• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)員工招聘存在的問題及對(duì)策研究

    2015-12-24 16:06:48呂培進(jìn)楊小萍呂梁學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系山西呂梁033000
    綏化學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年8期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)聘者渠道流程

    呂培進(jìn) 楊小萍(呂梁學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系 山西呂梁 033000)

    企業(yè)員工招聘存在的問題及對(duì)策研究

    呂培進(jìn) 楊小萍
    (呂梁學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系 山西呂梁 033000)

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)越來越重視員工招聘工作。然而,當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工招聘實(shí)踐中還存在著諸多問題,主要包括招聘規(guī)劃設(shè)計(jì)制定不完善、招聘渠道的選取不恰當(dāng)、招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定不合理、招聘流程不規(guī)范等。文章從企業(yè)內(nèi)外部層面深入分析了問題存在的原因,提出了通過建立科學(xué)規(guī)范的企業(yè)員工招聘體系解決員工招聘問題的對(duì)策,進(jìn)而提高我國(guó)企業(yè)員工招聘的效率和效果。

    企業(yè);員工招聘;問題;對(duì)策

    企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要支柱。企業(yè)員工招聘的效率和效果直接關(guān)乎企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施和綜合實(shí)力的提升。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)越來越重視員工招聘工作。我國(guó)企業(yè)員工招聘總體向著更加科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展。然而,梳理我國(guó)當(dāng)前企業(yè)員工招聘實(shí)踐狀況,發(fā)現(xiàn)存在著諸多問題:主要包括招聘體系構(gòu)建與招聘規(guī)劃的設(shè)計(jì)制定問題、招聘渠道的選取和確定問題及招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定問題、招聘方法策略的選擇問題及招聘信息溝通問題等,這些問題直接影響了我國(guó)企業(yè)的人力資源管理效率和企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

    一、企業(yè)員工招聘存在的主要問題

    (一)企業(yè)員工招聘體系建設(shè)滯后,缺乏動(dòng)態(tài)系統(tǒng)的員工招聘規(guī)劃。我國(guó)多數(shù)企業(yè)的員工招聘體系建設(shè)明顯滯后于企業(yè)的發(fā)展,員工招聘工作不夠科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范。大多數(shù)中小規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)沒有制定中長(zhǎng)期的員工招聘規(guī)劃,有些企業(yè)甚至根本沒有書面的、正式的年度人員招聘計(jì)劃。[1]許多企業(yè)的人力資源招聘管理部門,大都是在員工緊缺時(shí)才開展招聘工作,很少考慮部門提出的用工需求是否合理,也不考慮能否通過內(nèi)部調(diào)崗來解決用人需求問題。

    有的企業(yè)為了滿足當(dāng)前員工急需要求,甚至不惜降低錄用標(biāo)準(zhǔn),造成了企業(yè)人力資源管理工作被動(dòng)地進(jìn)行,招聘效果不佳,也不能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。由于人才招聘只是“斷點(diǎn)”式地服務(wù)當(dāng)前需求,缺乏中長(zhǎng)期人才規(guī)劃,導(dǎo)致公司的招聘管理體系不能很好地服務(wù)公司發(fā)展需要,甚至成為制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。[2]

    (二)招聘范圍與來源存有局限性,未能選擇恰當(dāng)?shù)膯T工招聘渠道。我國(guó)企業(yè)員工招聘的渠道和來源逐漸傾向于多元化,招聘范圍日趨擴(kuò)大,但是來源仍然比較局限。調(diào)查結(jié)果顯示,[3]我國(guó)目前企業(yè)基層員工以外部招聘為主;對(duì)中層與高層管理者,很小一部分采取的是外部招聘方式,絕大多數(shù)是通過企業(yè)內(nèi)部推薦、直接提拔任命的方式。同時(shí),企業(yè)的高層管理者通過外部招聘形式聘用的只占到7.05%;通過外部招聘形式聘用的中層管理者的比例只占3.96%;一般員工的招聘,有19.82%的企業(yè)全部由外部招聘。

    在招聘工作中,有的企業(yè)只重視外部招聘,忽視內(nèi)部招聘。有些企業(yè)在出現(xiàn)崗位空缺時(shí),首先考慮的就是通過外部招聘,但是往往忽視了外部招聘員工不僅會(huì)增加企業(yè)招聘的成本,也會(huì)為企業(yè)注入新的活力。企業(yè)對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)也缺乏考慮,一旦招聘來的員工不認(rèn)同企業(yè)文化、不能適應(yīng)企業(yè)環(huán)境等都會(huì)造成招聘工作失敗,影響招聘的效果。有的企業(yè)在人員招聘渠道選擇上缺乏針對(duì)性,沒有針對(duì)需要招聘人才的專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)以及急需程度進(jìn)行招聘渠道選擇。

