• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    互聯(lián)網(wǎng)金融對網(wǎng)點智能化及線上線下一體化趨勢下人員優(yōu)化的思考
    ——以A銀行B分行為例

    2017-11-07 08:41:06
    福建質量管理 2017年20期
    關鍵詞:柜面柜員網(wǎng)點

    (中國社會科學院研究生院 北京 100000)

    互聯(lián)網(wǎng)金融對網(wǎng)點智能化及線上線下一體化趨勢下人員優(yōu)化的思考
    ——以A銀行B分行為例

    譚強

    (中國社會科學院研究生院北京100000)

    隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng),尤其是以移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈以及社交網(wǎng)絡等為代表的現(xiàn)代信息技術,已經(jīng)對目前我國的金融發(fā)展模式產(chǎn)生巨大影響,且人民群眾對金融服務需求不斷提高,造成銀行總體業(yè)務量不斷攀升。銀行單純的柜面服務已無法滿足其日益增長業(yè)務辦理需求。以往的自助渠道只能為客戶辦理現(xiàn)金存取款、業(yè)務查詢等簡單業(yè)務,然而智能機具的推廣應用,個人基本賬戶開立、密碼重置等絕大部分業(yè)務都可以通過自助渠道辦理,這為解放柜面人力資源提供了條件。在本文的研究中,以A銀行B分行為例,分析互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展對其人力資源配置帶來的影響,探索優(yōu)化其人力資源配置的對策與路徑。

    互聯(lián)網(wǎng)金融;商業(yè)銀行;人力資源

    一、基本情況

    A銀行B分行性質為股份有限公司,現(xiàn)有正式員工為92人,主要經(jīng)營存貸款結算及金融可證核定范圍業(yè)務。該行以服務地方經(jīng)濟為己任,靠產(chǎn)品創(chuàng)造市場、靠機制提高效率、靠服務贏得客戶。截至2016年末,A銀行B分行各項人民幣存款余額73.42億元,較年初新增10.70億元;其中儲蓄存款新增2.17億元,對公存款新增8.53億元。各項貸款余額58.04億元,較年初新增12.10億元,新增量在當?shù)赝瑯I(yè)中排名第一。

    (一)A銀行B分行人力資源區(qū)域分布

    表1 A銀行B分行人員區(qū)域分布情況表 單位:億元;人

    數(shù)據(jù)來源:A銀行B分行營業(yè)部,數(shù)據(jù)截止日期為2016年12月末。

    上表反映,截止到2016年末A銀行B分行各項存款(含對公存款與儲蓄存款)總額為73.42億元,占當年B市GDP的2.91%,按人員總量計人均存款為0.94億元;其中分行營業(yè)部2016年末各項存款(含對公存款與儲蓄存款)總額為63.14億元,占當年城區(qū)GDP的8.83%,按人員總量計人均存款為1.75億元;相較于分行營業(yè)部的存款規(guī)模及人均存款數(shù)額,C支行與D支行發(fā)展規(guī)模則要小很多,其中C支行2016年末各項存款(含對公存款與儲蓄存款)總額為7.19億元,占其所在區(qū)GDP的2.03%,按人員總量計人均存款為0.26億元;D支行2016年末各項存款(含對公存款與儲蓄存款)總額為3.09億元,占其所在區(qū)GDP的0.86%,按人員總量計人均存款為0.22億元。

    (二)A銀行B分行人力資源崗位分布

    表2 A銀行B分行人員崗位分布情況表 單位:人;%

    數(shù)據(jù)來源:A銀行B分行營業(yè)部.

    基于A銀行B分行業(yè)務流程和管理模式的現(xiàn)狀來看,營業(yè)部和兩個支行中后臺人員數(shù)量普遍較多,中后臺管理的集約化程度較低。從全轄情況看,前臺部門人員22人,占全行人數(shù)比例為28.21%,中臺部門人員17人,占全行人數(shù)比例為21.79%;后臺部門人員39人,占全行人數(shù)比例為50.00%;中后臺人員合計占全行人數(shù)比例為71.79%(前臺包括公司業(yè)務部、機構業(yè)務部、個人業(yè)務部、渠道管理部、銀行卡部、資產(chǎn)風險經(jīng)營管理部;中臺包括信貸管理部、計劃財務部、內控合規(guī)部、科技部、財務會計部;后臺包括辦公室、人力資源管理部、保衛(wèi)部、監(jiān)察室、工會)。由此看出,市行和支行中后臺人員偏多,其中二級支行機關中后臺人員合計占二級支行機關人數(shù)比例為69.48%,同時行際間差異較大,人員崗位分布差異比較明顯。

