如何做好工會(huì)女職工工作的探討

張艷琳

摘 要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)工會(huì)女職工工作所制定的要求也越來越新穎和全面，實(shí)際上就是讓企業(yè)知道如何確保女職工權(quán)益不受損害，這樣才可以對(duì)企業(yè)工會(huì)女職工工作進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)女職工以及企業(yè)的全方位發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；女職工；工作；創(chuàng)新

一、女職工工作在新世紀(jì)下的必要性

（一）落后的思想認(rèn)識(shí)造成工會(huì)的地位難以提升

企業(yè)為了在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，通常都會(huì)進(jìn)行企業(yè)框架的重組改制以及精簡(jiǎn)。就現(xiàn)階段的企業(yè)制度改革來講，很多高管人員都沒有重視工會(huì)工作的必要性。即使《工會(huì)法》針對(duì)其出臺(tái)了有關(guān)政策，不過大部分企業(yè)都將工會(huì)當(dāng)成首個(gè)能夠合并的組織，造成工會(huì)力量嚴(yán)重受挫，從而無法確保女職工權(quán)益不受損害，也會(huì)產(chǎn)生非常大的負(fù)面影響。

（二）收入差距使工會(huì)維權(quán)難度越來越大

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的背景下，企業(yè)想要得到更多的技術(shù)與管理型人才，在分配的機(jī)制上比較傾向于技術(shù)與管理人員的政策，因此讓企業(yè)內(nèi)部各個(gè)員工間的薪資收入越來越大，一些在普通崗位工作的女員工收入一直都很低。除此之外，各個(gè)女員工之間的薪資差距也在不斷拉大，從而有了很多收入低、生活困難的女員工，另外由于這些女職工得不到足夠保障，因此工會(huì)維權(quán)的難度就越來越大。

二、完成好工會(huì)女職工工作的方法

根據(jù)我國工會(huì)的真實(shí)情況，筆者提出下面幾個(gè)方法來進(jìn)行工會(huì)女職工工作。

（一）切實(shí)維護(hù)好女職工權(quán)益

職工的依靠就是工會(huì)，最開始創(chuàng)辦工會(huì)就是為了確保職工的權(quán)益不受損害，在女職工工作期間，工會(huì)所必須遵循的準(zhǔn)則就是為女職工權(quán)益不受損害提供保障。在工作中，女職工更容易受到歧視和不公平待遇，這些歧視有收入上的，也有崗位晉升上的，對(duì)女職工來講，這些歧視對(duì)其有很大的傷害，對(duì)企業(yè)工會(huì)來講，如果女職工受到了不公平的待遇，工會(huì)應(yīng)對(duì)其提供幫助，盡可能地為女員工爭(zhēng)取自身利益，以此獲得女職工的認(rèn)可。不過工會(huì)的權(quán)利也是有限的，在保護(hù)女職工的權(quán)益時(shí)應(yīng)采取恰當(dāng)?shù)姆绞?，努力通過外力來達(dá)成保護(hù)女職工權(quán)益的目的。

（二）提升工會(huì)工作人員素養(yǎng)

第一，工會(huì)工作人員必須具備一定的政治思想素養(yǎng)。這些人員要遵循男女平等的原則，同時(shí)要認(rèn)同馬克思主義婦女觀。在促進(jìn)女性事業(yè)發(fā)展以及保護(hù)女職工權(quán)益的過程中，工作人員會(huì)碰到很多阻礙和麻煩，沒有足夠的底氣，不過依然要堅(jiān)持使用馬克思主義理論和其婦女觀探討、處理女職工工作中碰到的各類難題。