    (三)招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定不合理,招聘流程不規(guī)范。企業(yè)招聘時(shí),經(jīng)常臨時(shí)確定招聘標(biāo)準(zhǔn),招聘人員對(duì)評(píng)判尺度難以把握,主觀隨意性大。比如,很多工作崗位是應(yīng)屆生所能勝任的,但卻要求較長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn);而有些崗位對(duì)專業(yè)技能要求很高,隨便問幾個(gè)問題就決定是否讓應(yīng)聘者面試或者錄用。

    很多企業(yè)沒有建立系統(tǒng)完整的招聘流程,招聘過程的考慮、設(shè)計(jì)過于簡(jiǎn)單,根本沒有將招聘視為一項(xiàng)流程多樣、過程復(fù)雜、需要高度重視的工作,使企業(yè)的員工招聘工作雜亂無序、陷入盲目的境地。長(zhǎng)期的重復(fù)招聘工作,將會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的資源浪費(fèi)。在面試過程中,面試試題保密措施不嚴(yán)、應(yīng)試者面試順序任意指定、應(yīng)試者面試題目難度不一致等,從客觀上造成了對(duì)應(yīng)試者的不公平,有損企業(yè)形象。

    (四)招聘方法的選用及實(shí)施存在問題。招聘人員選擇不當(dāng),缺乏必要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。在招聘工作中,有些應(yīng)聘者可能對(duì)企業(yè)缺乏足夠的了解,他們一般會(huì)從招聘工作人員的氣質(zhì)相貌、行為舉止對(duì)招聘單位進(jìn)行評(píng)價(jià)推斷,進(jìn)而做出決定,這時(shí)就會(huì)給招聘工作的效果和質(zhì)量帶來影響。而現(xiàn)實(shí)招聘實(shí)踐中,很多企業(yè)對(duì)此沒有足夠的重視。當(dāng)應(yīng)聘者對(duì)招聘的具體崗位責(zé)任和必要的招聘常識(shí)缺乏足夠的了解時(shí),一旦企業(yè)個(gè)別招聘工作人員給應(yīng)聘者留下不好的印象,將會(huì)直接影響企業(yè)的形象及招聘效果。

    許多企業(yè)招聘甄選方式過于簡(jiǎn)單或不科學(xué),缺乏必要的面試、測(cè)試過程,如在校園招聘中,通常還是依靠學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)等挑選應(yīng)聘者。在安排面試、準(zhǔn)備面試、面試問題的提出中還存在一些誤區(qū)。如面試詢問隱私問題引起應(yīng)聘者反感,招聘者面試提問和評(píng)價(jià)主觀隨意等。

    (五)招聘信息溝通不暢,“雙向選擇”難以實(shí)現(xiàn)。在員工招聘實(shí)踐中,由于招聘企業(yè)和應(yīng)聘者對(duì)彼此缺乏足夠的了解,招聘過程中雙方信息溝通不充分,往往導(dǎo)致企業(yè)提供的條件與應(yīng)聘者的真實(shí)要求之間存在差異。一般而言,應(yīng)聘者渴望獲得真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息,并且希望企業(yè)發(fā)布的招聘標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)可靠,盡管多數(shù)招聘企業(yè)認(rèn)為自己做到了這一點(diǎn),但是現(xiàn)實(shí)中應(yīng)聘者的認(rèn)同率卻非常低。[4]為了吸引和招聘到優(yōu)秀的員工,盡快完成招聘任務(wù),有的招聘企業(yè)通常會(huì)故意隱瞞企業(yè)的真實(shí)情況,或夸大企業(yè)的某個(gè)方面,不透露準(zhǔn)確的薪酬、職務(wù)、工作環(huán)境等真實(shí)信息,讓應(yīng)聘者對(duì)崗位工作和企業(yè)產(chǎn)生過高的期望,最終造成應(yīng)聘者因入職后有較大的心理落差而很快離職,不利于招聘效率的提高。

    盡管企業(yè)員工招聘要求按照“雙方自愿,雙向選擇”的原則,但是大部分主動(dòng)權(quán)還是由招聘者掌握著,應(yīng)聘者一般處于等待被選擇的狀態(tài)。企業(yè)在招聘時(shí),總是會(huì)要求應(yīng)聘者提供詳細(xì)信息,包括學(xué)歷證書、職業(yè)資格證明等,并向應(yīng)聘者提出各種條件和要求,但是當(dāng)應(yīng)聘者要求招聘者提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等信息時(shí),通常以“保密”為由遭到拒絕或得不到回應(yīng)。在商議簽訂用工合同時(shí),員工往往難以更改招聘企業(yè)提供的合同條款、內(nèi)容,因此,企業(yè)員工招聘并不能較好地實(shí)現(xiàn)雙方自愿、雙向選擇。

