你這一年的收入算什么水平？

許詩(shī)雨+鄭晶敏+劉佳+王歡+鄭晶敏+劉合瀟

經(jīng)濟(jì)低迷，行業(yè)不景氣，你的薪酬漲幅如何？職業(yè)投入產(chǎn)出比還算滿意嗎？在我們的調(diào)查中找找自己的位置，也看看未來(lái)一年的掙錢指南。

剛剛過(guò)去的2015年對(duì)許多行業(yè)和身處其中的公司人來(lái)說(shuō)，可能都是略顯艱難的一年。如果你在這一年里并沒有獲得滿意的薪酬增長(zhǎng)，也可以對(duì)自己寬容一些。

這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩的一年。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)，2015年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長(zhǎng)6.9%，跌至15年來(lái)的谷底，與之相對(duì)應(yīng)，薪酬漲幅也像大環(huán)境一樣觸底了。一份來(lái)自中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)顯示，2015年的總體薪酬增長(zhǎng)率近年來(lái)首次跌到8.0%，其中商業(yè)地產(chǎn)、機(jī)械制造、快遞物流等多個(gè)行業(yè)的薪酬漲幅數(shù)據(jù)都比較令人“憂傷”。中智對(duì)這種情況的解讀是：“由于整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)趨穩(wěn)，同時(shí)中國(guó)企業(yè)的薪酬已過(guò)了快速增長(zhǎng)時(shí)代?！倍诳梢灶A(yù)見的未來(lái)，我們的薪酬漲幅都將長(zhǎng)期維持這種微漲的狀態(tài)。

這個(gè)結(jié)論其實(shí)也印證了我們?nèi)ツ甏藭r(shí)在福利大調(diào)查的封面報(bào)道中對(duì)2015年的預(yù)測(cè)：漲薪變慢了。今年我們的調(diào)查繼續(xù)。這是《第一財(cái)經(jīng)周刊》自2008年創(chuàng)刊以來(lái)第8次的公司人薪酬福利大調(diào)查。如果說(shuō)中智的報(bào)告像是一份宏觀總結(jié)，那從我們這份更具體的微觀調(diào)查中也能得出類似的結(jié)論。今年一共有來(lái)自16個(gè)行業(yè)的1640位公司人參與了我們的調(diào)查，超過(guò)一半的公司人漲薪幅度低于10%。這其中，33.23%的公司人總算還漲了工資，盡管有的可能并沒跑贏GDP，另外還有超過(guò)25%的公司人經(jīng)歷的則是一個(gè)或者沒加薪或者甚至還降薪的“悲催”的2015年。

鄧偉2015年的工資漲幅就沒有跑贏GDP。他供職于一家韓法合資的化工企業(yè)，除了升職這樣的特殊情況，公司每年給員工的加薪通常都會(huì)緊扣GDP并略高一點(diǎn)，但今年，他的薪酬漲幅第一次輸給了GDP。年初時(shí)他曾經(jīng)估計(jì)自己能有10%的漲薪，結(jié)果最終的漲薪幅度只有5%，“1000元都不到。”進(jìn)入2016年，他覺得情況依然不會(huì)樂(lè)觀。

鄧偉所在的公司處于制造業(yè)的上游，他在公司里擔(dān)任的是塑料制品的銷售工作，客戶主要集中在汽車生產(chǎn)和家電制造業(yè)領(lǐng)域。但整個(gè)2015年，這兩個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境都不樂(lè)觀。中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)2015年6月的數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)汽車的產(chǎn)銷量環(huán)比、同比再次雙雙下降。

對(duì)于鄧偉來(lái)說(shuō)，這一現(xiàn)象的連鎖反應(yīng)就是他所負(fù)責(zé)的塑料原料的需求明顯減少。更糟糕的情況發(fā)生在家電行業(yè)，2014年就開始出現(xiàn)的小家電廠關(guān)停潮讓鄧偉在2015年還能感覺到客戶數(shù)量的明顯減少。后來(lái)，他在一本名為《電器》的行業(yè)內(nèi)刊中了解到，整個(gè)2015年，在小家電廠聚集地之一的寧波慈溪，關(guān)停的企業(yè)甚至達(dá)到了1/3。發(fā)生在那里的動(dòng)蕩直接影響到了鄧偉的業(yè)績(jī)。

糟糕的市場(chǎng)行情讓他的加班開始變多，但是由于企業(yè)比較流行加班文化，他并沒有獲得多少加班費(fèi)回報(bào)。同時(shí)，由于工作還涉及貿(mào)易環(huán)節(jié)，鄧偉的公司在2015年的人民幣匯率波動(dòng)上也吃了不少苦頭?！耙婚_始進(jìn)口關(guān)稅很好，每噸的利潤(rùn)大概有幾百元。但是匯率一波動(dòng)，清關(guān)時(shí)的實(shí)際利潤(rùn)率會(huì)比一開始預(yù)測(cè)的有很大下降，貿(mào)易行業(yè)很多其實(shí)都是虧損的?！编噦フf(shuō)。

