事業(yè)單位工會(huì)工作的難點(diǎn)與對(duì)策

趙世紅 江蘇省鹽城市響水縣勞動(dòng)保險(xiǎn)管理處

一、前言

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)不斷制定和完善一系列工會(huì)政策和制度，充分發(fā)揮和利用自身的優(yōu)勢(shì)，使職工能夠更好地行使自己的權(quán)利，維護(hù)自己的利益。在過(guò)去的幾年中，習(xí)近平總書(shū)記就公共工會(huì)工作發(fā)表了許多演講，這為中國(guó)公共機(jī)構(gòu)中工會(huì)工作的開(kāi)展提供了機(jī)會(huì)，但也給中國(guó)工會(huì)的工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)，這要求所有公共機(jī)構(gòu)積極面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)，積極把握工會(huì)工作的機(jī)遇，為公共機(jī)構(gòu)工會(huì)的工作開(kāi)辟新的未來(lái)。

二、事業(yè)單位工會(huì)工作的難點(diǎn)

（一）工會(huì)組織建設(shè)不完善

在眾多事業(yè)單位中，工會(huì)組織建設(shè)都不是很完善，首先，就表現(xiàn)于宣傳意識(shí)的缺乏。在很多的事業(yè)單位里，單位職工對(duì)工會(huì)不足夠信任，這說(shuō)明工會(huì)自身宣傳不到位。且長(zhǎng)期以來(lái)，事業(yè)單位的工會(huì)組織把精力都放在了日常事務(wù)上，而缺乏對(duì)自身職能宣傳，致使很多職工對(duì)工會(huì)本身的結(jié)構(gòu)都不了解，對(duì)于工會(huì)的職能就更是無(wú)從所知，如果有什么問(wèn)題不會(huì)也不知道找工會(huì)解決。然后，單位工會(huì)工作方法較為滯后。當(dāng)前，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈；各事業(yè)單位也穩(wěn)定推進(jìn)改制；事業(yè)單位管理體制發(fā)生了變化及用工方式多樣化等，這都給工會(huì)的工作增加了壓力。特別是在如今這個(gè)信息化的時(shí)代，信息技術(shù)快速發(fā)展，多媒體和網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)都給傳統(tǒng)的工作思維與工作方法帶來(lái)了很大的沖擊。許多事業(yè)單位工會(huì)現(xiàn)在仍沿襲著以前的工作手段和方法，致使單位工會(huì)的工作效率低，而且效果差，已不能再適應(yīng)新的信息時(shí)代的發(fā)展需要。

（二）工會(huì)思想意識(shí)滯后

如今，有很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)的工作不是很熟悉，在執(zhí)行過(guò)程中容易出現(xiàn)較大的偏差；而且他們對(duì)工會(huì)的工作本來(lái)就不重視，導(dǎo)致思想意識(shí)跟不上，在新形勢(shì)下，各種矛盾就日益凸顯。例如：在我們的事業(yè)單位里，領(lǐng)導(dǎo)都高高在上，沒(méi)把自己視為工會(huì)的成員，并對(duì)工會(huì)的事情放任不管，長(zhǎng)此下去，會(huì)導(dǎo)致他們無(wú)法及時(shí)觀(guān)察到工會(huì)內(nèi)部發(fā)生的變化，非常不利于工會(huì)的持續(xù)發(fā)展。除此之外，有些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的意識(shí)不夠，自認(rèn)為本身經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好、福利待遇也有保障、工作相對(duì)穩(wěn)定，從而致使他們對(duì)單位的工會(huì)依賴(lài)性不強(qiáng)。

三、事業(yè)單位工會(huì)工作的策略

（一）加強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)

常言道，打鐵都要自身硬，事業(yè)單位的工會(huì)建設(shè)，也要從自身建設(shè)做起，要不斷地?cái)U(kuò)大工作覆蓋面，為廣大職工的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的維護(hù)保障。首先，工會(huì)的組建應(yīng)成為工會(huì)最基本的工作，也是事業(yè)單位工會(huì)能夠發(fā)揮作用的前提。還有一部分事業(yè)單位或因員工較少或因制度改革的原因，壓根兒沒(méi)有建立工會(huì)組織，或者有些成立了組織卻沒(méi)有起到具體的實(shí)效作用。由此，單位應(yīng)該根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，建立起功能全面與機(jī)構(gòu)完整的工會(huì)組織，全力完善單位的職工代表大會(huì)的制度，把工會(huì)里每項(xiàng)重要事務(wù)都公之于眾，落實(shí)職工的知情權(quán)，使職工明理并參與，把職工關(guān)心的問(wèn)題、改革的熱點(diǎn)問(wèn)題等和職工共同商議；其次，實(shí)行民主管理。在單位工會(huì)中，要建立起職工民主管理、民主議事的制度，使工會(huì)的民主管理不單是停留于出謀劃策或者參政議政方面，而是要真正地落實(shí)到日常管理中。到最后，還應(yīng)不斷提高職工參政議政等方面的能力，應(yīng)該不斷組織職工學(xué)習(xí)事業(yè)單位運(yùn)行管理方面的知識(shí)，還應(yīng)了解目前工會(huì)的民主管理的規(guī)定，并全面掌握民主管理具體政策和基本理論，采用科學(xué)、民主的手段提高職工各方面的能力。

（二）加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)

為了促進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)工作的順利開(kāi)展，必須要加強(qiáng)我黨對(duì)事業(yè)單位工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，積極學(xué)習(xí)黨的十九大精神，清楚認(rèn)識(shí)當(dāng)今社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)化，牢牢把握住新時(shí)代的社會(huì)主義思想與精神，跟隨時(shí)代潮流，全力調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工會(huì)組織的積極性，促進(jìn)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)、進(jìn)步和繁榮。另外，對(duì)于事業(yè)單位實(shí)行垂直管理來(lái)說(shuō)，黨的業(yè)務(wù)工作及組織關(guān)系就相當(dāng)重要，特別是其中的黨建工作，它主要由主管部門(mén)的黨委領(lǐng)導(dǎo)，地方的黨委進(jìn)行指揮與監(jiān)督。

（三）堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)

當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位的工會(huì)工作的主要任務(wù)就是始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，不斷武裝職工思想，加強(qiáng)工會(huì)自身的教育，積極做好工會(huì)政治工作，不斷提高職工的思想政治覺(jué)悟。除此之外，單位工會(huì)還應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀(guān)的內(nèi)容要求作為職工的績(jī)效評(píng)價(jià)。使單位工會(huì)在工作中不斷為廣大人民服務(wù)，增加廣大人民群眾的滿(mǎn)意感與幸福感。最后，單位工會(huì)還要不斷堅(jiān)持我國(guó)的四個(gè)全面，發(fā)揮事業(yè)單位的整體優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使之主動(dòng)開(kāi)展具有建設(shè)意義的活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立良好的職業(yè)理念，進(jìn)而不斷推進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)的進(jìn)步和繁榮。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)今這競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工會(huì)組織的建設(shè)十分重要，需要我們對(duì)目前工會(huì)組織里出現(xiàn)的組織建設(shè)不完善、思想意識(shí)滯后等問(wèn)題進(jìn)行了分析和探討，并對(duì)之提出了加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)、加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)的相關(guān)對(duì)策的建議，以此促進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)工作的順利進(jìn)行。