    二、互聯(lián)網(wǎng)金融對A銀行B分行人力資源的影響

    (一)對A銀行B分行用工總量的影響

    表3 A銀行B分行2012-2016年經(jīng)營利潤變動情況 單位:萬元

    表4 A銀行B分行2012-2016年招收人員數(shù)量變動 單位:人

    數(shù)據(jù)來源:A銀行B分行營業(yè)部.

    上表反映了近幾年A銀行B分行盈利狀況的變化,從表中數(shù)據(jù)來看,由于受到互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的影響,A銀行B分行的經(jīng)營利潤不再像以往增長那么快,總體呈現(xiàn)出較為穩(wěn)定的態(tài)勢,增長幅度并不大。此外,分行營業(yè)部的經(jīng)營利潤遠遠超過C支行和D支行,以2016年為例,分行營業(yè)部的營業(yè)利潤為2.02億元,為C支行與D支行利潤總和的9.8倍。在互聯(lián)網(wǎng)金融影響下,A銀行B分行的營業(yè)利潤直接影響著其用工總量,一般情況下,國有商業(yè)銀行薪酬增幅為利潤增幅的20%-60%。通常情形地預估,A銀行B分行在經(jīng)營規(guī)模適度擴大、提高非利息收入的比重、以及持續(xù)地減少銀行的經(jīng)營支出,那么能夠實現(xiàn)銀行每年平均的凈利潤增幅可以略高于國民生產(chǎn)總值的增幅的水平,在這樣的凈利潤增幅支持下,銀行員工的工資水平的增幅為可以達到1.6%-4.8%。根據(jù)2016年分行營業(yè)部的年報顯示,B市國有的四大銀行同類支行工資薪酬的平均水平可以達到8.2萬元,而該行的人均工資水平是7.6萬元,假設此行想要追上該市的平均水平,那么該行最低需要將額外的工資總額增加5.66%,假定現(xiàn)在的銀行員工的正常工資增長速度是0到3%之間,據(jù)測算,用工總量需縮減2.9%-5.8%。從A銀行B分行近幾年的招聘情況來看,其招收的人員數(shù)量也呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢,與預測相一致,甚至在2014年D支行未招收新員工,在2016年C支行也未招收任何的新員工。

    (二)對A銀行B分行柜員的影響

    表5 銀行B分行2012-2016年電子銀行分流率變動 單位:萬元

    數(shù)據(jù)來源:A銀行B分行營業(yè)部

    基于A銀行B分行2012-2016年電子銀行分流率變動情況來看,以網(wǎng)上銀行和手機銀行為代表的電子銀行發(fā)展迅速,對分行的業(yè)務分流十分明顯,并且其分流率呈現(xiàn)出逐年遞升的態(tài)勢?;诨ヂ?lián)網(wǎng)金融的便捷、快速與低成本,客戶越來越多的選擇通過電子銀行來進行支付、轉賬、匯款等,這樣無疑就會對A銀行B分行柜面職員配置造成一定的影響。預計未來互聯(lián)網(wǎng)金融對A銀行B分行的影響將會越來越嚴重,A銀行B分行在業(yè)務開展中必然會大大降低渠道運營的成本,大力開展網(wǎng)上銀行與手機銀行業(yè)務。通過對A銀行B分行2016年所提供的運營數(shù)據(jù)進行分析我們發(fā)現(xiàn),目前,電子銀行的分流率都可以達到七成到八成,而且通過柜面進行交易的總量增長速度遠遠低于銀行業(yè)務交易的總量的增長速度。例如,現(xiàn)在B分行的電子銀行渠道飛分流率約在七成左右,5年內該銀行的電子渠道分流率會繼續(xù)提高,但是增長速度會下降,這無疑會使商業(yè)銀行不斷縮減傳統(tǒng)柜員的數(shù)量。

