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    陜汽德文化為戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)注入強(qiáng)大動(dòng)力

    2016-01-04 18:27:46張小萍
    現(xiàn)代企業(yè) 2015年12期
    關(guān)鍵詞:文化企業(yè)發(fā)展

    張小萍

    文化是企業(yè)發(fā)展和基業(yè)長(zhǎng)青的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為國(guó)內(nèi)商用汽車行業(yè)的骨干企業(yè)和陜西省裝備制造業(yè)龍頭企業(yè),陜西汽車控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“陜汽”)用優(yōu)秀的企業(yè)文化——德文化,全面引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,有力助推企業(yè)戰(zhàn)略落地和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。陜汽榮獲“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”,是汽車行業(yè)唯一一個(gè),先后還榮獲“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)守合同重信用單位”等殊榮。2014年,陜汽綜合實(shí)力在中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)居342位;在中國(guó)機(jī)械500強(qiáng)企業(yè)中位居第21位。在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,陜汽決策者前瞻性地提出從生產(chǎn)制造型向服務(wù)型制造戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型思路。在陜汽由傳統(tǒng)制造業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)型制造戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過(guò)程中,企業(yè)實(shí)施文化重塑,賦予德文化深刻內(nèi)涵,在文化引領(lǐng)下,陜汽立足于“兩個(gè)關(guān)注”(即:關(guān)注產(chǎn)品全生命周期,關(guān)注客戶經(jīng)營(yíng)全過(guò)程),在整車和零部件產(chǎn)銷的基礎(chǔ)上,搭建了以物流與供應(yīng)鏈為主,融合融資租賃、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、車聯(lián)網(wǎng)服務(wù)等業(yè)務(wù)為一體的后市場(chǎng)綜合服務(wù)平臺(tái),形成了針對(duì)客戶需求的一攬子綜合解決方案。

    一、陜汽德文化充分發(fā)揮其引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、內(nèi)聚人心、外樹(shù)形象的作用,成為助推企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力

    1.讓文化成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的“引擎”。陜汽德文化是中國(guó)傳統(tǒng)文化的繼承、發(fā)展和結(jié)合公司創(chuàng)新實(shí)踐的優(yōu)秀成果。在突出公司價(jià)值的同時(shí),陜汽尤其注重價(jià)值觀的頂層設(shè)計(jì),結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,陜汽決策層群體重新塑造了德文化體系。一是陜汽“德贏天下”的德文化內(nèi)涵是“天人合一,知行不二,惟贏是執(zhí)”。其中“天人合一”是誠(chéng)信守諾,言行一致,順應(yīng)規(guī)律,善用資源,順勢(shì)而為,實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)、企業(yè)、環(huán)境的自然和諧?!爸胁欢奔粗朗钦_的就要自覺(jué)自愿地去做;認(rèn)識(shí)到了就要立即行動(dòng);要做就要做到最好,始終保持認(rèn)識(shí)和行動(dòng)的高度統(tǒng)一?!拔┶A是執(zhí)”是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,共贏是德文化的最高追求,只有共贏,才能完成企業(yè)使命,才能體現(xiàn)德的價(jià)值。為了實(shí)現(xiàn)千億陜汽發(fā)展目標(biāo),2014年陜汽啟動(dòng)“文化重塑”工程;2015年建立以客戶為中心的文化;說(shuō)到做到,做就做最好,追求卓越;以陜汽德文化豐富內(nèi)涵為引領(lǐng),促進(jìn)公司戰(zhàn)略全面落地。二是陜汽企業(yè)文化特征是外圓內(nèi)方,外部要包容、追求和諧。對(duì)外積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展,確保國(guó)有資產(chǎn)保值、增值;建設(shè)綠色工廠,污水、廢氣達(dá)到零排放;制造綠色環(huán)保產(chǎn)品,引領(lǐng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展。內(nèi)部要嚴(yán)謹(jǐn)、崇尚規(guī)范。公司內(nèi)部管理嚴(yán)格、規(guī)范;公司運(yùn)營(yíng)管控體系高效運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、高效率和高效益,全面追求卓越。三是陜汽企業(yè)文化具體體現(xiàn),對(duì)客戶:全面落實(shí)服務(wù)型制造戰(zhàn)略,關(guān)注產(chǎn)品全生命周期,關(guān)注客戶經(jīng)營(yíng)全過(guò)程,為客戶不僅僅提供卓越的重卡產(chǎn)品,也為客戶提供一體化贏利解決服務(wù)方案。不斷創(chuàng)造和提升客戶價(jià)值;對(duì)員工:以人為本,使員工的潛能和創(chuàng)造性得以最大發(fā)揮,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng);對(duì)合作伙伴:真誠(chéng)合作、共同發(fā)展、追求共贏;對(duì)社會(huì):創(chuàng)優(yōu)報(bào)國(guó),支援國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)防建設(shè);制造綠色環(huán)保產(chǎn)品,引領(lǐng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展;積極承擔(dān)社會(huì)公益責(zé)任,回饋、回報(bào)社會(huì);對(duì)股東:為股東創(chuàng)造有吸引力的回報(bào);對(duì)政府:實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展,確保國(guó)有資產(chǎn)保值、增值,為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

