國有企業(yè)黨政工作優(yōu)化路徑探討

王琦

摘 要：在新形勢下，只有分析找出當前國企黨政工作中存在的不足和問題，并在此基礎上對黨政工作不斷進行優(yōu)化，才能實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展、助力企業(yè)不斷壯大。筆者結合自己多年的工作實踐經(jīng)驗，就黨政工作的優(yōu)化路徑進行了分析和探討，希望對相關工作能夠有所借鑒。

關鍵詞：國有企業(yè)；人才隊伍；建設

在我國，國有企業(yè)的黨政工作可以概括為黨的建設工作和思想政治工作，這是經(jīng)過實踐檢驗證明了的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，對促進企業(yè)全面發(fā)展進步具有極其重要的現(xiàn)實意義。隨著市場經(jīng)濟體制的逐漸建立，我國國有企業(yè)開始逐漸引入現(xiàn)代企業(yè)制度，這給企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時也帶來了一些挑戰(zhàn)，如何在新時期下有效開展國有企業(yè)的黨政工作，使其能夠適應形勢發(fā)展的需要，是擺在每一個黨政工作人員面前的核心任務。

作為國有企業(yè)而言，既要繼承和發(fā)揚黨政工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)，更要對工作模式和內(nèi)容進行不斷地優(yōu)化創(chuàng)新以克服當前工作所面臨的挑戰(zhàn)。只有充分分析出當前形勢下黨政工作所面臨的主要問題，并積極探索黨政工作的優(yōu)化路徑以不斷地推進黨政工作的科學化，才能實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展、助力企業(yè)不斷壯大。筆者結合自己多年的工作實踐經(jīng)驗，就黨政工作的優(yōu)化路徑進行了分析和探討，希望對相關工作能夠有所借鑒。

一、當前國企黨政工作中存在的問題

（一）忽略黨政工作的重要性

隨著市場經(jīng)濟制度的逐漸確立，國有企業(yè)普遍將工作重心轉(zhuǎn)移到了生產(chǎn)經(jīng)營管理上，對黨政工作的關注度有所下降，部分企業(yè)甚至因為黨政工作不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益而產(chǎn)生黨政工作是浪費時間的錯誤認識。同時，國企廣大職工的思想觀念也發(fā)生了變化，新的價值觀開展占據(jù)人們的腦海，人們的自我意識、權利意識開始不斷增強，開始重視對自身利益的訴求，同時卻沒有充分意識到黨政工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。因為對黨政工作重要性的認識不足，造成很多國企的黨政工作流于形式，不僅沒能發(fā)揮應有作用，甚至還可能進一步削弱職工的積極性。

（二）黨政工作目標不清晰

以往國企的經(jīng)營管理體制比較單一，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，無論是外部市場環(huán)境還是內(nèi)部員工的思想狀況都有了較大的不同，以往單純服務于引導職工對企業(yè)盡忠職守的工作目標已經(jīng)變得不能適應時代發(fā)展的潮流。在新時期下，國企黨政工作既要強調(diào)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營目標，也要重視職工合理的個人利益訴求，只有結合實際情況構建合理的目標體系，才能真正促進黨政工作作用的發(fā)揮。

（三）黨政工作運行機制落后

國企的黨政工作也必須順應時代發(fā)展的特點，對過去的工作方式和內(nèi)容進行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化才能適應形勢發(fā)展的需要，但現(xiàn)實卻是很多國企雖然抓住了改革開放和建立市場經(jīng)濟體制所帶來的機遇，卻沒有同步重視提升黨政工作水平，造成企業(yè)黨政工作運行機制已經(jīng)明顯落后于企業(yè)發(fā)展的腳步。

（四）黨政工作配套設施不健全

國企黨政工作牽扯的內(nèi)容比較廣，需要一定的配套設施才能有效開展，尤其是隨著現(xiàn)代新興媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)傳媒業(yè)的發(fā)展，過去報紙、刊物、宣傳欄等硬件設施已經(jīng)明顯不能滿足新時期下黨政工作開展的需要?，F(xiàn)代企業(yè)職工尤其是年輕職工更容易接受手機報、Blog、微博、微信、論壇等傳播渠道，而這些渠道恰恰是當前企業(yè)政工部門所普遍忽視的，個別企業(yè)雖然也建設了一些相關平臺，但也沒有進行有效利用，造成黨政工作水平長期得不到有效提高。

