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    沒有問題學(xué)生 正視學(xué)生的行為偏差

    2016-02-04 15:17:09張曉燕
    山西青年 2016年19期
    關(guān)鍵詞:偏差規(guī)則情感

    張曉燕

    武進(jìn)開放大學(xué)高職基礎(chǔ)部理科教研室,江蘇 常州 213000

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    沒有問題學(xué)生正視學(xué)生的行為偏差

    張曉燕*

    武進(jìn)開放大學(xué)高職基礎(chǔ)部理科教研室,江蘇常州213000

    個(gè)別學(xué)生的教育問題——平時(shí)我們習(xí)慣稱之為問題學(xué)生,是所有班主任既頭疼又無奈的的話題。每個(gè)班主任都會(huì)碰到各式各樣行為有偏差的學(xué)生,我?guī)虅?wù)英語班快四年了,每個(gè)孩子的性格、愛好、家庭情況都比較了解。

    問題;學(xué)生;管理;策略

    在我班的吳同學(xué)就屬于有些行為偏差的學(xué)生,脾氣暴躁、動(dòng)輒打架、不善溝通,但聰明能干、敏感多疑、自立意識(shí)強(qiáng),是個(gè)矛盾的人,想當(dāng)初為了一個(gè)眼神、一句無聊的話就可以請(qǐng)校外的人一起打群架,經(jīng)常遲到、不跟我這個(gè)班主任打個(gè)招呼就曠課,而且看我的眼神總是躲閃的,在教室與同學(xué)的關(guān)系比較緊張,可是我發(fā)現(xiàn)她學(xué)習(xí)比較努力,成績中等偏上,對(duì)這樣的學(xué)生我非常好奇,這孩子到底經(jīng)受了什么挫折?為何如此敏感且拒人于千里之外?卻又不放棄學(xué)習(xí)。我通過幾次家訪,在和她媽媽多次深入交流過程中,發(fā)現(xiàn)她父親早逝、母親無奈三個(gè)孩子的壓力而改嫁卻又遭人背叛并被騙取所有積蓄、背井離鄉(xiāng)來到常州,靠自己當(dāng)商場(chǎng)營業(yè)員的微薄工資撫養(yǎng)三個(gè)孩子,力不從心,疏于三個(gè)孩子的管教,特別是小兒子,小學(xué)就輟學(xué),在社會(huì)上瞎混,作為姐姐的吳同學(xué)跟大姐一起,陪著媽媽度過貧窮又無助的生活。而且雪上加霜,她媽媽又患了乳腺癌,現(xiàn)在是化療階段,特殊的家庭環(huán)境讓吳同學(xué)變成現(xiàn)在這種情形。

    一、經(jīng)濟(jì)方面

    我先在經(jīng)濟(jì)上幫助她,給她申請(qǐng)了助學(xué)金,前提是成績進(jìn)前10名,不再打架,前面的打架先警告以觀后效,如若再犯,直接報(bào)學(xué)工處處分,取消獎(jiǎng)助學(xué)金,同時(shí)鑒于她的特殊家庭情況,幫她申請(qǐng)走讀,利用晚上時(shí)間打工。雖然教育幫助吳同學(xué)的過程不怎么順利,有時(shí)因?yàn)榇蚬け容^累而遲到、甚至?xí)缯n,有時(shí)因?yàn)樾愿褚粫r(shí)很難改與別人發(fā)生沖突,有時(shí)因?yàn)榧依锏睦щy想放棄學(xué)業(yè),可我還是找到她的難能可貴之處,學(xué)習(xí)成績一直在前10,我確信她是個(gè)守信的孩子,4年來,一直跟她保持溝通、跟她媽媽利用微信聯(lián)絡(luò),節(jié)假日打工工資比較高,她從不放棄,她跟我說,覺得現(xiàn)在過得很充實(shí),看到媽媽臉上的笑容多了、化療后病情穩(wěn)定了,她覺得很開心。我不知道以后吳同學(xué)會(huì)怎樣,但至少現(xiàn)在的她很陽光、具有正能量。