    互聯(lián)網(wǎng)金融的影響,深刻轉變了傳統(tǒng)銀行的盈利模式,實現(xiàn)了由交易性質的核算向銀行產(chǎn)品營銷的服務模式的變化,由粗放式的規(guī)模型發(fā)展方式向集約化的效益型發(fā)展方式變化,大數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)金融當中的重要性越來越高,對于傳統(tǒng)的銀行業(yè)來說,順應互聯(lián)網(wǎng)金融大潮的發(fā)展趨勢,在人力資源的結構上進行調整,建立一支互聯(lián)網(wǎng)金融團隊十分必要。

    三、互聯(lián)網(wǎng)金融下優(yōu)化銀行網(wǎng)點人力資源配置的對策建議

    1.加大網(wǎng)點人員培養(yǎng)培訓力度,提高業(yè)務技能及素質,增強適崗轉崗能力。網(wǎng)點智能化及線上線下一體化帶來銀行經(jīng)營轉型升級和金融產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新,對員工素質提出了更高的要求。B分行網(wǎng)點人員年齡結構出現(xiàn)斷層,呈現(xiàn)過于年輕和過于老化兩個極端,在新形勢下,要提高他們的適崗轉崗能力,有必要對網(wǎng)點員工群體進行針對性的培訓。對青年員工要從基本操作技能、合規(guī)操作等方面加以強化提高,對老員工則需加強對線上線下等新產(chǎn)品的培訓提升。一是進一步深化實施青年員工積分考核管理,鼓勵青年員工積極參與行內外資格認證考試及業(yè)務技能比武等,提高青年員工綜合素質,為在青年柜員實現(xiàn)轉崗奠定基礎;二是進一步用好新增人員,做好新聘大學生柜員轉崗工作,對新招聘的大學生經(jīng)過一至兩年左右網(wǎng)點工作后,應根據(jù)其工作表現(xiàn)和個性特點,投向效益好、價值高的業(yè)務板塊,并適當向規(guī)模大、效益好的地區(qū)傾斜,對各個別專業(yè)背景相符、綜合素質較高的新招聘大學生,應投放到專業(yè)性較強的崗位,讓其在實踐中成長為專業(yè)人才;三是加強對現(xiàn)有柜面人員的培訓,根據(jù)網(wǎng)點轉型進度和崗位設置,分階段、分層次制定培訓計劃和方案,推動網(wǎng)點柜員角色轉換和業(yè)務能力不斷提高。

    2.深推網(wǎng)點運營標準化改革,壓降柜面人員,優(yōu)配大堂經(jīng)理,提高設備使用率。一是進一步深化網(wǎng)點運營標準化管理改革,合理配置柜口資源,優(yōu)化網(wǎng)點人員、柜口結構,提升營銷人員占比,提高柜員工作飽和度,有效壓降柜面人員占比;調整優(yōu)化網(wǎng)點功能布局和高低柜設置,使物理區(qū)域的高低柜完全區(qū)分,持續(xù)改善高低柜配比與現(xiàn)金、非現(xiàn)金業(yè)務機構的匹備關系,推動高柜轉低柜,柜員轉客戶經(jīng)理、大堂營銷服務,實現(xiàn)網(wǎng)點人員內部結構優(yōu)化。二是優(yōu)先保證大堂經(jīng)理等大堂引導人員的配備,推廣好智能機具是網(wǎng)點人員優(yōu)化調整的關鍵,優(yōu)先保證大堂經(jīng)理等大堂引導人員的配備,并做好引導人員的培訓,使引導人員能熟練的使用自助機具的全部業(yè)務操作,認識到大堂引導人員的主要作用是引導客戶不在柜面辦理業(yè)務,而通過自助辦理業(yè)務。三是加強服務支持力度,提升智能設備的運行效率。在大量投入自助設備的情況下,確保機具的高效運轉也是一項重要工作,后勤服務支持崗要按規(guī)定進行產(chǎn)品領取機中介質的清點,及時進行調配,同時要定期檢查耗材的使用狀況并及時添加;通過業(yè)務運營平臺科學地分析自助設備運行指標,并通過和人工服務等業(yè)務進行多方對比,找出能在智能設備辦理卻人工辦理的業(yè)務品種,最大地合理地運用智能設備。