    二、企業(yè)員工招聘存在問題的主要原因

    (一)企業(yè)外部原因。

    1.國(guó)家政策與法律法規(guī)環(huán)境不完善。雖然我國(guó)出臺(tái)了各種有利于勞動(dòng)力就業(yè)的法律法規(guī),但是人力資源方面的法律體系尚不健全,缺乏許多重要的配套法律和操作性強(qiáng)的法律法規(guī)。

    2.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不成熟。我國(guó)目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還不健全,各項(xiàng)制度還不完善。人力市場(chǎng)供求的不平衡,影響了科學(xué)合理的人才需求模式的形成。通貨膨脹增加了企業(yè)招聘的成本,員工工資的上升,直接影響了招聘規(guī)模,致使有些企業(yè)為節(jié)約招聘成本,簡(jiǎn)化招聘流程。

    3.社會(huì)文化環(huán)境與教育發(fā)展不均衡。受傳統(tǒng)觀念影響,很多家長(zhǎng)希望孩子以后成為“勞心”的白領(lǐng),而不愿成為“勞力”的藍(lán)領(lǐng),導(dǎo)致職業(yè)技工類學(xué)校生源匱乏,企業(yè)對(duì)高級(jí)技工的招聘難度增大,甚至不得不打出高薪吸引高級(jí)技工,有的地區(qū)還出現(xiàn)了“技工荒”。

    4.應(yīng)聘者的擇業(yè)、就業(yè)觀念差異多樣。企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者缺乏準(zhǔn)確、全面的了解,只能在雙方信息溝通過程中來了解其個(gè)人情況。由于應(yīng)聘者受教育程度、個(gè)人的工作技能和經(jīng)驗(yàn)等因素的不同導(dǎo)致其求職動(dòng)機(jī)及強(qiáng)度、職業(yè)偏好不同。應(yīng)聘者擇業(yè)、就業(yè)的觀念存在著差異,也就要求企業(yè)采用不同的招聘技術(shù)和方法,招聘面試、測(cè)試方法的選用和實(shí)施變得相對(duì)復(fù)雜。

    (二)企業(yè)內(nèi)部原因。

    1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不明確。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略影響招聘的數(shù)量,其發(fā)展戰(zhàn)略選擇決定招聘人員的素質(zhì)和類型。許多中小企業(yè)存在著發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不明確情況,對(duì)招聘職位的性質(zhì)也缺乏正確理解,嚴(yán)重影響了科學(xué)招聘規(guī)劃的制定,對(duì)未來人力資源需求難以做出科學(xué)預(yù)測(cè),也影響了招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定。不同的企業(yè)戰(zhàn)略類型決定了不同的企業(yè)員工招聘決策(見表1)。[5]

    表1 企業(yè)戰(zhàn)略類型與招聘決策

    2.企業(yè)高層用人觀念的個(gè)性偏好。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工招聘的主觀傾向,會(huì)直接影響企業(yè)員工招聘的渠道和方式。如果領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為內(nèi)部人員更好,那么企業(yè)通常會(huì)選擇內(nèi)部招聘方式;如果領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)外部的人員更優(yōu)秀、更適合,那么企業(yè)通常會(huì)采取公開招聘等外部招聘方式。因此,企業(yè)高層用人偏好更易造成企業(yè)在招聘方式上不夠科學(xué)合理,缺乏靈活性。

    3.企業(yè)過分夸大企業(yè)文化和企業(yè)形象。企業(yè)文化影響著新員工所應(yīng)具備的價(jià)值觀與行為方式。有些企業(yè)為吸引優(yōu)秀求職者,不惜故意掩飾企業(yè)缺點(diǎn),過分夸大美化企業(yè)形象,造成雙方信息失真,違背了公平、誠實(shí)信用原則,不能很好的實(shí)現(xiàn)雙向選擇。

    4.企業(yè)對(duì)招聘工作認(rèn)識(shí)浮淺,忽視細(xì)節(jié)。有些企業(yè)沒有對(duì)員工招聘樹立正確認(rèn)知,認(rèn)為招聘就是篩選簡(jiǎn)歷面試錄用的簡(jiǎn)單過程;有些企業(yè)的人力資源部門依個(gè)人意志選聘人員,缺乏必要的規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)等,造成錄用的員工不能適應(yīng)崗位或崗位不能滿足員工需求。導(dǎo)致招聘效率不高、效果較差。

    三、解決企業(yè)員工招聘問題的對(duì)策

    要解決企業(yè)員工招聘存在的諸多問題,必須既著眼于員工招聘工作的整體,又必須把握好員工招聘過程中各環(huán)節(jié)整體有序的銜接。這就要求必須通過建立科學(xué)規(guī)范的招聘體系來系統(tǒng)解決企業(yè)員工招聘存在的問題。

