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    加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)打造先進(jìn)企業(yè)文化

    2016-03-09 23:33:43徐曉紅
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
    關(guān)鍵詞:作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)文化

    徐曉紅

    摘 要:領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)企業(yè)的管理者和核心人員,應(yīng)當(dāng)時(shí)刻注意自身的作風(fēng)問題,為員工做好榜樣帶頭作用,營造積極向上、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。本研究重點(diǎn)討論了領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中易發(fā)生的問題及原因,和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)措施,希望可以為企業(yè)文化的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)干部;作風(fēng)建設(shè);企業(yè)文化

    隨著我國改革開放以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,越來越多的國有企業(yè)和私營企業(yè)開始走向世界貿(mào)易的舞臺(tái)。而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)管理的核心人員,應(yīng)病除陋習(xí),加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè),用良好的工作作風(fēng)來帶領(lǐng)員工進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

    一、 領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中易發(fā)生的問題

    (一)官僚作風(fēng)嚴(yán)重

    官僚作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部階級(jí)常有的現(xiàn)象,并且自古以來我國的官僚主義作風(fēng)盛行,陋習(xí)難改。官僚主義的主要表現(xiàn)是監(jiān)督不力,任用選撥人才憑一己之意,在重大問題的決策上面不聽他人意見,剛愎自用。官僚作風(fēng)問題實(shí)際上是意識(shí)的問題,領(lǐng)導(dǎo)班子如果自身的覺悟不高,喜歡以權(quán)謀私,那么就會(huì)搞得企業(yè)里烏煙瘴氣,用心不良的人會(huì)大大增加。

    (二)形式主義問題

    許多企業(yè)尤其是國有企業(yè),都會(huì)犯形式主義的問題。制定的規(guī)章制度沒有人遵守,沒有人檢查,形同虛設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)部門設(shè)置的舉報(bào)或是投訴,只是單純的為了應(yīng)付檢查,并沒有真正的搜集員工的意見,傾聽員工的想法。這就造成了企業(yè)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不信任,不利于良好企業(yè)文化的建立。形式主義的來源是官僚主義的引申,一些形同虛設(shè)的干部,就應(yīng)當(dāng)及時(shí)換掉。

    (三)易滋生腐敗問題

    俗話說“水至清則無魚”,腐敗問題由來已久,但這并不是企業(yè)不去審查和追究的理由。俗話說得好,千里之堤毀于蟻穴,在龐大的企業(yè),如果蛀蟲太多,都會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題其實(shí)就是腐敗問題,這個(gè)問題不僅僅是在國企還是在私企,都是非常嚴(yán)重的問題。

    二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的原因

    (一)有利于企業(yè)的思想文化建設(shè)

    領(lǐng)導(dǎo)干部的精神面貌和為人處世的方式,直接影響著企業(yè)員工的思想進(jìn)步水平。要想加強(qiáng)企業(yè)的思想文化建設(shè),最重要的就是先提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想文化建設(shè),樹立一個(gè)良好的榜樣,讓大家信賴和信服的領(lǐng)導(dǎo)干部,這樣在領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)員工談話,甚至是組織廣大企業(yè)員工進(jìn)行思想文化建設(shè)時(shí)才推動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,狠抓自我學(xué)習(xí)。不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域,不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu),加快知識(shí)更新,努力提高能力水平。領(lǐng)導(dǎo)干部要用自身強(qiáng)大的理論和思想去感染別人,讓別人達(dá)到一定的思想覺悟,鼓勵(lì)企業(yè)的員工學(xué)習(xí)各方面的知識(shí),業(yè)務(wù)知識(shí)也好,專業(yè)知識(shí)也好,還要鼓勵(lì)大家不斷創(chuàng)新,畢竟科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,思想是武器。