    二、社會(huì)方面

    我們不應(yīng)該簡(jiǎn)單粗暴地把他們歸類為問題學(xué)生,我們老師應(yīng)該把他們歸納到一個(gè)環(huán)境和背景當(dāng)中,從學(xué)生的成長環(huán)境去看待學(xué)生,真正理性、客觀的分析學(xué)生,這樣也就能夠更好的理解學(xué)生為什么會(huì)成為所謂的“問題學(xué)生”,學(xué)生的大多數(shù)“問題”行為都能夠得到解釋,這樣我們也更容易理解、同情學(xué)生,從而讓“問題學(xué)生”不在有“問題”。只有在發(fā)現(xiàn)學(xué)生偏執(zhí)行為的引發(fā)因素,才能夠針對(duì)性教育,對(duì)這些學(xué)生進(jìn)行優(yōu)化教育,確保教育行為學(xué)生不會(huì)感到反感、抵觸。首先,可以用規(guī)則的控制行為,讓他了解遵守規(guī)則的意義和重要性,認(rèn)識(shí)到如果不遵守規(guī)則是會(huì)被遭受懲罰的,從而起到自覺控制的目的;其次,用真摯的語言、熱情的行為去感染學(xué)生,讓他感受到是被關(guān)懷之下成長的。如果不采用這樣的方式感染學(xué)生,僅僅是依靠規(guī)則對(duì)其進(jìn)行控制,學(xué)生并不會(huì)認(rèn)為這是教育和幫助,會(huì)理解成為強(qiáng)制性要求,從而導(dǎo)致適得其反。對(duì)于學(xué)生的教育和引導(dǎo),需要在重視規(guī)則意識(shí)培養(yǎng)的同時(shí),借助精神措施去感染、感化學(xué)生,幫助學(xué)生原理偏差行為和偏差思想。所有自覺遵守規(guī)則的人,規(guī)則都不再是規(guī)則,而是一種習(xí)慣,只有不遵守規(guī)則的人,才會(huì)感受有規(guī)則的約束,才會(huì)感到被約束、被控制了,其最終的問題都是來源于自身。盡可能讓學(xué)生明白這一道路。

    三、學(xué)校方面

    在開展班級(jí)教育行為的過程中,可以多次、反復(fù)的重視利益一致性,也就是教師與學(xué)生的最終利益是一致的,并不是相反的,教師的目的就是幫助學(xué)生,讓學(xué)生健康成長,是為了學(xué)生的成長而著想。學(xué)生的偏差行為糾正之后,教師并不是最大受益者,最大受益者是學(xué)生自己。此外,整個(gè)班級(jí)學(xué)生與教師都是獲益者。學(xué)生在出現(xiàn)偏差行為、問題行為時(shí),并不是僅僅影響教師的行為和利益,相對(duì)而言,教師所受到的利益影響遠(yuǎn)低于學(xué)生自己所受到的影響,學(xué)生自身才是最大受害者。學(xué)生掌握更多的知識(shí)內(nèi)容,掌握更多的生活技巧,其最終的受益者也是他們自己。我們需要盡可能將這些思想潛移默化的轉(zhuǎn)移到學(xué)生思想中,并在實(shí)際的教學(xué)過程中,在語言、教學(xué)中“無意間”傳授這些思想。所有的教育都是以幫助學(xué)生為出發(fā)點(diǎn),并不是保護(hù)教師的權(quán)威與利益。除此之外,這一點(diǎn)學(xué)生也會(huì)從教師的行為、語言上發(fā)現(xiàn)。

    四、家庭方面

    在家庭層面,我們同樣需要與家長達(dá)成一致性的利益為原則。讓家長充分信任我們,確保不會(huì)因?yàn)樽约旱臉I(yè)績決定對(duì)學(xué)生的待遇,讓家長了解我們所做的一切教育行為都是以幫助學(xué)生為出發(fā)點(diǎn)。只有在充分的信任之下,我們對(duì)學(xué)生的教育才能得到充分的幫助,消除約束。教師、家長與學(xué)生在三方利益的一致性之下,便能夠形成良好的合作,從而使教育方式的收益最大化。假設(shè)家長在學(xué)生與教師之間存在不信任的問題,那么教育就會(huì)因?yàn)榧彝ヅc學(xué)生存在兩極化,教師的教育收益也就顯得非常低。對(duì)此,如果你覺得學(xué)生或家長有不信任的情況,可以選擇合理的時(shí)間與家長進(jìn)行談話,可以帶上學(xué)生,將你想要將的話當(dāng)面說清楚,以免發(fā)生信息傳達(dá)有誤的情況。除此之外,教師還可以將學(xué)生的違紀(jì)行為通過書面的形式告知家長,讓家長對(duì)學(xué)生的過失行為簽字,并承認(rèn)自己錯(cuò)誤及影響后果,為今后的教育提供方向。

    綜上所述,在任何的教學(xué)方式當(dāng)中,投入充足的情感都是非常重要的,如果只講規(guī)則不談情感,在嚴(yán)格的教育中,學(xué)生會(huì)認(rèn)為這是“獨(dú)裁”,只有在充足的情感之下,學(xué)生才能夠正視規(guī)則,才能夠認(rèn)為規(guī)則是一視同仁的,認(rèn)識(shí)到規(guī)則所約束的不是“我”,而是“我們”。教師需要明白,情感的投入并不是追求某種回報(bào),而是因?yàn)閷W(xué)生年齡小,不懂事,所以不知道感恩。同樣,教師只有知道這些之后,才能夠投入更多的情感,不將學(xué)生的問題行為放在心上,對(duì)學(xué)生出去積極的心態(tài),幫助學(xué)生健康成長。有偏差行為的學(xué)生必然有相應(yīng)的生活環(huán)境和偏差因素,這就需要教師針對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況,采取規(guī)則約束、情感感染、剛?cè)岵?jì)的方式進(jìn)行合理化教育。

    張曉燕(1966-),女,江蘇常州人,本科,武進(jìn)開放大學(xué)基礎(chǔ)部,副教授,研究方向:德育方面。

    G647

    A

    1006-0049-(2016)19-0254-01

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