    (一)科學(xué)制訂人力資源規(guī)劃和員工招聘計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)立足實(shí)際,制訂科學(xué)的人力資源規(guī)劃和詳細(xì)的員工招聘計(jì)劃,使二者協(xié)調(diào)一致。人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),在準(zhǔn)確掌握、科學(xué)預(yù)測(cè)人力資源供求狀況的基礎(chǔ)上制定人力資源規(guī)劃,確定需要招聘新員工的部門、職位、數(shù)量等,并做好工作分析,確保人崗匹配。人力資源部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,適時(shí)開展人力資源分析,使人力資源規(guī)劃動(dòng)態(tài)化,規(guī)劃的時(shí)間要充分考慮時(shí)間、環(huán)境、崗位需求量等因素;要根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果制訂短期、中期、長(zhǎng)期的人員規(guī)劃,并予以落實(shí)。此外,企業(yè)應(yīng)建立人力資源預(yù)警機(jī)制,從而把握人力資源工作的主動(dòng)權(quán)。

    (二)統(tǒng)籌兼顧,合理選擇和優(yōu)化員工招聘渠道。企業(yè)應(yīng)依據(jù)招聘崗位和標(biāo)準(zhǔn)合理選擇員工招聘的渠道。員工招聘渠道分為內(nèi)部招聘渠道與外部招聘渠道,然而這兩種招聘渠道各有缺點(diǎn),例如,內(nèi)部招聘渠道不宜帶來新觀念等;外部招聘渠道則成本較高、員工所需適應(yīng)期較長(zhǎng)等。對(duì)于管理崗位的招聘,企業(yè)應(yīng)盡量采用內(nèi)部推薦的方式實(shí)施內(nèi)部招聘。這樣能夠?yàn)閱T工晉升、發(fā)展創(chuàng)造平等的機(jī)會(huì),有助于營(yíng)造公平、開放的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,便于企業(yè)方針決策的貫徹、執(zhí)行,提高企業(yè)組織效能,能夠降低企業(yè)員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)與成本。此外,企業(yè)在外部招聘渠道選擇上應(yīng)該多樣化,盡可能依據(jù)不同招聘途徑的特點(diǎn),結(jié)合不同的招聘崗位選取最適合的招聘渠道。各種招聘途徑比較[6](見表2)。

    表2 各種招聘途徑比較

    由于優(yōu)化招聘渠道可以有效提高招聘效率,在組織員工招聘,優(yōu)化員工招聘渠道時(shí),企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)積極參與,嚴(yán)格根據(jù)招聘需求量、需求標(biāo)準(zhǔn)、員工來源、投入成本、企業(yè)規(guī)模等,預(yù)測(cè)、評(píng)估并確定最優(yōu)的招聘渠道和策略。

    (三)制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的招聘流程。企業(yè)要制定明確、合理的招聘標(biāo)準(zhǔn),首先要進(jìn)行工作分析,工作分析的一般步驟(見圖1)。工作分析是工作分析者搜集與崗位有關(guān)信息的工作過程,據(jù)此來確定崗位工作的具體任務(wù)與內(nèi)容,并確定哪類人能夠勝任。工作分析者應(yīng)選用適當(dāng)?shù)姆椒?、系統(tǒng)規(guī)范的工作分析過程進(jìn)行工作分析,使制定的崗位職務(wù)說明書與具體任職要求客觀真實(shí)反映崗位所必需的知識(shí)、專業(yè)技能等具體要素,為企業(yè)的招聘工作提供依據(jù)。要確定明確的選聘標(biāo)準(zhǔn),最重要的是有準(zhǔn)確的職位描述,縮小篩選范圍,確定關(guān)鍵的考核點(diǎn),鑒別主要才能。人才不是越優(yōu)秀越好,只有合適的才是最好的。[7]

    圖1 工作分析的一般步驟

    圖2 一般組織的招聘流程

    招聘流程是企業(yè)員工招聘工作實(shí)施的基本步驟,應(yīng)盡可能達(dá)到科學(xué)、規(guī)范。一般企業(yè)的招聘流程(見圖2)。招聘流程的各環(huán)節(jié)緊密銜接,每個(gè)步驟和環(huán)節(jié)均應(yīng)有具體明確的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、操作方法與說明,確保各環(huán)節(jié)工作有序開展。另外,企業(yè)還應(yīng)要注意招聘程序?qū)嵤┑囊?guī)范性、程序性。企業(yè)內(nèi)外招聘都要保證招聘程序嚴(yán)格規(guī)范,保證招聘工作的公平、公正,這助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

    招聘流程外包(RecruitmentProcessOutsourcing)是指招聘企業(yè)將自己的招聘流程和部分或全部招聘業(yè)務(wù)交付給外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)來完成的一種招聘方法和策略[8]。招聘流程外包既是一種以客戶為導(dǎo)向,以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù),也是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包有多種不同的形式,不僅限于某個(gè)招聘流程的外包,既可以是招聘流程中若干環(huán)節(jié)的外包,也可以是具體的招聘項(xiàng)目的整體外包。企業(yè)選擇招聘流程外包的方式,可以縮短招聘的時(shí)間、提高招聘質(zhì)量、改善招聘流程、減少招聘總體成本,進(jìn)而提高招聘效率和效果。