“2015年，整個(gè)機(jī)械制造行業(yè)的薪酬漲幅可能都沒有跑贏GDP。”中智人力資本調(diào)研中心副總經(jīng)理龐麗敏告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。除了市場(chǎng)需求的連鎖減少和投資增速下降，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也是原因之一。而在處于產(chǎn)業(yè)上游的化工行業(yè)中，有不少企業(yè)都受到了波及，鄧偉的故事應(yīng)該很普遍。

行業(yè)普遍不景氣，加薪也比以前更難，并且在可預(yù)見的未來(lái)好像也都是悲觀預(yù)期，那對(duì)公司人來(lái)說(shuō)，還有更壞的消息嗎？

壞消息是，饒是如此，你還是比過(guò)去幾年感到更累了。在我們的調(diào)查中，33.96%的人確認(rèn)了這一點(diǎn)，還有19.51%的人甚至感覺到2016年“壓力山大”。這通常容易理解，在艱難的年景，公司通常會(huì)控制人員及預(yù)算，并且想方設(shè)法壓縮成本，這會(huì)要求你付出更多，也會(huì)讓你感覺比以往更累。

好消息則是，我們還是在這次年度薪酬調(diào)查中看到了樂(lè)觀的一面：盡管工作辛苦壓力大，47.87%的公司人仍認(rèn)為自己在這一年的付出小有回報(bào)，更有28.17%表示過(guò)去一年在職業(yè)成長(zhǎng)上“收獲很大”。

公司人一年的投入產(chǎn)出比是我們?cè)诮衲甑恼{(diào)查中著重想找到的答案。我們?cè)趩?wèn)卷中把經(jīng)濟(jì)收入（年薪）和職業(yè)成長(zhǎng)收獲（技能、經(jīng)驗(yàn)、資源等）算做是公司人工作一年的所得，把自我感覺的辛勞與否算做付出，再按各自權(quán)重賦值計(jì)算，最后得出了所有參與調(diào)查的1640個(gè)公司人在這一維度上的分布趨勢(shì)——這是一個(gè)正態(tài)分布圖（見本頁(yè)左上圖），但我們?nèi)匀荒芸吹秸紦?jù)主流的公司人群體在2016年都有還算滿意的收獲，盡管大環(huán)境艱難。

在中糧大悅城地產(chǎn)北京公司工作的張黎是一個(gè)非常勵(lì)志的真實(shí)個(gè)案——2015年，他挑戰(zhàn)了一個(gè)同事們都不愿意接手的地產(chǎn)項(xiàng)目，最終他的成績(jī)不錯(cuò)，也因此獲得了晉升，title從祥云小鎮(zhèn)這個(gè)項(xiàng)目的副總變成了總經(jīng)理。

而且在中糧的8年里，從最初的招商助理到現(xiàn)在的大悅城地產(chǎn)北京公司商業(yè)管理部總監(jiān)，張黎的職業(yè)成長(zhǎng)速度幾乎是每一到兩年一個(gè)臺(tái)階。他的辦法是接手那些有挑戰(zhàn)、有風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目，用“小步快跑”的辦法去爭(zhēng)取更高的職務(wù)，以及更高的薪酬增長(zhǎng)?！坝行〇|西，你覺得它是個(gè)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在又處于一個(gè)低位，別人不敢嘗試，或者別人在猶豫的時(shí)候，你稍微堅(jiān)定一點(diǎn)，積極一點(diǎn)，主動(dòng)一點(diǎn)，那很多事就能落到你頭上了。”張黎對(duì)《第一財(cái)經(jīng)周刊》說(shuō)。

從2014年開始，整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)都在降溫，房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬體系也開始變得冷靜和理性。努力抓住公司內(nèi)部的機(jī)會(huì)，是張黎在這一理性人才市場(chǎng)中做出的判斷。他所在的其實(shí)是一個(gè)“難做”的行業(yè)——房地產(chǎn)走低，零售商業(yè)更是如此——但他付出了，也冒險(xiǎn)了。敢于承擔(dān)公司最艱難和棘手的工作，這讓他獲取了更高的收獲——薪水漲幅高達(dá)26%，超過(guò)我們調(diào)查中77.74%以上的公司人。

除了漲薪，還有一些公司人更看重職業(yè)上的積累。因?yàn)橐粋€(gè)人的成長(zhǎng)和提升是一個(gè)多維狀態(tài)，收獲也不應(yīng)該只糾結(jié)在掙了多少錢這個(gè)單一維度上。NetApp大中華區(qū)商業(yè)數(shù)據(jù)分析師汪坤的感受正是如此。因?yàn)檎哂绊?，不少做存?chǔ)設(shè)備的外企2015年的業(yè)績(jī)都受到了重創(chuàng)。他所在的部門也開展了一次大的人員縮減，但他還是把2015年視為有積累有收獲的一年。

