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    中等職業(yè)學(xué)校班主任專業(yè)化現(xiàn)狀、問題與對策研究

    2015-12-28 00:37依來努爾
    都市家教·下半月 2015年11期
    關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學(xué)校解決對策存在問題

    依來努爾

    【摘 要】隨著教育大環(huán)境不斷發(fā)生改變,教師專業(yè)化教育理念進(jìn)一步推進(jìn)和發(fā)展,班主任專業(yè)化發(fā)展被提上了議程。對于中等職業(yè)院校來說,班主任角色和工作存在顯著的復(fù)雜性和特殊性,在學(xué)生管理和學(xué)校工作中面臨著巨大的挑戰(zhàn),因此,做好中職院校班主任專業(yè)化建設(shè)就顯得十分重要了?,F(xiàn)階段,中職學(xué)校班主任工作還沒有引起職業(yè)院校教育管理系統(tǒng)的重視,班主任多數(shù)都是由任課教師擔(dān)任,因此班主任就具備了非專業(yè)化的性質(zhì)。為了更好的解決中等職業(yè)學(xué)校班主任專業(yè)化不足的現(xiàn)狀,本文主要結(jié)合實際,就中等職業(yè)學(xué)校班主任專業(yè)化存在的問題進(jìn)行了分析,并提出相應(yīng)的解決對策,希望通過本次研究對更好的促進(jìn)中職學(xué)校班主任專業(yè)化發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。

    【關(guān)鍵詞】中等職業(yè)學(xué)校;班主任;職業(yè)化發(fā)展;存在問題;解決對策

    新一屆黨中央領(lǐng)導(dǎo)高度重視職業(yè)教育,并多次提出了要加快發(fā)展職業(yè)教育,為建成小康社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀的綜合性技能人才。最近幾年,中職院校發(fā)展十分迅猛,就讀中職學(xué)校的學(xué)生也越來越多,但是由于學(xué)生多是義務(wù)教育階段后被認(rèn)為是淘汰的學(xué)生,這個群體的學(xué)生普遍自控能力偏低,學(xué)習(xí)能力較差,所以中職學(xué)校不得不花費更多的時間和精力去對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,此外,隨著社會環(huán)境不斷發(fā)展,社會生產(chǎn)生活需要大量高素質(zhì)的技能型人才,這就要求中職學(xué)生不但要熟練掌握各種技能,還要具備良好的職業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)。因此,德育教育是中職教育中一個十分重要的組成部分。而這項工作的開展就需要班主任做出積極的努力。如果班主任不具備教育管理的專業(yè)知識和能力,就很難勝任班主任的工作。所以,社會發(fā)展呼吁中職學(xué)校的班主任必須進(jìn)行專業(yè)化改革,這也是班主任全面發(fā)展的重要途徑。

    一、中職學(xué)校班主任專業(yè)化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題

    1.教師擔(dān)任班主任的積極性不高

    導(dǎo)致中職教師不愿意擔(dān)任班主任的原因有很多,其主要表現(xiàn)在以下幾個方面:首先,中職學(xué)生的整體素質(zhì)較低,多數(shù)都是義務(wù)教育“淘汰”的學(xué)生,這部分學(xué)生的思想道德意識較差,由于管理難度大,大大增加了班主任管理的難度,而且擔(dān)任班主任后常常會延長學(xué)生管理工作,教師自主時間較少;其次,班主任的工作量較大,但是與工作量形成鮮明對比的是班主任的津貼也相對較少,付出的精力和回報不成比例,不能真正體現(xiàn)出班主任崗位的重要性,因此,中職班主任群體的工作積極性普遍不高。

    2.班主任工作壓力大

    在學(xué)生管理過程中,由于學(xué)生管理難度大,常常給班主任以巨大的工作壓力,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:首先,中職學(xué)生的管理難度大,家長配合度低,班主任對學(xué)生教育管理的難度很大。中職學(xué)校的學(xué)生多數(shù)都是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的孩子和城鎮(zhèn)低收入家庭的孩子,這些學(xué)生在日常學(xué)習(xí)過程中,沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為方式,多數(shù)學(xué)生都不喜歡學(xué)習(xí),已經(jīng)喪失了學(xué)習(xí)的信心,學(xué)習(xí)積極性不高,這些學(xué)生擾亂課堂紀(jì)律,違反校規(guī),經(jīng)常出現(xiàn)打架斗毆等問題,給班主任教育帶來了很大的難度;其次,班主任每天要管理很多復(fù)雜繁瑣的工作。從上班到入睡,每天需要處理的事物很多,還會受到各個部門各種形式的檢查,工作強度大;最后,學(xué)校給班主任的工作量較大。很多中職學(xué)校為了保障學(xué)生安全,很多活動都不敢開展,而像控制學(xué)生輟學(xué),保證招生數(shù)量,提升學(xué)生就業(yè)率等壓力全放在了班主任的身上,而且如果班級管理出現(xiàn)問題,大部分責(zé)任還是要歸咎于班主任等等,種種現(xiàn)象導(dǎo)致了班主任開展工作總是小心翼翼,縮手縮尾。