    2.讓文化管理實(shí)踐“接地氣”。陜汽把企業(yè)文化的創(chuàng)新實(shí)踐、總結(jié)提煉成果“還文化于企業(yè)”,上-緊扣公司目標(biāo)和戰(zhàn)略,中-圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,融入日常管理活動(dòng),下-滲透到班組、體現(xiàn)到員工,全方位促進(jìn)文化落地。注重文化過(guò)程管理,抓領(lǐng)導(dǎo)——進(jìn)班子,到成員,出思路;抓基層——進(jìn)班組,到人頭,出干勁;抓品牌——進(jìn)市場(chǎng),到客戶,出效益。

    3.讓企業(yè)文化成為創(chuàng)新的“源頭活水”。陜汽通過(guò)開(kāi)展德文化落地現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)培訓(xùn);對(duì)新成立子公司德文化導(dǎo)入、文化融合;構(gòu)建德文化落地三層次落實(shí)體系;加強(qiáng)企業(yè)文化制度體系建設(shè);開(kāi)展文化審計(jì);以集團(tuán)為平臺(tái),以班組、員工為主體,開(kāi)展“德文化進(jìn)班組”、“踐行德文化——我身邊的人和事”系列活動(dòng);開(kāi)展“德文化進(jìn)課堂”和“文化進(jìn)校園”活動(dòng);引導(dǎo)各子公司、專業(yè)廠開(kāi)展主題文化活動(dòng)等。開(kāi)展企業(yè)文化落地示范單位創(chuàng)建活動(dòng);開(kāi)展了“感恩文化”主題系列活動(dòng),投入2億多元,為員工辦好“十件實(shí)事”;堅(jiān)持“四輪驅(qū)動(dòng)”,狠抓德文化落地;制定不同單位《員工行為規(guī)范》和不同崗位的《員工行為細(xì)則》;對(duì)陜汽德文化落地效果進(jìn)行評(píng)估。

    二、陜汽德文化的創(chuàng)新實(shí)踐主要體現(xiàn)

    1.員工成長(zhǎng)。陜汽建起了多個(gè)員工技能培訓(xùn)和實(shí)操比武基地,設(shè)立了“想挑戰(zhàn)嗎?”擂臺(tái)賽、技術(shù)比武PK賽,通過(guò)為員工搭建施展才華的平臺(tái)和PK賽,涌現(xiàn)出了一批陜西省技術(shù)狀元、技術(shù)能手、杰出能工巧匠、十大杰出工人,陜汽為職工創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。

