新生代農(nóng)民工工作—家庭沖突對主觀幸福感的影響

宋萍+郭桂梅

摘要：以新生代農(nóng)民工為研究對象，以問卷調(diào)查分析的方式探討了新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突和社會(huì)支持對其主觀幸福感的影響，并考察了社會(huì)支持對農(nóng)民工幸福感的調(diào)節(jié)作用。通過層次回歸以及調(diào)節(jié)效度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：（1）工作-家庭沖突中WIF時(shí)間沖突、FIW壓力沖突以及WIF行為沖突對主觀幸福感具有顯著的負(fù)影響;（2）主觀支持和對支持的利用對主觀幸福感具有顯著的正影響;（3）通過回歸分析也證明了社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)工作-家庭沖突三維度與主觀幸福感的關(guān)系。指出通過企業(yè)幫助、政府支持及農(nóng)民工自身調(diào)解可以緩解工作-家庭沖突矛盾。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工;工作-家庭沖突;主觀幸福感;社會(huì)支持

中圖分類號：C913;F323.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-9107（2016）01-0014-07

引言

黨的十八大提出解決農(nóng)民工問題要“從人文關(guān)懷走向制度設(shè)計(jì)”，并提出要努力追求民生幸福。將主觀幸福感加入民生指標(biāo)，充分反映出黨與政府對農(nóng)民工的關(guān)注[1]。居民幸福感是度量社會(huì)是否和諧的“晴雨表”，也是衡量和諧社會(huì)以及幸福建設(shè)成果的重要指標(biāo)[2]。根據(jù)2013年《新民周刊》的最新統(tǒng)計(jì)，新生代務(wù)工者（1980年以后出生）大約有 8 487 萬人，占外出務(wù)工者的 58.4%。相比國企和集體企業(yè)的員工總數(shù)，其數(shù)量規(guī)模已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過并且逐漸上升為我國產(chǎn)業(yè)工人的主力軍[3]。所以，探討新生代農(nóng)民工的主觀幸福感狀況及影響因素具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

已有許多學(xué)者關(guān)注新生代農(nóng)民工主觀幸福感問題，如夏晶等通過層次分析模型，得出薪酬、工作與生活的環(huán)境、人際關(guān)系、社會(huì)融入、勞動(dòng)時(shí)間、自身發(fā)展等7個(gè)因素對新生代農(nóng)民工主觀幸福感產(chǎn)生影響[4]。劉雪梅通過調(diào)查湖北省新生代農(nóng)民工得出，工作-家庭沖突對其工作績效有負(fù)向影響，其中組織支持充當(dāng)調(diào)節(jié)角色[5]。賀愛忠通過服務(wù)行業(yè)的群體層次回歸分析得出利益集與新生代農(nóng)民工任務(wù)績效呈正相關(guān)，主觀幸福感在這個(gè)影響中發(fā)揮中介作用[6]。近幾年對新生代農(nóng)民工的研究已經(jīng)逐漸開展，但對于主觀幸福感的影響機(jī)制探討仍待加強(qiáng)。

由于新生代農(nóng)民工剛開始擁有家庭或者愛情，需要情感的傾訴，時(shí)間的付出，而“勞動(dòng)合同簽訂率低、社會(huì)保險(xiǎn)參與率低、工資水平總體偏低”“工傷多、加班多、職業(yè)病多”使得他們工作時(shí)間長、工作收入低、接觸面窄，從而造成了這一群體的情感和生活的困擾。這種長期以往的困擾使得工作-家庭的矛盾升級，大大影響了他們對幸福的主觀感知。對社會(huì)支持主觀、客觀的感受度和對其利用度上不同的群體或者人具有差異，其身心健康與其對社會(huì)支持度的感知之間的關(guān)系密切[7]。新生代農(nóng)民工這一特殊群體正處于職業(yè)起步階段，他們在未來奮斗中呈現(xiàn)出的工作與家庭之間的沖突是否對主觀幸福感產(chǎn)生消極的影響，社會(huì)支持在其中扮演什么角色？正是本文要探討的問題。