    3.打通崗位輪換交流通道,調整優(yōu)化網(wǎng)點人員結構,選優(yōu)配齊網(wǎng)點營銷人員。當前銀行業(yè)正在由儲蓄資金向理財投資轉型,客戶的觀念也在改變,當客戶有擁有足夠多的資產(chǎn)時,需要找專業(yè)的理財人員為其打理財富,互聯(lián)網(wǎng)金融固然能為客戶提供許多便捷服務,但一些復雜的業(yè)務不能完全用互聯(lián)網(wǎng)來替代,實體柜臺和銷售人員不可或缺,營業(yè)網(wǎng)點依然有其存在的合理性,這就要求營業(yè)網(wǎng)點要合理配置有限資源,合理設置崗位、強化內部管理、提高運營效率,為客戶提供更加專業(yè)和個性化的服務。當前,B分行網(wǎng)點產(chǎn)品及營銷類人員明顯不足,勢必造成對優(yōu)質客戶服務的不充分。改變這一現(xiàn)狀,一是打通機關、支行、網(wǎng)點人員崗位輪換交流通道,酌情采取增機減柜、壓機關增網(wǎng)點、壓后臺增前臺、網(wǎng)點間合理調配等措施,調整優(yōu)化網(wǎng)點人員結構,逐步配齊網(wǎng)點營銷人員。二是利用崗位流動、彈性窗口、機動柜員等靈活調度的模式,優(yōu)化調整柜口、柜員數(shù)量,提升網(wǎng)點柜員工作飽和度,提高網(wǎng)點柜員使用效率,騰出更多人力資源充實到營銷隊伍。三是可適當采用“忙時在柜,閑時出柜”的方式彌補營銷力量的不足,柜員在高峰時間段和業(yè)務量大的時候在柜臺辦理業(yè)務,在淡季和業(yè)務量小的時候進入前臺或大堂進行客戶營銷與分流工作,比如營銷理財產(chǎn)品、教客戶使用自助設備、增加近距離服務等,滿足客戶多樣化的金融需求,讓柜員逐漸由柜面走向大堂,成為集“柜面、理財、營銷”業(yè)務技能于一身的多面手。

    4.賦予網(wǎng)點靈活開柜權限,實施彈性排班,轉變客戶服務方式,減輕柜面服務壓力。一是賦予網(wǎng)點靈活開柜的權限,網(wǎng)點可根據(jù)業(yè)務量的變化情況及網(wǎng)點客戶高峰時段的特點,實施多樣化的開柜方式,以此來確定基礎段、節(jié)假日段、高峰時間段彈性開設窗口的數(shù)量。二是在城區(qū)有效開展機動柜員跨網(wǎng)點的集中調度管理,根據(jù)客戶流量、業(yè)務結構等變換情況,實施彈性排班,動態(tài)調整高低柜柜口設置和臨柜柜員數(shù)量,充分發(fā)揮網(wǎng)點人力利用效能。三是轉變客戶接受銀行服務方式,減少其對銀行柜臺的依賴。銀行卡是智能服務的基礎,網(wǎng)點要積極轉化存量的存折客戶為卡用戶,利用智能設備強大、高效的業(yè)務處理能力,積極進行客戶轉換。尤其是代發(fā)工資存量的存折客戶較多的網(wǎng)點,應以便捷金融產(chǎn)品等優(yōu)勢銀行卡為切入點,大力宣傳各種優(yōu)惠政策,促進存折客戶到網(wǎng)點換卡。三是強化網(wǎng)點考核激勵,根據(jù)柜面業(yè)務的不同采用不同的考核方式,基于崗位細化其關鍵業(yè)績指標。比如現(xiàn)金柜要求快進快出,那么就應該用其業(yè)務量、超時等待率等數(shù)據(jù)考核,促進柜面業(yè)務得到快速辦理,員工業(yè)務量得到充實,網(wǎng)點柜面壓力得到緩解。

