返聘離職時(shí)能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

文 顏梅生

返聘離職時(shí)能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

文 顏梅生

編輯同志:

我是一名66歲的退休職工，60歲時(shí)與公司終止了勞動(dòng)合同并按月領(lǐng)取退休金。約半年后，公司鑒于工作需要返聘了我，直到近日，才真正讓我“打道回府”。我雖對(duì)此沒(méi)有意見(jiàn)，但以已受聘5年為由，要求公司給予5個(gè)月的工資作為離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司表示拒絕，理由是我領(lǐng)取退休金后再返聘，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可享受離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)象。請(qǐng)問(wèn)，公司的理由成立嗎？

讀者：張××

張××讀者：

你的確無(wú)權(quán)要求公司發(fā)放離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即公司的理由成立。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@一規(guī)定將有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)象明確限制在“勞動(dòng)者”的范圍，即與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人?！秳趧?dòng)合同法》第二條也指出：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！币簿褪钦f(shuō)，只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能適用《勞動(dòng)合同法》，才能要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與之對(duì)應(yīng)，你能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，主要看你與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?！皠趧?wù)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)福利等待遇所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)提供者雖然可以獲取勞動(dòng)報(bào)酬，但不能享受保險(xiǎn)福利等待遇，也不屬于用人單位成員。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

本案中，你已經(jīng)依法享受養(yǎng)老待遇，所以你與公司之間當(dāng)屬勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。