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    關(guān)于完善企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的設(shè)想

    2016-01-19 01:14黃小海
    財(cái)經(jīng)界 2016年1期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)企業(yè)

    黃小海

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化與一體化進(jìn)程的加快,現(xiàn)代企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)日漸完善,財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制作為其重要的構(gòu)成部分,它創(chuàng)新了財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理機(jī)制,促進(jìn)了企業(yè)效益最大化目標(biāo)的達(dá)成,推動(dòng)了企業(yè)健康與穩(wěn)定的發(fā)展。為了充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制,本文分析了企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的重要性,并根據(jù)其實(shí)施中存在的不足,提出了幾點(diǎn)完善的建議,旨在為我國(guó)企業(yè)的有序與高效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè) ?財(cái)務(wù) ?總監(jiān)委派制

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈,特別是受金融危機(jī)的影響,企業(yè)的效益明顯下滑,同時(shí),在企業(yè)發(fā)展過程中還要面對(duì)會(huì)計(jì)信息失真、資產(chǎn)流失等問題,在此情況下,為了規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)行為,保證企業(yè)資產(chǎn)的保值增值,我國(guó)企業(yè)紛紛實(shí)施了財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制,雖然此制度取得了一定的成效,但其中存在的問題不容忽視,為了有效解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題,本文提出了幾點(diǎn)建議,旨在完善企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的重要性

    財(cái)務(wù)總監(jiān)(Chief financial officer,CFO),又稱首席財(cái)務(wù)官,對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,是其向企業(yè)派出的財(cái)務(wù)監(jiān)管專家。自我國(guó)企業(yè)采用財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制后,其重要性日漸顯著。

    (一)保證了經(jīng)營(yíng)者信息的完整性

    根據(jù)既有的財(cái)務(wù)報(bào)告披露制度,企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的時(shí)間限制為一年,所有者僅依靠企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表,以此獲取相關(guān)的信息。財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制應(yīng)用后,財(cái)務(wù)總監(jiān)積極參與企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng),如:財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定、財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)控等,在此基礎(chǔ)上,所有者對(duì)企業(yè)信息的掌握具有了及時(shí)性、完整性與準(zhǔn)確性。

    (二)解決了會(huì)計(jì)信息失真的問題

    面對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問題,會(huì)計(jì)自身展開了監(jiān)督,但此措施僅能夠治標(biāo)未能治本,為了實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治,應(yīng)積極發(fā)揮其他力量的作用。財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制直接參與企業(yè)財(cái)務(wù)支出、資金調(diào)配及原始憑證審核等工作,在其實(shí)施后,大幅度提高了會(huì)計(jì)信息的可靠性。

    (三)減少了所有者的監(jiān)督成本

    通常情況下,監(jiān)督成本是指所有者為了掌握經(jīng)營(yíng)者的相關(guān)信息而出現(xiàn)的花費(fèi),以及不良經(jīng)營(yíng)行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制實(shí)施后,通過及時(shí)的、有效的監(jiān)督,避免了不必要的花費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失,進(jìn)而達(dá)到了減少監(jiān)督成本的目標(biāo)。

    (四)完善了企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

    企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善性主要是指在在產(chǎn)權(quán)明晰的情況下,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)、決策權(quán)及監(jiān)督權(quán)的分離。但目前,在現(xiàn)代企業(yè)制度改革過程中,監(jiān)事會(huì)未能充分發(fā)揮自身的作用。財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制要求企業(yè)設(shè)置財(cái)務(wù)總監(jiān)一職,此職位主要代表產(chǎn)權(quán)方,擁有監(jiān)督的職能,在此基礎(chǔ)上有效解決了監(jiān)督缺位的問題,進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善。

    二、企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制存在的不足

    對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言,實(shí)施財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制,提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,豐富了企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),但在實(shí)際實(shí)施過程中存在著諸多的問題,制約著其作用的發(fā)揮,影響著企業(yè)的健康、穩(wěn)步與高效發(fā)展。

    (一)職責(zé)不清

    財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制實(shí)施中最為明顯的問題便是職能模糊,具體表現(xiàn)在以下兩方面:其一財(cái)務(wù)總監(jiān)和總會(huì)計(jì)師的職能未能明確規(guī)范,二者均負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的會(huì)計(jì)工作,但具有較高的重疊性;其二財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理的權(quán)限劃分不清。在實(shí)際工作過程中,財(cái)務(wù)總監(jiān)往往會(huì)演變?yōu)樽庸矩?cái)務(wù)活動(dòng)的管理者,即:總公司的總會(huì)計(jì)師,此時(shí),財(cái)務(wù)總監(jiān)作為子公司經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)人員,難以發(fā)揮監(jiān)督的作用。

    (二)法律欠缺

    現(xiàn)階段,財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制應(yīng)用較為廣泛,但由于其實(shí)施較短,國(guó)家未能頒布具有針對(duì)性的法律法規(guī),在此情況下,各地難以明確財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的重要性,在實(shí)際操作過程中,缺少統(tǒng)一性與規(guī)范性,并且針對(duì)實(shí)施中存在的問題,難以借助法律手段給予有效的解決。

