關(guān)于審計(jì)工作全面轉(zhuǎn)型升級(jí)的認(rèn)識(shí)與理性思考

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展也在不斷的改革，對(duì)審計(jì)工作的改革的轉(zhuǎn)型也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的重要組成部分。在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，不管是對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，還是對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行一定的創(chuàng)新，都是與審計(jì)工作有著密切的聯(lián)系。由此看來(lái)對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行全面的審計(jì)和轉(zhuǎn)型已經(jīng)是迫在眉睫了。因此就對(duì)審計(jì)工作全面的轉(zhuǎn)型和審計(jì)進(jìn)行了分析和闡述，根據(jù)審計(jì)工作的作用和重要性，提出了一些建議，以此促進(jìn)我國(guó)審計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：審計(jì)工作；轉(zhuǎn)型；升級(jí)

中圖分類(lèi)號(hào)：F239.45 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）001-000-01

審計(jì)是由我國(guó)的專業(yè)的工作人員進(jìn)行財(cái)務(wù)在工作，對(duì)財(cái)政額定的收支、經(jīng)濟(jì)的管理等提供了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，具有一定的真實(shí)性、可靠性、監(jiān)督性等。同時(shí)，審計(jì)工作與人們的日常生活也有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。早在2004年，我國(guó)對(duì)審計(jì)工作的轉(zhuǎn)型和升級(jí)就逐漸的提出，長(zhǎng)期以來(lái)形成的看了會(huì)計(jì)風(fēng)暴，同時(shí)也引起廣大審計(jì)工作人員的廣泛關(guān)注和支撐。但是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，僅僅是依靠審計(jì)工作人員的支持是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此要想提高了審計(jì)工作的質(zhì)量，就要對(duì)審計(jì)工作相關(guān)的法則和體系進(jìn)行一定程度上的分析和研究。例如：審計(jì)法規(guī)體系、審計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)程序、審計(jì)的措施等，進(jìn)行全面的考慮。也只有這樣的才能對(duì)我國(guó)的審計(jì)=工作進(jìn)行全面的轉(zhuǎn)型的和升級(jí)，提高了我國(guó)審計(jì)工作的質(zhì)量，促進(jìn)了我國(guó)審計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)在對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過(guò)程中，在也進(jìn)一步的推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和調(diào)整[2]。

一、審計(jì)工作在我國(guó)發(fā)展過(guò)程中的影響

（一）對(duì)我國(guó)社會(huì)的影響

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)一直在構(gòu)建的和諧、小康的社會(huì)，那么在這樣的情況下，對(duì)我國(guó)的管理制度也提出了較高的要求，不僅僅要滿足我國(guó)國(guó)民在日常生活的需要，也要將我國(guó)政策管理制度有效的進(jìn)行統(tǒng)一。然而審計(jì)工作貫穿于我國(guó)社會(huì)管理的各個(gè)層面，在我國(guó)構(gòu)建和諧、小康社會(huì)中起到了重要的影響的。目前，我國(guó)的部分地區(qū)依然存在著違法亂紀(jì)的想象發(fā)生，在眼前的利益所誘惑，在工作中的過(guò)程中，經(jīng)常的有貪污受賄、沒(méi)有到工作職責(zé)的現(xiàn)象發(fā)生。因此審計(jì)工作就是打擊這樣違法亂紀(jì)現(xiàn)象的重要的工具。隨著我國(guó)對(duì)審計(jì)工作的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，不僅僅提高了審計(jì)在工作過(guò)程中的效率，也是我國(guó)社會(huì)管理的過(guò)程中，在最大程度上提供了穩(wěn)定性[1]。

（二）審計(jì)工作對(duì)權(quán)利和行為的影響

權(quán)利是我國(guó)社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，并且具有一定的特殊性，其實(shí)也就是在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，產(chǎn)生了特殊的權(quán)利。在這樣的情況下，對(duì)權(quán)利的制約和建設(shè)是尤為重要的。近幾年，我國(guó)正在嚴(yán)打貪污腐敗的現(xiàn)象，審計(jì)工作在打擊貪污腐敗的工作中起到了重要影響，在最大程度上的對(duì)我國(guó)相關(guān)部門(mén)的工作進(jìn)行一定的制約， 各個(gè)部門(mén)的權(quán)利和行為都有進(jìn)行了一定的管理和制約，在對(duì)大程度上調(diào)整的了權(quán)利和行為，使兩者之間在都一定程度上保持了平衡[2]。