汪坤進(jìn)入NetApp的時(shí)間不算太長(zhǎng)，之前一直在一位像導(dǎo)師一樣的香港同事的指導(dǎo)下做一些基礎(chǔ)性的工作。2015年，這位香港同事離開了，之前他負(fù)責(zé)的大部分工作就指派給了汪坤，其中也包括與北亞區(qū)以及全球同事交流的對(duì)口工作?！案杏X我的責(zé)任和工作內(nèi)容都變多了。特別是在和全球及亞太區(qū)的同事打交道時(shí)學(xué)到了很多方法，得到了很多只有體會(huì)過(guò)才能獲得的經(jīng)驗(yàn)。”現(xiàn)在，當(dāng)看到自己提交的數(shù)據(jù)分析報(bào)告真的能給企業(yè)提供價(jià)值和參考，汪坤便越來(lái)越有成就感。

的確，在北上廣深這樣的一線城市，裁員的概率可能已經(jīng)高過(guò)加薪的概率。最近幾年，很多新一線城市正是以更大的升職加薪的空間和更好的業(yè)務(wù)發(fā)展前景，在人才市場(chǎng)上搶了很多一線城市的風(fēng)頭。對(duì)剛剛離開大眾點(diǎn)評(píng)的羅蛟麟來(lái)說(shuō)，2015年這種感覺很強(qiáng)烈，他的經(jīng)歷也剛好從反面說(shuō)明了新一線的職場(chǎng)吸引力。

2015年9月之前，他還在大眾點(diǎn)評(píng)做電影業(yè)務(wù)的銷售，負(fù)責(zé)上海浦東地區(qū)。作為銷售，羅蛟麟的月薪主要由底薪和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金組成，算法則是用基礎(chǔ)獎(jiǎng)金乘以系數(shù)?！叭绻惚驹孪鄬?duì)上月的同比增長(zhǎng)率比其他城市高，那就乘以1.2，如果沒有其他城市做得好，那就乘以0.8?！绷_蛟麟表示，“但是上海作為一線城市本來(lái)市場(chǎng)占有率就已經(jīng)是全國(guó)最高的了，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)要比二三線城市高是很難的。”面對(duì)薪酬只跌不漲，而且“沒有增長(zhǎng)希望”的局面，他選擇了跳槽。

羅蛟麟面對(duì)的局面可以說(shuō)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。2015年，二三線城市的工資漲幅比一線城市更高。根據(jù)中智的統(tǒng)計(jì)，二線城市的薪酬漲幅比一線城市高1%，薪酬的差距也在縮小。其中有幾點(diǎn)原因，一方面，許多二線城市的招商政策利好，吸引不少行業(yè)企業(yè)向內(nèi)遷移或新建，如傳統(tǒng)的高技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。另—方面，企業(yè)在從一線城市遷移二線城市的過(guò)程中，為了吸引骨干人員回到二線城市發(fā)展，也會(huì)提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平、相比一線城市無(wú)落差或落差不大的管理方式，以便企業(yè)能夠穩(wěn)定遷移——一線的增長(zhǎng)有限了，而二三線仍有上升空間，這也提升了新一線城市工作的吸引力。

后來(lái)，羅蛟麟成功地在薪酬方面一貫“財(cái)大氣粗”的萬(wàn)達(dá)電商找到了一份工作，薪酬獲得了50%的增長(zhǎng)。不過(guò)這或許只是一個(gè)幸運(yùn)的個(gè)案，對(duì)于大部分公司人來(lái)說(shuō)，在一個(gè)糟糕的年景選擇跳槽可能是一種挑戰(zhàn)。調(diào)查中，對(duì)于“從職業(yè)角度，你對(duì)今年經(jīng)濟(jì)下行感受最深是來(lái)自什么？”一問(wèn)，公司人選擇最多的一個(gè)答案就是“跳槽機(jī)會(huì)少了很多”，占31.16%?？梢韵胍?，有許多公司人曾想通過(guò)跳槽來(lái)有所提升，卻始終難以找到機(jī)會(huì)。

夏敏就是其中一員。她所在的日企以生產(chǎn)照相機(jī)和打印機(jī)出名，2015年公司和行業(yè)的增長(zhǎng)低于預(yù)期，較為平穩(wěn)。不過(guò)，她還是從公司新頒布的一些節(jié)省成本的措施中感受到了經(jīng)濟(jì)的不景氣，例如總務(wù)開始提倡雙面打印、讓大家盡量減少出差，部門的活動(dòng)費(fèi)用也控制得比較嚴(yán)一些。并且她的薪酬漲幅首次低于了10%。