    (四)重視招聘工作人員選用,采取科學(xué)的招聘方式和甄選技術(shù)。招聘工作人員的選用和招聘團(tuán)隊(duì)的組織是一項(xiàng)極為重要的工作。招聘工作人員既可以選取人力資源管理部門的內(nèi)部員工,也可以選擇直線管理者以及熟悉招聘職位的專家和普通員工。在招聘工作人員選定以后,還要組織建立員工招聘的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。員工招聘團(tuán)隊(duì)代表著企業(yè)的形象,直接決定著招聘質(zhì)量。因此,企業(yè)還應(yīng)對(duì)招聘人員進(jìn)行全面培訓(xùn),以減少招聘者因?yàn)閷I(yè)知識(shí)、技能不足以及主觀判斷帶來的影響。[9]

    企業(yè)招聘者還應(yīng)細(xì)致策劃甄選過程,科學(xué)地運(yùn)用測(cè)試、面試技術(shù),提高針對(duì)性和準(zhǔn)確性;此外,應(yīng)不僅考慮應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等智能和技能方面,還要采用測(cè)試技術(shù)評(píng)價(jià)其興趣特點(diǎn)、職業(yè)態(tài)度以及人格氣質(zhì)等,在綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上選拔和錄用。在面試中,企業(yè)應(yīng)盡量選取結(jié)構(gòu)化面試方法,嚴(yán)格根據(jù)面試評(píng)價(jià)指標(biāo),依照特定的工作程序,采用特定的標(biāo)準(zhǔn)、問題與評(píng)價(jià)方法,通過面試測(cè)評(píng)者和應(yīng)聘人員的直接交流,進(jìn)而對(duì)應(yīng)聘人員作出標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià),能夠確保面試更加公平、公正,避免主觀性因素導(dǎo)致的錯(cuò)誤判斷,提高面試效果。結(jié)構(gòu)化面試程序(見圖3)。

    圖3 結(jié)構(gòu)化面試程序

    (五)加強(qiáng)雙方的信息交流與溝通,充分實(shí)現(xiàn)雙向選擇。在員工招聘時(shí),一方面企業(yè)應(yīng)采用博客、微博、微信、專業(yè)論壇、社交網(wǎng)站(如開心網(wǎng),F(xiàn)acebook)以及即時(shí)聊天工具(如QQ,MSN)等新型信息溝通工具,創(chuàng)新和加強(qiáng)企業(yè)招聘信息的宣傳,向應(yīng)聘者袒露企業(yè)內(nèi)部和招聘有關(guān)的真實(shí)信息;另一方面,企業(yè)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供真實(shí)可靠的信息,主動(dòng)加強(qiáng)與應(yīng)聘者的交流與溝通,盡可能地削弱信息不對(duì)稱,力爭(zhēng)避免由于私有信息或理解偏差帶來不利影響。同時(shí),企業(yè)要注意人才的選擇與企業(yè)文化的匹配問題。[10]唯由員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化相一致,才能使新員工更快地適應(yīng)崗位工作和企業(yè)環(huán)境,使新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感,進(jìn)而激發(fā)員工的工作積極性和熱情,真正實(shí)現(xiàn)人與崗位和人與企業(yè)的匹配,切實(shí)提高企業(yè)員工招聘工作的效率。

    四、結(jié)語

    我國(guó)企業(yè)在員工招聘實(shí)踐中存在著的招聘規(guī)劃不完善、招聘渠道選擇不恰當(dāng)、招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理等諸多問題,直接影響著招聘工作的效率和效果,給企業(yè)人力資源管理帶來了許多困難和挑戰(zhàn)。要想更好地解決我國(guó)企業(yè)員工招聘實(shí)踐中存在著諸多問題,必須既立足于企業(yè)員工招聘工作的整體,又要把握好員工招聘過程中各環(huán)節(jié)整體有序地銜接,通過建立科學(xué)規(guī)范的招聘體系來系統(tǒng)解決這些問題,不斷提升我國(guó)企業(yè)員工招聘的質(zhì)量、效率和效果,進(jìn)而不斷促進(jìn)我國(guó)企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

    [1]魏江茹,楊東濤,王慶燕.中國(guó)企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與剖析[J].生產(chǎn)力研究,2007(19).

    [2]宋冠遠(yuǎn).中建八局一公司招聘體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D].山東大學(xué),2014.

    [3]張俊,修穩(wěn)君.中小企業(yè)人力資源招聘存在的問題及對(duì)策[J].思茅師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2011(4).

