關(guān)于我國管理會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與對策探討

摘 要：經(jīng)濟(jì)社會不斷進(jìn)步促進(jìn)了管理會計(jì)的發(fā)展和變革，其應(yīng)用和推廣對于我國企業(yè)經(jīng)營管理具有重要作用。文章針對管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀和問題，提出相應(yīng)的發(fā)展對策和解決措施。

關(guān)鍵詞：管理會計(jì)；發(fā)展現(xiàn)狀；對策探討

一、管理會計(jì)的內(nèi)涵

管理會計(jì)的產(chǎn)生是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的產(chǎn)物，作為會計(jì)系統(tǒng)的一個分支，突破了傳統(tǒng)會計(jì)在管理方面的局限性，將現(xiàn)代行為科學(xué)、管理學(xué)和系統(tǒng)理論相融合，探索人、組織以及行為之間的關(guān)系，其目的是通過對會計(jì)信息分析、整合，并在協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系的基礎(chǔ)上，保障財務(wù)信息在各部門傳達(dá)和執(zhí)行的一致性，借助所產(chǎn)生的信息影響人文行為實(shí)現(xiàn)會計(jì)行為導(dǎo)向功能，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)或愿景。

二、我國管理會計(jì)存在的問題

我國學(xué)者對管理會計(jì)的研究起始于20世紀(jì)80年代，盡管產(chǎn)生了大量優(yōu)秀的理論和實(shí)踐成果，但是基于研究時間短和我國特有的國情，管理會計(jì)依然是我國會計(jì)發(fā)展的一塊短板。

1.傳統(tǒng)管理意識制約發(fā)展

傳統(tǒng)管理慣性束縛了對管理會計(jì)的創(chuàng)新和發(fā)展，企業(yè)管理層和會計(jì)人員的管理理念主要集中在財務(wù)會計(jì)核算層面，管理會計(jì)信息很少應(yīng)用到?jīng)Q策過程中，缺少對管理會計(jì)的管理行為的認(rèn)知，特別是在信息時代，大數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬變，缺少管理思想的財務(wù)會計(jì)無法與靈活多變的市場環(huán)境相融合，而當(dāng)前我國許多企業(yè)依然缺少融合了管理會計(jì)的現(xiàn)代企業(yè)文化，管理思想和經(jīng)驗(yàn)并未與時俱進(jìn)，直接阻礙了管理會計(jì)的推廣應(yīng)用。

2.應(yīng)用環(huán)境不樂觀

管理會計(jì)主要服務(wù)于內(nèi)部管理者，內(nèi)部管理者對管理會計(jì)的重視程度決定了管理會計(jì)在經(jīng)濟(jì)主體中的地位。當(dāng)前我國大部分企業(yè)，管理當(dāng)局并未給予管理會計(jì)足夠的重視，受制于“一人決策”現(xiàn)象，部分企業(yè)管理層身兼數(shù)職，管理環(huán)境存在漏洞，使管理會計(jì)成為擺設(shè)，相關(guān)管理人員和會計(jì)人員并未真正直接參與管理決策，不能夠有效發(fā)揮管理的作用，這種普遍存在的現(xiàn)象一定程度上限制了管理會計(jì)的應(yīng)用。

3.復(fù)合型管理會計(jì)人才欠缺

對于管理會計(jì)的應(yīng)用，我國大部分企業(yè)還是對財務(wù)數(shù)據(jù)加工再整理。管理會計(jì)不僅是會計(jì)的一個分支，還帶有管理色彩，是人、組織與行為充分結(jié)合參與到企業(yè)管理活動的一種方式，管理會計(jì)的應(yīng)用更是合理有效的對人員雇傭，業(yè)績評價等進(jìn)行有效考核的方式，進(jìn)而影響到企業(yè)的經(jīng)營管理效率。這要求相關(guān)管理人員不但需要具有系統(tǒng)化財務(wù)知識與專業(yè)技能，還需要了解統(tǒng)籌學(xué)、行為科學(xué)等內(nèi)容，多學(xué)科的掌握對管理會計(jì)人員提出了更高的要求，而當(dāng)前我國在這方面的復(fù)合型人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，限制了管理會計(jì)的成功運(yùn)行。