    (三)操作困難

    財(cái)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)督缺少獨(dú)立性,對(duì)于監(jiān)督者和被監(jiān)督者而言,其獨(dú)立性僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)方面,難以避免自我監(jiān)督、自我評(píng)價(jià)等問題的出現(xiàn),財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅是執(zhí)行者,還是監(jiān)督者,在此情況下,其操作效果甚微。財(cái)務(wù)總監(jiān)屬于外部委派而來,與經(jīng)營(yíng)者存在利益沖突,在此情況下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往排斥財(cái)務(wù)總監(jiān),僅為其提供部分信息,導(dǎo)致財(cái)務(wù)總監(jiān)獲取的信息缺少完整性。

    財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制雖然實(shí)現(xiàn)了對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督,但實(shí)施后出現(xiàn)了新的委托代理關(guān)系,由于財(cái)務(wù)總監(jiān)和所有者間的利益目標(biāo)存在差異,從而增加了財(cái)務(wù)總監(jiān)的道德風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)素質(zhì)偏低

    當(dāng)前,我國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的實(shí)施處于初級(jí)階段,大部分財(cái)務(wù)總監(jiān)的綜合素質(zhì)偏低,缺少專業(yè)技能或者工作經(jīng)驗(yàn),難以適應(yīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作的實(shí)際需求。同時(shí),部分財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)道德素養(yǎng)欠缺,未能明確自身的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù),極易受外界因素的影響,隨之出現(xiàn)了違紀(jì)違規(guī)等問題。

    三、企業(yè)完善財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的對(duì)策

    在企業(yè)發(fā)展過程中,為了充分發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的作用,使企業(yè)的效益不斷提高,應(yīng)采取以下措施:

    (一)構(gòu)建雙軌運(yùn)行機(jī)制

    在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下,現(xiàn)代企業(yè)積極改革,優(yōu)化了總會(huì)計(jì)師制,提出了雙軌運(yùn)行機(jī)制。傳統(tǒng)的單軌運(yùn)行機(jī)制是指企業(yè)僅利用總會(huì)計(jì)師制或者進(jìn)采用財(cái)務(wù)總監(jiān)制,在此情況下,財(cái)務(wù)總監(jiān)難以得到經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)可,總會(huì)計(jì)師難以承擔(dān)雙重的財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)。因此,我國(guó)企業(yè)應(yīng)利用雙軌運(yùn)行機(jī)制,將二者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,以此適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。

    (二)提供法律法規(guī)保障

    隨著我國(guó)法律法規(guī)的日漸完善,要積極關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制的相關(guān)內(nèi)容,結(jié)合工作實(shí)際,頒布相應(yīng)的規(guī)范,借助法律法規(guī)明確財(cái)務(wù)總監(jiān)的職能,并保證其獨(dú)立性,同時(shí)要使其與公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)保持一致性與同步性。在法律的支持下,財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)將更加明確與合理,以此保證了財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制作用的發(fā)揮。

    (三)健全相關(guān)配套機(jī)制

    財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的高效實(shí)施需要一定的配套機(jī)制支持,首先,財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室,它主要承擔(dān)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告,并對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作給予指導(dǎo)與考核等;其次,財(cái)務(wù)總監(jiān)審計(jì)制度,為財(cái)務(wù)總監(jiān)工作提供必要的技術(shù)支持,并根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)的違規(guī)違紀(jì)行為,給予適當(dāng)?shù)奶幚?,具體行為有不報(bào)告、不抵制、違法行為等,情節(jié)較重者可進(jìn)行教育、罰款與撤職等,情節(jié)較重者則要依法追究其責(zé)任;最后,財(cái)務(wù)總監(jiān)激勵(lì)機(jī)制,此措施主要是為了解決新代理問題,并且利用財(cái)務(wù)總監(jiān)市場(chǎng),樹立財(cái)務(wù)總監(jiān)的形象,并且要借助注冊(cè)會(huì)計(jì)師,對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)展開監(jiān)督,以此確保其職責(zé)與義務(wù)的履行。

    (四)提高總監(jiān)綜合素質(zhì)

    在財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制實(shí)施過程中,財(cái)務(wù)總監(jiān)扮演著重要的角色,為了充分彰顯此制度的作用,對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)有著較高的要求,其不僅要擁有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)體系,還要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。在實(shí)際工作中,應(yīng)堅(jiān)持自律、廉潔,并不斷提高自身的綜合能力,如:管理能力、溝通能力與處理能力等,通過學(xué)習(xí)與培訓(xùn),使財(cái)務(wù)總監(jiān)參與企業(yè)管理的效果更加顯著。在實(shí)際委派過程中,所有者應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)展開全方位的考核,以德才兼?zhèn)?、擇?yōu)委派為標(biāo)準(zhǔn),通過內(nèi)部選拔及公開招聘等方法,不斷提高財(cái)務(wù)監(jiān)督隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的實(shí)施,適應(yīng)了我國(guó)企業(yè)發(fā)展的需求,為所有者提供了完整的信息,減少了其監(jiān)督的成本,同時(shí),解決了信息失真的問題,但在實(shí)際實(shí)施過程中,仍存在諸多的問題,為了充分發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制的作用,本文提出了幾點(diǎn)建議,相信,在運(yùn)行機(jī)制、配套機(jī)制、法律法規(guī)不斷完善及總監(jiān)素質(zhì)日漸提高的基礎(chǔ)上,我國(guó)企業(yè)的改革成效將更加顯著。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]王發(fā)文.國(guó)有企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制優(yōu)化研究[J].企業(yè)改革與管理,2015,18

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