勞動者達(dá)到法定退休年齡解除合同賠償之探析——以一個真實(shí)案件為例

張盼弟

（610207　四川大學(xué)　四川 成都）

勞動者達(dá)到法定退休年齡解除合同賠償之探析——以一個真實(shí)案件為例

張盼弟

（610207四川大學(xué)四川 成都）

勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，用人單位與其建立的是勞務(wù)關(guān)系；雙方解除勞務(wù)關(guān)系，沒有解除勞動關(guān)系，故勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)；用人單位不存在未繳或漏繳原告社保的情況，原告達(dá)到法定退休年齡時仍然無法享受養(yǎng)老保險待遇是因其進(jìn)入用人單位工作前沒有購買社保所致。

法定退休年齡；勞務(wù)關(guān)系；勞動關(guān)系；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本案是發(fā)生在四川省的一個真實(shí)案件：韋某某于2012年1月1日與勞務(wù)派遣單位人才開發(fā)公司簽訂了書面勞動合同，并通過勞務(wù)派遣的形式被派往用工單位中國郵政集團(tuán)公司成都市分公司從事郵件投遞工作，勞動合同的終止時間是2019年12月31日。2014年3月24日原告韋某某年滿60歲，達(dá)到法定退休年齡。中國郵政集團(tuán)公司成都市分公司于2015年4月3日通知韋某某其已超過法定退休年齡，不能再上班了，社保買不進(jìn)去了，要求終止與韋某某的勞動關(guān)系。2015年6月11日韋某某向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38016.72元。2015年6月18日仲裁委以韋某某的仲裁申請書不符合受理?xiàng)l件為由，出具不予受理通知書。但韋某某不服，向成華區(qū)人民法院提起訴訟，成華區(qū)法院與2015年10月13日出具民事判決書駁回韋某某的訴訟請求。其不服，又于2016年1月22日向成都市中級人民法院上訴，2016年3月22日，成都市中級人民法院作出終審判決。作者作為人才開發(fā)公司的代理人，全程參與了本案的審理。

本案雙方最大的分歧莫過于勞動者達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位與其建立的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系；勞動者以未享受養(yǎng)老保險待遇為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否于法有據(jù)。

本案在訴訟階段時，韋某某堅(jiān)持其提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求是有法理依據(jù)的。理由如下：首先，其勞動合同的期限為2012年1月1日起至2019年12月31日，其在2014年就年滿60歲了，但仍然在郵局工作，郵局未提出任何異議，說明二者的勞動關(guān)系仍然延續(xù)，故因其年齡問題終止雙方的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，韋某某認(rèn)為《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止”與《勞動合同法》第四十四條第二款“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”，這兩個條件應(yīng)當(dāng)同時滿足，勞動合同才能終止。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定：只有連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)15年以上，勞動者才能享受基本養(yǎng)老保險待遇。故其認(rèn)為因退休而終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足三個要件：①勞動者達(dá)到法定退休年齡；②勞動者連續(xù)繳納養(yǎng)老保險15年以上；③勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。因其社保未繳夠15年無法享受養(yǎng)老保險待遇，故不能依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》與其終止勞動合同，如單位要求與其解除勞動關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本人在法庭審理階段的答辯意見為：人才中心與韋某某在其年滿60歲至2015年3月期間建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系?！端拇ㄊ「呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》第十八條指出用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理，故已滿60歲的韋某某不屬于勞動法意義上的勞動者。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。韋某某以未享受基本養(yǎng)老保險為由，要求人才中心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之間沒有必然的因果聯(lián)系。韋某某從與人才中心簽訂勞動合同開始，人才中心均為其繳納了相應(yīng)的社保金額，人才中心不存在未交或漏繳的情況，韋某某達(dá)到法定退休年齡時仍然無法享受養(yǎng)老保險待遇是因其在進(jìn)入人才中心工作前沒有購買社保所致，人才中心對原告無法享受養(yǎng)老保險待遇沒有任何過錯。本人的答辯意見悉數(shù)得到成華區(qū)人民法院和成都市中級人民法院的支持，一審和終審裁決均判決駁回韋某某的訴訟請求。

終上所述：作者認(rèn)為，勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，勞動合同終止。此后勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自動變更為勞務(wù)關(guān)系。故此后解除勞務(wù)關(guān)系不能依據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形并沒有包含勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止的情況。因此不能對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形進(jìn)行擴(kuò)大解釋。

勞動者以未享受基本養(yǎng)老保險為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之間沒有必然的因果聯(lián)系。只有用人單位在未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者據(jù)此解除與用人單位勞動關(guān)系的情形才符合《勞動合同法》第四十六條，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果用人單位已經(jīng)依法為勞動者繳納社會保險，由于勞動者參加工作年限短或者其他原因致使勞動者達(dá)到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險沒有連續(xù)繳納2015年，不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位不需要在終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

［1］滕威，陳艾健.《已達(dá)法定退休年齡繼續(xù)工作之性質(zhì)》，載《人民司法》2010年第5期

［2］林琪，吳昌健.攀枝花市勞動人事爭議仲裁網(wǎng).

張盼弟（1990.4～），女，河南省盧氏縣人，四川大學(xué)法學(xué)院2014級訴訟法學(xué)碩士研究生。