二、審計(jì)工作全面嶄新和升級(jí)的策略

（一）對(duì)審計(jì)工作的理念進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)型

理念是我國(guó)審計(jì)工作升級(jí)和轉(zhuǎn)型的過(guò)程中重要的標(biāo)志，因此在審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過(guò)程中，理念進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)變是尤為重要的，也是在對(duì)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的首要條件。同時(shí)，在審計(jì)工作理念的轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，如何將國(guó)際審計(jì)工作的理念融合到我國(guó)審計(jì)工作中，也是我國(guó)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的最終目標(biāo)。在對(duì)審計(jì)工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，首先要對(duì)我國(guó)審計(jì)工作對(duì)我國(guó)人民的生活水平進(jìn)行有效的提高，對(duì)我國(guó)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行一定的維護(hù)。其次，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展的大環(huán)境下，要將的審計(jì)工作的各項(xiàng)功能得到充分的發(fā)揮尤其是審計(jì)工作的監(jiān)督工作。這樣對(duì)我國(guó)社會(huì)和人們的發(fā)展，提供了高質(zhì)量的服務(wù)。最后，在審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過(guò)程中，要對(duì)傳統(tǒng)的審計(jì)工作進(jìn)行一定程度上創(chuàng)新，在一定程度上對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行優(yōu)化，這樣其中就包括審計(jì)工作與各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，和審計(jì)在工作過(guò)程中的氣氛。同時(shí)在對(duì)審計(jì)工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，要將的審計(jì)工作形成良性循環(huán)和雙贏的效果[3]。

（二）對(duì)審計(jì)工作的管理制度進(jìn)行轉(zhuǎn)變和升級(jí)

在審計(jì)工作過(guò)程中，管理制度是決定審計(jì)工作質(zhì)量好壞的重要因素，也是調(diào)動(dòng)工作人員在工作中的積極性的重要途徑。因此，在審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過(guò)程中，要不斷的吸取傳統(tǒng)審計(jì)工作檢驗(yàn)和成就等，并且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在對(duì)審計(jì)工作制度進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，要完全的符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，其實(shí)也是我國(guó)審計(jì)工作制度在轉(zhuǎn)型的和升級(jí)的過(guò)程中面臨著一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。因此，在對(duì)審計(jì)工作制度進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)積極的借鑒國(guó)外審計(jì)工作先進(jìn)的制度體制，不斷的對(duì)先進(jìn)的制度進(jìn)行分析和研究，并和我國(guó)傳統(tǒng)的審計(jì)工作制度相互結(jié)合、滲透，例如：美國(guó)審計(jì)工作基于立法之上的體制、德國(guó)基于司法之上的體制等，在不斷的借鑒、研究和分析的過(guò)程中，做出總結(jié)，制定適合我國(guó)審計(jì)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的制度[1]。

（三）注重的人員的培養(yǎng)

在審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過(guò)程中，人才是整個(gè)工作流程的核心因素。因此，在審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過(guò)程中，要不斷引進(jìn)專業(yè)性的人才，建立完善的審計(jì)工作的人才隊(duì)伍。同時(shí)，在培養(yǎng)的專業(yè)型的人才過(guò)程中，要進(jìn)行的對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)工作人員在審計(jì)工作中的振業(yè)性、理念、制定等，提高了工作人員對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)度，同時(shí)也要給予工作人員充分的實(shí)踐的空間，這樣使工作人員在審計(jì)工作培訓(xùn)和實(shí)踐的過(guò)程中，加強(qiáng)了工作人員的工作素養(yǎng)。另外，在培養(yǎng)人才的過(guò)程中，要注重從我國(guó)高校對(duì)審計(jì)工作人才進(jìn)行一定的挖掘，這樣的不僅僅在審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過(guò)程中，質(zhì)量的在一定的程度上得到了有效的提高，也適應(yīng)了我國(guó)社會(huì)發(fā)展的腳步[2]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文對(duì)我國(guó)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析和研究，通過(guò)對(duì)審計(jì)工作的對(duì)我國(guó)的影響，并且對(duì)我國(guó)加強(qiáng)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型和升級(jí)的策略進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，以此提高了我國(guó)在審計(jì)工作中的效率和質(zhì)量，同時(shí)對(duì)我國(guó)社會(huì)的管理的過(guò)程中，起到了穩(wěn)定性的作用，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起到了進(jìn)一步的推動(dòng)[3]。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張永祥.推進(jìn)審計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí) 服務(wù)全面深化改革[J].審計(jì)月刊， 2014，07：4-7.

[3]趙金鑫.審計(jì)工作全面轉(zhuǎn)型升級(jí)的理性思考[J].中國(guó)市場(chǎng)，2012， 18：76-77.

作者簡(jiǎn)介：吳葵英（1981–），女，山東濰坊人，漢族，碩士研究生學(xué)歷，現(xiàn)職稱中級(jí)審計(jì)師，工作單位：山東省審計(jì)廳，研究方向：審計(jì)。