    [4]林瑋,張向前.企業(yè)員工招聘存在的問題及對(duì)策分析[J].商業(yè)研究,2009(12).

    [5]R.E.Miles.and C.Csnow:OrganizationalStrategy,Structure and Process,McGrawHill,C1978:225.

    [6]楊倩,行金玲,李明.員工招聘[M].西安:西安交通大學(xué)出版社,2006.

    [7]榮潔.企業(yè)人力資源招聘中人崗不匹配問題分析及解決對(duì)策[J].菏澤學(xué)院學(xué)報(bào),2011(4).

    [8]Dhamija,Pavitra.“E-recruitment:aroadmap towardsehuman resourcemanagement.”ResWorld JArtsSciCommer3,2012.

    [9]王秋菊,易雪玲.企業(yè)員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析[J].中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2009(5).

    [10]Jameson,StephanieM.“Recruitmentand trainingin small firms.”JournalofEuropean IndustrialTraining24.1,2000.

    [責(zé)任編輯 劉金榮]

    Research on Problem and CountermeasureofEnterprise StaffRecruitment

    Lv Peijin Yang Xiaoping
    (Department of Luliang University,LuLiang,Shanxi 033000)

    With the development of China’s economy,enterprises pay more and more attention to works of staff recruitment.However,at present there are many problems in enterprise staff recruitment practice, mainly including incomplete recruitment plan,inappropriate recruitment channels,unreasonable recruitment standard,and nonstandard recruitment process.The paper deeply analyzed the reasons of the problems from internal and external perspective of enterprise.It finally proposed countermeasures of building scientific and standardized system of staff recruitment to dealwith these problems,then improve the efficiency and effects of enterprise staff recruitment.

    enterprise;staff recruitment;problem;countermeasure

    F240

    A

    2095-0438(2015)08-0020-04

    2015-05-20

    呂培進(jìn)(1985-),男,山東菏澤人,呂梁學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系助教,碩士,研究方向:企業(yè)人力資源管理;楊小萍(1964-),女,山西汾陽人,呂梁學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系副教授,研究方向:企業(yè)管理。