4.缺乏相應(yīng)會計(jì)理論的指導(dǎo)

針對目前我國的會計(jì)管理體系方面的研究，我們發(fā)現(xiàn)管理會計(jì)缺少成熟的理論體系和方法體系的支撐，而當(dāng)前學(xué)者的研究熱點(diǎn)傾向于方法研究，例如作用成本法、平衡積分卡等。對建立管理會計(jì)的理論框架的重視程度不夠，缺少管理會計(jì)的目標(biāo)、假設(shè)、原則和方法等系統(tǒng)性研究。這就造成管理會計(jì)是否應(yīng)用以及如何應(yīng)用完全取決于各企業(yè)的內(nèi)在意愿和要求，缺乏相關(guān)原則的指導(dǎo)，則無法為企業(yè)的廣泛應(yīng)用提供制度保障。

三、我國管理會計(jì)發(fā)展相關(guān)建議

1.塑造現(xiàn)代企業(yè)文化，提高管理會計(jì)認(rèn)知

塑造現(xiàn)代企業(yè)管理文化，需要將財務(wù)管理理念從注重核算層面轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅毓芾韺用?，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，將先進(jìn)的管理觀念與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)結(jié)合。當(dāng)前越來越多的擁有良好基礎(chǔ)的非權(quán)力型組織開始進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織和創(chuàng)新型組織的構(gòu)建，將個人行為與組織未來相結(jié)合，充分發(fā)掘人與組織的動因。提高對管理會計(jì)的行為認(rèn)知并作用于企業(yè)管理，發(fā)揮管理會計(jì)的行為導(dǎo)向功能。

2.改善應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)建管理信息平臺

當(dāng)前激烈競爭的外部市場環(huán)境，促使信息和技術(shù)成為越來越重要的戰(zhàn)略資源，所以，企業(yè)不論采用哪種形式的組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)如何的企業(yè)文化，設(shè)計(jì)怎樣的管理制度，最重要的一點(diǎn)是保證信息的無障礙流通，構(gòu)建一個信息交換平臺和渠道。不斷優(yōu)化財務(wù)軟件，融入管理會計(jì)模塊，對財務(wù)會計(jì)核算信息再加工的同時關(guān)注非財務(wù)管理會計(jì)信息，構(gòu)建管理會計(jì)信息系統(tǒng)，強(qiáng)化內(nèi)部管理。

3.強(qiáng)化內(nèi)部管理，打造管理會計(jì)隊(duì)伍

管理會計(jì)涉及規(guī)劃、決策、控制和考核等多方面內(nèi)容，上述活動的完成離不開會計(jì)人員等多部門共同執(zhí)行，打造一個高素質(zhì)的復(fù)合型管理會計(jì)隊(duì)伍對于管理會計(jì)的成功運(yùn)用具有重要作用。因此加強(qiáng)職業(yè)道德教育和專業(yè)教育，構(gòu)建科學(xué)合理的績效考評體系和約束激勵機(jī)制，促使管理會計(jì)人員積極參與企業(yè)管理決策，在實(shí)踐中歷練管理水平和提高自我素質(zhì)，打造高素質(zhì)的復(fù)合型管理會計(jì)人才隊(duì)伍。

4.完善管理會計(jì)理論體系

管理會計(jì)的研究目標(biāo)圍繞著個體行為—群體行為—組織行為—社會行為展開。在發(fā)展過程中會計(jì)與越來越多的學(xué)科相互借鑒和融合，因此，管理會計(jì)理論體系的構(gòu)建和完善不單單需要會計(jì)理論體系的支撐，還應(yīng)該盡可能結(jié)合組織學(xué)、行為學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)等內(nèi)容，在管理會計(jì)研究、實(shí)務(wù)和教學(xué)中引入人文或行為分析的方法，強(qiáng)調(diào)行為研究與應(yīng)用。并且兼顧企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境信息，加強(qiáng)針對性的信息系統(tǒng)研究，構(gòu)建從目標(biāo)、假設(shè)、原則和方法等系統(tǒng)闡述的符合我國國情的管理會計(jì)理論體系。

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作者簡介：高云鳳（1989- ），女，河北圍場縣人，會計(jì)專業(yè)，研究方向：審計(jì)理論與實(shí)務(wù)