    (二)有利于建立高效廉潔的工作環(huán)境

    領(lǐng)導(dǎo)干部有良好的作風(fēng),會(huì)帶動(dòng)企業(yè)員工認(rèn)真工作,提高效率。畢竟領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)其實(shí)都是一種無形的企業(yè)文化企業(yè)制度,潛移默化的影響最能約束員工自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,有利于打造高效廉潔的辦公場所。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部一定要有"一個(gè)好的精神狀態(tài),一個(gè)好的工作作風(fēng),一個(gè)好的工作業(yè)績".工作環(huán)境是由工作的人構(gòu)成的,好的工作環(huán)境取決于好的領(lǐng)導(dǎo)好的員工,領(lǐng)導(dǎo)以身作則,員工們有好的榜樣,大家共同創(chuàng)造一個(gè)高效廉潔的企業(yè)文化氛圍,一個(gè)人影響一群人,就是領(lǐng)導(dǎo)干部的作用。

    三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)措施

    (一)定期培訓(xùn),轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念

    加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題,第一點(diǎn)就要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)定期的安排領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn),使他們轉(zhuǎn)變思想觀念,摒除官僚主義、形式主義等不良習(xí)氣,在員工面前樹立好的榜樣作用,不斷更新自己的管理理念,不斷的與時(shí)俱進(jìn),向前發(fā)展。切勿使他們有一勞永逸的想法,樹立競爭機(jī)制,保證新鮮的血液不斷的補(bǔ)充進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的集體。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入貫徹落實(shí)鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及十七大六中全會(huì)的精神和內(nèi)容。還應(yīng)當(dāng)掌握最先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī),實(shí)現(xiàn)管理和經(jīng)營的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

    (二)樹立明確的監(jiān)督機(jī)制,主抓領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題

    企業(yè)應(yīng)明確制定相關(guān)的法律法規(guī),來進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的檢查。堅(jiān)持實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)的原則,繼承和發(fā)揚(yáng)積極進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。正所謂制度是一切的保障,一個(gè)竟然有序的企業(yè)必然少不了一套嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的管理制度,領(lǐng)導(dǎo)干部制定企業(yè)制度,也需要遵守企業(yè)制度。制度不僅僅是對(duì)于員工有效力,更對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部有效力。領(lǐng)導(dǎo)干部如果做不到自律,就要求制定相關(guān)的監(jiān)督管理機(jī)制來管理領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。樹立相關(guān)的信訪部門,鼓勵(lì)員工進(jìn)行舉報(bào),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為作風(fēng)要定期檢查,保證企業(yè)的文化不變質(zhì)。

    (三)大力宣揚(yáng)廉潔自律的工作作風(fēng)

    領(lǐng)導(dǎo)干部有權(quán)利,更容易被誘惑。所以我們企業(yè)要大力宣揚(yáng)廉潔自律的工作作風(fēng),并形成良好的風(fēng)氣。要定期對(duì)優(yōu)秀的人和事進(jìn)行表彰,樹立廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部形象,經(jīng)常反省和審視自己,不要輕易的被金錢誘惑,要盡心竭力的為職工群眾謀福利。要堅(jiān)持深入基層,幫助基層工作者解決問題,面對(duì)基層工作者的思想問題,要給予明確的說明,深刻了解群眾的不滿和關(guān)心的問題,及時(shí)的答疑解惑。要在企業(yè)文化建設(shè)的板塊中加入領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔問題,讓廉潔成為企業(yè)文化的一部分。

    四、結(jié)語

    本研究重點(diǎn)討論了領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中易發(fā)生的問題如官僚作風(fēng)嚴(yán)重、形式主義問題、易滋生腐敗問題及其原因,以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)有利于企業(yè)的思想文化建設(shè)有利于建立高效廉潔的工作環(huán)境的重要意義和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)措施如定期培訓(xùn),轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念樹立明確的監(jiān)督機(jī)制,主抓領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題大力宣揚(yáng)廉潔自律的工作作風(fēng)的方法,希望可以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)打造先進(jìn)企業(yè)文化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔣志娟.新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)能力與水平研究[J].學(xué)理論,2013(16):114-118.

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    [3]梅臘臘.貫徹十八大會(huì)議精神——立足服務(wù)型支部建設(shè)[J].中國日報(bào)交通頻道,2015,1(1):112-113.

    [4]. 牛華. 淺談新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)[J]. 東方企業(yè)文化·商業(yè)文化,2012(07):59.

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