孟慶宇

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切實提高帶領部隊落實強軍目標的能力

孟慶宇

摘要：團大隊政工領導干部要切實提高帶領部隊落實強軍目標的能力，就要提高鑄魂育人的能力，強基固本、凝魂聚氣、滋養(yǎng)底蘊；提高聚焦打仗的能力，端正思想、錘煉戰(zhàn)斗精神、糾治虛假傾向；提高把作風建設引向深入的能力，提高認識起點、以解決問題為導向、找準有效抓手。

關鍵詞：政工領導干部；強軍目標；能力

中圖分類號：E142

文獻標識碼：A

習主席強調，各級黨委和領導干部要把帶領部隊實現強軍目標作為重大政治責任，一心一意想強軍、謀強軍，增強貫徹落實強軍目標的能力。團大隊政工領導作為一線指揮員，是推動強軍目標在基層落地生根的主要組織實施者。那么，團大隊政工領導如何為實現強軍目標貢獻力量呢？實踐證明，以什么樣的能力素質投身強軍實踐，直接影響到強軍目標的貫徹落實。為此，團大隊政工領導要認真解決能力素質與強軍目標要求不相適應的問題。

一、提高鑄魂育人的能力

鑄造官兵聽黨指揮的神圣軍魂，是強軍興軍中政治工作的核心任務，是團大隊政工領導履行職責的根本所在。當前，少數政工領導還存在著能力不夠適應的問題。只有不斷提高鑄魂育人的能力素質，才能確保鑄魂育人工作的質效。

堅持用黨的創(chuàng)新理論強基固本。要保證官兵在復雜多變的國際國內環(huán)境中信念堅定、聽黨指揮，不能僅靠官兵的直覺判斷和樸素感情，也不是一般性教育引導所能完全奏效的，必須建立在高度的理論自覺之上。要把用黨的創(chuàng)新理論特別是習主席系列重要講話武裝官兵的工作做扎實，必須持續(xù)推進黨的創(chuàng)新理論武裝大眾化。特別是在解決理論學習的難點問題上，除了運用通俗講解的方法外，還要多捕捉官兵關注的熱點問題，多用官兵的語言加以回答，變簡單說教為互動學習，為官兵聽黨指揮奠基導航。用黨的創(chuàng)新理論鑄魂育人，關鍵是要引導官兵緊密聯(lián)系崗位職責，在找準具體抓手上下功夫，引導官兵一點一滴地養(yǎng)成，把忠誠于黨具體化。要引入日常教育，政工領導必須認真履行管思想抓教育的政治責任，堅守好思想陣地的“上甘嶺”；要引入黨團生活，從落實具體制度入手積小成為大成，夯實堅持黨對軍隊絕對領導制度的根基；要引入干部和骨干培訓，切實保證理論培訓的質量，使他們真正成為引導廣大官兵真學、真信、真用黨的創(chuàng)新理論的重要力量。

堅持用核心價值觀凝魂聚氣。政工領導要把帶領官兵踐行社會主義核心價值觀、培育當代革命軍人核心價值觀鑄魂育人作為履行職責的重要任務，采取行之有效的方法措施，開掘官兵聽黨指揮的原動力。在當今社會思想觀念和價值取向復雜多樣的情況下，必須引導官兵想問題辦事情有理性思考，自覺把核心價值觀作為認識和處理問題的立場、觀點、方法，否則，就會背離軍人的身份，甚至栽跟頭、吃苦頭。在物質生活越來越豐富、各種誘惑越來越多的今天，只有按照核心價值觀的要求修煉政治定力，不為名利所累，不為物欲所惑，始終保持革命軍人崇高的價值追求，才能真正做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。要以軍事訓練、教育管理、遂行任務等為主陣地，把課堂教育和實踐培育緊密結合起來，切實在“融入”上下功夫，使當代革命軍人核心價值觀成為官兵的根本準則和行動指南。

