亚洲激情在线av| 国产真人三级小视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 在线观看一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 久久久成人免费电影| 一区二区三区高清视频在线| 麻豆成人av在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 成年版毛片免费区| 在线观看66精品国产| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩有码中文字幕| 99热这里只有精品一区| 国产亚洲精品一区二区www| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 白带黄色成豆腐渣| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产不卡一卡二| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲精品色激情综合| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产激情欧美一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 免费av观看视频| 国产成人系列免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲在线自拍视频| 中文资源天堂在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 色老头精品视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 小说图片视频综合网站| 国产高潮美女av| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| av国产免费在线观看| 此物有八面人人有两片| 亚洲专区国产一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产一区二区激情短视频| 黄色女人牲交| 精品人妻偷拍中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产激情欧美一区二区| 免费看日本二区| 成人特级av手机在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 美女大奶头视频| 88av欧美| 免费观看人在逋| 色精品久久人妻99蜜桃| 最后的刺客免费高清国语| 免费搜索国产男女视频| 69人妻影院| 一级作爱视频免费观看| 99久国产av精品| 欧美中文综合在线视频| 午夜久久久久精精品| 国产精品电影一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 级片在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产单亲对白刺激| 成年女人毛片免费观看观看9| 一级作爱视频免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 51国产日韩欧美| 精品欧美国产一区二区三| 久久性视频一级片| 日本一二三区视频观看| 久久久久久久精品吃奶| 淫秽高清视频在线观看| 草草在线视频免费看| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人系列免费观看| 中文字幕av成人在线电影| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日本五十路高清| www日本黄色视频网| 变态另类丝袜制服| 日本 欧美在线| 精品无人区乱码1区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久国产成人精品二区| 人妻久久中文字幕网| 高潮久久久久久久久久久不卡| 51国产日韩欧美| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人影院久久av| 香蕉av资源在线| 身体一侧抽搐| 国产综合懂色| 亚洲美女黄片视频| av视频在线观看入口| 国产淫片久久久久久久久 | 草草在线视频免费看| 黄色片一级片一级黄色片| 一区二区三区高清视频在线| 男女那种视频在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 成人亚洲精品av一区二区| 丰满乱子伦码专区| 全区人妻精品视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美一区二区亚洲| 国产精品久久久人人做人人爽| 动漫黄色视频在线观看| 男女那种视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| 国产免费一级a男人的天堂| 九色国产91popny在线| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲无线在线观看| 91av网一区二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 老司机深夜福利视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 亚洲人成伊人成综合网2020| 757午夜福利合集在线观看| 在线视频色国产色| 亚洲精品久久国产高清桃花| 观看免费一级毛片| 午夜福利高清视频| 天天添夜夜摸| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 免费av不卡在线播放| 91av网一区二区| 亚洲av熟女| 校园春色视频在线观看| 日本成人三级电影网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级毛片高清免费大全| av国产免费在线观看| 日本a在线网址| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品1区2区在线观看.| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久色成人| 在线播放无遮挡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av视频在线观看入口| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 99久久九九国产精品国产免费| 少妇丰满av| 免费搜索国产男女视频| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩精品青青久久久久久| 综合色av麻豆| 色av中文字幕| 精品一区二区三区人妻视频| 久久久久久大精品| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 又爽又黄无遮挡网站| 757午夜福利合集在线观看| 热99在线观看视频| 国产成人影院久久av| 国产色爽女视频免费观看| 九九在线视频观看精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日本黄色片子视频| 久久国产精品影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费看日本二区| 精品欧美国产一区二区三| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 香蕉丝袜av| 91麻豆av在线| 国产极品精品免费视频能看的| 国产av不卡久久| 久久久久性生活片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一级黄片播放器| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲精华国产精华精| 十八禁网站免费在线| 天堂√8在线中文| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产高清激情床上av| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产一区二区在线av高清观看| 偷拍熟女少妇极品色| 69人妻影院| 日韩高清综合在线| 欧美日韩一级在线毛片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线看三级毛片| 中国美女看黄片| 最新中文字幕久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲av一区综合| 国产一区二区在线观看日韩 | 内地一区二区视频在线| www.