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    創(chuàng)業(yè)失敗教會我預(yù)估風(fēng)險

    2016-03-02 09:13陸佳裔
    第一財經(jīng) 2016年7期
    關(guān)鍵詞:痛點經(jīng)歷用戶

    陸佳裔

    學(xué)了16年美術(shù),從初中起就認(rèn)定自己未來要成為畫家的徐佼陽從沒想過日后的職業(yè)道路會這么折騰。

    學(xué)設(shè)計的他比同齡人更早接觸社會,因為課業(yè)輕松,大一開始,他就跟著系主任做項目,之后又進(jìn)入家裝公司做室內(nèi)設(shè)計。當(dāng)時的室內(nèi)設(shè)計師還要兼任包工頭的角色,不僅要做設(shè)計,還要搞裝修,能帶建筑隊。徐佼陽沒畢業(yè)就已經(jīng)擁有了豐富的工作經(jīng)歷,這讓他在擇業(yè)時做出了一個大膽的選擇。

    大三那年,徐佼陽帶著300元到北京創(chuàng)業(yè),3年時間里他先后帶著16人的團隊做了4個項目,從團購、SNS平臺到生鮮O2O,項目覆蓋了當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的幾個熱門領(lǐng)域。為了體驗用戶的需求,徐佼陽親自送貨、扛水,甚至早上5點就騎著小三輪去菜場,只為買到最便宜和新鮮的食材。

    可這樣的努力并沒有讓他嘗到甜頭,這些項目長則半年,短則幾個月,“我是個失敗的創(chuàng)業(yè)者?!毙熨栒J(rèn)為失敗的原因有很多,對市場環(huán)境不熟悉、沒有足夠的行業(yè)資源、落地速度太慢……最大的問題在于他總是想抓住所有的東西而不懂取舍,最后什么都做不好。

    “所以我現(xiàn)在在招人時總是會問這樣的問題,假如給你7天去一個陌生城市辦一場百人活動,你會怎么做?”徐佼陽說自己更傾向于選擇那些經(jīng)過全面考慮并判斷出哪些可以做到,而哪些無法做到的候選人。“對方最好具備評估風(fēng)險的能力,才能合理取舍?!倍切┫胍诙虝r間內(nèi)把所有事情都做好的人很可能會犯徐佼陽當(dāng)初一樣的錯誤。

    幾段創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷也讓徐佼陽更清楚地了解自己:相比創(chuàng)業(yè),他更適合做創(chuàng)業(yè)者的輔助者。2014年,大街網(wǎng)邀請他任職策略中心總經(jīng)理,之前的經(jīng)歷此時成為他的加分項:公關(guān)、市場、數(shù)字營銷、用戶分析等,都讓他在做策略時保有一定的全局觀。半年之后,他接手市場部工作,分管市場和策略。

    得益于創(chuàng)業(yè)時積累的對用戶痛點的敏感,現(xiàn)在通過大數(shù)據(jù)分析和客戶調(diào)研,他能挖掘用戶更深層的需求。比如HR的痛點在于用最短的時間找到和職位最匹配的人,因此相對于開發(fā)看起來新鮮有趣的視頻面試功能,圍繞關(guān)鍵字搜索的聊天功能才是當(dāng)務(wù)之急。

    在創(chuàng)業(yè)公司工作的特點是,日常工作比較雜,幾乎每天都在“多線程”工作,這倒和他以前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷有幾分相似。而比起當(dāng)時焦頭爛額的自己,現(xiàn)在他有更多時間和精力去開展標(biāo)準(zhǔn)化管理,找到團隊的工作極限,預(yù)估各環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險,然后形成一套方法論。比如組織招聘會的流程近乎一致,徐佼陽便將每個步驟規(guī)范化,在總結(jié)時設(shè)置一些評估維度:到場人數(shù)、產(chǎn)生工作數(shù)量、達(dá)成意愿數(shù)量、現(xiàn)場活躍度、后續(xù)再達(dá)成數(shù)量等—只有將維度標(biāo)準(zhǔn)化,前期才能有目標(biāo)地去跟蹤。

    互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的工作把徐佼陽之前復(fù)雜的工作經(jīng)歷都串在了一起,形成他的職業(yè)優(yōu)勢,他認(rèn)為自己找到了最適合的定位,并將繼續(xù)留在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?!拔磥磉€要系統(tǒng)地學(xué)一些管理理論?!背嗽黾幼陨淼穆殬I(yè)競爭力,管理能力的提升也是徐佼陽2016年的努力方向。

    C=CBNweekly X=Xu Jiaoyang

    C: 對想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人有什么建議?

    X: 不要過分執(zhí)著,剛畢業(yè)的學(xué)生有專業(yè)理想,但不符合市場對人才的需求,要試著接納、吸收更多東西豐富自己,不要過早地給自己定性,從工作實踐中明確自己的目標(biāo)。

    C: 從自己創(chuàng)業(yè)到回歸企業(yè),心態(tài)有什么變化?

    X: 沒有大的變化,一直是責(zé)任感讓我奮斗。創(chuàng)業(yè)時對公司和員工發(fā)展負(fù)責(zé),成為管理者需要對老板和團隊負(fù)責(zé)。這種責(zé)任感一直沒變。

    C: 平時怎樣緩解壓力?

    X: 日常要做點與工作無關(guān)的事,不讓自己超負(fù)荷。比如我有一個習(xí)慣,每天早上要打半小時鼓(啞鼓),這段時間讓自己放空,從工作中抽離。除了打鼓,我還喜歡滑板和潛水,目前已是潛水助理教練。愛好很多,但因為工作繁忙,要把練習(xí)時間規(guī)范化,才能堅持下去。

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