堅持用先進軍事文化滋養(yǎng)底蘊。先進軍事文化是提高部隊戰(zhàn)斗力的重要因素和滋養(yǎng)官兵的精神沃土，對于陶冶官兵情操、提高官兵素質具有不可替代的重要作用，也是政治工作一項重大而緊迫的現實課題。一是和堅定理想信念結合起來。要廣泛開展學黨史、學軍史、學社會主義發(fā)展史活動，讓官兵深刻感悟我黨發(fā)展壯大的光輝歷程，切身領悟我軍在長期實踐斗爭中形成的不朽軍魂，增進官兵對黨和軍隊的情感歸屬，在感同身受中堅定忠貞信仰。二是和履行使命結合起來。要緊貼部隊使命任務對官兵政治素質、軍事素質、身心素質要求高這個實際，使先進軍事文化為履行使命提供強大精神支撐，讓官兵在文化熏陶中牢記使命、明責思進、自覺踐行。三是和引領官兵成才結合起來。要充實團營連圖書館（室），讓官兵在書海泛舟中汲取營養(yǎng)；要與駐地大中院校聯(lián)合辦學，解決官兵學歷升級問題，鼓勵官兵自學成才；要走開“軍地并軌”的育人之路，開展軍地兩用人才培訓，使官兵在服役期間獲得一技之長。

二、提高聚焦打仗的能力

“聚焦打仗有力”是政治干部的核心素質能力。反觀當下，“聚焦打仗抓政治工作”還沒有完全成為政工領導的自覺。為此，政工領導要把提高聚焦打仗能力作為能力建設的重中之重，肩負起聚焦打仗的崇高使命。

培育準備打仗的思想認同。長期和平環(huán)境帶來的“溫水煮青蛙”效應，使少數官兵習慣于當和平官、和平兵。因此，必須增強官兵對準備打仗這一價值理念的認同。一是在認清我軍職能使命中增強。軍人的價值，深深根植于軍人肩負的使命任務中，并通過完成使命任務來體現。就如同工人要熱愛做工，農民要熱愛種田一樣，軍人理所應當把準備打仗作為自己的天職。不管形勢如何發(fā)展變化，準備打仗是軍隊永恒的課題。二是在認清和平積習的危害中增強。隨著我國經濟快速發(fā)展，國際地位日益提升，部分官兵當兵打仗、練兵打仗、任期內打仗的思想日漸淡化。長此以往，不僅會禁錮部隊的戰(zhàn)斗力，助長不良習慣，還會使官兵怕苦怕累、降低工作標準。三是在強化憂患意識中增強。當前，海洋權益和島嶼爭端多邊化、國際化危險加劇等態(tài)勢，已成為影響我國安全的突出因素。要引導官兵充分認清我國安全形勢面臨的諸多嚴峻挑戰(zhàn)，進一步強化憂患意識，把“準備打仗”內化為我們的精神底氣，不斷積蓄準備打仗的正能量。

錘煉英勇頑強的戰(zhàn)斗精神。政工領導要把培育戰(zhàn)斗精神作為重要職責，加強對新情況新問題的研究，努力增強培育工作的時代感實效性。一是必須強化緊抓不放的自覺性。從部隊實踐看，近年來戰(zhàn)斗精神培育取得了可喜的效果。但受社會環(huán)境、使命任務、官兵成分結構變化的影響，戰(zhàn)斗精神培育仍須加強。特別是兵員成長環(huán)境相對優(yōu)裕，部分官兵“嬌驕”有余而血性虎氣不足，對此我們必須保持清醒頭腦。二是必須納入實戰(zhàn)化軍事訓練。要把練技術練戰(zhàn)術與練思想練作風結合起來，推動部隊戰(zhàn)斗精神在實戰(zhàn)化訓練中錘煉強化，特別要把重大任務作為培育和檢驗戰(zhàn)斗精神的重要平臺，充分發(fā)揮重大任務對戰(zhàn)斗精神的砥礪和促進作用。三是必須發(fā)揮政策制度的調節(jié)作用。要推動形成有利于戰(zhàn)斗精神培育的政策合力，及時把部隊成功的經驗做法固化為制度規(guī)定，進一步完善戰(zhàn)斗精神培育的制度機制，確保行之有效的做法能夠長期堅持、發(fā)揮作用。