色视频.com| 免费无遮挡裸体视频| 日韩精品中文字幕看吧| 一级毛片女人18水好多| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美三级亚洲精品| xxx96com| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费高清视频大片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品久久久久久久末码| 丁香欧美五月| 日本熟妇午夜| 免费在线观看亚洲国产| 色综合站精品国产| 三级国产精品欧美在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精华一区二区三区| 免费高清视频大片| 欧美+日韩+精品| 国产视频内射| 90打野战视频偷拍视频| 手机成人av网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 男插女下体视频免费在线播放| 超碰av人人做人人爽久久 | 床上黄色一级片| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 天堂动漫精品| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 真人做人爱边吃奶动态| 婷婷亚洲欧美| 久久精品国产清高在天天线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美乱色亚洲激情| 中文字幕人成人乱码亚洲影| а√天堂www在线а√下载| 婷婷丁香在线五月| 国产精品1区2区在线观看.| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久国内视频| 亚洲不卡免费看| 久久国产精品影院| 免费高清视频大片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲在线观看片| 欧美区成人在线视频| 美女黄网站色视频| 老鸭窝网址在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 香蕉av资源在线| 欧美黑人巨大hd| tocl精华| 久久久久久久精品吃奶| 中文在线观看免费www的网站| 免费av不卡在线播放| 久久这里只有精品中国| 性色avwww在线观看| 免费人成在线观看视频色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲无线在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产欧美日韩一区二区三| 日本a在线网址| xxxwww97欧美| 欧美高清成人免费视频www| 日韩免费av在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产综合懂色| 在线天堂最新版资源| 黄色女人牲交| 在线观看午夜福利视频| 国产精品 欧美亚洲| 欧美日韩综合久久久久久 | 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品永久免费网站| 激情在线观看视频在线高清| 午夜福利在线在线| 久久精品综合一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日韩精品网址| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费高清视频大片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产精品国产高清国产av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产三级黄色录像| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久精品大字幕| 欧美三级亚洲精品| 免费电影在线观看免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 精品久久久久久成人av| 99久久九九国产精品国产免费| 久久久成人免费电影| 老鸭窝网址在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 香蕉丝袜av| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产探花极品一区二区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲七黄色美女视频| 首页视频小说图片口味搜索| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 最新中文字幕久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 51午夜福利影视在线观看| 国产淫片久久久久久久久 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日本视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 在线观看午夜福利视频| av片东京热男人的天堂| 成人一区二区视频在线观看| 日本熟妇午夜| 国产老妇女一区| 午夜免费成人在线视频| 国产私拍福利视频在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 在线播放国产精品三级| 欧美区成人在线视频| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 夜夜爽天天搞| 91在线观看av| 久久久成人免费电影| 熟女人妻精品中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩有码中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产高潮美女av| 观看美女的网站| 久久久精品大字幕| 欧美日本亚洲视频在线播放| 91久久精品国产一区二区成人 | 麻豆成人av在线观看| 国产精品三级大全| 老司机午夜福利在线观看视频| 又紧又爽又黄一区二区| 床上黄色一级片| 91麻豆av在线| av在线蜜桃| 亚洲av一区综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品一区av在线观看| www.www免费av| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久久久久大av| 欧美3d第一页| 老熟妇仑乱视频hdxx| 夜夜爽天天搞| 在线国产一区二区在线| 在线免费观看的www视频| 校园春色视频在线观看| www.