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    石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)思路與對(duì)策

    2016-03-09 11:03:55田甜
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
    關(guān)鍵詞:石化企業(yè)探討人力資源

    田甜

    摘 要:隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深入,當(dāng)前石化企業(yè)面臨的市場競爭日趨激烈。在此背景下,通過加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理已經(jīng)成為了行業(yè)的共識(shí)。本文將重點(diǎn)圍繞石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)思路中存在的問題展開分析,并探究出改善的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:石化企業(yè);人力資源;培訓(xùn)對(duì)策;探討

    實(shí)踐證明,要想在新時(shí)期下的經(jīng)濟(jì)形勢實(shí)現(xiàn)良好地發(fā)展,不注重人力資源的開發(fā)與管理是行不通的。對(duì)石化企業(yè)而言同樣適用,隨著石化企業(yè)面臨的競爭壓力增大,且行業(yè)競爭已從最初的硬件比拼上升至人才與管理的軟文化競爭,因而傳統(tǒng)的硬件優(yōu)勢已然無法推動(dòng)石化企業(yè)新時(shí)期下的發(fā)展。對(duì)此,石化企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場競爭的需要,加強(qiáng)自身人力資源開發(fā)與管理。下文,筆者將談一談石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)思路中存在的問題及改善的對(duì)策。

    一、當(dāng)前石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)思路中存在的問題

    (一)缺乏對(duì)人力資源培訓(xùn)的正確認(rèn)識(shí)

    隨著石化企業(yè)不斷拓展海外市場,其對(duì)人力資源培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)也日益深刻,并在一定程度上加強(qiáng)了自身的培訓(xùn)力度。然而這與現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求相比,仍然顯得不足。筆者認(rèn)為導(dǎo)致這一局面的原因在于石化企業(yè)缺乏對(duì)人力資源培訓(xùn)的正確認(rèn)識(shí),這不僅表現(xiàn)在部分企業(yè)對(duì)培訓(xùn)工作重視不夠,認(rèn)為人力資源培訓(xùn)只會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營成本而不愿做過多投入,從而導(dǎo)致企業(yè)的人力資源培訓(xùn)只有簡單的培訓(xùn)。與此同時(shí),部分企業(yè)還存在著人力資源培訓(xùn)是為人做嫁衣、是賠了夫人又折兵的這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),如此一來必然導(dǎo)致石化企業(yè)的人力資源培訓(xùn)得不到應(yīng)有的投入,從而制約了企業(yè)的發(fā)展。

    (二)人力資源培訓(xùn)體系不健全

    人力資源培訓(xùn)體系不健全也是當(dāng)前石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)思路中存在的問題之一,主要表現(xiàn)在企業(yè)更多注重的是職工崗位專業(yè)知識(shí)與技能的培訓(xùn),而缺乏諸如企業(yè)文化、思想觀念以及價(jià)值觀等思想文化內(nèi)容的培訓(xùn)。這樣的人力資源培訓(xùn)體系雖說能夠有效地提升職工的崗位工作效率,但由于缺乏思想工作的建設(shè),極易導(dǎo)致石化企業(yè)人才發(fā)展的不全面,從而嚴(yán)重的影響隊(duì)伍素質(zhì)的快速提升。此外,在對(duì)職工崗位知識(shí)技能的培訓(xùn)中,部分企業(yè)還存在著沒有充分結(jié)合自身的實(shí)際制定出有針對(duì)性的培訓(xùn)方案,如此一來便導(dǎo)致了企業(yè)在投入相應(yīng)的資金后,無法獲得良好的崗位知識(shí)技能的培訓(xùn)效果。