    3.班主任隊伍建設(shè)存在問題

    中職班主任隊伍建設(shè)一直被置于教育管理體系的邊緣位置,這主要表現(xiàn)在以下幾個方面:首先,領(lǐng)導(dǎo)干部不夠重視。很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常將班主任的重要性掛在嘴邊,說在各種考核中應(yīng)該傾向班主任,但是在實際工作中卻沒有被重視;其次,政策不到位。在班主任選聘、培訓(xùn)、考核和待遇等存在嚴(yán)重出入。沒有科學(xué)的考核和評價體系對班主任辛勞的工作做出科學(xué)的評價,并沒有將班主任工作放在重要的位置上。

    4.部分班主任觀念落后

    中職學(xué)校的很多班主任的思想觀念還是相對落后,在他們的思想意識中認(rèn)為現(xiàn)在的學(xué)生比過去還要難管,只要學(xué)生不出現(xiàn)重大安全事故就行,至于德育教育、思想品德教育等都是其他任課教師和家長的事情。這種教學(xué)理念與現(xiàn)代職業(yè)教育理念格格不入,沒有從更加專業(yè)的角度去認(rèn)識學(xué)生管理的重要性。

    二、中職學(xué)校班主任專業(yè)化發(fā)展的對策分析

    1.讀書學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變觀念

    教師是知識和文明的傳播者,教師應(yīng)該通過不斷的讀書和積累充實自己。班主任的學(xué)生管理工作是一門十分復(fù)雜的工作種類,班主任只有不斷加強學(xué)習(xí),才能具備豐富的管理知識和教學(xué)經(jīng)驗,并且能夠及時的更新自身的管理理念。班主任作為學(xué)生思想道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)的引導(dǎo)者,應(yīng)該成為學(xué)生終身學(xué)習(xí)的榜樣。中職院校也要積極的鼓勵班主任日常要多讀書和讀好書,強化對班主任讀書過程中的指導(dǎo),積極開展讀書交流活動,從而及時轉(zhuǎn)變班主任的管理理念。

    2.做好班主任專業(yè)培訓(xùn)工作

    專業(yè)培訓(xùn)是班主任專業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵和重要途徑,通過培訓(xùn)能夠?qū)Π嘀魅蔚墓芾砝砟詈蛡鹘y(tǒng)教育方式進(jìn)行革新,提高班主任的管理思想和整體素養(yǎng),并保證班主任能夠全面掌握職業(yè)教育體系下學(xué)生的管理方式和管理技巧,最終促進(jìn)班主任專業(yè)化發(fā)展。在實際的專業(yè)培訓(xùn)活動開展過程中,我們主要將職業(yè)學(xué)校班主任的專業(yè)培訓(xùn)活動分為兩種,一種是有教育主管部門或者職業(yè)教育體系組織舉辦的班主任專業(yè)培訓(xùn)活動,另一種就是中職學(xué)校自己出資創(chuàng)辦的校內(nèi)班主任培訓(xùn)活動。不管采用哪種培訓(xùn)模式,班主任培訓(xùn)形式都可以分為專家講座、合作交流、學(xué)術(shù)研究、專題討論以及實踐訓(xùn)練等。同時,中職學(xué)校還應(yīng)該將班主任到企業(yè)實踐鍛煉納入到班主任年度培訓(xùn)考核工作體系中。通過全面培訓(xùn),促進(jìn)中職學(xué)校班主任工作能力提升。

    3.健全班主任考核激勵機制

    班主任專業(yè)化發(fā)展是一個系統(tǒng)性的工作,其中充滿了各種各樣的挑戰(zhàn)。對于中職院校來說,要建立健全班主任考核評價制度,將班主任工作作為教師職稱晉升和評優(yōu)的先決條件之一,將班主任的工作能力與教師聘用、獎勵和津貼的發(fā)放以及職務(wù)的晉升緊密聯(lián)系起來。每學(xué)期還要定期舉辦優(yōu)秀班主任評選和星級班主任評選活動,建立完善的考核激勵機制,不斷提升班主任的實際工作能力和工作水平,促進(jìn)中職學(xué)校班主任專業(yè)化發(fā)展。

    4.舉辦活動,提升班主任的綜合專業(yè)技能

    學(xué)校應(yīng)該為班主任搭建各種實踐平臺,創(chuàng)辦各種活動,不斷提升中職學(xué)校班主任的綜合專業(yè)技能。首先,可以積極開展班主任基本素質(zhì)專業(yè)競賽,定期舉辦班主任才藝大賽,演講比賽和主體教育設(shè)計等活動,全面展示班主任的工作能力;其次,舉辦中等職業(yè)學(xué)校班主任專業(yè)化建設(shè)能力比賽??梢苑e極的開展德育教育評比比賽,班主任德育論文比賽,專業(yè)化成長案例比賽;最后,舉辦班主任心理疏導(dǎo)活動。通過積極開展戶外拓展、參觀考核以及趣味游戲等方式,不斷提升班主任的專業(yè)能力,這樣也能讓班主任體會到職業(yè)的幸福感。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱澍寧.在教育實踐中促進(jìn)班主任專業(yè)化發(fā)展[J].全國商情(理論研究).2012(19)

    [2]李惠興.班主任專業(yè)化發(fā)展的行動策略[J].華人時刊(校長).2012(11)

    [3]程一波,姚國聯(lián).試論中等職業(yè)學(xué)校班主任專業(yè)化建設(shè)[J].衛(wèi)生職業(yè)教育.2011(14)

    [4]陸曉蕾.職業(yè)學(xué)校班主任專業(yè)化建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及優(yōu)勢[J].職業(yè)技術(shù).2010(03)

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