    猜你喜歡
    應(yīng)聘者渠道流程
    聚焦“五個(gè)一” 打通為僑服務(wù)渠道
    書業(yè)如何擁抱新渠道?
    出版人(2021年11期)2021-11-25 07:34:04
    吃水果有套“清洗流程”
    面試好難
    37°女人(2020年2期)2020-03-12 10:47:38
    把降落傘賣給農(nóng)夫
    違反流程 致命誤判
    電話預(yù)約技巧知多少
    人力資源(2016年8期)2016-10-18 09:59:53
    本刊審稿流程
    析OGSA-DAI工作流程
    渠道
    伊人久久精品亚洲午夜| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲最大成人手机在线| 天堂影院成人在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产精品久久男人天堂| 中文字幕免费在线视频6| 少妇的逼水好多| 身体一侧抽搐| 精品国产三级普通话版| 日韩av在线大香蕉| 国产91av在线免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品一区www在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 三级经典国产精品| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 三级毛片av免费| 免费人成在线观看视频色| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品国产三级普通话版| 日韩欧美精品免费久久| 级片在线观看| 身体一侧抽搐| 成人特级av手机在线观看| 久99久视频精品免费| 天堂网av新在线| 九九在线视频观看精品| 国产高清视频在线观看网站| 乱系列少妇在线播放| 青春草视频在线免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人永久免费在线观看视频| 国产不卡一卡二| 两个人视频免费观看高清| 免费看av在线观看网站| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲美女视频黄频| 99久久精品国产国产毛片| 国产在视频线在精品| 国产精品一区二区在线观看99 | 观看免费一级毛片| 永久网站在线| 国产一区二区激情短视频| 久久久国产成人免费| 国产成人精品一,二区 | 国产单亲对白刺激| 久久久久免费精品人妻一区二区| eeuss影院久久| 国产黄片视频在线免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产毛片a区久久久久| www日本黄色视频网| 69人妻影院| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产黄a三级三级三级人| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 26uuu在线亚洲综合色| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲成人av在线免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 麻豆国产av国片精品| 亚洲在线自拍视频| av在线蜜桃| 床上黄色一级片| 简卡轻食公司| 日韩国内少妇激情av| 看非洲黑人一级黄片| 91久久精品国产一区二区成人| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲中文字幕日韩| 成年女人永久免费观看视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲五月天丁香| 国产淫片久久久久久久久| 免费黄网站久久成人精品| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美bdsm另类| 在现免费观看毛片| 久久久久久久久中文| 国产三级在线视频| 岛国在线免费视频观看| 精品日产1卡2卡| 大香蕉久久网| 亚洲av免费在线观看| av卡一久久| 国产中年淑女户外野战色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99精品在免费线老司机午夜| 国产高清不卡午夜福利| 波多野结衣高清无吗| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 美女国产视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 亚洲人成网站在线播| 久久这里有精品视频免费| 少妇高潮的动态图| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲av男天堂| 免费观看人在逋| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产伦一二天堂av在线观看| av.在线天堂| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产成人精品久久久久久| 亚洲内射少妇av| 久久久久性生活片| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品一及| 日本欧美国产在线视频| 国产伦在线观看视频一区| av国产免费在线观看| 美女内射精品一级片tv| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美在线一区亚洲| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av不卡在线观看| .国产精品久久| 亚洲国产欧美在线一区| 如何舔出高潮| 国产免费一级a男人的天堂| 综合色av麻豆| 精品久久久久久成人av| 午夜福利高清视频| av在线播放精品| 亚洲国产精品国产精品| 久久久午夜欧美精品| 亚洲av熟女| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本av手机在线免费观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 日本爱情动作片www.在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲第一区二区三区不卡| 色综合站精品国产| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av免费高清在线观看| kizo精华| 高清日韩中文字幕在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品.久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日韩精品有码人妻一区| 成人av在线播放网站| 色5月婷婷丁香| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说 | 中国美女看黄片| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品人妻视频免费看| 97热精品久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本色播在线视频| av女优亚洲男人天堂| 特级一级黄色大片| 九色成人免费人妻av| 免费看av在线观看网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 少妇的逼水好多| 久久这里只有精品中国| 少妇熟女欧美另类| av.在线天堂| 一级二级三级毛片免费看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产爱豆传媒在线观看| 美女内射精品一级片tv| 特级一级黄色大片| 日韩精品青青久久久久久| 床上黄色一级片| 久久久久九九精品影院| 晚上一个人看的免费电影| 在线播放无遮挡| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲国产欧美人成| 性色avwww在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产av不卡久久| 毛片一级片免费看久久久久| 免费看日本二区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲色图av天堂| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲国产欧美在线一区| 男人的好看免费观看在线视频| 色尼玛亚洲综合影院| 色综合色国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 免费观看在线日韩| 久久久午夜欧美精品| 婷婷色综合大香蕉| 色吧在线观看| 一级毛片电影观看 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 成人av在线播放网站| 亚洲图色成人| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看一区二区三区| av视频在线观看入口| 午夜福利成人在线免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 六月丁香七月| 日本欧美国产在线视频| 国产av一区在线观看免费| h日本视频在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产成人影院久久av| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产黄片美女视频| 美女黄网站色视频| 午夜免费激情av| 黄色欧美视频在线观看| 午夜福利高清视频| 禁无遮挡网站| www.av在线官网国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产极品天堂在线| 麻豆成人午夜福利视频| 久久精品91蜜桃| 69av精品久久久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av男天堂| 日本在线视频免费播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 少妇熟女欧美另类| 日韩人妻高清精品专区| 在线免费十八禁| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 床上黄色一级片| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 如何舔出高潮| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99热这里只有是精品50| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费在线观看成人毛片| 国产爱豆传媒在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 看免费成人av毛片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 级片在线观看| 丰满的人妻完整版| 成年av动漫网址| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲人与动物交配视频| 日韩欧美 国产精品| 国模一区二区三区四区视频| 看十八女毛片水多多多| 国产黄a三级三级三级人| 国产在视频线在精品| 国产 一区精品| 精品人妻熟女av久视频| 欧美三级亚洲精品| 日韩强制内射视频| 色尼玛亚洲综合影院| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美日韩乱码在线| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av男天堂| 天堂影院成人在线观看| 免费av毛片视频| 中出人妻视频一区二区| 亚洲欧美精品专区久久| 久久精品久久久久久久性| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人影院久久av| 亚洲色图av天堂| 国产黄色小视频在线观看| 赤兔流量卡办理| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 欧美bdsm另类| 人妻久久中文字幕网| 黄片无遮挡物在线观看| 免费在线观看成人毛片| 久久久午夜欧美精品| 亚洲国产精品成人久久小说 | 51国产日韩欧美| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 