淺談加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

吳秀蘭

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化速度的不斷加快，我國企業(yè)的改革也在不斷加深，而隨著企業(yè)經(jīng)營模式的變化以及市場經(jīng)濟(jì)體制的引入，員工的價(jià)值觀念開始在發(fā)生變化，企業(yè)內(nèi)部的各種思想矛盾開始展現(xiàn)出來，嚴(yán)重的影響著企業(yè)內(nèi)員工之間的團(tuán)結(jié)以及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中具有重要的作用，是企業(yè)能夠留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵之一，它不僅有助于統(tǒng)一員工的思想，加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)，提高企業(yè)的凝聚力，同時(shí)還有助于加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同以及對企業(yè)的歸屬，對企業(yè)的謀求長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍；建設(shè)；重要性

一、正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

思想政治工作看上去對企業(yè)發(fā)展的作用不是很大，但是其實(shí)不然，思想政治工作意義巨大。在企業(yè)的發(fā)展中，人是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，也是企業(yè)贏得競爭的關(guān)鍵，所以企業(yè)能不能找到合適人才，會不會用人、能不能留人可以說關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。而企業(yè)的員工的思想是否能夠統(tǒng)一，是否對企業(yè)有歸屬感，是否能夠形成凝聚力則主要依賴于企業(yè)的思想政治工作人員，只有當(dāng)企業(yè)的員工形成凝聚力的時(shí)候才會轉(zhuǎn)化為巨大的生產(chǎn)力，才能夠成為企業(yè)最有力的競爭力，才能夠成為企業(yè)對外競爭最有力的工具，可見思想政治工作的重要性，因此，企業(yè)的各個(gè)層次的管理人員以及思想政治工作人員本身都必須要正確認(rèn)識到這一點(diǎn)，一定要充分的重視思想政治工作，要將其放在戰(zhàn)略工作的高度來對待，使其在企業(yè)的發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。

二、健全人才培養(yǎng)機(jī)制，全面提高政工隊(duì)伍素質(zhì)

各種不同的工作崗位對其工作人員都有相應(yīng)的素質(zhì)要求。作為新時(shí)期的行政人員，這種素質(zhì)要求顯得更嚴(yán)格、更全面，甚至更苛刻一些。是否具有良好的素質(zhì)，對于做好行政工作是一個(gè)非常重要的問題，也是評價(jià)一位行政人員是否稱職的基本依據(jù)。因此，行政人員必須刻苦學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想素質(zhì)?，F(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，知識更新速度加快，因此，行政人員應(yīng)該具有廣博的科學(xué)文化知識，以適應(yīng)工作的需要。21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，這已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)，所以企業(yè)必須也要有人才意思，在政工人才的培養(yǎng)方面，企業(yè)應(yīng)該要努力的為員工做好職業(yè)的規(guī)劃，以增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，使企業(yè)能夠最大限度的留住高素質(zhì)的人才，而在政工人才的培訓(xùn)方面，企業(yè)更應(yīng)該要為員工做好長遠(yuǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃，使員工在每一個(gè)階段都能夠更新自己的理念，學(xué)到新的工作方法，全面提高政工人員的綜合素質(zhì)。能夠最大限度的發(fā)揮政工人員的工作積極性。要建立一支高素質(zhì)企業(yè)政工隊(duì)伍，重在提高政工人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員的政治思想素質(zhì)是履行其職能、發(fā)揮其作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。增強(qiáng)政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)。強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善培訓(xùn)管理機(jī)制。

三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新精神

現(xiàn)代社會已發(fā)展成為信息化社會，行政人員應(yīng)當(dāng)具有改革意識與創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)關(guān)于思維科學(xué)的知識，掌握正確的認(rèn)識論和方法論，以開拓創(chuàng)造思維能力，做一個(gè)稱職的新時(shí)代行政管理人員。在日常繁瑣的復(fù)雜工作中，探索工作中內(nèi)在的規(guī)律和特點(diǎn)，在長期實(shí)踐工作中注重積累好經(jīng)驗(yàn)、好做法、大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的好作風(fēng)，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，與時(shí)俱進(jìn)的改變思維觀念，在實(shí)際工作中能靈活機(jī)智的應(yīng)對新情況，創(chuàng)新工作方法技巧，加強(qiáng)開展思想政治工作的針對性，最大限度的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。總之，搞好企業(yè)政治思想工作必須適應(yīng)新形勢的需要，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部在四個(gè)文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)又好又快健康發(fā)展。

四、要樹立服務(wù)為民的群眾意識

政工干部必須關(guān)心愛護(hù)群眾，真心實(shí)意為群眾辦事，努力維護(hù)群眾切身利益，幫助解決實(shí)際困難。對群眾在思想上主動(dòng)關(guān)心，在生活上主動(dòng)幫助，把他們的冷暖、痛癢掛在心上，真誠地與他們拉近距離，讓他們感受到政工干部的真心誠意，產(chǎn)生凝聚力和感召力。要學(xué)會換位思考，站在群眾立場和角度去考慮事情，以掌握群眾的思想和心理活動(dòng)，掌握工作主動(dòng)權(quán)。政工工作是服務(wù)于群眾的一項(xiàng)思想政治工作，在工作中不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身思想覺悟與素養(yǎng)，全心全意為群眾服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神。在工作中善于講究工作方法，與群眾合理的進(jìn)行溝通交流，傾聽群眾的心聲，以情感人，服務(wù)于百姓，作為行政工作人員，在困難面前不能退縮，應(yīng)提升自我的思想覺悟，樹立吃苦在前的工作作風(fēng)，急職工之所急，想職工之所想，真正為職工服務(wù)。

五、要樹立率先垂范的責(zé)任意識

政工干部要順情順理地做好思想工作，不僅要靠教育、講道理來說服人，更重要的是要時(shí)時(shí)處處為人師表、嚴(yán)以律己、自正其身。要想教育別人，首先要教育好自我。帶頭執(zhí)行各項(xiàng)制度、紀(jì)律，要求別人不該做的，自己堅(jiān)決不做，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該說的話堅(jiān)決不說，在各方面發(fā)揮表率作用，用自己的行動(dòng)來影響、感化、帶動(dòng)其他同志。

綜上所述，企業(yè)的政工隊(duì)伍在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的不可忽視的作用，是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的重要支撐，不僅有助于提高企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性，同時(shí)還有助于提高企業(yè)的對外競爭力。