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    為何要與日企“親密接觸”

    2016-01-18 19:47:37知為咨詢
    財(cái)經(jīng)國家周刊 2016年1期
    關(guān)鍵詞:日本管理企業(yè)

    知為咨詢

    企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造,25%取決于硬性專業(yè)技術(shù),而75%則取決于軟性管理。盡管這是不爭的事實(shí),但很多中國企業(yè)仍然束縛于重“硬件”投入而輕“軟件”(以培養(yǎng)人為主的管理技術(shù))投入的固有思維?;蛘?,雖然在管理方面進(jìn)行了人力物力上的投入,但由于存在對(duì)管理認(rèn)識(shí)不透徹、管理存在結(jié)構(gòu)性缺陷、管理標(biāo)準(zhǔn)不齊備等因素,管理工作和企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造仍然是相脫離的。

    很多企業(yè)實(shí)際處在“無管理”狀態(tài),使企業(yè)浪費(fèi)大、成本高、利潤低。目前困擾企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸正在于“管理技術(shù)缺乏”、“管理體系束縛技術(shù)/設(shè)備和人力的能力發(fā)揮”、“管理未創(chuàng)造價(jià)值”。

    西方工業(yè)化國家企業(yè)投入1美元購買硬件(設(shè)備/技術(shù)/系統(tǒng))后,會(huì)另投入5美元用于使用硬件的人身上(軟件/管理)。有了這5美元的投入后,不但硬件充分發(fā)揮作用,而且在創(chuàng)造性的使用過程中,自己也具備了制造這種硬件工具的能力,甚至又發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展機(jī)會(huì);而我們往往只愿意投入1美元購買硬件卻不愿意投入另外的5美元。這5美元投入的缺失使我們需要不斷地花費(fèi)1美元,回頭時(shí)發(fā)現(xiàn),10次20次1美元的投入遠(yuǎn)比5美元的投入大得多。正是在這種情況下,我們使用相同數(shù)量的能源和材料,創(chuàng)造出來的價(jià)值僅僅是發(fā)達(dá)國家企業(yè)的1/20-1/15,這個(gè)差距是驚人的,同時(shí)也意味著中國企業(yè)的潛力是巨大的。一旦大批中國企業(yè)真正在眼睛看不見的管理技術(shù)上凝聚核心競爭力、把組織能力/生產(chǎn)方式/管理標(biāo)準(zhǔn)/企業(yè)文化等作為成長和擴(kuò)張的利器了,這種潛力就會(huì)逐步釋放出來。

    很多人認(rèn)為,中國企業(yè)今天所處的階段和外部環(huán)境,與日本企業(yè)在1960年代至1970年代在世界經(jīng)濟(jì)中所處的發(fā)展階段非常相似,包括人民幣升值壓力的狀況跟日本當(dāng)年也非常相似。日本企業(yè)的昨天好似我們的今天,仿佛日本企業(yè)的道路提醒著中國企業(yè)的下一步。1980年代,中國企業(yè)以家電制造企業(yè)為突出代表曾有過一輪向日企學(xué)習(xí)的熱潮,1990年代,日本泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰、發(fā)展速度減緩,再加上幾波民族感情沖突,中國企業(yè)眼光西移歐美,但是在與歐美企業(yè)界的交流中,卻驚異地發(fā)現(xiàn)很多現(xiàn)留存于世界一流企業(yè)的管理方式及理論,都來自于日本,由此很多有遠(yuǎn)見的企業(yè)開始了第二輪對(duì)日企管理的深度學(xué)習(xí),尤其是眾多制造業(yè)企業(yè)。