    (三)缺乏有效的培訓(xùn)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制

    要想實(shí)現(xiàn)良好的石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果,有效的培訓(xùn)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制是不可或缺的,然而當(dāng)前石化企業(yè)的人力資源培訓(xùn)中恰恰是缺乏這兩方面的機(jī)制。以培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制來說,一旦企業(yè)沒有該機(jī)制便會(huì)導(dǎo)致其無法對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)的考核、評(píng)估,進(jìn)而使得石化企業(yè)不能確定培訓(xùn)是否真的有效果。其次,石化企業(yè)沒有就培訓(xùn)制定出相應(yīng)的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲機(jī)制,在沒有將培訓(xùn)效果的獎(jiǎng)懲與職工晉級(jí)加薪、職業(yè)發(fā)展等聯(lián)系在一起時(shí),便會(huì)導(dǎo)致他們?nèi)狈?duì)培訓(xùn)的重視以及積極主動(dòng),如此一來將會(huì)致使培訓(xùn)缺乏動(dòng)力變得可有可無。

    二、改善石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)思路的對(duì)策

    (一)加強(qiáng)石化企業(yè)對(duì)人力資源培訓(xùn)的重視

    要想改善缺乏對(duì)人力資源培訓(xùn)工作的正確認(rèn)識(shí)這一問題,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從管理層做起,因?yàn)橹灰?dāng)他們真正認(rèn)識(shí)到人力資源培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用,方能更好的重視起培訓(xùn)工作。對(duì)此,企業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)先從管理層入手,組織參與相關(guān)的人力資源管理培訓(xùn),使其通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變觀念,在學(xué)習(xí)到專業(yè)管理技能的情況下,將人力資源培訓(xùn)工作重視起來。對(duì)于人才流動(dòng),管理者應(yīng)當(dāng)充分理解“人玩高處走”的道理,并不能因此而因噎廢食,重點(diǎn)是采取怎么樣的措施防患于未然。對(duì)此,可以通過簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》規(guī)范員工培訓(xùn)后在企業(yè)的服務(wù)年限,把培訓(xùn)的投資通過學(xué)員服務(wù)期的服務(wù)回收回來;此外還可以通過薪酬獎(jiǎng)勵(lì)與職務(wù)提升相結(jié)合的措施將優(yōu)秀的人才留住。

    (二)構(gòu)建起健全人力資源培訓(xùn)體系

    首先,石化企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源培訓(xùn)體系只注重知識(shí)技能培訓(xùn)的局面,必須將企業(yè)文化、思想觀念以及職工價(jià)值觀等內(nèi)容加入到培訓(xùn)體系中去,從構(gòu)建起職工崗位知識(shí)技能與思想文化培訓(xùn)相結(jié)合的健全的人力資源培訓(xùn)。其次,通過科學(xué)的崗位能力模型分析,制定出針對(duì)不同崗位培訓(xùn)方案,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)將崗位知識(shí)技能與思想文化一起納入其中,從而使得石化企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)職工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)提升的培訓(xùn)目的,以此為推動(dòng)石化企業(yè)良好地發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    (三)建立起科學(xué)合理的培訓(xùn)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制

    為了最大程度的保障石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的成效,建立起科學(xué)合理的培訓(xùn)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制至關(guān)重要。首先,在培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制的建立中,要嚴(yán)格根據(jù)所制定的培訓(xùn)方案內(nèi)容細(xì)分出相應(yīng)的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo),并采取科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方法對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核,從而有效地檢查與評(píng)估培訓(xùn)活動(dòng)是否達(dá)到成效。其次,在培訓(xùn)獎(jiǎng)懲機(jī)制的建立中,石化企業(yè)除了將培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制作為獎(jiǎng)懲評(píng)定的依據(jù)外,還需將職工的績效、職務(wù)晉升等與培訓(xùn)績效相結(jié)合,如此一來使得獎(jiǎng)懲機(jī)制不但能夠通過科學(xué)合理的培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制變得客觀公正,同時(shí)與職工個(gè)人利益相掛鉤更能調(diào)動(dòng)其對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容重視以及學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃秀榮.淺議國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào),2007(04).

    [2]蒲平,方豐. 基于“木桶定律”的石油企業(yè)人力資源培訓(xùn)[J].商場現(xiàn)代化,2009(05).

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