    創(chuàng)新實(shí)行全員崗位動(dòng)態(tài)管理制、干部年度全部解聘重新聘任制、管理干部下基層、干部交叉任職等做法,形成了干部能上能下、賽馬不相馬的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。搭建舞臺(tái),以德選才,選拔青年骨干到新成立的烏海、大同、榆林、淮南等專用車公司主抓重點(diǎn)項(xiàng)目,獨(dú)當(dāng)一面,有力地激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。陜汽造就了一批優(yōu)秀的技術(shù)和管理精英。

    2.選樹(shù)典型。堅(jiān)持開(kāi)展年度勞模、優(yōu)秀黨員、專家、科技帶頭人、崗位標(biāo)兵、文明員工、好青年評(píng)選。經(jīng)過(guò)層層推選、優(yōu)中選優(yōu)的公司年度勞動(dòng)模范,公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),安排海外旅游,同時(shí)給予年度慰問(wèn)金等多項(xiàng)激勵(lì)政策。每年組織數(shù)十場(chǎng)勞模報(bào)告會(huì),深入車間班組,傳播勞模事跡,弘揚(yáng)勞模精神。愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信奉獻(xiàn)、說(shuō)到做到、做就做到最好的勞模精神已成為公司一筆寶貴的精神財(cái)富。尤其是公司評(píng)選出的陜汽“首席員工”羅守利,連續(xù)四年獲得“崗位標(biāo)兵”,技術(shù)比武多次獲獎(jiǎng),并自發(fā)創(chuàng)建車工技術(shù)協(xié)會(huì),榮獲陜西省十大杰出工人,成為公司全體員工學(xué)習(xí)的楷模。公司評(píng)選出的感動(dòng)陜汽人物之一——赴肯尼亞維修服務(wù)團(tuán)隊(duì)在赴肯尼亞執(zhí)行服務(wù)的三個(gè)半月中,冒著生命危險(xiǎn)去戰(zhàn)區(qū)維修車輛,以精湛的技術(shù)保證了陜汽產(chǎn)品的良好狀態(tài)等。

    圍繞戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)堅(jiān)持項(xiàng)目激勵(lì)制,確定了21個(gè)項(xiàng)目,設(shè)立了每年1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)基金。陜汽建立了員工和技術(shù)人員成長(zhǎng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。完善的“激勵(lì)鏈條”,激發(fā)全員工作的積極性和創(chuàng)造性,夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根基。

    3.主題活動(dòng)。企業(yè)圍繞發(fā)展主題,連續(xù)十多年開(kāi)展“十論企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略”、“摒棄不良行為習(xí)慣、培育雙優(yōu)特色文化”、“危機(jī)下的深度反思”、“企業(yè)精神與自我實(shí)踐”、“延安精神對(duì)陜汽科學(xué)發(fā)展的啟示”、“危機(jī)、使命與責(zé)任思考”等主題大討論。

    公司舉辦“品質(zhì)覺(jué)省工程”節(jié)目大賽,通過(guò)職工身邊的案例,現(xiàn)身說(shuō)法,撥響員工心中的“共鳴點(diǎn)”,提升員工的精品意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。豪邁的《陜汽之歌》激揚(yáng)了正氣,凝聚了團(tuán)隊(duì)。在公司每周召開(kāi)的行政例會(huì)和內(nèi)部重要會(huì)議上,全員唱響《陜汽之歌》已經(jīng)固化為流程。

    4.溝通思想。20多年來(lái),企業(yè)堅(jiān)持每季度的職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告制度,公司第一時(shí)間掌握了內(nèi)部輿情,了解到了職工的所思、所想、所憂、所盼,這些信息成為提升企業(yè)做好企業(yè)文化工作的指南和重要依據(jù),也成為解決實(shí)際問(wèn)題、促進(jìn)管理提升的有效平臺(tái)。

    陜汽以德文化引領(lǐng)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo), 2014年實(shí)現(xiàn)銷售收入400億元。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,在實(shí)現(xiàn)千億陜汽目標(biāo)的過(guò)程中,陜汽德文化將持續(xù)發(fā)揮強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力量,激發(fā)和凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量,為陜西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

    (作者單位:陜西汽車控股集團(tuán)有限公司)

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