人人都是企業(yè)家嗎？

Richard+Branson

創(chuàng)業(yè)者真的變多了嗎？在我看來，是的。

40年前，當我開始我的職業(yè)生涯的時候，如果有人叫我“企業(yè)家”，他就是在暗示我不靠譜。這跟現(xiàn)在形成了鮮明的對比：2006年和2011年，布蘭森創(chuàng)業(yè)中心分別在南非和加勒比海地區(qū)開設了分中心，到現(xiàn)在，這兩個中心已經(jīng)幫助超過4000名起步中的創(chuàng)業(yè)者獲得了他們創(chuàng)辦公司需要的技能和支持—這4000個人都為他們的計劃感到興奮、為他們新的職業(yè)生涯感到自豪。

技術似乎正在推動著這股新潮流、降低創(chuàng)辦企業(yè)的成本，并使創(chuàng)業(yè)變得大眾化。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在已不再是自己有錢或者能拿到資助的人才會選擇的道路了。

我來解釋一下：比如你想做手工鞋生意，并且在自己的店里開始賣鞋，現(xiàn)在做這種生意的成本只是50年前的一小部分。你不必非得租個店面才能賣鞋，因為你能免費開一家網(wǎng)店；你在原材料上的花費也不可能超支，因為你可以聯(lián)系全球的供應商，以最低的價格拿貨；你也不必支付能把你壓垮的貸款利息，因為你能在很多眾籌網(wǎng)站上籌到錢。你也可以通過政府資助或者其他途徑融資。最后，你也不必花錢做廣告，因為你可以免費在社交媒體上創(chuàng)造出吸引人的品牌。

在新創(chuàng)業(yè)精神中，上文所說的最后一個因素—社交媒體—是很重要的一個方面。從Facebook到Twitter再到Pinterest，各大平臺都已經(jīng)在推廣品牌、擴大市場方面產(chǎn)生了深遠的影響。

我們創(chuàng)立維珍品牌所用的推廣手段和它很像—我以前說過，在剛剛起步的時候，我的導師弗雷迪·萊克爵士（Sir Freddie Laker）曾建議我說，要讓我自己成為公司的門面。這可真是個好主意！于是我們的團隊想出了各種各樣的冒險行為讓我去嘗試、去實踐，而媒體對我的這些冒險舉動的報道就成了免費廣告。這讓顧客在想到我的時候，很容易就能聯(lián)想到維珍。

創(chuàng)建個人品牌在今天而言恐怕是容易得不能再容易的事情了。廚師、音樂家、園藝師，甚至連科學家都在創(chuàng)造自己的品牌，這種現(xiàn)象在社交媒體上隨處可見—在傳遞個人形象這方面，現(xiàn)在的人可比以前在行多了。

但這是不是就意味著每一個在Instagram上創(chuàng)造個人品牌的人就都是創(chuàng)業(yè)者了呢？也未必。這確實說明了創(chuàng)業(yè)思想正在被廣泛應用到各個行業(yè)，所以現(xiàn)在的人們更加理解創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)這回事兒，過去的那種“羞恥感”已經(jīng)不復存在了。

盡管并不是每個人都想成為創(chuàng)業(yè)者，但作為現(xiàn)在全球求職市場的主力軍，千禧一代已經(jīng)很明顯地渴望得到創(chuàng)業(yè)帶來的諸多好處。B Team是一個由一群企業(yè)領袖組成的團隊，我也是其中的一員。大約一年前，它發(fā)布了一份名為《工作新方式》（New Ways of Working）的報告，詳細介紹了人們對于雇傭態(tài)度的轉變，而這種轉變的主要推動力就來自于千禧一代。

總的來說，我們的研究發(fā)現(xiàn)，這一代人看重的不再是養(yǎng)老金和鐵飯碗等傳統(tǒng)福利，而是工作出差的機會，以及在社交媒體上公開自由發(fā)聲、遠程工作和彈性工作時間等等這些福利。他們愿意做那些能給人們的生活帶來積極影響的工作。對于許多千禧一代的職場人士來說，就連更高的薪水都不再是做不做一份工作的決定性因素了。

留住最頂尖人才一直是需要技巧的一件事。雖然一些公司可能無法為員工提供所有這些好處，但它們應該至少考慮為那些有創(chuàng)業(yè)思維的人提供一個發(fā)展的平臺，因為要想讓公司實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新，你需要一批有著良好狀態(tài)的“內(nèi)部企業(yè)家”（intrapreneur）。

這份報告還發(fā)現(xiàn)，在接受調查的21到24歲的職場人士中，92%的人認為創(chuàng)業(yè)在新經(jīng)濟和求職市場中扮演了關鍵的角色。當我還是個21歲的創(chuàng)業(yè)者的時候，我的同僚肯定都不這么想！能看到這種態(tài)度的轉變，是件很棒的事。

雖然不是所有人都會成為創(chuàng)業(yè)者，但我們的社會肯定正在變得擁有更多的創(chuàng)業(yè)精神。對于我們所有人來說，有更多的人創(chuàng)造就業(yè)崗位、解決實際問題、實現(xiàn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，這無疑是件好事。