第二，工會(huì)工作人員一定要掌握大量的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)能夠熟練的操作各種業(yè)務(wù)。首先是了解關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)的法律制度和政策，另外也要懂得女職工心理以及生理方面的各類知識(shí)，這樣才可以完成好維權(quán)工作。讓女職工為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)是女職工工作的另一核心任務(wù)，因此管理者必須掌握技術(shù)和管理上的知識(shí)，以此更好地進(jìn)行女職工素養(yǎng)加強(qiáng)等各類工作。最后是工作人員應(yīng)加強(qiáng)自身的交流和協(xié)調(diào)能力，讓女職工變成和政府進(jìn)行聯(lián)系的紐帶，最終變成讓女職工信任和認(rèn)同的工會(huì)。

工會(huì)女職工委員會(huì)為進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作者的能力建設(shè)，而規(guī)定組織工作者多看書，以此掌握更多的知識(shí)和信息，定期進(jìn)行工作調(diào)研，開展培訓(xùn)班、舉辦探討會(huì)以及評(píng)比創(chuàng)新成果，讓工作人員定期匯報(bào)工作情況，舉辦怎樣加強(qiáng)工作人員的工作能力論文評(píng)選等，借助新聞稿件、文章的征集、通知的發(fā)放等加強(qiáng)工作者調(diào)研能力、掌握新知識(shí)與開展活動(dòng)的能力。另外提高工作者創(chuàng)新水平實(shí)踐歸納出的具有可操作性的方法就是舉辦女職工工作創(chuàng)新成果評(píng)選活動(dòng)。

（三）積極開展各類群體活動(dòng)

各式各樣的群體活動(dòng)是工會(huì)女職工工作順利進(jìn)行的載體，工會(huì)應(yīng)履行好自身的義務(wù)，經(jīng)過舉辦各式各樣女職工的群體性活動(dòng)，首先來提高女職工對(duì)工會(huì)的依賴感，比如，對(duì)安全以及健康等方面的知識(shí)進(jìn)行大力推廣，借助這類活動(dòng)加強(qiáng)彼此間的信任，進(jìn)而為今后工作的進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次是借助各式各樣群體活動(dòng)的舉辦，讓女職工懂得自身的正常權(quán)益，樹立維權(quán)思想。在這些女職工群體活動(dòng)的舉辦中，工會(huì)要傾聽女職工的建議，防止活動(dòng)的舉辦得不到支持。

（四）提供良好工作環(huán)境

女職工在優(yōu)良的工作環(huán)境中能有一個(gè)放松的心態(tài)，同時(shí)有利于工會(huì)女職工工作的進(jìn)行，這是由于上層建筑是由物質(zhì)基礎(chǔ)所決定的，倘若女職工在一個(gè)環(huán)境非常差的地方工作，那么其情緒就會(huì)非常不好，最終造成女職工工作無法順利進(jìn)行。從這方面來講，工會(huì)需要將重心轉(zhuǎn)移到女職工工作環(huán)境的完善上，為女職工提供優(yōu)良的工作環(huán)境，讓其保持一個(gè)放松愉悅的心態(tài)，從行動(dòng)方面來講，就是對(duì)工會(huì)女職工工作的進(jìn)行提供幫助。

（五）要積極推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化

不包括大力提倡家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的急切性以及重要性在內(nèi)，工會(huì)可以聯(lián)合其他部門對(duì)主副食品加工業(yè)、縫紉以及拆洗業(yè)進(jìn)行發(fā)展。為女職工處理各類問題，比如工作太忙無法照顧孩子、上學(xué)就醫(yī)難等等，從而提供全面、形式各樣的服務(wù)給職工家庭，讓女職工擺脫繁瑣的家務(wù)勞動(dòng)。綜上所述，工會(huì)女職工管理人員在新世紀(jì)要掌握更多的技術(shù)和知識(shí)，樹立現(xiàn)代化的思想，同時(shí)要展開大量的調(diào)研，完善工作方式，敢于改革和創(chuàng)新、善于思考，勇于承擔(dān)責(zé)任，從而為女職工提供優(yōu)良舒適的工作環(huán)境，激發(fā)女職工的工作主動(dòng)性，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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