二、國企黨政工作的優(yōu)化原則

（一）堅持學習與實踐相結合

黨政工作說到底是教育、感召人的工作，這就要求無論是政工干部還是行政領導都必須具備一定的理論知識水平。只有不斷地通過學習來豐富知識、啟發(fā)思維，才能找準新時期下黨政工作的著力點，也才能以此為指導開展有效的工作實踐活動。總之，堅持學習與實踐相結合不僅是進行黨政工作創(chuàng)新與優(yōu)化的前提，更是黨政工作者所必須具備的素質(zhì)。

（二）堅持教育與管理相結合

現(xiàn)代企業(yè)制度要求建立健全的經(jīng)濟責任制，克服大鍋飯的弊端，并能充分調(diào)動廣大職工的責任感和工作熱情，但是當前很多國企并沒有真正落實到位，原因是多方面的，其中最主要的一個原因是沒有解決好思想認識方面的問題。要解決思想認識方面的問題，應該依靠教育和管理，只有堅持教育與管理相結合，做到以教為主、賞罰分明、罰教結合，才能真正找準黨政工作在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的切入點。

（三）堅持抓中心與抓人心相結合

國企黨政工作只有在圍繞經(jīng)濟管理中心的基礎上，通過增強職工的凝聚力，才能切實有效地推動企業(yè)取得進步。企業(yè)的發(fā)展目標與職工的人心是否能夠相互作用，關鍵在于是否能夠調(diào)動職工的積極性與發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，而這也同樣是當前國企進行黨政工作優(yōu)化創(chuàng)新的重點。

三、國有企業(yè)黨政工作的優(yōu)化路徑探討

（一）創(chuàng)新工作形式

國企黨政工作要抓住輿論宣傳的制高點，在遵循正面宣傳與和諧穩(wěn)定原則的基礎上，將現(xiàn)代的傳媒手段運用到黨政工作中。具體可以針對企業(yè)在經(jīng)營、管理、改革中所面臨的突出問題，利用互聯(lián)網(wǎng)、移動社交平臺等現(xiàn)代傳播渠道進行深度報道，將問題從根源到解決再到事后影響進行連續(xù)跟蹤報道，以提高國企黨政工作的時效性。與此同時，國企黨政工作還要密切注重每位職員的心理動態(tài)，通過企業(yè)部門負責人與基層職員交心等方式來解決好職工遇到的個人困難。最后，還應健全黨政工作的配套設施，如建立企業(yè)微博、微信公眾號和黨政工作網(wǎng)站等，使職工可以隨時、隨地的進行分享、總結和交流黨政工作的心得和體會，提高職工對企業(yè)的歸屬感。

（二）積極發(fā)揮企業(yè)黨政辦的工作優(yōu)勢

國有企業(yè)的黨政辦公室要積極履行其服務職能（如圖1所示），開展爭創(chuàng)先進的活動，促使職工在工作中勇攀高峰，取得一流的工作業(yè)績。另外，還要發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，借助榜樣的力量來提高黨政工作的感召力?？傊?，黨政辦要同企業(yè)內(nèi)的其他部門進行充分協(xié)調(diào)，通過改善服務、為職工搭建創(chuàng)新平臺等方式來激發(fā)職工的工作熱情和責任心。

（三）優(yōu)化工作內(nèi)容與方法

對于國企的黨政工作優(yōu)化而言，要重視在工作內(nèi)容和方法上進行創(chuàng)新。如當前職工都普遍厭倦了讀報、做筆記等方法，此時不妨可以轉(zhuǎn)變工作方式，通過舉辦黨政文藝活動、企業(yè)文化展覽、黨政知識競賽以及多媒體在線講座等寓教于樂的活動來滿足職工價值追求多樣性的需求，以切實提高黨政工作的有效性。

四、結束語

為了發(fā)揮黨政工作對國有企業(yè)發(fā)展的促進作用，就必須對過去的工作方式和內(nèi)容進行不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新。只有分析找出當前國企黨政工作中存在的不足和問題，并在此基礎上對黨政工作不斷進行優(yōu)化，才能實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展、助力企業(yè)不斷壯大。

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