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      高擎一流煤炭企業(yè)文化大旗
      ——神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)巡禮

      2015-12-29 01:59:11王繼明
      中國煤炭工業(yè) 2015年5期
      關(guān)鍵詞:神東班組一流

      文/王繼明

      高擎一流煤炭企業(yè)文化大旗
      ——神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)巡禮

      文/王繼明

      2014年秋冬交替之際,就在北京喜迎APEC盛會的日子里,神東煤炭集團(tuán)歷時(shí)三年攝制完成的十六集大型文獻(xiàn)電視紀(jì)錄片——《神東之路》,在北京隆重舉行了首發(fā)式。

      紀(jì)錄片全景式、立體化地反映了神東礦區(qū)歷經(jīng)30年開發(fā)建設(shè),全力創(chuàng)建世界一流煤炭企業(yè)取得的卓越成就。紀(jì)錄片在應(yīng)邀出席首發(fā)式的中國煤炭工業(yè)協(xié)會和神華集團(tuán)高層,在當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)神東礦區(qū)早期開發(fā)建設(shè)的地方、企業(yè)老同志中,產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響,受到了高度評價(jià),有的老同志面對片中記錄的珍貴歷史畫面動(dòng)情地流下了熱淚。

      隨著大型文獻(xiàn)電視紀(jì)錄片《神東之路》在神東公司的廣泛播放,幾百里礦區(qū)再次掀起神東企業(yè)文化宣貫、學(xué)習(xí)的熱潮。神東人面對濃縮礦區(qū)開發(fā)建設(shè)30年歷程的《神東之路》,憶往昔崢嶸歲月稠,看今朝輝煌春秋業(yè),從中汲取奮發(fā)有為、再創(chuàng)輝煌,努力建設(shè)世界領(lǐng)先的清潔煤炭生產(chǎn)商,鑄造一流煤炭企業(yè)文化旗幟的精神力量。

      從“神東文化”到“文化神東”

      作為神東煤炭集團(tuán)鑄造一流煤炭企業(yè)文化的一座豐碑,十六集大型文獻(xiàn)電視紀(jì)錄片《神東之路》同時(shí)也是從神東文化到文化神東的一個(gè)代表之作、經(jīng)典之作。

      神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化的鑄造,與神東礦區(qū)的開發(fā)建設(shè)史同步。作為反映神東公司一流煤炭企業(yè)文化建設(shè)的另一座豐碑《神東志》,將神東礦區(qū)的開發(fā)建設(shè)史劃分為四個(gè)階段:1985年到1989年為開發(fā)起步階段;1989年到1998年為探索提高階段;1998年到2008年為集成創(chuàng)新階段;2009年以來為快速跨越階段。如果以廣義大文化概念的視角加以觀照,這四個(gè)階段也恰恰體現(xiàn)了神東企業(yè)文化發(fā)展、建設(shè)的四個(gè)階段性形態(tài)。

      神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化的鑄造歷史,應(yīng)當(dāng)始于1985年乃至更早的礦區(qū)開發(fā)醞釀籌劃早期,而出于神東人文化自覺、文化自強(qiáng)意識的文化神東即一流煤炭企業(yè)文化建設(shè),則要從2003年啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目算起。正是在此期間,神東不僅在“物質(zhì)神東”的建設(shè)上先后創(chuàng)造了以國家首個(gè)億噸、兩億噸煤炭生產(chǎn)基地為標(biāo)志的“神東高效”,而且在“文化神東”的鑄造上也創(chuàng)造了另一種“神東高效”。

      神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),從神東文化到文化神東,在質(zhì)的飛躍中實(shí)現(xiàn)高境界升華。文化神東即一流煤炭企業(yè)文化的鑄造,歷經(jīng)三年于2006年確立了企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)的制度體系和理論體系,并在連續(xù)通過2006年的企業(yè)文化推進(jìn)年、2007年的企業(yè)文化發(fā)展年、2008年的企業(yè)文化提升年三個(gè)主題年建設(shè)活動(dòng)的基礎(chǔ)上,編制了更恢宏的神東《企業(yè)文化建設(shè)五年實(shí)施規(guī)劃》,確定了“2009學(xué)習(xí)發(fā)展年、2010規(guī)范執(zhí)行年、2011健康安全年、2012創(chuàng)新高效年、2013幸福和諧年”的五年主題年活動(dòng),加上2014年的企業(yè)文化的再提升活動(dòng),使一流煤炭企業(yè)文化建設(shè)理念在廣大干部員工中入腦入心,融進(jìn)血脈、滲入靈魂,為文化神東奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

