男女搭配，干活也累？

戚德志+章元佳

美國女作家海倫·費希爾在《情愛分析》一書中說到：“男女在工作當中，當然能夠刺激并增添樂趣，但禁忌和障礙也不能少。”學會在工作中駕馭和處理與老板、同事或雇員之間的異性關系顯得非常重要，為了防止敏感情形出現(xiàn)時產(chǎn)生不愉快的后果，這幾則職場男女同事交往的法則也許會對你有幫助：

著裝得體

某保險公司21歲的秘書偶然聽說，相鄰部門的負責人對她穿短裙提出了投訴?！澳阌X得他自己想入非非是我的錯嗎？”她向自己的主管提出抗議。

“不完全是，”她的上司回答，“作為女性，你得為你所發(fā)出的種種信息負責。當你穿著太露的服裝時，敏感男性得到的信號就是‘看著我?！?/p>

這是否就意味著女性非得穿上高領罩衫和掃地長褲？并不見得。女性的曲線沒必要遮掩，但展現(xiàn)女性美與賣弄風騷之間有很大差別。沒有人會覺得你穿著超短裙和半透明上衣來上班是正常的，工作場合的著裝不應該有挑逗性。

美國科學家曾發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，在漫長的太空飛行中，超過60%的宇航員會出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀，這當然跟艱苦的任務有關，但心理學家也分析，導致這些癥狀的另一大原因是宇宙飛船上只有清一色的男性。

后來，有關部門在執(zhí)行太空任務時挑選一位女性加入，結(jié)果男宇航員們先前的不適癥狀大大減輕了，而且執(zhí)行任務的效率也大幅提高。

在職場之中，許多人會非常愉快地在異性面前完成原先極不情愿完成的任務，有時甚至表現(xiàn)得十分機智、勇敢，這種現(xiàn)象心理學上又稱為 “異性效應”。

《大西洋月刊》曾經(jīng)做過一項覆蓋兩千人的問卷調(diào)查，主題為“工作中是否更加傾向跟異性一同工作”，有接近三分之一的被采訪對象選擇“傾向和異性一同工作”。

俗話說“男女搭配，干活不累”，一個人若能合理駕馭“異性效應”，則往往會取得令人滿意的效果。那么具體到職場上，他和她或者她和他又是如何擦出火花，進行默契的互相搭配呢？

干得好，不如搭配得好

在一家公關公司上班的Shirley，最近被她的金融客戶虐得不行。那邊負責PR的姐姐像吃了槍子一樣，不管Shirley提交什么樣的策劃，都是劈頭蓋臉一頓批評。自尊心很強的Shirley差點都要一怒之下去老板那里辭職了，事情忽然有了轉(zhuǎn)機。

公司新來一暖心小哥，老板派他去對接客戶，動不動對那個甲方姐姐噓寒問暖一下，順便把本來尚朽木可雕的PPT稍微調(diào)整一下頁碼順序，之前還像吃了炮仗的姐姐竟然順手推舟，讓Shirley的方案一下子就通過了。

在《大西洋月刊》的調(diào)查中，有女性受訪者直言不諱道：“雖然我是一個女性，但我對女性的性格和做事情的方式有先入為主的偏見，所以我更喜歡和異性一起工作?！?/p>

在職場中，女性“互相排擠”甚至“為搏上位不擇手段”的情況并不鮮見。社會學家的研究發(fā)現(xiàn)，女性長期呆在一起，很容易會感到“疲勞”，而且女性本來就心細如發(fā)，時時要小心謹慎，而和男性共事，女性則不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。

此外，男女在工作當中會表現(xiàn)出不同的處事風格，比如男性更加具有主見、愿意冒風險、自信等，而女性則相對包容、對風險比較警覺、關心對方所思所想等，這種做事風格和行為特征上的互補性，也是團隊能否高效協(xié)作的關鍵。

職場專家建議，女性在工作中應該避免“男性化作風”，換言之，女性在男人世界里獲得成功的最佳途徑是“表現(xiàn)得像個女人”——而在女人堆里打拼的男性，同樣如此。因為只有表現(xiàn)出各自的特征，不同的群體才更容易互補。

