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    人力資源管理課程中的互動式教學(xué)探討

    2015-08-15 00:53:42王佳銳
    新課程(下) 2015年7期
    關(guān)鍵詞:互動式人力資源管理

    王佳銳

    (內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué))

    互動式教學(xué)在雙語教學(xué)中的應(yīng)用比較廣泛,因為語言的學(xué)習(xí)最重要的就是體驗性和交往性,互動式教學(xué)就可以達到這種效果。而且互動式教學(xué)在引導(dǎo)學(xué)生探索的過程中,有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。

    一、互動式教學(xué)的形成過程

    人力資源管理專業(yè)課最突出的特點是應(yīng)用性和實踐性。一些高校的教師采用雙語講課,學(xué)生使用英文教材,但是教師往往習(xí)慣于唱獨角戲,不能營造生動活潑的學(xué)習(xí)氛圍,導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性調(diào)動不起來,學(xué)習(xí)效率不高。而互動式教學(xué)注重啟發(fā)學(xué)生思維,引導(dǎo)學(xué)生思考,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

    1.創(chuàng)設(shè)情境

    互動式教學(xué)的理論依據(jù)是建構(gòu)主義理論,建構(gòu)主義理論強調(diào)教師引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)建知識。情境教學(xué)在引導(dǎo)學(xué)生、啟發(fā)學(xué)生方面體現(xiàn)出了很大的優(yōu)勢?;邮浇虒W(xué)最主要的是給學(xué)生創(chuàng)設(shè)交流討論的情境,讓學(xué)生發(fā)表自己的觀點并互相討論,只有這樣,才能突出學(xué)生的主體地位,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高教學(xué)質(zhì)量。因此,教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生的特點以及教學(xué)目標創(chuàng)設(shè)問題情境。

    2.引導(dǎo)問題

    在人力資源管理課程教學(xué)中,提問環(huán)節(jié)是一個十分關(guān)鍵的教學(xué)環(huán)節(jié),教師的課堂提問效果會直接影響到整節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量,因此,教師在備課過程中,應(yīng)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容,精心設(shè)計提問過程,開拓學(xué)生的思維。需要注意的是,學(xué)生思考問題的時間不能太短,時間太短會增加學(xué)生的緊張感,以致準備得不夠充分。相反,時間太長也容易造成學(xué)生態(tài)度松散,回答問題的積極性反而降低。

    3.交流討論

    引導(dǎo)學(xué)生交流討論的目的是訓(xùn)練學(xué)生多角度、深層次思考問題,不局限于問題的表面。而學(xué)生能夠主動思考問題的前提是產(chǎn)生了學(xué)習(xí)興趣,所以,教師要處理好師生關(guān)系,讓學(xué)生感到身心愉悅,積極地參與討論,讓學(xué)生在交流討論中提高口語表達能力,互相學(xué)習(xí),共同進步。為了保證問題的質(zhì)量性、有效性,教師要注意啟發(fā),應(yīng)結(jié)合學(xué)生的實際情況。

    4.反思總結(jié)

    學(xué)生交流討論之后,教師要對討論結(jié)果作出評價,教師對學(xué)生的回答如何評價也會影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。教師在點評時,要補充學(xué)生忽略的地方,讓學(xué)生理解知識的關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性,逐步引導(dǎo)學(xué)生完善問題答案。

    二、互動式教學(xué)在人力資源管理教學(xué)中的應(yīng)用

    1.案例探討引導(dǎo)互動教學(xué)

    在互動式教學(xué)中,最有效的一種互動方法就是案例探討,案例探討是教師篩選典型的案例,提出問題,讓學(xué)生分組討論,表達自己的想法,從而使學(xué)生感受到學(xué)習(xí)的樂趣,主動投入到課堂活動中。

    2.專題研究互動教學(xué)

    教師在引導(dǎo)學(xué)生進行專題研究時,可以采用互動式教學(xué),互動式教學(xué)可以為枯燥的科研增添一定的樂趣,調(diào)動起學(xué)生探索研究的積極性,培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。

    3.情境模擬互動教學(xué)

    情境教學(xué)的優(yōu)點是學(xué)生可以身臨其境,切身感受。例如,教師可以以一個與人力資源管理相關(guān)的問題為出發(fā)點,為學(xué)生創(chuàng)設(shè)并引導(dǎo)學(xué)生進入一個意境,在親身體驗中學(xué)習(xí)人力資源管理知識。如今,許多大企業(yè)招聘面試時都是采用情境模擬的招聘方式,教師可以提前為學(xué)生組織一場招聘會,模擬人才面試。

    三、關(guān)于有效實施互動式教學(xué)應(yīng)用的建議

    1.互動模式要合理

    互動式教學(xué)方法的運用是為了輔助教師教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量?;邮浇虒W(xué)有利于打破沉悶壓抑的學(xué)習(xí)氛圍,增加師生互動的機會,使學(xué)生更有活力。但是,互動式教學(xué)的最終目標是提高教學(xué)效率,切忌形式化、表面化,否則就失去了互動式教學(xué)的意義。所以,在設(shè)計互動式教學(xué)時,要充分結(jié)合教學(xué)目標和教學(xué)內(nèi)容。

    2.互動模式要高效

    要提高課堂質(zhì)量,首先要求教師應(yīng)具備專業(yè)的知識技能,在引導(dǎo)、組織學(xué)生的工作上游刃有余,只有這樣,才能控制好課堂氛圍,高效實現(xiàn)互動式教學(xué)。

    總之,為了將互動式教學(xué)模式更好地應(yīng)用到人力資源管理課程中,教師要提升自身專業(yè)素質(zhì),在課堂上,結(jié)合教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生特點,為學(xué)生創(chuàng)設(shè)問題情境,鼓勵學(xué)生積極發(fā)言,突出學(xué)生的主體地位。只有這樣,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性才能被激發(fā)出來,創(chuàng)造能力才會逐步提高。

    [1]郭巧云,李友德.基于能力的人力資源管理課程體驗式教學(xué)體系的研究與實踐[J].教育與職業(yè),2011(12).

    [2]王芳.人力資源管理課程教學(xué)方法探索[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2010(01).

    [3]陳榮榮.《人力資源管理》課程實踐教學(xué)中模擬招聘流程的做法與思考[J].職業(yè),2010(15).

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