新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制存在的問題和對(duì)策研究

黃燕鴻 廈門特工開發(fā)有限公司

新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制存在的問題和對(duì)策研究

黃燕鴻 廈門特工開發(fā)有限公司

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)測(cè)起到越來(lái)越重要的作用，引起了人們?cè)絹?lái)越多的關(guān)注。在我國(guó)政府機(jī)構(gòu)中，做好企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作是政府作出正確經(jīng)濟(jì)決策的重要基礎(chǔ)，在具體的統(tǒng)計(jì)工作中數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)的生命，但是目前由于各種原因，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制存在著一些問題，如何提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量控制是本文研究的重點(diǎn)。本文通過分析新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制存在的問題，探討如何才能夠提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，更好的促進(jìn)我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 質(zhì)量控制 問題和對(duì)策

隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也逐漸進(jìn)入了穩(wěn)定的階段，特別是在金融危機(jī)過后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作需求量大增，與此同時(shí)，社會(huì)公眾對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的要求也進(jìn)一步提高，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不僅可以客觀、真實(shí)反映當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，而且也能夠更好的幫助政府工作人員作出正確的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)。那么什么是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量呢？所謂的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量主要是指的是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性[1]。在我國(guó)現(xiàn)階段的統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)通過采取科學(xué)的統(tǒng)計(jì)措施，不斷提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)已經(jīng)基本上可以反映我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，并且隨著我國(guó)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法的科學(xué)性增強(qiáng)，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量有了一定的保證。但是盡管如此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化的今天，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜化，利益主體多元化，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程中受到的人為干擾因素較多，被統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基層企業(yè)法制觀念比較單薄，少數(shù)統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力較為低下，再加上我國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱，使得我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高有著很大的障礙。

一、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制存在的問題分析

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多元化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制的建立，讓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的開展存在著一定的難度，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制方面存在著很多的問題，本文加以總結(jié)，主要有以下幾個(gè)方面的問題：

（一）基層企業(yè)統(tǒng)計(jì)責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)不夠強(qiáng)。盡管我國(guó)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的開展已有不短的歷史，《統(tǒng)計(jì)法》也頒布了有很多年，但是在實(shí)行的過程中，由于部分統(tǒng)計(jì)人員和基層企業(yè)的統(tǒng)計(jì)責(zé)任意識(shí)法律意識(shí)不夠強(qiáng)，使得一些單位和個(gè)人為了追求經(jīng)濟(jì)利益欺上瞞下，虛報(bào)、偽報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的屢有發(fā)生。比如一些收益不好的企業(yè)為了騙取銀行貸款，采取一些非法手段編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)謊稱有較高的經(jīng)濟(jì)效益，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了虛報(bào)自己的政績(jī)，夸大農(nóng)民收入，來(lái)讓自己更快的提升。這些事件的發(fā)生，讓我國(guó)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量不高不低，難以有很大的發(fā)展。

（二）存在少數(shù)單位或個(gè)人干擾企業(yè)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。在我國(guó)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的過程中，還存在著少數(shù)單位或個(gè)人干擾企業(yè)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。在當(dāng)今信息化的時(shí)代，統(tǒng)計(jì)工作人員不僅承擔(dān)著數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作，而且還要向各部分提供所提供的數(shù)據(jù)，在這個(gè)過程中由于少數(shù)的統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍了事，嚴(yán)重干擾了企業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。不少單位為了自身企業(yè)的利益，在統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程中，不主動(dòng)配合，且設(shè)置各種障礙來(lái)阻撓統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，從而使得數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)展不順利，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制不到位。

（三）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱。我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間較短，對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的開展時(shí)間較短，導(dǎo)致我國(guó)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)薄弱。具體表現(xiàn)在，一些單位長(zhǎng)期不對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，甚至在一些企事業(yè)根本沒有設(shè)置專職的統(tǒng)計(jì)人員，這使得數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的開展較為困難，統(tǒng)計(jì)人員在工作的過程中責(zé)任性不高、熟練度不夠，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，所以要想有效提升我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的質(zhì)量，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，不斷提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，全面提升我國(guó)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。

二、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制對(duì)策

（一）強(qiáng)化企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。在新形勢(shì)下，要想有效把握我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，就必須強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，要求企業(yè)內(nèi)部要設(shè)置專門的統(tǒng)計(jì)工作人員，并且要定期的對(duì)其進(jìn)行職業(yè)的培訓(xùn)，以提升他們數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作能力，好更好的配好政府統(tǒng)計(jì)工作人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。在政府統(tǒng)計(jì)人員到企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)候，企業(yè)要提供真實(shí)的數(shù)據(jù)，保證統(tǒng)計(jì)人員工作的順利進(jìn)行，只有這樣才能夠更好的促進(jìn)我國(guó)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的有效提升。

（二）規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作，是提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效前提。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體出現(xiàn)多元化、多樣化的新形勢(shì)下，統(tǒng)計(jì)部分要不斷的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理體制的改革，規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作，采取統(tǒng)計(jì)局“一邊靠”的統(tǒng)計(jì)管理體制，即各地方統(tǒng)計(jì)局的行政和業(yè)務(wù)同歸國(guó)家統(tǒng)計(jì)局垂直領(lǐng)導(dǎo)，這樣可以更好的方便對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的督查和檢查，為統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行保駕護(hù)航，從而提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。除此之外，還要嚴(yán)格規(guī)范統(tǒng)計(jì)人員的工作能力和工作素質(zhì)，通過組織統(tǒng)計(jì)部門工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以便其在執(zhí)行的過程中可以更好的保證工作的質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，是提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要保障。這首先需要部分基層統(tǒng)計(jì)單位要落實(shí)每一個(gè)統(tǒng)計(jì)崗位，設(shè)置專業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作人員，保證統(tǒng)計(jì)人員崗位的穩(wěn)定性。其次是要保持好基層統(tǒng)計(jì)單位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)記錄，建立規(guī)范的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)確記錄統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。最后是保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作有足夠的經(jīng)費(fèi)支持，保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作順利進(jìn)行。此外各基層單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)格把關(guān)數(shù)據(jù)審核，提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。

三、結(jié)束語(yǔ)

在新的環(huán)境形勢(shì)下，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作不僅可以有效的預(yù)估我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為我國(guó)政府作出正確的經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)，而且還能夠更好促進(jìn)我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。面對(duì)我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作中存在的種種問題，要不斷強(qiáng)化基層企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，建立科學(xué)有效的數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，只有這樣才能夠多角度、全方位的進(jìn)行全國(guó)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，提升我國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，更好的促進(jìn)偉大中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。

[1]張春茹. 新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制問題研究[J]. 財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2010,10:32+34.