一、相關(guān)研究及概念界定

（一）工作家庭沖突對主觀幸福感的影響

Greenhous等認(rèn)為工作-家庭沖突是指工作角色和家庭角色給個(gè)體帶來的壓力是不可協(xié)調(diào)的[8]，他還將工作-家庭沖突分為時(shí)間沖突、壓力沖突和行為沖突三種形式，即時(shí)間沖突代表時(shí)間的有限性使個(gè)體無法滿足兩個(gè)角色的需求;壓力沖突則分為家庭與工作兩個(gè)方面，家庭沖突包括夫妻之間的分歧、矛盾等，而工作沖突則為工作需要、領(lǐng)導(dǎo)的支持度等等;而行為的沖突則是因?yàn)榻巧男袨樘卣髋c另一個(gè)出現(xiàn)分歧或者不兼容。這個(gè)理論還提出了工作-家庭沖突以及家庭-工作沖突這兩個(gè)維度，即工作對家庭的沖突干擾是因?yàn)橐蚬ぷ鞯男枰a(chǎn)生的兩者間的沖突，而家庭對工作的沖突干擾則因?yàn)榧彝サ男枰a(chǎn)生家庭和工作之間的沖突。Carlson等將工作對家庭沖突以及家庭對工作上的沖突在Greenhous的工作家庭沖突三維度進(jìn)行了擴(kuò)展成為為六個(gè)維度，工作-家庭時(shí)間沖突、工作-家庭壓力沖突、工作-家庭行為沖突、家庭-工作時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突和家庭-工作行為沖突等[9]。本研究引用了Carlson的概念即工作-家庭沖突六個(gè)維度。

主觀幸福感（Subjective Wellbeing）簡稱SWB，是個(gè)體按照自己的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量的總體性評估。主觀幸福感具有：主觀性、穩(wěn)定性和整體性的特點(diǎn)[10]。我國學(xué)者景淑華等認(rèn)為，主觀幸福感是人們自身所感受的狀態(tài)和其對人生的重要態(tài)度，它反映了個(gè)人對生活總體的全面評價(jià)以及感知到的滿意程度，而且這些感受對個(gè)體的行為有重要的影響力[11]。

新生代農(nóng)民工剛步入社會(huì)，工資薪酬普遍偏低，而且工作時(shí)間長，而這個(gè)階段也正是他們收獲愛情或剛擁有小家庭，需要時(shí)間和金錢，因此要面對工作和家庭多重角色的壓力。劉雪梅指出這一群體對情感和家庭的歸宿感較強(qiáng)，而且隨著時(shí)代的進(jìn)步，又迫切地想尋求更高的職業(yè)發(fā)展，如果角色不能很好地協(xié)調(diào)，二者會(huì)產(chǎn)生負(fù)向的溢出影響，造成工作-家庭的沖突[5]。根據(jù)主觀幸福感的情境理論，Allen年通過工作-家庭沖突的元分析發(fā)現(xiàn)，工作-家庭沖突與工作滿意度、家庭滿意度、壓力相關(guān)結(jié)果有關(guān)[12];Karatpe研究發(fā)現(xiàn)若感知到越高的工作-家庭沖突則其工作滿意感就越低。同時(shí)，Parasuranman認(rèn)為這種沖突將導(dǎo)致個(gè)體壓力增大，會(huì)使人產(chǎn)生消極情感，進(jìn)而降低個(gè)人的主觀幸福感。袁圓證明了工作家庭沖突對主觀幸福感呈負(fù)向的影響關(guān)系，當(dāng)工作-家庭沖突越嚴(yán)重，則個(gè)體所感知的主觀幸福感越低[13]。因此，通過對文獻(xiàn)的梳理，我們得到以下假設(shè)：