      由于在文化神東建設(shè)上取得的成就,神東公司在全國三萬多家中央企業(yè)中脫穎而出,被國務(wù)院國資委命名為“中央企業(yè)企業(yè)文化示范單位”,成為神華集團(tuán)唯一獲此殊榮者。在中國企業(yè)文化研究會主辦的“中外企業(yè)文化2012年峰會”上,神東公司獲評2012年度中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位,公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就公司安全文化建設(shè)作了專題報(bào)告。

      翌年,在中國企業(yè)文化研究會主辦的 “改革開放35周年企業(yè)文化競爭力——中外企業(yè)文化2013上海峰會”上,因企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績突出,神東公司榮獲“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力三十強(qiáng)單位”榮譽(yù)稱號。

      企業(yè)文化體系獨(dú)樹一幟

      企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的,為全體員工所認(rèn)同并遵守,帶有企業(yè)特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)。

      建設(shè)世界一流煤炭企業(yè),始終是幾代神東人不變的奮斗目標(biāo)。建設(shè)世界一流煤炭企業(yè),必須鑄造一流煤炭企業(yè)文化,以文化興企,更以文化強(qiáng)企。正是基于對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻認(rèn)識,也基于對鑄造一流煤炭企業(yè)文化旗幟壯麗夢想的追求,神東煤炭集團(tuán)在對礦區(qū)多年開發(fā)建設(shè)所創(chuàng)造的生產(chǎn)、科技、安全、經(jīng)營實(shí)踐中形成的文化財(cái)富,進(jìn)行系統(tǒng)梳理、總結(jié)、提煉,又高瞻遠(yuǎn)矚,在超前把握時(shí)代發(fā)展大勢的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系,文化神東的旗幟也因此高舉飛揚(yáng)。

      文化意識形態(tài)的文字化,是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。為此,神東公司編制了《神東視覺識別系統(tǒng)(VI)手冊》《標(biāo)識應(yīng)用規(guī)范手冊》《神東工裝規(guī)范手冊》等文件,規(guī)范文化標(biāo)識、標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字、企業(yè)歌曲等視聽元素組織化、系統(tǒng)化應(yīng)用,并編印《神東企業(yè)文化手冊》《神東企業(yè)文化》教材、《企業(yè)文化理念傳遞方案》《企業(yè)文化宣貫實(shí)施指導(dǎo)意見》《神東企業(yè)文化體系解讀》等,將神東公司文化意識形態(tài)轉(zhuǎn)化得有文有形有色有聲,實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值理念的“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行,顯化于形”。文化神東的大廈根基由此奠定。

      文化神東的核心價(jià)值理念,主要包括“創(chuàng)百年神東,做世界煤炭企業(yè)的領(lǐng)跑者”的共同愿景;“為國家做貢獻(xiàn),為社會促和諧,為員工謀幸福,為客戶增價(jià)值”的企業(yè)使命;“人本和諧,學(xué)習(xí)創(chuàng)新,規(guī)范執(zhí)行,安全高效”的核心價(jià)值觀;“艱苦奮斗,開拓創(chuàng)新,爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神;“高起點(diǎn)、高技術(shù)、高質(zhì)量、高效率、高效益”的企業(yè)方針。此外,加上以“安全理念,環(huán)保理念,團(tuán)隊(duì)理念,服務(wù)理念,感恩理念,人才理念”為內(nèi)容的企業(yè)理念,由“神東人,神東礦,神東煤”組成的企業(yè)形象等,構(gòu)成完整的神東企業(yè)文化體系,內(nèi)涵豐富,也使文化神東的旗幟更加鮮艷多彩。

      最具文化神東特色特質(zhì)、與其他企業(yè)文化相比最為獨(dú)樹一幟的,是對 “提高四化五型發(fā)展水平,建設(shè)世界一流煤炭企業(yè)”神東公司發(fā)展戰(zhàn)略的確立。

      “四化”的內(nèi)容及內(nèi)涵為:生產(chǎn)規(guī)模化,即資源的規(guī)模配置與規(guī)模生產(chǎn);技術(shù)現(xiàn)代化,即應(yīng)用高效的采掘技術(shù),使用自動(dòng)化程度高、安全可靠性高的采掘裝備;隊(duì)伍專業(yè)化,即基于煤炭生產(chǎn)規(guī)模化的專業(yè)化組織、專業(yè)化分工;管理信息化,即通過信息化、自動(dòng)化技術(shù)提升管理水平。

      “五型”的內(nèi)容及內(nèi)涵為:本質(zhì)安全型,即優(yōu)化安全管理,提升企業(yè)事故預(yù)控能力;質(zhì)量效益型,即轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提升企業(yè)市場競爭力;科技創(chuàng)新型,即完善創(chuàng)新體制機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力;資源節(jié)約型,即改變生產(chǎn)模式,提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力;和諧發(fā)展型,即改善與利益相關(guān)者關(guān)系,提升企業(yè)凝聚力。

