如何發(fā)揮企業(yè)宣傳思想工作作用

張文彬

摘 要：企業(yè)宣傳工作的主要作用在于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，統(tǒng)一思想、凝聚人心、提神鼓勁、樹立形象、塑造品牌。當前，隨著改革的不斷深化，黨風廉政建設的不斷深入，企業(yè)正處在激烈變革的時代，企業(yè)思想、政治、宣傳工作將面臨一個全新的模式，企業(yè)人要用怎樣的思想轉變跟上時代步伐，怎樣做才能統(tǒng)一思想，夯實意識形態(tài)基礎，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工的自我價值，這就需要企業(yè)的宣傳思想工作發(fā)揮積極作用，激發(fā)廣大員工的正能量。企業(yè)應當努力創(chuàng)新，探索出一條真正符合市場經(jīng)濟要求和企業(yè)發(fā)展實際的思想政治工作新路子，才能有力地促進企業(yè)思想政治工作的全面發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)宣傳 ；企業(yè)文化；思想管理

一、提高執(zhí)行力，加強管理，發(fā)揮宣傳思想工作作用

一是抓好輿論導向。圍繞中心，把好導向，為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍。開展形勢任務教育，員工明確企業(yè)當前的發(fā)展形勢、工作重心、存在問題和努力方向。圍繞大局、服務中心，充分發(fā)揮報紙、電視、廣播、櫥窗、黑板報、橫幅標語等媒介，唱響主旋律，打好主動仗；通過對基層的工作動態(tài)、先進經(jīng)驗、先進人物的及時報道，發(fā)掘亮點，樹立典型，推廣經(jīng)驗，有效發(fā)揮宣傳的旗幟作用、感染作用、激勵作用、鼓舞作用、引領作用、警醒作用。報道注重以人為本、以事感人、以情動人，使廣大員工在思想上受到深刻教育，在精神上受到極大鼓舞，在心靈上受到凈化，在感情上引起極大共鳴，激起人們以昂揚的斗志，去克服困難，戰(zhàn)勝困難。在宣揚企業(yè)改革發(fā)展、反映員工意愿、引導熱點問題方面，發(fā)揮主力軍作用，形成積極健康向上的宣傳輿論；在對內(nèi)外的宣傳報道方面，要把握輿論導向的主動權，真正做到正面宣傳有高度，輿論引導有力度，反映問題有深度，努力營造公司良好的輿論環(huán)境。

二是增強管理水平?，F(xiàn)在各行各業(yè)都提倡標準化管理、精細化管理，這也是企業(yè)內(nèi)部挖潛增效、提高效率的必由之路?！熬毣芾怼焙汀拔覟楣芾慝I良策”“優(yōu)秀企業(yè)管理案例”等管理模式的推行，事先進行宣傳推介，講明實行的作用和好處，得到基層認同；注重過程宣傳，讓員工了解在實行過程中的成果和可能出現(xiàn)的問題，有助于管理的細化和有效落實。另外，在實行過程中，以座談會、交流會、經(jīng)驗分享會等活動為載體，通過認真地總結、梳理，查找亮點和不足，把好的經(jīng)驗做法進行廣泛交流，通過學習、討論，促進企業(yè)整體工作的開展。

三是建設積極的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，企業(yè)管理者應當以身作則，用自己的實際行動來為企業(yè)樹立榜樣。這種有所為有所不為的嚴謹精神會逐漸成為企業(yè)干部、在職員工的共識，最終形成以穩(wěn)健經(jīng)營、追求長期利益最大化為特點的企業(yè)文化，為企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展打下堅實的基礎。大力提倡什么是好的，什么是不需要的，是企業(yè)宣傳思想工作的重要任務，更是一個企業(yè)文化健康發(fā)展的必然要求。宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻，宣傳以人為本、合作共贏，宣傳公司和諧發(fā)展，服務社會，宣傳企業(yè)與員工共同發(fā)展，這些正是我們應當共同認知的正向企業(yè)文化，都離不開宣傳思想工作的引導。宣傳思想工作是進行正向引導的關鍵，是發(fā)展健康企業(yè)文化的必然要求。

二、注重宣傳，加強引導，筑牢宣傳思想工作的側重點

一是注重愛崗敬業(yè)意識培養(yǎng)。改造、增強愛崗敬業(yè)意識。常言道：人之初，性本善，習相宜。加強對職工“三觀”的培養(yǎng)和改造，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，是社會主義常規(guī)教育的思想基礎，也是教育職工科學運用馬克思主義唯物觀研究問、分析問、解決問題的根本所在。“三觀”是人生的總開關，把握了人生的總開關也就抓住了思想及行為的關鍵。加強企業(yè)的思想道德建設，培育和提升職工的職業(yè)道德水準，樹立、培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神的根本所在。企業(yè)的日常管理、各項制度及職工行為規(guī)范的制定融于職工的“三觀”教育與改造之中，通過正面引導、典型引路等形式，弘揚正氣，謳歌先進，激勵斗志，鼓舞和調動職工的積極性，激發(fā)愛崗熱情是最為有效的方法和途徑。在充分調動和維護職工的積極性上做文章，勤動腦筋，拓展思路。

三是抓牢員工思想引導作用。善于傾聽。有的時候員工并不一定要求企業(yè)幫助解決多大的思想和實際問題，他們也明白有些問題一時也無法解決，只是想傾訴一下思想看法。心里的話說出來，思想問題也就解決了一半。這個時候，做思想工作的人只需做個好的聽眾，滿懷愛心地傾聽，在傾聽中了解職工最關心什么，有什么意見建議，并注重使員工在“無意識”中接受教育，轉變態(tài)度。經(jīng)常交心談心。日常工作中有許多矛盾和思想問題是由誤解產(chǎn)生的，這就需要做思想工作的人與員工進行面對面的“交心談心”，像朋友那樣談思想、談感覺，進行溝通交流，在共同關心的問題上達成共識，由此得到員工由衷的信任。

四是做好宣傳思想工作轉變。所以宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時代步伐，企業(yè)的宣傳思想工作就要實現(xiàn)由“自我中心”向“服務中心”的轉變；由“自我運作”向“整體運作”的轉變；由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經(jīng)濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，企業(yè)才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

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