    在經(jīng)濟(jì)寒冬的特殊時(shí)期,具有一定規(guī)模的制造業(yè)企業(yè)普遍進(jìn)入價(jià)值創(chuàng)造方式的轉(zhuǎn)型期,經(jīng)營的主要問題不再是如何獲得市場渠道、設(shè)備、資金、技術(shù)等經(jīng)營資源,而是如何獲得使現(xiàn)有的經(jīng)營資源發(fā)揮最大作用的“生產(chǎn)方式”、“組織能力”、“管理技術(shù)”。豐田生產(chǎn)方式(TPS)作為杰出高效的企業(yè)運(yùn)行體系,深刻影響著全球制造業(yè)價(jià)值鏈運(yùn)行的方式和秩序,因此處在轉(zhuǎn)型期并積極進(jìn)取的中國制造業(yè)企業(yè)不約而同地借鑒及推行TPS。

    中國的企業(yè)和日本的企業(yè),在未來較長的時(shí)期內(nèi),冷靜地看,更多會(huì)是一種互補(bǔ)合作關(guān)系。

    中國的企業(yè)和日本的企業(yè),在未來較長的時(shí)期內(nèi),冷靜地看,更多會(huì)是一種互補(bǔ)合作關(guān)系。亞洲經(jīng)濟(jì)最活躍的說法,現(xiàn)在說得最多的,是東北亞經(jīng)濟(jì)圈。在即將成型的經(jīng)濟(jì)圈中,各國因?yàn)楦髯缘膬?yōu)勢、各自的競爭層次、各自所處的發(fā)展階段不一樣,相互間的關(guān)系會(huì)各不相同。其中,中國和日本,合作和互補(bǔ)會(huì)是主流。日本企業(yè)從一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中抽出身來,進(jìn)行產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、升級(jí),轉(zhuǎn)向高新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn),比如家電行業(yè)中,松下和索尼都開始放棄中低檔產(chǎn)品的生產(chǎn),自己只開發(fā)高端產(chǎn)品,液晶彩電、寬屏幕彩電、環(huán)保產(chǎn)品、數(shù)碼技術(shù)和一些關(guān)鍵零部件。中國企業(yè)積極填補(bǔ)日本企業(yè)藤開后的發(fā)展空間,也屬于是合作和互補(bǔ)。

    實(shí)際上日本企業(yè)當(dāng)年也以同樣的方式從歐洲和美國的企業(yè)那里獲得過發(fā)展空間。日本的巨型企業(yè)走向國際后,很多原來為其提供零部件制造的中小企業(yè)面臨另謀出路的問題,這些中小企業(yè)中有許多是在某一特定領(lǐng)域具有國際水準(zhǔn)的企業(yè),中國企業(yè)可以積極接觸,探討以資源和市場優(yōu)勢與其技術(shù)和管理優(yōu)勢相結(jié)合,進(jìn)行互補(bǔ)與合作。具有了一定實(shí)力和層次的中國企業(yè),“走出去”與日本相關(guān)機(jī)構(gòu)合作,努力打入日本市場,有很重大的戰(zhàn)略意義。日本市場很封閉,很獨(dú)特,體系復(fù)雜,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求很高,是考驗(yàn)企業(yè)國際化水平、提升企業(yè)綜合水準(zhǔn)的地方。

    在品牌的無形投資方面,日本企業(yè)那里值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)也很多。對(duì)品牌進(jìn)行無形投資,也是一個(gè)龐大的經(jīng)營技能系統(tǒng)。日本企業(yè)有為打造一個(gè)品牌,耗時(shí)30年、耗資上億美金的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。中國企業(yè)的品牌意識(shí)是深厚的,但在現(xiàn)代方式的運(yùn)作方面可能還有需要向發(fā)達(dá)國家借鑒經(jīng)驗(yàn)之處。

    日本的大多數(shù)企業(yè)和中國的很多企業(yè)一樣,是由家族企業(yè)“起業(yè)”的。有的企業(yè)歷時(shí)400年,固守家族方式管理,經(jīng)營狀況一直良好;也有像豐田汽車那樣的企業(yè),徹底放棄家族所有和管理,成功地由家族企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)的轉(zhuǎn)型,使企業(yè)不斷壯大發(fā)展,最終成為世界級(jí)的著名企業(yè)。在家族經(jīng)營與現(xiàn)代經(jīng)營方面,和日本企業(yè)交流探討,也許也能得到有益啟迪。

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