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    淺談縣級(jí)供電企業(yè)ERP實(shí)用化管理典型經(jīng)驗(yàn)

    2016-03-05 00:12:38徐宏
    無(wú)線(xiàn)互聯(lián)科技 2015年6期
    關(guān)鍵詞:實(shí)用化供電企業(yè)

    徐宏

    摘要:在浙江省電力公司主導(dǎo)下,下轄各縣供電公司均大力開(kāi)展信息化建設(shè)和ERP系統(tǒng)運(yùn)用,但由于各種原因,ERP實(shí)用化尚存在一些問(wèn)題。文章以桐鄉(xiāng)市供電公司為例,就做好ERP實(shí)用化管理的典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和分析,以期為提升縣級(jí)供電企業(yè)ERP實(shí)用化水平而拋磚引玉。

    關(guān)鍵詞:供電企業(yè);ERP;實(shí)用化

    引言

    浙江省電力公司一直致力于信息化的完善、提升和深化應(yīng)用,截至目前,已基本實(shí)現(xiàn)了省地縣一體化ERP的全覆蓋,大大提升了公司的現(xiàn)代化水平。但是,信息化的建設(shè)過(guò)程不是一帆風(fēng)順的,下屬企業(yè)特別是縣級(jí)供電企業(yè)多存在管理制度不細(xì)化、管理措施不落地的情形,需要加以改善。筆者結(jié)合桐鄉(xiāng)市供電公司推進(jìn)ERP的實(shí)踐,總結(jié)出系列典型經(jīng)驗(yàn),希望為其他縣級(jí)供電公司的ERP實(shí)用化工作提供幫助。

    1 桐鄉(xiāng)公司在ERP實(shí)用化過(guò)程中的問(wèn)題概述

    縣級(jí)供電企業(yè)的ERP分物資管理、財(cái)務(wù)管理、人資管理、設(shè)備管理、項(xiàng)目管理等5大模塊,筆者經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理,就桐鄉(xiāng)市供電公司在物資管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等模塊上出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)描述,如表1所示,以期為典型經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)作鋪墊。

    桐鄉(xiāng)市供電公司在SAP側(cè)核心業(yè)務(wù)應(yīng)用上存在完成質(zhì)量、完成效果不如人意的地方,應(yīng)做好徹底自查并進(jìn)一步明確責(zé)任和跟蹤落實(shí)。

    2 桐鄉(xiāng)公司推進(jìn)ERP實(shí)用化管理的典型經(jīng)驗(yàn)

    在長(zhǎng)期實(shí)踐中,桐鄉(xiāng)市供電公司在省電力公司的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合自身實(shí)際情況,形成了以下典型經(jīng)驗(yàn),可作縣級(jí)供電企業(yè)之參考。

    2.1 領(lǐng)導(dǎo)高度重視

    ERP實(shí)用化管理是一項(xiàng)全局性工作,需要企業(yè)全體員工的全過(guò)程參與,因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視。就桐鄉(xiāng)市供電公司來(lái)說(shuō),自ERP系統(tǒng)實(shí)施伊始,公司領(lǐng)導(dǎo)就把該項(xiàng)目提升到優(yōu)化企業(yè)效率、推進(jìn)企業(yè)改革的高度,公司主要負(fù)責(zé)人親自布置和落實(shí)各項(xiàng)工作,對(duì)實(shí)施過(guò)程中有可能存在的困難充分估計(jì)并指導(dǎo)決策,各中層干部也積極配合,抓緊抓好。

    2.2 做好階段劃分

    根據(jù)桐鄉(xiāng)市供電公司的實(shí)際,ERP實(shí)用化管理的推進(jìn)工作劃分階段(含各階段的指導(dǎo)性任務(wù))如下:

    (1)準(zhǔn)備階段。公司統(tǒng)一制定改進(jìn)計(jì)劃、分析模板,并成立“桐鄉(xiāng)市供電公司SAP規(guī)范應(yīng)用項(xiàng)目組”以全面配合實(shí)用化考核工作。(2)正式規(guī)范階段。一方面對(duì)實(shí)用化考核體系進(jìn)行分析、提煉、總結(jié),然后結(jié)合內(nèi)部SAP培訓(xùn)開(kāi)展管理制度的重新梳理和完善,并制定出嚴(yán)格的考核制度。(3)考核期間。在密切與省公司溝通交流的基礎(chǔ)上,規(guī)范項(xiàng)目組對(duì)考核數(shù)據(jù)的深入分析,抽取突出問(wèn)題和共性問(wèn)題,針對(duì)性提出解決方案,并反饋至被考核部門(mén),督促相關(guān)部門(mén)出臺(tái)整改計(jì)劃、整改方案,保證實(shí)用化考核結(jié)果的落實(shí)。

    2.3 重視組織工作和保障工作

    公司成立ERP實(shí)用化管理組織機(jī)構(gòu):即以總經(jīng)理、各分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)牽頭,相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成規(guī)范項(xiàng)目組。綜合ERP規(guī)范管理的特點(diǎn),對(duì)“2.1”中的“正式規(guī)范階段”進(jìn)行細(xì)分,以保障該最重要階段的完成:(1)現(xiàn)狀調(diào)研分析。(2)業(yè)務(wù)歸納提煉。(3)分批進(jìn)行SAP系統(tǒng)培訓(xùn)。第一批為各SAP模塊關(guān)鍵用戶(hù),第二批為分別針對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)與各SAP模塊最終用戶(hù)開(kāi)展培訓(xùn)。(4)培訓(xùn)結(jié)論總結(jié)。

