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    淺談煤礦協(xié)安工作與心理疏導(dǎo)相結(jié)合的意義

    2016-03-09 02:08張紀(jì)鳳
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
    關(guān)鍵詞:負(fù)面情緒正能量心理疏導(dǎo)

    張紀(jì)鳳

    摘 要:隨著社會(huì)的發(fā)展,不良的情緒和失衡的心態(tài)會(huì)影響到社會(huì)的公共安全及有序發(fā)展。筆者從所從事的煤礦安全工作出發(fā),對(duì)于煤礦協(xié)安的現(xiàn)狀及存在問題做了詳細(xì)闡述,指出開展心理疏導(dǎo)的必要性,并對(duì)具體疏導(dǎo)方式做了歸納整理,以期為以后工作提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

    關(guān)鍵詞:煤礦協(xié)安;負(fù)面情緒;心理疏導(dǎo);正能量

    一、實(shí)施心理疏導(dǎo)的背景分析

    當(dāng)前,隨著社會(huì)發(fā)展,生活節(jié)奏的加快,利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整等因素,一些人表現(xiàn)出了浮躁、焦慮、抑郁、偏執(zhí)等不良情緒和失衡心態(tài)。如果不良情緒和心態(tài)不能被及時(shí)疏導(dǎo)和化解,將會(huì)造成心理障礙和疾病,不僅危害個(gè)人身心健康,同時(shí)會(huì)影響到公共安全與社會(huì)的和諧。

    二、煤礦安全工作中存在的問題

    對(duì)于煤礦而言安全是首要的,安全是最大的效益,更是最大的和諧,但是只要有“三違人員”的存在(也就是人的不安全因素存在),就會(huì)嚴(yán)重危害礦井安全生產(chǎn),給礦井生產(chǎn)效益和職工個(gè)人及家庭帶來不可挽回的巨大損失。違章作業(yè),輕則受傷,重則喪命,后果不堪設(shè)想,給企業(yè)造成的直接損失,少則幾千、幾萬,多則幾十萬甚至上百萬,而事故所帶來的間接損失,更是難以估算。然而有些職工由于抱有僥幸心理或麻痹大意的思想,而做出違章作業(yè)的行為,不僅危及自身的安全還會(huì)對(duì)他人造成傷害。

    因此為了嚴(yán)防安全隱患,在對(duì)違章人員的處罰上也是多措并舉。僅管煤礦對(duì)“三違”人員有著嚴(yán)厲的處罰措施,但是仍有小部分“三違”職工,對(duì)于自己的“三違”行為認(rèn)識(shí)不到位,觀念轉(zhuǎn)變不過來。他們認(rèn)為是“安檢員”找他麻煩,小題大做;還有職工對(duì)所受處罰不服氣,總覺得被冤枉,而認(rèn)識(shí)不到自身行為的危害性。這樣長(zhǎng)期積累的怨氣,會(huì)使心理失衡,再加上有些采區(qū)領(lǐng)導(dǎo)管理方式簡(jiǎn)單、粗暴,更容易使矛盾激化、擴(kuò)大,不利于安全生產(chǎn)及礦區(qū)的安定。對(duì)于這部分三違人員,即使常規(guī)的幫教對(duì)解決問題很難發(fā)揮作用,但也不能對(duì)他們置之不理、放任不管。這部分人的思想問題未解決,便會(huì)存在很大的安全隱患,因此在協(xié)安活動(dòng)中適當(dāng)引入心理疏導(dǎo)是很有必要的,既可以幫助“三違”人員轉(zhuǎn)變思想觀念,又可以緩解他們的心理壓力,消除負(fù)面情緒,使他們心平氣順的投入工作。

    三、心理疏導(dǎo)的具體實(shí)施方法

    針對(duì)如何讓心理疏導(dǎo)發(fā)揮出更加積極效果,筆者從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述和歸納。

    第一,給被幫教人員提供輕松的環(huán)境。

    選擇合適的幫教場(chǎng)所,有助于緩解三違職工的緊張情緒,幫助他們解開心結(jié)。在對(duì)“三違”人員進(jìn)行幫教時(shí),應(yīng)把休閑活動(dòng)室視為首選場(chǎng)所,這樣會(huì)讓違章職工心情放松,沒有抵觸情緒,進(jìn)而敞開心扉的談話。協(xié)管員們通過與“三違”職工的溝通交流,在切實(shí)摸清違章蠻干的思想根源后,才能因人施教、動(dòng)之以情、曉之以理的疏導(dǎo)和關(guān)愛“三違”人員,做好對(duì)他們的說服教育工作。說服教育中應(yīng)既有嚴(yán)厲的批評(píng),又有親情的關(guān)愛,在和風(fēng)細(xì)雨中,喚醒“三違”人員的麻痹心靈,擔(dān)負(fù)起對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)的責(zé)任;以誠(chéng)懇的態(tài)度,誠(chéng)心實(shí)意為“三違”職工著想的話語,幫助其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為,改掉不良工作習(xí)慣。通過這種面對(duì)面的溝通、心與心的交流,使違章職工認(rèn)清違章蠻干的嚴(yán)重危害,心無怨言的走向工作崗位。