H1：工作家庭沖突對新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

H1a：WIF時(shí)間沖突對新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

H1b：WIF壓力沖突對新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

H1c：WIF行為沖突對新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

H1d：FIW時(shí)間沖突對新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

H1e：FIW 壓力沖突對新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用;

H1f：FIW 行為沖突對新生代農(nóng)民工的主觀幸福感有負(fù)向影響作用。

（二）社會(huì)支持與主觀幸福感

社會(huì)支持包括看得見的實(shí)際支持和體驗(yàn)到的精神情感上的支持[14]。肖水源、楊德森等將西方學(xué)者提出的社會(huì)支持總結(jié)為：主觀支持、客觀支持和支持利用度（個(gè)體對已存在的支持所主動(dòng)利用的程度）[15]。

農(nóng)民工的流動(dòng)本身就是在不斷的尋找社會(huì)的支持，以建立新的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)[16]，華金·阿朗戈就曾研究社會(huì)支持對農(nóng)民工的重要性[17]。目前對社會(huì)支持與主觀幸福感之間關(guān)系的探討主要集中在大學(xué)生和老年人，從農(nóng)民工的角度研究較少。如Kahn曾得出老年人的社交網(wǎng)絡(luò)與主觀幸福感有正向的影響關(guān)系[18]。Chu通過研究兒童和青少年得出了社會(huì)支持與主觀幸福感之間有正相關(guān)的作用，并得出了年齡是其之間重要的調(diào)節(jié)變量，隨年齡增加，二者之間的關(guān)系越強(qiáng)[19]。而宋佳萌、范會(huì)勇等通過對新生代農(nóng)民工這一群體元分析，得出社會(huì)支持的三維度（主觀支持、客觀支持以及對支持利用度）與主觀幸福感總體呈中度正相關(guān)，與消極情感之間呈負(fù)相關(guān)[20]。由于新生代農(nóng)民工渴望在三十而立之年做出成績，渴望來自家庭、社會(huì)、親朋好友的支持，以獲得積極的情緒從而提高幸福感，所以從以往文獻(xiàn)中總結(jié)，社會(huì)支持與主觀幸福感存在顯著相關(guān)關(guān)系，其中與積極情感正相關(guān)，與消極情感負(fù)相關(guān)。依此，本文提出H2假設(shè)：

H2：社會(huì)支持與新生代農(nóng)民工主觀幸福感呈正相關(guān)關(guān)系。

（三）社會(huì)支持、工作-家庭沖突與主觀幸福感

在以往的研究中，社會(huì)支持對工作-家庭沖突和主觀幸福感的作用關(guān)注較少，對于新生代農(nóng)民工這一群體還未有研究。MesmerMagnus認(rèn)為工作-家庭沖突是個(gè)體壓力來源之一，能有效的預(yù)測工作滿意感和職業(yè)倦怠感等[21]，而主觀幸福感則描述的是個(gè)體情緒以及身心健康的變量，社會(huì)支持感與個(gè)體情感是正相關(guān)的關(guān)系，即個(gè)體所感知到的支持感越多則主觀幸福感越強(qiáng)[22]。而社會(huì)支持對壓力和身心健康的調(diào)節(jié)作用得到許多學(xué)者的認(rèn)同。李錫元認(rèn)為在工作-家庭沖突與工作滿意度之間的影響上，上司支持能夠起到一定的調(diào)節(jié)作用[23]。因此對社會(huì)支持、工作家庭沖突與新生代農(nóng)民工主觀幸福感提出如下假設(shè)：

H3：社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)新生代農(nóng)民工的工作-家庭沖突與主觀幸福感之間的關(guān)系;

H3a：在高的社會(huì)支持感下，新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突對主觀幸福感的消極作用減弱;

H3b：在低的社會(huì)支持感下，新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突對主觀幸福感的消極作用增強(qiáng)。

二、研究框架和研究方法

（一）研究框架

通過上述理論鋪墊和假設(shè)的提出，新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突和主觀幸福感的關(guān)系效應(yīng)，以及社會(huì)支持在其中的調(diào)節(jié)作用可以列入圖1的邏輯關(guān)系框架。

