基于水電站運行管理中存在不足點及解決措施

謝佳瑩

（國網(wǎng)四川都江堰市供電有限責(zé)任公司 四川成都市都江堰 611830）

基于水電站運行管理中存在不足點及解決措施

謝佳瑩

（國網(wǎng)四川都江堰市供電有限責(zé)任公司 四川成都市都江堰 611830）

人們的日常生活離不開水和電，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，人們的生活對水和電的需求也越來越高。近幾年，我國不斷提高自己的科學(xué)技術(shù)，引進和創(chuàng)新了各種先進設(shè)備，這對提高水電站的運行與管理都有非常重要的意義。此外，水電站的正常運行也離不開水電站工作人員的努力，水電站工作人員不僅需要維持水電站的日常工作，還需要保持對水電站日常的保養(yǎng)、維修與設(shè)備和技術(shù)的更新。水電站工作人員的素質(zhì)對水電站正常的運行有非常重要的意義，因此，必須要加強對水電站管理人員的培養(yǎng)。本文主要分析了水電站運行管理中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，并針對這些問題給出了幾點解決對策。

水電站；運行管理；解決對策

1 引言

眾所周知，石油以及煤炭都是不可再生能源，并且在燃燒的過程當(dāng)中，會產(chǎn)生SO2等污染性較大的氣體，對環(huán)境的影響比較大，而水力發(fā)電則相對環(huán)保，能夠更好地將經(jīng)濟效益與環(huán)境效益、社會效益相結(jié)合。近幾十年來，我國水電事業(yè)得到了快速的發(fā)展，水電站運行與管理的發(fā)展尤為突出。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，全世界之間經(jīng)濟和技術(shù)的聯(lián)系越來越緊密，水電站的運行與管理也不例外，其也應(yīng)跟上時代發(fā)展的腳步。但是，實際上我國水電站的運行于管理工作還存在很多問題，這些問題直接影響著人們正常的生產(chǎn)和生活，如果不能及時解決，必然對人們的生活質(zhì)量造成很大的困擾，也會影響我國社會的發(fā)展與進步。因此，及時發(fā)現(xiàn)水電站運行管理中存在的問題并加以解決對我國的水電事業(yè)和社會發(fā)展都有非常重要的意義。

2 水電站運行管理中存在的問題

隨著我國水電事業(yè)的不斷發(fā)展，水電站設(shè)備的不斷更新，現(xiàn)有的水電站管理運行體系已經(jīng)不能適應(yīng)水電站正常運行的要求，嚴(yán)重影響了水電站的工作效率，因此，有必要提升水電站運行管理的方針策略。此外，目前有大部分水電企業(yè)管理不嚴(yán)格，管理體系也不健全，很多沒有制定明確的安全生產(chǎn)質(zhì)量的總體目標(biāo)，使得水電站的運行管理存在很多缺陷，不能充分發(fā)揮水電站的作用，造成了資源浪費。在下文中我們論述水電站運行管理中存在的主要問題。

2.1 水電站運行管理制度欠完善

完善的安全管理制度是水電站高效、安全地運轉(zhuǎn)的必要前提，能夠提高水電站的發(fā)電效益，確保生產(chǎn)過程的安全，從而提高水電站的經(jīng)濟效益。然而，目前我國的水電站的運行管理制度卻有待加強，集中體現(xiàn)在：員工的工作環(huán)境較差，安全難以保證，工作效率低下等方面。①水電站屬于技術(shù)要求比較高的新興行業(yè)，員工需要長期與電力打交道，一旦缺乏良好的安全保護措施，非常容易出現(xiàn)安全事故；②水電站的建設(shè)選址一般都是遠離大城市的，因此，員工的生活環(huán)境與生活條件也要得到相應(yīng)的保障；③由于上述兩種情況的綜合作用，員工的工作熱情必定不高，再加上缺乏有力的管理制度進行約束，那么提高水電站的生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟效益就無從談起。