糾治虛假不實的訓練作風。領導干部要以刮骨療毒、壯士斷腕的決心意志，堅決糾治訓風不實、演風不真、考風不正等問題，引導部隊大膽訓練、科學訓練、安全訓練。一是把戰(zhàn)斗力標準立起來。糾治訓風必須正本清源，牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，把軍事訓練真正擺上戰(zhàn)略位置，真正作為部隊的經常性中心工作，切實形成主業(yè)主抓、主官大抓、上下合抓的良好氛圍，確保各項工作向打仗聚焦。二是把戰(zhàn)斗力標準落下去。糾治練為看、練為考、練為比的慣性做法，就是要把戰(zhàn)斗力標準落到實處。政治工作發(fā)揮服務保證作用，首要的就是向一切不利于戰(zhàn)斗力生成的形式主義宣戰(zhàn)，動真的、去虛的、批假的，形成真打實練的鮮明導向。三是把戰(zhàn)斗力標準硬起來。要以真考嚴考牽動真訓嚴訓，以考難考實促進訓難訓實，扎實提高部隊實戰(zhàn)化水平，使戰(zhàn)斗力標準在訓練領域硬起來。

三、提高把作風建設引向深入的能力

習主席強調，要堅持按照標準更高、走在前列的要求，不斷把部隊作風建設引向深入，努力實現作風建設根本性好轉，以良好作風推動部隊全面建設。政工領導要以高度的政治自覺和有力的工作舉措，深入抓好作風建設，為實現強軍目標提供有力保證。

提高作風建設的認識起點。堅持以優(yōu)良的作風建設優(yōu)良的團隊，是歷史的昭示、使命的要求、官兵的需要。一是從我黨興衰成敗的歷史看。我軍之所以能夠直面各種挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝重重困難，不斷壯大，很重要的原因就是一貫重視培育、繼承和發(fā)揚我軍的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風。二是從影響戰(zhàn)斗力的因素看。我軍之所以從勝利走向勝利，與始終堅持優(yōu)良作風密切相關。改革開放以來，軍隊雖然經受住了多種考驗，但在作風建設方面還存在不容忽視的問題。三是從個人成長進步的歷程看。從某種意義上講，作風問題伴隨著我們生命的始終。一個人作風好，進步就快；作風不好，發(fā)展就受限。有些可能一時一事看不出差距，但從長遠看，作風好的人最后都有好的發(fā)展。

堅持以解決問題為導向。注重解決問題，既是把部隊作風建設引向深入的需要，也是衡量作風建設成敗的重要標準。領導干部一定要真抓真改，務求作風建設取得實實在在的成效。一是增強解決問題的勇氣和決心。部隊作風建設中一些問題之所以屢禁不止，一個重要原因是一些同志對這些問題習以為常，見怪不怪，缺乏糾正問題的勇氣和決心。二是形成人人參與的局面。作風建設是全軍官兵共同面對的一張“考卷”，不同級別、不同層次各有各的“考題”。必須克服與己無關的思想，讓所有官兵自覺參與作風建設。三是抓好突出問題的解決。要把優(yōu)良作風建設貫穿于解決問題的全過程，一事一事地抓，把問題解決到位。這樣，才能踏石留印、抓鐵有痕，對部隊建設產生積極而深遠的影響。

找準作風建設的有效抓手。加強作風建設，關鍵是要找準具體抓手，切實知道該干什么、怎么干。否則，就像空中樓閣摸不著邊際。一是堅持領導帶頭?，F在，有的干部感到時代變了、觀念變了、兵難帶了，創(chuàng)造了許多所謂的經驗和招數。但不管千招萬招，最管用的還是“看我的、跟我上”的示范引領。領導干部作風好，就會影響和帶動全體官兵形成良好的作風。二是樹立實干導向。作風建設說一千道一萬，最終要落實到“做”上，真正形成“誰實干、誰有為，誰務虛、誰無位”的導向。三是強化剛性約束。從部隊發(fā)生的問題看，主要原因不是沒有法規(guī)制度可依，而是有章不循、有禁不止。要堅持用制度推動作風建設常態(tài)化、規(guī)范化。要防止制度執(zhí)行起來“變軟”“變味”“變松”，做到不解決問題不撒手，解決了的問題鞏固不住也不放過，切實以好的作風促進問題的解決，以解決的過程來錘煉過硬的作風。

【作者系92270部隊副政治委員】