圖1研究框架

（二）研究方法

1.樣本選取。對西安各個(gè)行業(yè)中新生代農(nóng)民工進(jìn)行抽樣，其中包括餐飲業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等。在問卷發(fā)放之前，首先進(jìn)行預(yù)測試，讓26個(gè)在西安務(wù)工的新生代農(nóng)民工填寫并全部回收，聽取被測者的意見進(jìn)行修改，來保證問卷的有效性。最后共發(fā)放問卷212份，收回有效問卷207份，有效回收率是97.6%，其中男性113份，約占總數(shù)的53.3%，女性99份，約占總數(shù)的46.6%。年齡在18～35歲左右。

2.研究量表。工作-家庭沖突問卷采用Carlson等編寫的工作-家庭沖突量表，共18個(gè)題6個(gè)維度，采用李克特式5點(diǎn)計(jì)分法，從“完全不同意”到“完全同意”分別計(jì)1～5分，分值越高，表示新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突越強(qiáng)。經(jīng)研究測得該量表的α系數(shù)為 0.85（>0.7），表明該量表具有較高的內(nèi)部一致性。

社會(huì)支持問卷采用的是由肖水源編制的量表，其中包含三個(gè)維度主觀支持4條、客觀支持3條和對支持的利用度3條組成，共10個(gè)條目。社會(huì)支持與各維度都以總分計(jì)算，總分越高，則社會(huì)支持越高。本次測量該量表的α系數(shù)為0.77（>0.7），表明該量表可以使用。

主觀幸福感采用的是段建華修改后的總體幸福感量表，是適合我國情境的乘數(shù)量表，此量表總共有18個(gè)題項(xiàng)，總分越高代表其主觀幸福感越強(qiáng)。本次測量該量表的α系數(shù)為0.81（>0.7），表明可以在研究中使用。

3.數(shù)據(jù)處理。本次研究將所收集回來的全部數(shù)據(jù)統(tǒng)一編碼，錄入SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件中進(jìn)行t檢驗(yàn)、相關(guān)性分析和回歸分析等。由于采用的國內(nèi)外成熟量表，所以在此不對信度和效度結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)說明。

三、研究結(jié)果

（一）新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突、社會(huì)支持以及幸福感總體測評

從表1可以看出，新生代農(nóng)民工的工作家-庭沖突處于中等程度。從分維度看，沖突程度從強(qiáng)到弱依次為：家庭-工作行為沖突、工作-家庭行為沖突、工作-家庭時(shí)間沖突、工作-家庭壓力沖突、家庭-工作壓力沖突、以及家庭-工作時(shí)間沖突。新生代農(nóng)民工主觀幸福感的均值為60.55分，接近中值，說明其主觀幸福感還不夠高。此外，新生代農(nóng)民工在客觀支持、主觀支持、支持利用度3個(gè)維度的均值分別為10.56、18.75和7.47，說明新生代農(nóng)民工社會(huì)支持各維度的平均分均低于中值，因此，此次調(diào)查對象的社會(huì)支持處于中等水平。

（二）新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突、社會(huì)支持感、主觀幸福相關(guān)性

統(tǒng)計(jì)學(xué)中，pearson 相關(guān)系數(shù)是用來衡量兩個(gè)定距變量間的線性關(guān)系。相關(guān)系數(shù)的值在-1到1之間，其絕對值越大，表明兩者的相關(guān)性越強(qiáng)。通常情況下當(dāng)相關(guān)系數(shù)大于0.6時(shí)，則能說明兩者間有較強(qiáng)的相關(guān)性，pearson 相關(guān)系數(shù)大于0時(shí)，說明兩者是正相關(guān)關(guān)系，反之則是負(fù)相關(guān)關(guān)系。