2.2 水電站的人才流失情況嚴(yán)重

水電站在客觀上對工作人員的專業(yè)技能，以及專業(yè)素養(yǎng)的要求的都是比較高的，一旦出現(xiàn)人才流失情況，對水電站的社會效益以及經(jīng)濟效益都有著較大程度上的影響。目前，造成我國水電站人才流失的因素大致上可以歸納為三大方面：①工作環(huán)境，水電站的工作環(huán)境不像高端寫字樓那樣優(yōu)越，工作環(huán)境比較艱苦，導(dǎo)致水電站人才大量外流；②員工福利，水電站屬于新興能源企業(yè)，在員工福利方面遠遠不如其他大型企業(yè)，員工心理因為對比而出現(xiàn)落差，自然會選擇出走；③水電站所處的地理位置，水電站一般都是健在山林之間，遠離繁華都市，地理位置比較偏僻。人才流失，對于水電站而言，是資源方面的浪費，不利于水電站的整體發(fā)展。

2.3 水電站設(shè)備的管理維護力度不足

一般而言，水電站對技術(shù)以及設(shè)備的要求都比較高，技術(shù)層面的提高有其自身的客觀規(guī)律，然而設(shè)備管理方面確實切實落實具體工作的，事實上，我國的水電站設(shè)備的管理維護力度一直都不足，對于設(shè)備的檢測維護不定期，對于已經(jīng)出現(xiàn)故障的設(shè)備的維修也不及時。水電站的設(shè)備管理人員在實際工作的工程中對設(shè)備管理的認(rèn)識程度也不足，大多數(shù)情況下，只是采取敷衍了事的檢測方式以及態(tài)度。除此之外，在對設(shè)備檔案的記錄與管理方面的工作也不到位，忘填、漏填，甚至是不填等情況時有發(fā)生，對水電站的安全運行；留下了巨大的安全隱患。

2.4 生產(chǎn)事故應(yīng)急處理機構(gòu)不完善

當(dāng)水電站發(fā)生意外事故但是應(yīng)急處理機構(gòu)不能及時解決時，將會產(chǎn)生非常嚴(yán)重的后果，這是由于水電站的運行管理體系不完善造成的。要想完善水電站運行管理體系，就必須要設(shè)置專門的生產(chǎn)事故應(yīng)急處理機構(gòu)，這樣才能在危險發(fā)生時將危害降低到最小，維護人們的生命財產(chǎn)安全。

2.5 與生態(tài)環(huán)境的矛盾突顯

水電站，尤其是大型的水電站，對周圍環(huán)境的影響是不容忽視的。從根本上而言，水電站對環(huán)境的影響并不是生產(chǎn)過程中的直接影響，例如廢氣、廢渣等排放。水電站對環(huán)境的影響是水電站本身的建設(shè)以及選址方面的影響。水電站建成之后，截水?dāng)嗔?，造成下流河道水位劇降，影響下流河道人民的生產(chǎn)生活，以及農(nóng)田灌溉，還有水路航運等方面。水電站與生態(tài)環(huán)境的矛盾如果長時間得不到有效的解決，對水電站，以及生態(tài)環(huán)境的影響都是不利的。

3 水電站運行管理中存在問題的解決對策

3.1 完善水電站運行管理制度

完善水電站的運行管理制度，關(guān)鍵在于做好安全方面的管理工作，采取相應(yīng)的有效措施，全面提升水電站的技術(shù)設(shè)備、戰(zhàn)略方針、社會效益以及經(jīng)濟效益等各方面的水平。技術(shù)的更新以及人員的崗位變換都要報與水電站的上級管理部門批準(zhǔn)，隨后還要記錄以及備案保存。完善水電站運行管理制度并不是一蹴而就的事情，需要水電站內(nèi)部的所有人員，包括一線員工，以及管理階層的人員，都要參與其中，落實水電站運行管理制度的各個細節(jié)，杜絕生產(chǎn)事故的發(fā)生，提高水電站的經(jīng)濟效益以及社會形象。

3.2 加強技術(shù)人員和管理人員隊伍建設(shè)

提高員工福利，可以有效解決人才流失問題，從精神鼓勵與物質(zhì)獎勵兩個方面同時著手，提高員工對水電站的歸屬感以及認(rèn)同感，提高其工作熱情以及共組效率，盡量改善水電站員工的工作環(huán)境，安全防護措施必須要落實到位。同時，建立完整的晉升機制，為優(yōu)秀的員工提供更加廣闊的人生平臺。