看片在线看免费视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜精品国产一区二区电影 | 99热全是精品| 日日啪夜夜撸| 韩国av在线不卡| 午夜福利高清视频| 国产成人aa在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 久久国内精品自在自线图片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲精品久久国产高清桃花| 波野结衣二区三区在线| 中国美女看黄片| 国语自产精品视频在线第100页| 免费观看人在逋| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久精品94久久精品| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av成人av| 国产色婷婷99| 国产av不卡久久| 久久久精品大字幕| 天堂√8在线中文| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日本色播在线视频| 老司机福利观看| 国产一区二区三区av在线 | 久久久久久伊人网av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 村上凉子中文字幕在线| 欧美丝袜亚洲另类| 中文欧美无线码| 成年免费大片在线观看| 久久人人精品亚洲av| 人妻系列 视频| 国产乱人视频| 51国产日韩欧美| 22中文网久久字幕| 亚洲人与动物交配视频| av天堂在线播放| 热99re8久久精品国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品一区二区三区视频在线| 日韩人妻高清精品专区| 美女 人体艺术 gogo| 欧美一区二区精品小视频在线| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 好男人在线观看高清免费视频| 色哟哟哟哟哟哟| 精品欧美国产一区二区三| 国内精品美女久久久久久| 国产精华一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 久久久色成人| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利在线在线| 国产69精品久久久久777片| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日日啪夜夜撸| 嘟嘟电影网在线观看| 美女大奶头视频| 99久国产av精品| av国产免费在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲av成人av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 中国国产av一级| 91狼人影院| 综合色av麻豆| 最近最新中文字幕大全电影3| 伦精品一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 全区人妻精品视频| 中文字幕熟女人妻在线| 久久精品国产亚洲av天美| 22中文网久久字幕| 亚洲av熟女| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 中文欧美无线码| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 久久久久久伊人网av| 免费看av在线观看网站| 色哟哟哟哟哟哟| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩欧美在线乱码| 亚洲av成人av| 在线播放国产精品三级| 深夜a级毛片| 国产麻豆成人av免费视频| 女同久久另类99精品国产91| 久久综合国产亚洲精品| 午夜久久久久精精品| 免费电影在线观看免费观看| 成人欧美大片| 深爱激情五月婷婷| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲欧美清纯卡通| 国产爱豆传媒在线观看| 免费看av在线观看网站| 久久99热这里只有精品18| 国产色爽女视频免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 舔av片在线| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 日韩欧美国产在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 赤兔流量卡办理| 青青草视频在线视频观看| 国产成人freesex在线| 嫩草影院入口| 1000部很黄的大片| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产不卡一卡二| 中文在线观看免费www的网站| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲精品av在线| 岛国在线免费视频观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 成年av动漫网址| 国产私拍福利视频在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 18禁在线播放成人免费| 免费av不卡在线播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 人妻久久中文字幕网| 在线观看一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费电影在线观看免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| av视频在线观看入口| 国产熟女欧美一区二区| 人妻少妇偷人精品九色| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黑人高潮一二区| 人人妻人人看人人澡| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久国产蜜桃| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美激情在线99| 亚洲电影在线观看av| 热99re8久久精品国产| av国产免费在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲性久久影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久热精品热| 亚洲av电影不卡..在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 欧美日韩国产亚洲二区| 最后的刺客免费高清国语| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品国产三级普通话版| 亚洲丝袜综合中文字幕| 嫩草影院新地址| 在线a可以看的网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久人人精品亚洲av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品久久视频播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产单亲对白刺激| 99热只有精品国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 嫩草影院入口| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 老司机福利观看| 国产高清视频在线观看网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品自拍成人| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 伦精品一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产视频首页在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 国产淫片久久久久久久久| 91av网一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲色图av天堂| 人妻少妇偷人精品九色| 99国产极品粉嫩在线观看| 美女高潮的动态| av国产免费在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 性欧美人与动物交配| 国产三级中文精品| 可以在线观看的亚洲视频| 两个人的视频大全免费| 久久久国产成人免费| 日本黄大片高清| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人特级黄色片久久久久久久| 高清毛片免费观看视频网站| 黄色一级大片看看| 色播亚洲综合网| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av熟女| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 综合色av麻豆| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品国产成人久久av| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美最黄视频在线播放免费| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美成人a在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲图色成人| 嫩草影院精品99| 在线观看免费视频日本深夜| 桃色一区二区三区在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲性久久影院| 亚洲最大成人手机在线| av国产免费在线观看| 99热精品在线国产| 久久韩国三级中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 婷婷色av中文字幕| 哪里可以看免费的av片| 久久久久国产网址| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品国产三级普通话版| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品一区www在线观看| 亚洲美女视频黄频| 在线播放无遮挡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日韩在线观看h| 国内精品久久久久精免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久久久久久丰满| 乱人视频在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 免费看日本二区| 国产成人福利小说| 在线观看66精品国产| 欧美丝袜亚洲另类| 深夜精品福利| 少妇高潮的动态图| 免费在线观看成人毛片| 爱豆传媒免费全集在线观看| www.av在线官网国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 免费av毛片视频| 搞女人的毛片| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品av视频在线免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精华一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 看片在线看免费视频| 一本久久精品| 日韩中字成人| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲无线观看免费| 久久久久网色| 国产成人91sexporn| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲国产色片| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久久久成人| 久99久视频精品免费| 高清日韩中文字幕在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲精品色激情综合| 国语自产精品视频在线第100页| 日本黄色片子视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品日产1卡2卡| 青春草亚洲视频在线观看|