從表2的相關(guān)分析結(jié)果可以看出，在新生代農(nóng)民工這個(gè)群體中，工作-家庭時(shí)間沖突、工作-家庭壓力沖突、家庭-工作壓力沖突、家庭-工作行為沖突維度與主觀幸福感有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)均小于0且顯著性值小于0.05;工作-家庭行為沖突和家庭-工作時(shí)間沖突維度對主觀幸福感沒有顯著的相關(guān)性;主觀支持、客觀支持以及對支持的利用與主觀幸福感有顯著的正相關(guān)性，相關(guān)系數(shù)分別為0.301、0.187和0.361。

（三）回歸分析

1.新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突、社會(huì)支持對主觀幸福感的回歸分析。從回歸分析結(jié)果（表3）可以看出，新生代農(nóng)民工的工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突、家庭-工作行為沖突、主觀支持以及對支持的利用對主觀幸福感有顯著的影響，對應(yīng)的T值均大于1.96。具體來看，新生代農(nóng)民工工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突以及家庭-工作行為沖突對主觀幸福感具有顯著的負(fù)影響，表明沖突越大，則主觀幸福感越低;工作-家庭壓力沖突、工作-家庭行為沖突、家庭-工作時(shí)間沖突對主觀幸福感沒有影響;主觀支持和對支持的利用對主觀幸福感具有顯著的正影響，而客觀支持對主觀幸福感沒有影響。此外，自變量對主觀幸福感的解釋變異度為21.5%，回歸方程顯著，F(xiàn)值為5.356， P<0.01。

2.社會(huì)支持對家庭工作沖突和主觀幸福感的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。為了檢驗(yàn)社會(huì)支持對家庭工作沖突和主觀幸福感的調(diào)節(jié)作用，使用逐步回歸法（見表4）：第一步和第二步分別引入自變量工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突、家庭-工作行為沖突和調(diào)節(jié)變量社會(huì)支持;第三步對自變量和調(diào)節(jié)變量去中心化，做兩者的交互項(xiàng)，在模型中加入交互項(xiàng)。

從表4的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果可以看出，交互項(xiàng)工作-家庭時(shí)間沖突*社會(huì)支持、家庭-工作壓力沖突*社會(huì)支持、家庭-工作行為沖突*社會(huì)支持對主觀幸福感有顯著的正影響，影響系數(shù)分別為0.270、0.205和0.220，因此，通過社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)新生代農(nóng)民工工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突以及家庭-工作行為沖突與主觀幸福感的關(guān)系。

四、結(jié)論與討論

本研究旨在研究新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突、社會(huì)支持與主觀幸福感的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：（1）工作-家庭時(shí)間沖突、家庭-工作壓力沖突以及家庭-工作行為沖突對主觀幸福感具有顯著的負(fù)影響，表明沖突越大，則主觀幸福感越低。（2）主觀支持和對支持的利用對主觀幸福感具有顯著的正影響，表明支持越大，則主觀幸福感越高，而客觀支持對主觀幸福感沒有影響。（3）社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突及三維度與主觀幸福感的關(guān)系。

（一）工作-家庭沖突與社會(huì)支持、主觀幸福感的關(guān)系

研究發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工工作-家庭沖突與主觀幸福感呈負(fù)向影響，其中工作-家庭時(shí)間、家庭-壓力沖突、家庭-工作行為作用更強(qiáng)，主要是因?yàn)樾律r(nóng)民工大多數(shù)是80、90后，他們剛剛收獲愛情或建立小家庭，職業(yè)生涯也剛剛開始，急迫需要在職業(yè)道路上得以伸展。他們需要家庭和愛情給予精神寄托，需要工作維持家庭的生計(jì)。工作占用到家庭的時(shí)間，家庭給工作帶來壓力，他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)又不是特別豐富，因此對平衡工作和家庭之間的關(guān)系感到很大的壓力，使得這一群體的主觀幸福感不是很高。