      “世界一流”的內(nèi)容為:公司治理一流、戰(zhàn)略管理一流、企業(yè)管理一流、技術(shù)創(chuàng)新一流、安全管理一流、企業(yè)文化一流。

      “水哲學(xué)”澆灌特色安全子文化

      煤礦的高危性、復(fù)雜性,決定了企業(yè)必須堅(jiān)持“安全第一”,決定了安全比天大、比山重。正是基于此,安全文化建設(shè)成為文化神東的中流砥柱,在企業(yè)文化體系中居于核心地位。

      為了有效解決過去安全文化存在的較為抽象、分散、不系統(tǒng)等問題,神東煤炭集團(tuán)在2013年10月啟動(dòng)了安全文化建設(shè)項(xiàng)目,目的在于立足神東公司既有整體企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ),全面、系統(tǒng)地梳理和整合礦區(qū)30年來在安全文化建設(shè)方面創(chuàng)造的成功經(jīng)驗(yàn)和取得的重要成果,進(jìn)而通過凝聚和升華,構(gòu)建同樣獨(dú)具特色的神東公司安全子文化體系,更為文化神東大船加載上最具分量的安全“壓艙石”。

      經(jīng)過將近一年時(shí)間的努力,神東公司安全文化建設(shè)項(xiàng)目在2014年9月基本完成,形成了《神東安全文化手冊》和《神東安全文化典型案例》兩個(gè)文本成果?!渡駯|安全文化手冊》包含安全文化價(jià)值理念體系、指導(dǎo)意見、實(shí)施細(xì)則?!渡駯|安全文化典型案例》則是安全文化理念體系構(gòu)建的實(shí)踐基礎(chǔ)。

      神東煤炭集團(tuán)安全文化體系別具一格的創(chuàng)新特色,是充分運(yùn)用“水哲學(xué)”觀念,對礦區(qū)30年來創(chuàng)造的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和安全文化建設(shè)成果,進(jìn)行了系統(tǒng)而形象的概括和詮釋:“神東安全文化的靈魂是以人為本,如水之潤澤萬物,貫穿安全工作的全過程。神東公司安全發(fā)展的路徑是無人則安,重視科技創(chuàng)新,如水之遇阻愈勇,活力無窮,神東的發(fā)展歷程就是創(chuàng)新的歷程。神東安全管理的基礎(chǔ)是風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控,安全從源頭抓起,如水之清源浚渠,長流不息,切斷事故因果鏈,使安全可控、能控、在控。神東公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)是向零奮進(jìn),從‘零死亡’到‘零事故’,再到‘零傷害’,如水之東流入海,百折不回?!?/p>

      同時(shí),神東安全文化體系還依據(jù)“水哲學(xué)”理念,以神東藍(lán)為基本色調(diào),設(shè)計(jì)了擬人化卡通形象“平安寶寶”。既像一顆愛心,又像一滴水珠的“她”,被賦予兩層含義:一層代表的是“水哲學(xué)”理念,蘊(yùn)涵著安全文化如生命之源的水;另一層代表的是愛心,蘊(yùn)涵的是以人為本思想,是對生命的尊重和對員工的關(guān)愛。加之“她”頭戴繪有神東公司標(biāo)識礦工安全帽的笑童“萌”像,更顯得形象、生動(dòng)、迷人,也更具親和力、感染力?!八弊鳛樯駯|公司安全文化的“形象大使”,很快就受到廣大基層員工群眾的普遍喜愛,井上井下到處能看到“她”的萌臉笑臉。

      “智者樂水,仁者樂山?!奔葮匪矘飞?、山水俱樂,體現(xiàn)智者、仁者雙重情懷的神東人,經(jīng)過兩個(gè)月的大力宣貫、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟,安全文化理念日益深入人心,正在內(nèi)化為每個(gè)人的價(jià)值追求,外化為每個(gè)人的行為準(zhǔn)則,推進(jìn)世界一流煤炭企業(yè)及一流煤炭企業(yè)文化建設(shè)邁上新的臺階。

      班組文化百花齊放姹紫嫣紅

      神東煤炭集團(tuán)擁有18座現(xiàn)代化礦井及30多個(gè)生產(chǎn)輔助、生活后勤專業(yè)化單位,基層班組將近2000個(gè),而且分布在東西南北幾百里礦區(qū)范圍內(nèi)。作為企業(yè)肌體的基本細(xì)胞和企業(yè)大廈的奠基之石,班組管理及班組文化建設(shè)特別重要的基礎(chǔ)性意義不言而喻。