水電站管理人員要頒布適當(dāng)?shù)娜瞬排囵B(yǎng)管理制度，提高工作人員的基本素質(zhì)，采用現(xiàn)代化的人才管理模式，采用公平競爭的方式，完善人才培養(yǎng)制度。應(yīng)提高水電站管理人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，加強培訓(xùn)力度，努力提高員工自身的素質(zhì)和技術(shù)水平，創(chuàng)造提高員工素質(zhì)的機會。此外，還要注重培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)管理人員的綜合素質(zhì)，水電站的運行與管理對管理人員的依賴性比較強，因此，企業(yè)高層應(yīng)該在多個方面提高員工的綜合素質(zhì)：①定期分批次對企業(yè)員工進行培養(yǎng)，要做到全面培訓(xùn)；②對于注重培養(yǎng)的企業(yè)員工，要讓他們多多參加實踐培訓(xùn)，讓他們盡快融入到水電站的日常管理之中，同時，還要派部分員工到外國學(xué)習(xí)新技術(shù)，縮小與發(fā)達國家之間的差距，這樣有利于企業(yè)的進步和水電事業(yè)的發(fā)展。此外，如果在條件和資金允許的情況下，可聘請國外優(yōu)秀的技術(shù)人員或管理人員來我國工作，引起國外先進技術(shù)，提高企業(yè)的整體管理水平；③制定技能資格考試制度，選拔基礎(chǔ)知識牢固和操作能力強的人才。

3.3 加強水電站設(shè)備的管理維護力度

加強水電站設(shè)備的管理維護力度，關(guān)鍵要做到“專人專責(zé)”，即是對于特定的設(shè)備安排專業(yè)的技術(shù)人員負責(zé)跟蹤管理維護，要求設(shè)備的管理人員必須要每天都到水電站的現(xiàn)場，對設(shè)備的運行情況進行實地考察，并記錄相關(guān)的技術(shù)參數(shù)，認(rèn)真填寫設(shè)備的維護管理記錄，一旦設(shè)備出現(xiàn)較大的故障，擾亂水電站正常的生產(chǎn)秩序，甚至是危害操作人員的人身安全，都要對設(shè)備的管理人員進行問責(zé)處理，切實加強對水電站設(shè)備的管理維護力度。

3.4 努力構(gòu)建完善的生產(chǎn)事故現(xiàn)場處理機構(gòu)

水電站不能缺少生產(chǎn)事故現(xiàn)場處理機構(gòu)，對于處理水電站的某些特殊情況和緊急事故，生產(chǎn)事故現(xiàn)場處理機構(gòu)具有非常重要的作用。生產(chǎn)事故現(xiàn)場處理機構(gòu)的使用降低了企業(yè)投資的風(fēng)險，能有效降低因風(fēng)險發(fā)生而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。此外，生產(chǎn)事故現(xiàn)場處理機構(gòu)對技術(shù)人員的要求比較高，因此，在建設(shè)生產(chǎn)事故現(xiàn)場處理機構(gòu)的同時，也要加強對此類工作人員的培訓(xùn)，盡量讓每個人參加事故處理培訓(xùn)，增加工作人員的經(jīng)驗，提高工作人員處理問題的熟練程度，只有這樣，在面對實際事故時，工作人員才能沉著冷靜地處理問題，為水電站的安全運行貢獻自己的一份力量。

3.5 緩解與生態(tài)環(huán)境的矛盾

水電站在設(shè)計之初，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H環(huán)境情況來繪制設(shè)計圖紙，不可以將河流全部截斷，必須要預(yù)留部分的水流可順利通過水電站流向下游，從而滿足下游人們的生產(chǎn)生活需要，同時不影響河流的正常航運功能。

4 結(jié)束語

總而言之，我國對能源的需求量正在與日俱增，石油與煤炭資源已經(jīng)開始呈現(xiàn)匱乏的現(xiàn)象，在此背景下，水電站的發(fā)展已經(jīng)是大勢所趨，因此，必須要切實加強水電站的運行管理工作，為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供所必須的能源。

[1]丁昌秋.水電站運行管理中存在的問題與對策探析[J].中國電力教育，2015（36）：29～30.

[2]吳國全.水利水電站工程建筑的施工技術(shù)及管理研究[J].門窗，2015（12）：57～59.

[3]劉 建.淺談水電站運行管理中存在的問題及解決對策[J].華章，2013（07）：78～79.

TV737

A

1004-7344（2016）24-0119-02

2016-8-12

謝佳瑩（1971-），女，漢族，?？?，主要從事水電站黨務(wù)、工會管理工作。