在社會(huì)支持方面，目前對農(nóng)民工的醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育、社會(huì)保障等還沒有很好的落到實(shí)處[24]。其次，由于社會(huì)閱歷淺，他們承受壓力的能力還不是很強(qiáng)，這也使得其主觀幸福感偏低。最后，由于事業(yè)剛剛起步，他們的經(jīng)濟(jì)積累、文化資源相對要少一些，所得到社會(huì)支持也要少得多。這些都是造成新生代農(nóng)民工主觀幸福感偏低的原因。

（二）應(yīng)對策略

研究結(jié)論表明社會(huì)支持可以調(diào)節(jié)工作-家庭沖突與主觀幸福感的關(guān)系，這為緩解新生代農(nóng)民工工作-家庭之間的沖突，提高其對幸福的主觀感知提供了一定的幫助。

1.企業(yè)應(yīng)給新生代農(nóng)民工提供多方面的幫助。首先應(yīng)建立支持性的組織文化，針對不同行業(yè)、不同崗位、不同年齡段或者職業(yè)發(fā)展階段給予智力、精神上的支持，比如對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升新生代農(nóng)民工自身的工作能力和對時(shí)間的掌控能力等;其次對農(nóng)民工的工作-家庭沖突進(jìn)行有效管理，而不是一味地讓他們創(chuàng)造更多的績效。要對員工的壓力進(jìn)行疏導(dǎo)，舉辦一些文化活動(dòng)來緩解壓力，幫助員工樹立健康向上的心態(tài);最后針對性的建立支持性的薪酬休假機(jī)制，如可以實(shí)行彈性工作制，使其自主的完成工作任務(wù)，給予其時(shí)間和空間自主，使其有效地調(diào)節(jié)工作和家庭的關(guān)系。

2.政府應(yīng)提供強(qiáng)有力的政策支持。政府應(yīng)該以人為本，而且要充分體現(xiàn)對全體公民的公平、公正，為農(nóng)民工提供像城市居民一樣的制度性保障[25]，讓新生代農(nóng)民工感知到社會(huì)公平公正，減少摩擦與矛盾;其次是解決新生代農(nóng)民的生存問題，降低其生活成本，提高其工作能力，幫助新生代農(nóng)民工更好地融入城市生活;最后應(yīng)建立和完善新生代農(nóng)民工就業(yè)和勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的法律制度，解決新生代農(nóng)民工社會(huì)保障、子女教育問題，緩解新生代農(nóng)民工生存壓力，降低工作和家庭之間的沖突。

3.新生代農(nóng)民工自身調(diào)節(jié)與適應(yīng)。新生代農(nóng)民工不能只依賴企業(yè)、政府等外界因素來提升自身的主觀幸福感，還要努力提升自身的綜合素質(zhì)。第一，應(yīng)主動(dòng)的融入社會(huì)，拓展交際的范圍，以獲得更豐富的社會(huì)資源。第二，要努力適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素養(yǎng)，更好地處理工作和家庭的關(guān)系。第三，提升自己排解各種壓力的能力，保持良好的心態(tài)，提升自身對主觀幸福感的感知。

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Relationship Between Workfamily Conflict and Subjective Wellbeing

on New Generation of Migrant Workers

SONG Ping， GUO Guimei*

（International Business School， Shaanxi Normal University， Xian 710119， China）

Abstract：The new generation of migrant workers born in 1980s or 1990s have long played two roles of employed person and family member， and they are in the cracks of the family conflict and workfamily conflict for longterm， thus their subjective wellbeing will be inevitably affected. This paper studied the relationship by empirical analysis， and verified whether social support has a regulatory role in the relationship. The results showed： （1） WIF time conflict. FIW pressure conflict and WIF behavior conflicts has a significant negative impact on subjective wellbeing; （2） subjective support and utilization of support has a significant positive influence to subjective wellbeing; （3） by regression analysis， this paper also showed that social support can be adjusted to the relationship between the dimensional degree of workfamily conflict and subjective wellbeing.

Key words：new generation of migrant workers; workfamily conflict; subjective wellbeing; social support