關(guān)于離退休工作創(chuàng)新管理分析

（鄭州鐵路局，河南 鄭州 450000）

在我國(guó)社會(huì)化建設(shè)過程中，離退休人員是曾經(jīng)的革命老前輩，對(duì)于社會(huì)發(fā)展而言他們是具有重大貢獻(xiàn)的。我們要懷著一顆感恩的心去對(duì)待他們，對(duì)他們保持尊重與理解，這也是我們對(duì)我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展史的尊重，所以我們必須做好離退休管理工作。

一、創(chuàng)新離退休工作管理的意義

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德和黨的一貫要求。離退休人員是我們的寶貴財(cái)富，他們?yōu)橹袊?guó)革命和建設(shè)事業(yè)付出過辛勤勞動(dòng)，為鐵路局的發(fā)展做出過積極貢獻(xiàn)，現(xiàn)在仍然是鐵路局穩(wěn)定和建設(shè)的重要力量。做好離退休人員的工作是弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)美德和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)。

做好離退休管理工作有利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)與發(fā)展，所以若考慮到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展就必須要有做好離退休管理工作的大局觀。根據(jù)現(xiàn)在管理體制來講，在離退休工作方面來說還是不足的，這也就要求我們必須對(duì)此進(jìn)行創(chuàng)新，解決其中所存在的問題。

二、離退休工作管理現(xiàn)狀

目前，離退休管理工作正在處于一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期。離退休工作人員是我國(guó)社會(huì)的一個(gè)重要群體，這些人為了鐵路局的建設(shè)辛辛苦苦工作了許多年，所以當(dāng)他們離開崗位的那一刻起就更加需要國(guó)家以及企業(yè)的關(guān)懷?，F(xiàn)如今大多離退休管理工作都只是靜態(tài)模式，即為定期的走訪和慰問、召開座談會(huì)，在座談會(huì)上希望老同志們提出自己對(duì)企業(yè)的問題，因?yàn)槟Ｊ教^單一也就導(dǎo)致了許多離退休人員生病住院、生活上出現(xiàn)困難企業(yè)卻不知情的現(xiàn)象。

三、離退休工作管理創(chuàng)新的思路

根據(jù)中共十八大文件指示要求必須做好離退休干部工作，為了更好的實(shí)現(xiàn)這一要求，離退休人員的工作管理必須進(jìn)行不斷創(chuàng)新，要做到深化服務(wù)意識(shí)，要讓退休人員感受到貼心的服務(wù)，所以離退休管理部門必須盡心盡力做好離退休管理工作。

創(chuàng)新首先要對(duì)離退休管理工作機(jī)制進(jìn)行健全，改進(jìn)以往工作中存在的問題。解決離退休工作人員生活中的困難，要做到老有所養(yǎng)，管理人員要用自己的愛心、耐心、熱心、細(xì)心進(jìn)行管理。在離退休人員平常生活過程中也要多開展豐富多樣化適合他們的娛樂活動(dòng)，不僅如此還可以合理利用離退休人員人力資源創(chuàng)新。

四、離退休管理工作創(chuàng)新分析

1.在決策允許的條件下進(jìn)行集中管理

在離退休工作管理過程中會(huì)涉及到多個(gè)部門，如若僅僅憑借離退休工作管理部門是很難很好的去完成管理服務(wù)的。所以在這之下各部門進(jìn)行溝通，來設(shè)立離退休管理部門小組，這樣也就可以幫助企業(yè)解決問題，在具體操作過程中可以設(shè)置相關(guān)的制度并且進(jìn)行廣泛推行。在進(jìn)行決策時(shí)必須要理論與實(shí)際相結(jié)合，以服務(wù)離退休人員為主來進(jìn)行開展。

2.創(chuàng)新思維模式，增強(qiáng)管理人員服務(wù)意識(shí)

