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    地方高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)的探索研究

    2015-12-18 05:12:33曾海濤霍科科李麗霞陜西理工學(xué)院生物科學(xué)與工程學(xué)院陜西漢中723000
    安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2015年6期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)驗(yàn)室

    曾海濤,江 海,霍科科,張 濤,李麗霞(陜西理工學(xué)院生物科學(xué)與工程學(xué)院,陜西漢中723000)

    實(shí)驗(yàn)室作為高校的重要組成部分,是進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)研究和實(shí)踐創(chuàng)新的重要場所,實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍是實(shí)驗(yàn)室中進(jìn)行教學(xué)、科研及儀器設(shè)備使用和維護(hù)的重要參與者[1]。實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的科研和管理能力直接影響到高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)的質(zhì)量與效果。針對目前很多高校的實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)存在的問題,該文重點(diǎn)從高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)存在的普遍問題、地方高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)以及陜西理工學(xué)院創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐三個(gè)方面進(jìn)行論述。

    1 實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)存在的普遍問題

    隨著國家“211工程”和“985計(jì)劃”的實(shí)施,中央和地方政府對教育的投入不斷增加,高校對實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的投入也大幅提高。特別是許多精密儀器設(shè)備地引入,客觀上對實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍地建設(shè)提出了更高的要求[2]。但是,實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)的明顯滯后,已成為制約高校教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)水平進(jìn)一步提高的瓶頸[3]。同時(shí),許多高校長期以來在實(shí)踐中形成了“重理論、輕實(shí)驗(yàn)”的現(xiàn)象,使得實(shí)驗(yàn)教學(xué)多數(shù)依附于理論教學(xué),嚴(yán)重影響了高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的健康、可持續(xù)發(fā)展。

    目前,高校在實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)、人員培訓(xùn)及考核機(jī)制方面普遍存在以下問題:

    1.1 工作重復(fù)性強(qiáng),易產(chǎn)生消極情緒 在高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)過程中,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員主要負(fù)責(zé)課前的儀器調(diào)試、試劑準(zhǔn)備和預(yù)實(shí)驗(yàn),以及課后儀器維護(hù)、器皿清洗和衛(wèi)生打掃等,通常僅起到輔助作用。因而,許多人認(rèn)為實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作就是簡單的儀器搬運(yùn)、試劑調(diào)配、器皿清洗等重復(fù)性的內(nèi)容。這使得實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員常被定義為體力勞動(dòng)者,易使其產(chǎn)生消極情緒。同時(shí),職業(yè)認(rèn)同感較差也使得較高學(xué)歷人員一般不愿從事該類工作,從而影響到高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍整體實(shí)力的提高。

    1.2 人員來源龐雜,后期培訓(xùn)滯后 目前,大部分高校的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員主要由本科生、碩士生或引進(jìn)人才的家屬、教學(xué)崗位精簡人員等組成,其整體的知識(shí)基礎(chǔ)和文化水平偏低、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力不足。這些人員經(jīng)過簡單的校內(nèi)“傳、幫、帶”就從事繁忙的實(shí)驗(yàn)教學(xué)和管理工作,個(gè)人學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)時(shí)間少,對于新引進(jìn)設(shè)備的學(xué)習(xí)也僅限于設(shè)備安裝調(diào)試時(shí)的簡單培訓(xùn)[3]。另外,高校往往存在重購置、輕維護(hù)的情況,對人員的技術(shù)培訓(xùn)落后于設(shè)備更新的速度。

    同時(shí),對實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的培訓(xùn)機(jī)制遠(yuǎn)沒有理論教學(xué)隊(duì)伍那樣規(guī)范化、制度化,培訓(xùn)的內(nèi)容也很少涉及實(shí)驗(yàn)相關(guān)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),甚至許多培訓(xùn)經(jīng)常由理論課教師代替參加,以致很多實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員只能完成一般性的實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù),無法勝任層次較高、難度較大的項(xiàng)目所涉及的實(shí)驗(yàn)任務(wù),這也影響了實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

    1.3 職稱晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不合理,發(fā)展方向不明確 在實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職稱晉級(jí)上,普遍存在“三多三少”的問題,即宏觀的多、具體的少;定性的多、定量的少;指導(dǎo)性的多、可操作的少[4]。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職稱晉級(jí)通常參照理論課教師的標(biāo)準(zhǔn),主要考察學(xué)歷、論文、科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)情況,忽略了該工作自身的特點(diǎn),導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員為了職稱晉級(jí),往往只注重申請項(xiàng)目、發(fā)表論文,對自身工作的投入不夠。

    在現(xiàn)行高校教育體系中,實(shí)驗(yàn)系列工作人員的職稱評(píng)定中無正高級(jí)職稱,這與實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍的迅速發(fā)展是極不協(xié)調(diào)的[5-6]。因此,剛剛走上實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的人員,尤其是具有較高學(xué)歷的年輕實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員對自身的職業(yè)發(fā)展方向不明確,不安心工作、爭相改變實(shí)驗(yàn)系列身份的現(xiàn)象普遍存在[7],從而造成對實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的熱情不高,嚴(yán)重制約了實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員自身素養(yǎng)的提高和實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效果。

    1.4 激勵(lì)機(jī)制不健全,工作缺乏吸引力 目前,大多數(shù)高校在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)通常對不同崗位教師之間的差異缺少考慮,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一,忽視了實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作崗位的特殊性;薪酬設(shè)計(jì)不合理,不能根據(jù)崗位、專業(yè)等的差異區(qū)分檔次等問題,使實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的自身價(jià)值難以很好地體現(xiàn)。激勵(lì)機(jī)制的缺陷造成了實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量;重課時(shí),輕管理;因循守舊、缺乏創(chuàng)新的局面,這對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作積極性是一種很大的消耗,嚴(yán)重影響到高校的科學(xué)發(fā)展和辦學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[8-9]。