眾星捧月不科學

電影《剩者為王》中，彭于晏飾演的小哥，到了舒淇飾演的盛如曦的辦公室，那真是一枚小鮮肉掉到了欲女群中。一眾姑娘為了討得小哥歡心，簡直無所不用其極。

這種男女比例嚴重失調(diào)的辦公室隨處可見，然而美國心理學家的實驗表明，一個男女關系平衡的團隊中，男性或者女性的比例至少應該達到20%，否則無論是“萬綠叢中一點紅”，還是“眾星捧月”，都不利于提升工作效率。

男女搭配工作這件事是有科學依據(jù)的。心理學家分析，和女同事一起工作，會讓男性覺得更有成就感。這是因為男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息，容貌、發(fā)型等外部特征能引起他們的興趣，對其感官造成沖擊，從而引起心理上的愉悅。

而且男性的表現(xiàn)欲和征服欲往往比女性強，潛意識里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞，男人們的心理體驗將得到極大滿足，沖淡了工作帶來的勞累和壓力。

因此，在選擇工作的時候，除了首先要考慮最重要的薪酬問題，也不妨考察一下團隊的性別比例。

不過男女搭配干活，一定要端正心態(tài)，不要將曖昧作為提高效率的動力。外國媒體曾經(jīng)報道過的一項研究表明，當周圍有女性時，男人的工作效率會變低;反之，女性亦然。如此看來，如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，但久而久之，工作也許會被私人感情所累，難以繼續(xù)。

注意你的肢體動作

在一家大軟件公司，一位討人喜歡的經(jīng)理經(jīng)常兩手扳住女助手的肩膀，把她拉向他。六個月后，助手向人事部門投訴了經(jīng)理的行為。不喜歡異性觸碰自己是非常正常的自我保護，性學顧問博尼塔說：“談到男女如何交往相處最合宜，就是采用別人喜歡的方式對待別人?！?/p>

男人比女人更傾向?qū)λ惺謩輨幼髻x予意義并善長性暗示，心理學家羅賓·科瓦斯基表示，體語專家們發(fā)現(xiàn)，一般男人認定的女人挑逗動作要高于實際情況的25%。例如，低頭撫弄頭發(fā)、直視男人的眼睛、別過臉去又羞澀地垂下眼瞼等都能被男性同事解讀出更深層次的意思。男女同事之間必須隨時注意你所發(fā)出的信號，以防異性誤會。

不開過火的玩笑

男女同事之間也應該盡量避免開涉及性關系的玩笑，不發(fā)含有猥褻意味的評論。在開過火玩笑之前，捫心自問，自己的母親和妻子會作如何反應。如果你的言談舉止的確冒犯了同事，同時意識到僅僅道歉不足以表示誠意和消除隔閡時，那就最好說一句“這種事情再也不會發(fā)生了，”然后保證真的不再發(fā)生。

費希爾在《情愛分析》一書中也給職場女性支了一招，“當同事和你開曖昧玩笑的時候，你就對別人說你怎樣愛你的配偶，并展示自己和家人、孩子們的合影。這么做你的異性同事馬上就能領會你的意思?！?/p>

堅決對職場性騷擾說不！

職場女性若遇到男同事“性騷擾”，可隨身攜帶錄音設備，對其猥褻的言語進行錄音取證。在侵害事件發(fā)生后，要有意識地及時留存物證、聯(lián)系證人、保存視聽資料。同時還要盡量擺脫“羞恥”“忍辱”觀念，及時與家屬溝通并向單位或婦女組織求助。

性騷擾可能涉及一系列的言辭、體語和行為，其傷害到的不止是被騷擾者、還有被騷擾者的家庭和騷擾者自己，所以每一個人都有責任對這樣的事件說不！在一個健康和諧的工作單位，同一集體的男女同事應該互相尊重，才能協(xié)同愉快地共事，達到事半功倍的效果。