在進(jìn)行離退休工作管理創(chuàng)新時(shí)，我們要謹(jǐn)記“永懷敬老之心，善謀為老之策”，這是我們繼承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的需要也是構(gòu)建企業(yè)和諧、社會(huì)和諧的需要。在企業(yè)實(shí)際工作過程中，離退休管理工作雖然不是其中重點(diǎn)，卻時(shí)時(shí)刻刻牽動(dòng)著中心工作。企業(yè)在離退休管理工作的好壞可以直接關(guān)系到老同志們未來的晚年幸福生活以及社會(huì)的穩(wěn)定。在進(jìn)行離退休管理實(shí)際工作過程中，我們必須時(shí)刻意識(shí)到它的重要性，規(guī)范工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步去完善工作服務(wù)體系。要夯實(shí)工作基礎(chǔ)，暢通工作渠道，建立健全離退休工作管理部門網(wǎng)站，及時(shí)更新網(wǎng)上相關(guān)信息，要把最新的工作動(dòng)態(tài)、健康保健等欄目辦好，為離退休人員，尤其是異地人員能及時(shí)了解企業(yè)信息提供新的途徑。建立健全離退休人員的來信、回信、來電、回電登記制度。同時(shí)，將主要內(nèi)容摘要記載，及時(shí)處理來訪信件。編制離退休人員檔案，建立健全數(shù)據(jù)庫資料，及時(shí)更新信息，便于查找離退休人員信息資料情況，更好地掌握在校離退休人員和居住異地的離退休人員身體健康狀況、家庭生活狀況等相關(guān)信息。只有將每位離退休人員的信息掌握全面，加強(qiáng)管理機(jī)制，才能更好地做好服務(wù)。

3.創(chuàng)新型教育學(xué)習(xí)方法

因?yàn)橛行╇x退休工作人員年齡較大，在進(jìn)行學(xué)習(xí)過程中不方便將大家集中起來。所以考慮到這些老同志實(shí)際情況，以及所能夠承受的范圍，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容上要做到少安排，并且內(nèi)容要使得老同志們能夠消化進(jìn)去。在進(jìn)行組織學(xué)習(xí)的方式上，要靈活多變，根據(jù)需要因人而異，學(xué)習(xí)過程中也要做到因材施教。一些身體好的離退休工作人員就可以進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，生病或者出門不方便的也可以采取上門講解或者送書等服務(wù)來開展學(xué)習(xí)。

4.豐富日常生活開展合適娛樂活動(dòng)

隨著時(shí)間的不斷推移，越來越多的老同志們會(huì)從崗位上退下來，他們對(duì)于新的生活可能會(huì)感到不適應(yīng)，在思想上可能會(huì)有波動(dòng)，這些變化往往會(huì)使他們產(chǎn)生無力感、失落感，生活也單調(diào)乏味，在這種情況之下，就要求離退休工作要給予離退休人員精神上和生活上的關(guān)系照顧，積極創(chuàng)造良好氛圍與條件，豐富他們的日常生活。根據(jù)實(shí)際情況，離退休工作要做到1、加強(qiáng)離退休人員活動(dòng)室建設(shè)，為他們創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的環(huán)境，讓他們感到老有所樂，老有所為，給他們的娛樂生活給予強(qiáng)有力的保障。2、在節(jié)假日組織離退休人員進(jìn)行多樣化的健身益智比賽，制定比賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法，一般的形式有門球比賽、臺(tái)球比賽、棋牌賽等組成。這也既能豐富離退休人員精神文化生活，也可以使他們鍛煉身體增強(qiáng)老同志之間的感情交流。3、在一些好的季節(jié)里可以組織老年人外出參觀、學(xué)習(xí)讓他們感受大自然的魅力，了解時(shí)代的變化。

5.創(chuàng)新離退休人員思想教育

加強(qiáng)離退休人員的思想教育，創(chuàng)新教育方法。具體有1、加強(qiáng)離退休人員理論學(xué)習(xí)，提高精神境界，樹立終身學(xué)習(xí)理念。2、進(jìn)行離退休工作人員榜樣示范，啟發(fā)企業(yè)風(fēng)氣，積極參與思想教育活動(dòng)。3、老同志要積極學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)思想，新政策，新規(guī)定，使他們遠(yuǎn)離失落等不良的感受。

6.加強(qiáng)離退休工作人員管理

想要將離退休工作管理進(jìn)行完善，離退休工作人員的態(tài)度以及努力是很重要的。對(duì)管理工作者要加強(qiáng)他們的思想教育，工作采用績(jī)效制度，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，使用制度規(guī)范管理人員行為準(zhǔn)則，采取雙崗雙休制度，保障每天8-18時(shí)都有工作人員為參加活動(dòng)的離退休人員提供相應(yīng)服務(wù)。

五、結(jié)束語

綜上所述，離退休工作管理創(chuàng)新是重中之重。離退休管理工作者要徹底落實(shí)黨的政策方針，堅(jiān)持“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂”原則。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，離退休工作管理可能還會(huì)出現(xiàn)一些新的問題，這就要求工作人員認(rèn)真研究，在工作管理過程中努力創(chuàng)新，積極做好離退休管理工作，以真心去對(duì)待離退休人員，不斷提高管理人員自身素養(yǎng)，使離退休人員能夠安享晚年。

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