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    干部“嚴(yán)管”更要“細(xì)談”

    2016-02-10 00:39:49岱山縣委常委組織部長(zhǎng)
    浙江共產(chǎn)黨員 2016年3期
    關(guān)鍵詞:岱山干部隊(duì)伍基層干部

    ◎岱山縣委常委、組織部長(zhǎng) 施 波

    干部“嚴(yán)管”更要“細(xì)談”

    ◎岱山縣委常委、組織部長(zhǎng) 施 波

    與干部開(kāi)展“同志式”的談心,一直是組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)。至今,在很多干部眼中“組織部找談話”都是一件嚴(yán)肅、重要的事情。

    在“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏”的新常態(tài)下,用好談心談話這個(gè)“傳家寶”,把該說(shuō)的說(shuō)“細(xì)”,把要談的談“透”,對(duì)嚴(yán)格干部管理有著事半功倍的效果。

    《荀子·富國(guó)》中有句話叫“不教而誅,則刑繁而邪不勝。”說(shuō)的是事先不教育人,一犯錯(cuò)誤就加以懲罰,這樣雖然刑罰多但壓不下歪風(fēng)邪氣。這句話套用在干部管理上同樣適用。所以,“嚴(yán)管”干部必要“先談規(guī)矩”。

    規(guī)矩是什么?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言就是政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律,比如出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子黨內(nèi)政治生活不正常、領(lǐng)導(dǎo)干部離崗動(dòng)向不明、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)等情況,不向組織報(bào)告,就是不講規(guī)矩的表現(xiàn)。這些內(nèi)容雖然在干部日常教育培訓(xùn)中都有涉及,但通過(guò)“面對(duì)面”、“一對(duì)一”地深入溝通,能夠取得更好的效果。尤其是對(duì)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部,在任前談話中“談透規(guī)矩”,可以幫助他們更好地扣牢做人為官的“第一顆紐扣”。

    當(dāng)然,扣好“第一顆紐扣”并不是就此高枕無(wú)憂了,很多干部剛開(kāi)始能嚴(yán)格要求自己,但有些時(shí)間一長(zhǎng),工作激情衰退,進(jìn)而放松了要求;有些走上高位,聽(tīng)到好話、掌聲多了,就忘乎所以。這些問(wèn)題如果不及時(shí)提醒警示,就會(huì)對(duì)干部“溫水煮青蛙”。所以,“嚴(yán)管”干部更要“常談問(wèn)題”。

    正所謂“禁微則易,救末者難”。談心談話必須直面問(wèn)題,對(duì)群眾反映有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部,及時(shí)進(jìn)行提醒,防微杜漸,防患于未然;對(duì)履職不盡責(zé)、年度考核結(jié)果較差的干部,及時(shí)進(jìn)行誡勉,幫助其分析原因,提出改正措施,確保把問(wèn)題談深談透,做到多“扯扯袖子”、?!耙бФ洹?,從而少一些“當(dāng)初如果組織上早提醒,領(lǐng)導(dǎo)上早批評(píng),也不至于有今天”的托詞和懺悔。

    嚴(yán)肅的紀(jì)律、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的管理,能造就出一支過(guò)硬的干部隊(duì)伍。但對(duì)長(zhǎng)期工作在基層一線,經(jīng)常“五加二、白加黑”的基層干部而言,如果只講規(guī)矩、講問(wèn)題,不體察關(guān)心的話,恐怕會(huì)傷了他們的心。所以,“嚴(yán)管”干部還要“深談家?!?。

    發(fā)揮組織關(guān)愛(ài)關(guān)懷作用,多采用拉家常的方式,與基層干部進(jìn)行談心談話,認(rèn)真傾聽(tīng)他們?nèi)粘9ぷ魃钌系睦Щ蠛蜔?,讓干部在輕松氛圍中敞開(kāi)心扉,打開(kāi)“話閘子”,說(shuō)出“真心話”,在閑聊中了解干部思想、工作、家庭、身體等狀況,并鼓勵(lì)每位談話對(duì)象向組織提出個(gè)人訴求或意見(jiàn)建議。通過(guò)把功夫下在平時(shí),體現(xiàn)對(duì)干部的人文關(guān)懷。只有這樣,“嚴(yán)管”干部才能真正把干部管住管好,才能激活干部隊(duì)伍“一池春水”。

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