    猜你喜歡
    柜面柜員網(wǎng)點
    商業(yè)銀行加強柜面操作風險管控的策略
    卡里沒錢
    理財周刊(2023年11期)2023-11-08 00:37:19
    商業(yè)銀行柜面操作風險管理研究
    快遞網(wǎng)點進村 村民有活兒干有錢賺
    于細微之處見柔版網(wǎng)點的“真面目”
    笑一個吧(2則)(1)
    社保綜合柜員制的深化與創(chuàng)新——基于上海市的實踐
    淺談新形勢下基層農行如何提升柜面分流率
    優(yōu)化內部勞動組合 釋放網(wǎng)點營銷潛能
    淺析營業(yè)網(wǎng)點柜面勞動組合的優(yōu)化——以樂山市農行為例
    欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲中文日韩欧美视频| 一级av片app| 久久99热6这里只有精品| 久久99热6这里只有精品| 九九爱精品视频在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 美女高潮的动态| 精品日产1卡2卡| 亚洲人与动物交配视频| 久久午夜亚洲精品久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一级av片app| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲欧美精品综合久久99| 少妇熟女欧美另类| 特大巨黑吊av在线直播| av在线老鸭窝| 成人永久免费在线观看视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 俺也久久电影网| 国产精品久久电影中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 级片在线观看| 亚洲无线观看免费| 国产成人一区二区在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品国产亚洲网站| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产 一区 欧美 日韩| 99热这里只有是精品50| av专区在线播放| 免费观看在线日韩| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜激情欧美在线| 成人永久免费在线观看视频| 美女免费视频网站| 欧美在线一区亚洲| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲性久久影院| 国产精品一区二区性色av| 99久久中文字幕三级久久日本| 在线观看午夜福利视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 搡老岳熟女国产| 欧美性感艳星| 色视频www国产| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品在线观看二区| 午夜亚洲福利在线播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品福利在线免费观看| 一个人免费在线观看电影| 国产69精品久久久久777片| 欧美日本视频| 色在线成人网| 国产高清有码在线观看视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 午夜a级毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人二区视频| 婷婷精品国产亚洲av| 日本 av在线| 69av精品久久久久久| 校园春色视频在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品国产自在天天线| а√天堂www在线а√下载| 国产视频内射| 日本熟妇午夜| 久久99热这里只有精品18| videossex国产| av黄色大香蕉| 免费在线观看影片大全网站| 少妇的逼好多水| 熟女人妻精品中文字幕| 18+在线观看网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| or卡值多少钱| 晚上一个人看的免费电影| 黄色一级大片看看| 日韩制服骚丝袜av| 免费观看的影片在线观看| 成人综合一区亚洲| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩强制内射视频| 国产精品久久电影中文字幕| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品无人区乱码1区二区| 看黄色毛片网站| 午夜福利在线在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av二区三区四区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜老司机福利剧场| 真实男女啪啪啪动态图| 中文字幕av成人在线电影| 露出奶头的视频| aaaaa片日本免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| av国产免费在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 网址你懂的国产日韩在线| 热99在线观看视频| 午夜爱爱视频在线播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚州av有码| 1024手机看黄色片| 人人妻人人看人人澡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 男女之事视频高清在线观看| 国产在视频线在精品| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久国产成人精品二区| 国产探花极品一区二区| 黑人高潮一二区| 在现免费观看毛片| 伦精品一区二区三区| www日本黄色视频网| 亚洲精品影视一区二区三区av| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品一区二区性色av| 成人特级av手机在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 我的女老师完整版在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av美国av| 少妇熟女欧美另类| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 十八禁网站免费在线| 精品欧美国产一区二区三| 看片在线看免费视频| 在线观看av片永久免费下载| 久久久久久久久久黄片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 麻豆一二三区av精品| 国产av麻豆久久久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品亚洲一级av第二区| 五月玫瑰六月丁香| 久久99热这里只有精品18| 乱人视频在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 直男gayav资源| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 97超碰精品成人国产| 一个人看的www免费观看视频| 国产老妇女一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品av视频在线免费观看| 乱人视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 又爽又黄a免费视频| 日韩欧美在线乱码| 国产成人91sexporn| 国产真实乱freesex| 久久久久免费精品人妻一区二区| 美女黄网站色视频| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久久九九精品影院| 91狼人影院| 色综合亚洲欧美另类图片| 人妻少妇偷人精品九色| 免费无遮挡裸体视频| 天堂√8在线中文| 桃色一区二区三区在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 观看免费一级毛片| av天堂在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 