      為此,神東公司成立了以總經(jīng)理為組長,生產(chǎn)副總經(jīng)理為副組長,生產(chǎn)管理部牽頭,黨建工作部、工會工作部、人力資源部、安監(jiān)局、總調(diào)度室等八個(gè)部門為成員的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,改變了企業(yè)工會牽頭主抓班組建設(shè)的傳統(tǒng)管理模式,形成以政為主、黨政工團(tuán)齊抓共管的創(chuàng)新格局,有效實(shí)現(xiàn)班組管理、班組文化與安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理的有機(jī)結(jié)合。

      神東公司班組文化建設(shè)的突出特色,是大張旗鼓推行安全型、標(biāo)準(zhǔn)型、自控型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型、技能型、績效型“八型”班組建設(shè),既做到黨政工團(tuán)齊抓共管,又實(shí)行專業(yè)對口指導(dǎo)各擔(dān)其責(zé),建立公司對單位、單位對區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)對班組、班組對個(gè)人的四級考核模式;通過自主開發(fā)的煤炭行業(yè)首套班組建設(shè)管理系統(tǒng)軟件,將公司班組全部納入信息化管理,實(shí)現(xiàn)人員信息檔案查詢、在線召開班前會、區(qū)隊(duì)班組考核、在線培訓(xùn)、安康杯競賽、勞動(dòng)競賽、班組建設(shè)等資源共享;成立班組建設(shè)專項(xiàng)基金,年終評選金、銀、銅牌班組及對跟班隊(duì)長和班長給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),推動(dòng)班組管理、班組文化建設(shè)水平的持續(xù)提高。

      與社會文化一樣,企業(yè)文化也需要百花齊放。神東公司在建立企業(yè)文化體系整體架構(gòu)、共同價(jià)值理念的前提下,不僅不排斥基層礦井、單位以及區(qū)隊(duì)、班組的文化創(chuàng)新,而且特別鼓勵(lì)基層干部、員工在文化建設(shè)上八仙過海,各顯其能,形成公司企業(yè)文化“一枝獨(dú)秀”與基層礦井、單位及區(qū)隊(duì)、班組文化“百花齊放”的活躍局面。

      特別令人可喜的是,近些年神東公司基層礦井、單位的班組文化建設(shè)姹紫嫣紅、爭奇斗艷,成為文化神東百花園里綻放的一朵朵奇葩。榆家梁煤礦結(jié)合礦井實(shí)際,全力打造特色班組文化建設(shè)品牌,通過微電影創(chuàng)作活動(dòng)促進(jìn)班組文化建設(shè),讓班組一線員工自己當(dāng)導(dǎo)演、編劇、攝像和演員,用礦里購置、獎(jiǎng)勵(lì)的DV拍攝自己或工友的鮮活故事,激勵(lì)大家敬業(yè)愛企愛崗、奮發(fā)向上有為。補(bǔ)連塔煤礦創(chuàng)意 “班組夢想秀”“個(gè)人夢想秀”活動(dòng),以“金銀銅班組評選”為平臺,組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組開展勞動(dòng)競賽,成就班組集體及個(gè)人夢想,“每月一評”評出優(yōu)秀班組及成員,給予不菲的獎(jiǎng)勵(lì),滿足班組及個(gè)人諸如就近一日游、攝影采風(fēng)等有益文化活動(dòng),大大活躍了班組文化建設(shè)。哈拉溝煤礦、上灣煤礦、石圪臺煤礦以大學(xué)生、員工子弟為主組建的井下生產(chǎn)班組,班組團(tuán)隊(duì)文化色彩鮮明,經(jīng)驗(yàn)受到社會及行業(yè)關(guān)注。設(shè)備維修中心各工廠、車間等單位,借鑒圖騰創(chuàng)意創(chuàng)新班組文化建設(shè),以龍、虎、雁、鷹、牛、馬等飛禽走獸為圖騰,設(shè)計(jì)代表班組的班徽、班旗等,極具班組文化個(gè)性特色。

      ......

      文化強(qiáng)則國家強(qiáng),文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。同理,文化強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),文化強(qiáng)則神東強(qiáng)。前不久,神華集團(tuán)董事長張玉卓關(guān)于“把神東建設(shè)成為世界領(lǐng)先的清潔煤炭生產(chǎn)商”的要求,賦予神東人更加神圣的使命。30年的企業(yè)文化建設(shè),已經(jīng)讓神東人充滿了強(qiáng)烈的文化自覺、文化自信、文化自立、文化自強(qiáng)意識,他們必將更高地舉起一流煤炭企業(yè)文化的大旗,推進(jìn)文化神東在建設(shè)世界領(lǐng)先清潔煤炭生產(chǎn)商的大道上飛越更高境界!

      (責(zé)任編輯:厲克 龐永厚)

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