“我很多同學(xué)都在日企上班，聽下來(lái)情況都不太好?！边@一年，夏敏曾經(jīng)動(dòng)過(guò)跳槽的念頭，但看到的機(jī)會(huì)中日企整體工資都比較低，去別的公司又缺少職業(yè)優(yōu)勢(shì)，于是她遲遲沒有邁出那一步。不過(guò)，她還是想在新一年尋找更合適的機(jī)會(huì)。

漲薪不給力，一些企業(yè)開始在福利上做文章，想辦法把福利弄得好一點(diǎn)，或者起碼包裝得好一點(diǎn)。例如實(shí)施彈性福利、改變假期、年節(jié)、健康生活福利的發(fā)放形式，希望福利方面的創(chuàng)新和改進(jìn)能夠?qū)T工起到激勵(lì)作用。中智的《2015年企業(yè)福利管理策略與實(shí)踐趨勢(shì)》顯示，在已經(jīng)實(shí)施彈性福利的企業(yè)中，57%的企業(yè)HR表示通過(guò)彈性福利的方式，員工的福利滿意度得到了提高，另外有43%的企業(yè)表示，彈性福利形式可以提升福利的投資回報(bào)率，提高企業(yè)績(jī)效。

在我們對(duì)企業(yè)福利的調(diào)查中，得票率占多數(shù)的企業(yè)福利包括餐飲、交通、電話補(bǔ)貼，健身、醫(yī)療健康保障以及節(jié)日、生日禮物等，及中智員工關(guān)注福利Top 15的前6名，即年節(jié)福利、旅游福利、假期福利、門診/住院福利、生日/結(jié)婚/生育賀禮、健康體檢保險(xiǎn)基本相當(dāng)?？磥?lái)HR們?yōu)榱吮Ａ艉图?lì)員工，在福利上確實(shí)動(dòng)了不少腦筋，而且從目前的趨勢(shì)來(lái)看，我們的福利或許會(huì)變得越來(lái)越好且更具實(shí)用性。

但是單就工資收入而言，2016年并不會(huì)有明顯向好的趨勢(shì)，在不少咨詢公司的預(yù)測(cè)中，2016年的情況可能會(huì)更糟糕。人力資源咨詢公司美世預(yù)計(jì)的2016年薪資增長(zhǎng)比例為6.9%，而怡安翰威特最新的人力資本情報(bào)調(diào)研預(yù)計(jì)，2016年中國(guó)員工薪酬增長(zhǎng)預(yù)期平均為7.6%。

除了行業(yè)不景氣，人力成本上升也是導(dǎo)致漲薪變慢的一個(gè)主要原因。經(jīng)過(guò)前幾年薪酬的大幅增長(zhǎng)以及幾次普調(diào)，現(xiàn)在許多企業(yè)的人力成本都比過(guò)去高出許多?！叭绻麤]有快速盈利的手段，哪來(lái)那么多的成本支撐大幅度漲薪？”龐麗敏說(shuō)。

在這樣的大環(huán)境下，年輕的公司人或許應(yīng)該更看重職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，適當(dāng)降低工資收入的預(yù)期，努力在工作中提高自己的職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資源，積累對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，把經(jīng)濟(jì)下行期當(dāng)做自己的提升期，讓自己更具競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)橛幸粋€(gè)好消息是，盡管營(yíng)收不大樂(lè)觀，大多數(shù)公司還是會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)核心人員，也就是把錢花在刀刃上。龐麗敏對(duì)《第一財(cái)經(jīng)周刊》表示，現(xiàn)在不少企業(yè)都在做這樣的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

就是這樣，找到屬于自己的位置并且腳踏實(shí)地，可能是最好的度過(guò)寒冬的方式。無(wú)論如何，中國(guó)仍然是薪酬漲幅較高的市場(chǎng)，現(xiàn)在薪酬漲幅的放緩或許只是趨于理性。同時(shí)，危機(jī)蘊(yùn)含轉(zhuǎn)機(jī)，行業(yè)的不景氣往往也會(huì)催生出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的機(jī)遇。商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)目前就是這樣一種局面。在張黎看來(lái)，這種情形有點(diǎn)重新洗牌的味道，百家爭(zhēng)鳴、百花齊放?！叭绻苡米约豪鄯e的經(jīng)驗(yàn)，加上創(chuàng)新的思維和做法，形成一個(gè)足夠好的創(chuàng)新實(shí)踐案例，那一定會(huì)讓你的觀點(diǎn)和實(shí)踐在行業(yè)里得到很高的認(rèn)可度和知名度。而這種認(rèn)可度自然也會(huì)在行業(yè)里給你帶來(lái)薪酬、平臺(tái)等各方面的提升?！?