日韩欧美国产在线观看| 久久人人精品亚洲av| 亚洲五月天丁香| 国产av麻豆久久久久久久| www日本黄色视频网| 亚洲最大成人手机在线| 成年版毛片免费区| 乱人视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久亚洲国产成人精品v| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美色视频一区免费| 一个人看视频在线观看www免费| 免费av毛片视频| 国产中年淑女户外野战色| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 露出奶头的视频| 久久久久久久久久久丰满| 中文字幕av成人在线电影| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美高清成人免费视频www| avwww免费| 最近在线观看免费完整版| 国产成人freesex在线 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产私拍福利视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 岛国在线免费视频观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 婷婷六月久久综合丁香| 99热这里只有是精品在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲综合色惰| 最近视频中文字幕2019在线8| 在线观看午夜福利视频| 精品久久久久久成人av| 免费无遮挡裸体视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲图色成人| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日韩一本色道免费dvd| 国产熟女欧美一区二区| 深夜a级毛片| 成人特级av手机在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 免费看日本二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产高清视频在线播放一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品精品国产色婷婷| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成人鲁丝片一二三区免费| 身体一侧抽搐| 午夜免费激情av| 不卡视频在线观看欧美| 久久久久久久午夜电影| 成人美女网站在线观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产69精品久久久久777片| 精品一区二区三区人妻视频| 日本a在线网址| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品日韩av片在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| av在线蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品电影一区二区三区| www.色视频.com| 干丝袜人妻中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av| 岛国在线免费视频观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲熟妇熟女久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品久久久久久久久亚洲| 国产成人aa在线观看| 免费av不卡在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜a级毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久国产乱子免费精品| 日本黄大片高清| 免费大片18禁| 麻豆国产av国片精品| 美女高潮的动态| 国产在线男女| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男女边吃奶边做爰视频| 晚上一个人看的免费电影| 色综合色国产| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品国产av成人精品 | 日韩人妻高清精品专区| 69av精品久久久久久| 麻豆一二三区av精品| www.色视频.com| a级毛色黄片| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久大精品| 中文字幕免费在线视频6| av.在线天堂| 免费观看人在逋| 久久久精品大字幕| 国产精品无大码| 春色校园在线视频观看| 99久久精品一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| а√天堂www在线а√下载| 99热这里只有是精品50| 无遮挡黄片免费观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日本欧美国产在线视频| 久久久欧美国产精品| 一a级毛片在线观看| 国产精华一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 韩国av在线不卡| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品亚洲一级av第二区| avwww免费| 熟女人妻精品中文字幕| 婷婷亚洲欧美| 久久人人爽人人爽人人片va| 干丝袜人妻中文字幕| 小说图片视频综合网站| 97在线视频观看| 国产精品永久免费网站| 中文亚洲av片在线观看爽| or卡值多少钱| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲在线自拍视频| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久久久午夜电影| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久久久久黄片| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区亚洲一区在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黄色一级大片看看| 99在线人妻在线中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 国产精品永久免费网站| av.在线天堂| 色哟哟·www| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲电影在线观看av| 听说在线观看完整版免费高清| 直男gayav资源| 又粗又爽又猛毛片免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 色播亚洲综合网| 欧美潮喷喷水| 成人三级黄色视频| 国模一区二区三区四区视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美区成人在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本一二三区视频观看| 久久久久久久久中文| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美性感艳星| 天堂影院成人在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产片特级美女逼逼视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩精品有码人妻一区| 嫩草影院新地址| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 乱系列少妇在线播放| 婷婷亚洲欧美| 激情 狠狠 欧美| 别揉我奶头 嗯啊视频| 在线观看av片永久免费下载| 岛国在线免费视频观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 村上凉子中文字幕在线| 插阴视频在线观看视频| 国产av麻豆久久久久久久| 热99在线观看视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 