色视频.com| av黄色大香蕉| 99热只有精品国产| 亚洲五月婷婷丁香| 激情在线观看视频在线高清| 国模一区二区三区四区视频| 欧美三级亚洲精品| 精品欧美国产一区二区三| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久99热这里只有精品18| 男人和女人高潮做爰伦理| 18+在线观看网站| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲欧美日韩高清专用| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一进一出好大好爽视频| 国产成人av教育| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲专区中文字幕在线| 观看美女的网站| 99久久成人亚洲精品观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一本久久中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美大码av| 在线视频色国产色| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 少妇的逼好多水| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久大精品| 国产色爽女视频免费观看| 国产不卡一卡二| 亚洲成a人片在线一区二区| 1000部很黄的大片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 91在线观看av| 长腿黑丝高跟| 高清在线国产一区| 亚洲国产精品999在线| 久9热在线精品视频| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美激情在线99| 18+在线观看网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美成狂野欧美在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 美女黄网站色视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产三级在线视频| 日韩有码中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 免费人成在线观看视频色| 国产高清激情床上av| 免费在线观看亚洲国产| 九九在线视频观看精品| 午夜亚洲福利在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 国产91精品成人一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品电影一区二区在线| 成人午夜高清在线视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 午夜免费观看网址| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲精品色激情综合| 国产视频内射| 身体一侧抽搐| 91在线精品国自产拍蜜月 | 午夜影院日韩av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美一级a爱片免费观看看| 一进一出好大好爽视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产高清激情床上av| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 好男人电影高清在线观看| 国产高清激情床上av| 一级作爱视频免费观看| 日本黄大片高清| 国产淫片久久久久久久久 | 午夜老司机福利剧场| 91在线观看av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩欧美在线乱码| 午夜福利免费观看在线| 国产精品电影一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品在线观看二区| 日本黄色片子视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品久久久久久,| 很黄的视频免费| 男女午夜视频在线观看| 在线看三级毛片| 色在线成人网| 国产97色在线日韩免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 俺也久久电影网| 白带黄色成豆腐渣| 男女之事视频高清在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲无线在线观看| 一级毛片高清免费大全| 有码 亚洲区| 免费观看精品视频网站| 在线免费观看的www视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 宅男免费午夜| 国产色爽女视频免费观看| 美女黄网站色视频| 国产 一区 欧美 日韩| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产精品999在线| 狂野欧美激情性xxxx| 丁香欧美五月| 99久久综合精品五月天人人| 搡老岳熟女国产| 校园春色视频在线观看| 免费av毛片视频| 可以在线观看毛片的网站| av视频在线观看入口| 我的老师免费观看完整版| www国产在线视频色| 亚洲av美国av| 中文资源天堂在线| 国模一区二区三区四区视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲第一电影网av| 久久久精品欧美日韩精品| 一级黄色大片毛片| aaaaa片日本免费| 精品国产美女av久久久久小说| 99久久精品一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 又黄又爽又免费观看的视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产成人系列免费观看| 怎么达到女性高潮| 欧美成人性av电影在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产一区二区激情短视频| 老司机在亚洲福利影院| bbb黄色大片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 中文字幕高清在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品一区av在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美一区二区国产精品久久精品| 波野结衣二区三区在线 | 九九在线视频观看精品| 日本黄色片子视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| www日本在线高清视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 岛国在线观看网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久这里只有精品中国| 麻豆一二三区av精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品人妻1区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 69人妻影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品久久电影中文字幕| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 五月玫瑰六月丁香| 日本熟妇午夜| 一进一出抽搐动态| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲国产欧美网| 日本一二三区视频观看| 在线视频色国产色| 日日夜夜操网爽| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲内射少妇av| 亚洲av五月六月丁香网| 免费在线观看成人毛片| 88av欧美| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 女警被强在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 无限看片的www在线观看| 最近在线观看免费完整版| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲专区中文字幕在线| 99久久精品国产亚洲精品| eeuss影院久久| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品色激情综合| 可以在线观看毛片的网站| 18禁在线播放成人免费| 欧美日韩精品网址| a在线观看视频网站| 悠悠久久av| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一区二区激情短视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水|