海外學(xué)子回國就業(yè)開啟新模式 傳統(tǒng)渠道仍是重點(diǎn)

作為新東方海威時(shí)代“要海歸”招聘平臺(tái)的活動(dòng)之一，“2016中國精英企業(yè)全球校招”活動(dòng)目前啟動(dòng)。該活動(dòng)也是繼海威時(shí)代在北京舉行的“2015 OTEC”創(chuàng)業(yè)峰會(huì)上亮相之后，又一次引發(fā)關(guān)注。在彼時(shí)的峰會(huì)上，新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪，向到場嘉賓隆重介紹了該集團(tuán)的這一新布局——海威時(shí)代主要為海外留學(xué)歸國人員提供職業(yè)發(fā)展和就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，以打通留學(xué)教育人才的產(chǎn)業(yè)鏈。

留學(xué)教育“后端問題”專業(yè)化

對(duì)此，新東方國內(nèi)業(yè)務(wù)執(zhí)行總裁周成剛曾表示，新東方此前一直在解決留學(xué)教育人才的前端（如語言培訓(xùn)）、中間（如留學(xué)咨詢）問題，但一直沒能解決后端（如創(chuàng)業(yè)就業(yè)）問題，希望通過創(chuàng)立新公司把整個(gè)留學(xué)教育人才的產(chǎn)業(yè)鏈打通，形成一個(gè)閉環(huán)，海威時(shí)代正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生的。

不僅僅是海威時(shí)代開始關(guān)注“后端問題”，針對(duì)海歸求職的限制與不便，同時(shí)助力互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)更垂直與高效化，“芝麻橋”也應(yīng)運(yùn)而生。與傳統(tǒng)網(wǎng)站“廣撒網(wǎng)”式招聘不同，“芝麻橋”以視頻宣講會(huì)+視頻招聘會(huì)為核心，海外留學(xué)生能夠不受地域限制，即時(shí)在線觀看意向企業(yè)的線上招聘會(huì)，把握職位信息。面對(duì)心儀的職位，也可在特定時(shí)間與企業(yè)人事主管約定線上面試。

而成立于今年3月的絡(luò)可英，也是一個(gè)專門為海外人才打造的垂直招聘平臺(tái)，其著力打造的“環(huán)球校招80天”的定位便是“2015海歸專屬招聘季”。

傳統(tǒng)渠道仍是主要選擇

除了新出現(xiàn)的一些為海外學(xué)子回國就業(yè)搭建的平臺(tái)之外，傳統(tǒng)渠道仍然是有意回國發(fā)展的留學(xué)生的主要選擇，比如綜合網(wǎng)站的招聘信息、各種綜合招聘會(huì)等。

“回國后參加了不少綜合的招聘會(huì)，雖然不是專門針對(duì)海歸的，但還是有所收獲，我就是在綜合招聘會(huì)上找到了目前的工作?！比ツ陱挠魧W(xué)歸國的小張告訴筆者。

在畢業(yè)于英國赫爾大學(xué)、目前在國內(nèi)從事人力資源管理工作的璇兒（化名）看來，“國內(nèi)招聘并不看你是不是海歸，主要還是看專業(yè)和工作經(jīng)歷。留學(xué)生就業(yè)有兩點(diǎn)優(yōu)勢：英語和對(duì)國外環(huán)境的了解。放平心態(tài)，擺正位置就能夠選擇適合的工作”。

此外，各國高校的中國學(xué)聯(lián)、校友會(huì)等也是海外學(xué)子獲取就業(yè)信息的重要渠道，據(jù)全法中國學(xué)者學(xué)生聯(lián)合會(huì)圖盧茲分會(huì)主席陳尚容介紹，全法學(xué)聯(lián)會(huì)不定期分享招聘信息，有些企業(yè)也會(huì)找到學(xué)聯(lián)舉行留學(xué)生專場招聘活動(dòng)。由于微信和QQ使用范圍最廣，目前學(xué)聯(lián)主要會(huì)通過這兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布信息。

就業(yè)難催生新渠道

教育部數(shù)據(jù)顯示，與2013年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相比較，2014年度我國各類留學(xué)回國人數(shù)增加1.13萬人，增長了3.20%。

相對(duì)海外學(xué)子選擇回國就業(yè)人數(shù)的不斷增加，留學(xué)生回國求職在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間等方面的短板便顯現(xiàn)出來。

而出國留學(xué)前對(duì)未來發(fā)展目標(biāo)不明確、考慮不全面也是影響留學(xué)生就業(yè)的一個(gè)很重要的因素?！坝行┩瑢W(xué)出國留學(xué)選專業(yè)時(shí)就不清楚以后要做什么，導(dǎo)致選了一個(gè)自己未必喜歡、畢業(yè)后未必符合社會(huì)需求的專業(yè)，最終只能選和自己專業(yè)不對(duì)口的行業(yè)，從頭開始做事。”英國萊斯特大學(xué)國內(nèi)校友會(huì)一位校友聯(lián)絡(luò)人告訴筆者，“很多國內(nèi)企業(yè)的朋友在分享招收面試留學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)時(shí)表示，有些留學(xué)生縱然學(xué)歷很高，但從簡歷上感覺除了只能給企業(yè)寫寫最基本的東西，不清楚是否能替公司分擔(dān)更多的事情，那么獲得的職位也很普通?！?/p>

在此背景下，一些針對(duì)海歸就業(yè)的新平臺(tái)便應(yīng)運(yùn)而生，這些平臺(tái)不僅具備傳統(tǒng)招聘功能，考慮到部分留學(xué)生可能還未回國等原因，還提供了在線面試時(shí)間預(yù)約，應(yīng)聘進(jìn)度隨時(shí)查詢反饋等招聘功能。

“但針對(duì)留學(xué)生的招聘還是少，而且國外拿到學(xué)位證的時(shí)間和國內(nèi)畢業(yè)季的時(shí)間不同，往往會(huì)錯(cuò)過一些好機(jī)會(huì)。就我自己來說，也希望能參加一些專門針對(duì)海歸就業(yè)的培訓(xùn)?！苯衲?月從英國留學(xué)歸國的王英（化名）說。

責(zé)任編輯/盧春燕