三级经典国产精品| 露出奶头的视频| 真实男女啪啪啪动态图| 国产不卡一卡二| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 中国美女看黄片| 午夜视频国产福利| 欧美日韩在线观看h| 久久精品夜色国产| 欧美日韩综合久久久久久| 免费观看人在逋| 99精品在免费线老司机午夜| 搡老岳熟女国产| 久久久国产成人免费| 国产成人freesex在线 | 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美人与善性xxx| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久性生活片| 黄色日韩在线| 波多野结衣高清作品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 日本在线视频免费播放| 中文字幕av成人在线电影| 插阴视频在线观看视频| 搞女人的毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产成人影院久久av| 午夜日韩欧美国产| 香蕉av资源在线| 国产成人aa在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国内精品久久久久精免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产成人精品久久久久久| 欧美一区二区亚洲| 国产久久久一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 免费高清视频大片| 热99re8久久精品国产| 成人永久免费在线观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲精品国产av成人精品 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久韩国三级中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日日啪夜夜撸| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人三级黄色视频| videossex国产| 亚洲最大成人中文| av在线天堂中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美日韩高清专用| av天堂中文字幕网| 午夜福利视频1000在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 麻豆av噜噜一区二区三区| avwww免费| 国产精品一区二区免费欧美| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费看光身美女| 成人无遮挡网站| 1000部很黄的大片| 麻豆乱淫一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日韩欧美精品v在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 可以在线观看毛片的网站| 日韩强制内射视频| 三级经典国产精品| 在线免费十八禁| 国产精品无大码| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲自偷自拍三级| 麻豆一二三区av精品| 精品久久国产蜜桃| 成人一区二区视频在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品,欧美在线| 色尼玛亚洲综合影院| 波多野结衣高清无吗| 精品一区二区三区视频在线| 日本成人三级电影网站| 欧美在线一区亚洲| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 精品久久国产蜜桃| 亚洲丝袜综合中文字幕| 天堂√8在线中文| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲电影在线观看av| 一区二区三区四区激情视频 | 久久人妻av系列| 久久久久久伊人网av| 日本在线视频免费播放| 一区福利在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色噜噜av男人的天堂激情| 91精品国产九色| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| aaaaa片日本免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| av专区在线播放| 天美传媒精品一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| www.色视频.com| 赤兔流量卡办理| 国产成人a∨麻豆精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美zozozo另类| av在线蜜桃| 晚上一个人看的免费电影| 国产男人的电影天堂91| 特级一级黄色大片| 午夜老司机福利剧场| 欧美又色又爽又黄视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 日本一本二区三区精品| 免费观看人在逋| 精品熟女少妇av免费看| 免费看日本二区| 亚洲18禁久久av| 欧美激情国产日韩精品一区| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人综合一区亚洲| 欧美激情在线99| 国产精品综合久久久久久久免费| 中出人妻视频一区二区| 国产av不卡久久| 不卡视频在线观看欧美| 久久久国产成人免费| 看非洲黑人一级黄片| 美女被艹到高潮喷水动态| av在线播放精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 日本成人三级电影网站| 国产视频内射| 国产精品人妻久久久影院| 免费看光身美女| 亚洲国产精品成人久久小说 | av卡一久久| 亚洲av中文av极速乱| av黄色大香蕉| 免费大片18禁| 不卡一级毛片| 中文字幕免费在线视频6| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 波野结衣二区三区在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 18+在线观看网站| 99riav亚洲国产免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品久久久久久久久久久久久| 18禁在线播放成人免费| av.在线天堂| 亚洲欧美精品综合久久99| 有码 亚洲区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品色激情综合| 国内精品一区二区在线观看| 一进一出抽搐动态| 久久精品国产清高在天天线| 特级一级黄色大片| 成人性生交大片免费视频hd| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 看黄色毛片网站| 亚洲精品国产av成人精品 | 老女人水多毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 直男gayav资源| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产片特级美女逼逼视频| 国产av在哪里看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品国产亚洲av天美| 国产男人的电影天堂91| 日韩在线高清观看一区二区三区| av在线播放精品| 国产老妇女一区| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩在线观看h| 精品久久久久久久久久久久久| 国产私拍福利视频在线观看| 男女那种视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av熟女| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久国产成人精品二区| 成人国产麻豆网| 黄色欧美视频在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av一区综合| 成人毛片a级毛片在线播放|