    2.4 制定各細(xì)化步驟的實(shí)施策略

    在劃分各階段指導(dǎo)性任務(wù)以及對(duì)重要階段進(jìn)行步驟細(xì)分之后,還應(yīng)對(duì)細(xì)分步驟的操作進(jìn)行工作內(nèi)容的詳盡描述,以保證項(xiàng)目有序開(kāi)展、高效完成。

    (1)現(xiàn)狀調(diào)研分析的策略:①?gòu)氖」局笜?biāo)設(shè)計(jì)、取數(shù)、考核的角度。②桐鄉(xiāng)公司SAP系統(tǒng)應(yīng)用、考核指標(biāo)扣分的角度。③在充分調(diào)研分析后,完成SAP系統(tǒng)規(guī)范化建議及后續(xù)培訓(xùn)工作開(kāi)展。

    (2)業(yè)務(wù)歸納提煉的策略:基于之前所做的調(diào)研分析,針對(duì)桐鄉(xiāng)公司的個(gè)性化需求進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,圍繞實(shí)用化考核內(nèi)容,進(jìn)行歸納、提煉及總結(jié),全面準(zhǔn)備業(yè)務(wù)規(guī)范相關(guān)材料,并開(kāi)展系統(tǒng)化的培訓(xùn)。

    (3)ERP運(yùn)行管理規(guī)定制定策略:①明確桐鄉(xiāng)公司信息化工作管理的組織及職責(zé)分工,指明需承擔(dān)ERP系統(tǒng)有關(guān)實(shí)施、變革等方面重大決策的ERP系統(tǒng)決策層,規(guī)范關(guān)鍵用戶(hù)及最終用戶(hù)的工作職責(zé)。②基于各業(yè)務(wù)部門(mén)的崗位職責(zé)分工,完成劃分模塊具體ERP運(yùn)行工作范疇,同時(shí)明確桐鄉(xiāng)局ERP系統(tǒng)管理工作開(kāi)展的機(jī)制。③以文字方式記錄并規(guī)范各業(yè)務(wù)條線(xiàn)具體工作開(kāi)展的要求。

    (4)培訓(xùn)策略:①培訓(xùn)形式以現(xiàn)場(chǎng)授課培訓(xùn)為主,下發(fā)相關(guān)資料為輔;②各部門(mén)確定一名或多名關(guān)鍵用戶(hù)參加授課培訓(xùn),學(xué)習(xí)完成后由關(guān)鍵用戶(hù)對(duì)部門(mén)內(nèi)其他未參加培訓(xùn)員工進(jìn)行培訓(xùn)。③對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)采用整體概念宣講以及串聯(lián)各模塊的典型案例操作演示,對(duì)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)則通過(guò)以浙電最新業(yè)務(wù)為主線(xiàn),授課和操作練習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。④培訓(xùn)教材分培訓(xùn)講義、用戶(hù)操作手冊(cè)兩部分。特別的,還將日常工作中涉及的各類(lèi)業(yè)務(wù)做成實(shí)例,在測(cè)試版本中進(jìn)行操演,以方便員衛(wèi)快速接受新系統(tǒng)。

    2.5 充分運(yùn)用激勵(lì)工具

    因ERP系統(tǒng)的特點(diǎn)是高度規(guī)范化和流程化,因此可利用激勵(lì)工具進(jìn)行督促提升:(1)規(guī)范管理組堅(jiān)持每天以IMS平臺(tái)公布的考核指標(biāo)值及排名,對(duì)考核情況進(jìn)行分析,對(duì)相關(guān)部門(mén)提出整改意見(jiàn),以期建立實(shí)用化應(yīng)用管理的長(zhǎng)效機(jī)制。(2)每周對(duì)未完成工作和指標(biāo)弱項(xiàng)進(jìn)行公示,督促相關(guān)部門(mén)自覺(jué)提升。(3)通過(guò)掌控各項(xiàng)流程節(jié)點(diǎn)的質(zhì)量和時(shí)間,確保專(zhuān)業(yè)模塊對(duì)日常業(yè)務(wù)的全面覆蓋及最終用戶(hù)操作的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性。

    2.6 確立以關(guān)鍵用戶(hù)為核心的管理體系

    為了保證關(guān)鍵用戶(hù)的核心地位,公司通過(guò)調(diào)整崗位、調(diào)整工作量等方式,使關(guān)鍵用戶(hù)有足夠的時(shí)間深入學(xué)習(xí)ERP的操作。另外,對(duì)關(guān)鍵用戶(hù)提出教培要求,以作為最終用戶(hù)培訓(xùn)、咨詢(xún)的師資力量,這樣就形成了井然有序的技術(shù)體系。

    2.7 完善配套管理制度

    沒(méi)有制度的保障,任何成就終將化為烏有。截止目前,桐鄉(xiāng)市供電公司已制定涵蓋人力資源(HR)、財(cái)務(wù)核算/成本管理(FI/CO)、物料管理(MM)、項(xiàng)目管理(PS)、設(shè)備管理(PM)等模塊的規(guī)范性文件,做到業(yè)務(wù)流程清晰,職責(zé)明確,考核有據(jù),為建立長(zhǎng)效管理機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。

    3 結(jié)語(yǔ)

    桐鄉(xiāng)市供電局在信息化建設(shè)、深化應(yīng)用和運(yùn)行維護(hù)過(guò)程中,雖然遇到各種各樣的問(wèn)題,但通過(guò)充分發(fā)揮積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性,積累了較多的建設(shè)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),形成了權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)作高效、操作規(guī)范的管理體系,可以作為縣級(jí)供電企業(yè)做好ERP實(shí)用化管理的良好借鑒和有效參考。

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