    第二,使“三違”人員的心理壓抑得以宣泄。

    工作中不如意事情常會(huì)被遇到。對(duì)于違章人員來說,由于對(duì)安全重要性認(rèn)識(shí)的不到位和看待問題的角度不同,對(duì)違章行為所給予的處理心懷不滿,就可能有牢騷、有怨言,無人傾訴導(dǎo)致心理壓抑。心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn),壓抑的東西不會(huì)自動(dòng)消失,壓抑的情緒,如 悲傷、喜悅、憤怒、思念等,附著心理能量,壓抑日久,蓄積的能量就會(huì)愈多,若得不到疏泄,就會(huì)使人心緒不寧,甚至引起軀體疾病。心理有負(fù)面情緒,發(fā)泄不出來,心里難受,工作效率自然不高。

    從安全生產(chǎn)的角度出發(fā),可嘗試讓三違人員宣泄解壓,從而達(dá)到平衡心理的目的。簡(jiǎn)而言之就是為有牢騷的違章人員的尋找一個(gè)情緒發(fā)泄出口,以此對(duì)抗“牢騷效應(yīng)”。所謂出口,就是“傾聽”。在幫教中,我們改變以往灌輸式的說教形式,給違章員工一定的時(shí)間和空間以供他們敘說工作經(jīng)過,違章過程,甚至可以訴說他們對(duì)所受處理的不滿意見,對(duì)本區(qū)隊(duì)的安全管理的建議等。然后協(xié)管員再根據(jù)違章人員談話的重點(diǎn)和有偏頗的地方,進(jìn)行有條有理、耐心細(xì)致的疏導(dǎo)。通過這種談話形式,首先讓他們宣泄了怨氣,平緩了情緒;其次認(rèn)真聽取了他們的意見和建議,使他們感到被尊重和認(rèn)可,自己在團(tuán)隊(duì)中也能發(fā)揮積極作用,進(jìn)而平和了心態(tài)。以上兩點(diǎn)能有效改變他們壓抑的心情,消除浮躁情緒,從而容易接受協(xié)管員的疏導(dǎo)和勸解。

    由此可見,有牢騷未必是壞事,關(guān)鍵是如何對(duì)待牢騷、轉(zhuǎn)化牢騷、把牢騷轉(zhuǎn)化變成工作動(dòng)力。對(duì)待牢騷,宜疏不宜堵。堵則氣滯,牢騷升級(jí)。疏則氣順,心平氣和,情緒高漲,員工的工作積極性和主動(dòng)性自然提高,精神面貌煥然一新,有利于提高工作效率。

    第三,從家庭的角度,進(jìn)行勸解。

    家庭是親情的源泉和溫馨的港灣,和諧美滿的家庭可以給人帶來愉悅的心情,使人以飽滿的熱情全身心的投入工作,提高工作質(zhì)量,避免違章作業(yè)。因此對(duì)于礦井的安全生產(chǎn),“家庭親情感化”是一個(gè)不可忽視的重要組成部分。協(xié)管會(huì)適時(shí)召開“發(fā)揮親情作用 促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)”座談會(huì),召集部分典型“三違”人員及其家屬集中談話,分析三違原因,預(yù)示三違的嚴(yán)重后果。為參會(huì)家屬贈(zèng)送“安全幸福枕”,善意提醒家屬們要發(fā)揮“親情幫教”在安全生產(chǎn)中的獨(dú)特作用,長(zhǎng)吹安全枕邊風(fēng),督促自己的親人按章操作。要做好賢內(nèi)助,照顧好老人和孩子,不要為生活瑣事吵鬧,確保親人不帶情緒上班。要給愛人創(chuàng)造一個(gè)溫馨的家庭環(huán)境,確保自己的丈夫不疲勞作業(yè)。用愛心,關(guān)心感化他們遠(yuǎn)離“三違”,以最佳狀態(tài)全身心投入到工作中去。

    此外,協(xié)管會(huì)還積極開展“家訪”活動(dòng)。每到一戶都詳細(xì)詢問他們的生活狀況及目前工作中存在的問題,對(duì)于在家訪中了解到的困難戶,要認(rèn)真做好記錄,把信息反饋到礦工會(huì),爭(zhēng)取給予幫扶。在給職工家庭送溫暖的同時(shí)也讓她們了解礦井的安全生產(chǎn)形勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)家庭與企業(yè)之間的相互了解,互相溝通,營(yíng)造人人關(guān)愛生命,人人關(guān)注安全的濃厚氛圍。促使她們協(xié)助礦上做好親人的安全幫教工作,主動(dòng)當(dāng)起丈夫的監(jiān)督員,常念安全“囑咐經(jīng)”,用親情喚起職工對(duì)安全的重視,對(duì)生命的關(guān)愛,對(duì)家庭和企業(yè)的責(zé)任。

    第四,結(jié)合身邊的事例剖析“三違”所造成的嚴(yán)重后果。

    安全生產(chǎn),預(yù)防為主。保平安,不僅要體現(xiàn)在事故發(fā)生后的救援中,更應(yīng)該做到“居安思危、警鐘先鳴”。事實(shí)證明,很多事故都是可以避免的,事故的發(fā)生主要是因?yàn)槟承┕芾砣藛T和操作人員缺乏安全超前防范意識(shí),未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除隱患,從而使隱患擴(kuò)大、惡化,造成嚴(yán)重后果。要做到防患于未然,必須未雨綢繆。協(xié)管會(huì)開展了 “講述咱煤礦工人自己的安全故事”活動(dòng),協(xié)安員精心準(zhǔn)備了安全小故事《那不是玩笑》、《永遠(yuǎn)的等待》、《夜班打盹害苦了他》等。利用集中開班前會(huì)時(shí)間,用通俗易懂的語言向職工們講述著因工作防范意識(shí)不強(qiáng)和違章作業(yè)造成的故事案例,提醒職工吸取教訓(xùn),增強(qiáng)安全意識(shí)。同時(shí)善意告誡職工:愛人的期盼,孩子的等待,父母的眼淚,都是因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意造成永遠(yuǎn)的遺憾。 通過講述安全小故事,讓那些安全觀念淡薄的職工受到深刻的警示教育,讓他們真正感受到安全生產(chǎn)不是兒戲,不能麻痹大意,不安全作業(yè)不僅會(huì)給自己帶來極大的傷害和不可彌補(bǔ)的嚴(yán)重后果,還會(huì)給親人帶來沉重的打擊和無法承受的痛苦。更讓他們明白失去的生命更無法重生,“生命高于一切”。

    第五,鼓勵(lì)“三違”職工,培養(yǎng)正能量

    人在工作中都可能會(huì)犯錯(cuò),重要的是在犯錯(cuò)誤后自己能及時(shí)認(rèn)知,從錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn),及時(shí)改正。一些“三違”人員受過處理后,又進(jìn)學(xué)習(xí)班,對(duì)于自己的違章行為悔恨不已。心理素質(zhì)健康的人,能夠很快通過提高思想認(rèn)識(shí),振作起精神,進(jìn)行積極的自我調(diào)適,重新開始起步,正常工作。但是一些性格內(nèi)向、自尊心過強(qiáng)、敏感多疑、對(duì)挫折耐受力低的人,會(huì)自卑心理作祟,擔(dān)心工友嘲笑自己,擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有偏見,整天憂心忡忡。

    為了鼓勵(lì)“三違”職工正確面對(duì)錯(cuò)誤,踏實(shí)投入工作。在幫教中熱情關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài),并給與樂觀積極的引導(dǎo),使他們化顧慮為坦然,放下思想包袱,努力工作。及時(shí)與該單位工會(huì)主席聯(lián)系,關(guān)心“三違”職工的工作和生活,與他們交朋友,誠(chéng)懇的談心;同時(shí)從家庭幸福,孩子教育,老人健康方面,認(rèn)真分析工作的意義和他們應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任;并給他們支持、鼓勵(lì)和溫暖的氛圍;給他們信任、期望的暗示,使他們獲得向上的動(dòng)力。

    四、結(jié)束語

    從近年的煤礦事故來看,大多數(shù)事故皆是由“三違”造成的。所以重視煤礦“三違”行為是保證煤礦安全的一項(xiàng)重要工作,只有做好煤礦"三違"人員的幫教工作,才能有效提升人員的安全意識(shí),進(jìn)而有效降低煤礦的事故發(fā)生率,從而保障煤礦企業(yè)的良性發(fā)展。通過這種由衷的幫助,真誠(chéng)的溝通、善意的勸解,使“三違”職工理順情緒,獲得了心理上的慰藉,而而安心工作,從根源上杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

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