    1.5 工作難有突破,職業(yè)幸福感不強(qiáng) 根據(jù)美國心理學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論,“員工感到不滿意的因素一般和工作環(huán)境工作關(guān)系有關(guān)。”現(xiàn)階段,實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員僅依靠自身或少數(shù)幾個(gè)人的力量很難取得較為突出的成績[10]。與理論課教師相比,實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員不僅在物質(zhì)條件方面沒有優(yōu)越感,甚至在工作成就、個(gè)人發(fā)展等許多方面都處于劣勢,職業(yè)幸福感不強(qiáng)。

    2 該校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)

    該校作為一所地方高校,在實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)和激勵(lì)機(jī)制等方面,除具有以上共性外,還存在以下特點(diǎn):

    2.1 專職人員數(shù)量不足 該?,F(xiàn)有專職實(shí)驗(yàn)工作人員不足,部分教學(xué)實(shí)驗(yàn)室只能由理論課教師兼管。但是,由于理論課教師的工作要求與實(shí)驗(yàn)系列教師具有區(qū)別,使其無法將足夠的精力投入到實(shí)驗(yàn)室管理,造成了這些實(shí)驗(yàn)室的物資管理、安全管理、儀器設(shè)備管理以及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)不到位,嚴(yán)重制約了實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效率和實(shí)驗(yàn)室功能提升。

    2.2 知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)不合理 該校很多專業(yè)已數(shù)年未引進(jìn)新的實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員,現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍學(xué)歷偏低、年齡偏大,在學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面沒有形成合理的梯隊(duì),更主要的問題是實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的上述不足使得許多高水平的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員都想方設(shè)法轉(zhuǎn)換到理論課教師系列,造成實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍人才的流失嚴(yán)重。

    2.3 工作量計(jì)算不盡合理 在工作量量化考核過程中,實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍的教學(xué)工作量與理論教師教學(xué)工作量要求標(biāo)準(zhǔn)相同,但是耗時(shí)、費(fèi)力的實(shí)驗(yàn)室管理等工作卻無相應(yīng)的工作量計(jì)算辦法。實(shí)驗(yàn)室及儀器、設(shè)備的維護(hù)和管理沒有具體工作量量化指標(biāo),相應(yīng)的工作量得不到體現(xiàn),在一定程度上挫傷了實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作的積極性、主動(dòng)性,造成了實(shí)驗(yàn)教師為完成工作量爭上理論課而影響其本職工作的被動(dòng)局面。

    2.4 新型平臺(tái)建設(shè)提出了新的要求 近年來,該校為進(jìn)一步完善研究生實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作、提升研究生教學(xué)的質(zhì)量和水平,建立了研究生實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái),并購置了部分高級(jí)、精密的儀器設(shè)備,這使得實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在完成本科生的常規(guī)實(shí)驗(yàn)教學(xué)及管理外,還需要進(jìn)行研究生實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)備的管理和維護(hù),對其精力和時(shí)間投入、知識(shí)和管理能力都有了更高的要求。但是在工作量無法得到相應(yīng)地量化計(jì)算的情況下,也缺乏對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),導(dǎo)致其工作力不從心、缺乏積極性。

    3 該校創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐

    鑒于實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)存在的上述問題,結(jié)合教育部提出的“關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見”和“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃”的要求,該校進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)理論問題的研究,并實(shí)踐了一系列改革措施。

    3.1 引進(jìn)與培養(yǎng)并重,著力強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè) 針對實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不平衡問題,學(xué)校制定了相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃,努力從人才引進(jìn)和自主培養(yǎng)兩個(gè)方面來解決問題。

    在自主培養(yǎng)方面,選擇該校培養(yǎng)的優(yōu)秀本科生、研究生充實(shí)到實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍中,這部分人員在讀期間已經(jīng)對工作環(huán)境和工作內(nèi)容非常熟悉,對所處崗位的認(rèn)同感相對較強(qiáng),能夠較快適應(yīng)工作。另外,在新引進(jìn)博士等高層次人才時(shí),可對其配偶進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)考查,將適合從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)的新引進(jìn)人才的配偶優(yōu)先補(bǔ)充到實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍中,從事實(shí)驗(yàn)管理和實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作。

    3.2 積極開展人員培訓(xùn),努力提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍整體素質(zhì) 隨著儀器設(shè)備更新和研究生培養(yǎng)工作開展,學(xué)校定期安排實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員進(jìn)修、學(xué)習(xí),以提高其科研和教學(xué)工作水平,特別是鼓勵(lì)年輕實(shí)驗(yàn)教師參加學(xué)歷教育,以提高知識(shí)水平和工作能力。同時(shí),對愿意從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的博士等高學(xué)歷人才設(shè)置相應(yīng)的教授級(jí)高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、教授級(jí)高級(jí)工程師崗位,使其在同等條件下具有與理論課教師同等的待遇。

    通過上述措施,使該校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的知識(shí)、學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)迅速得到了優(yōu)化,很好地促進(jìn)了實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作。

    3.3 科學(xué)定編、定崗,完善實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員進(jìn)出機(jī)制 對實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位科學(xué)定編、定崗,當(dāng)出現(xiàn)培訓(xùn)、進(jìn)修時(shí),及時(shí)按照崗位需求進(jìn)行人員補(bǔ)充。同時(shí),考慮到高學(xué)歷人員流動(dòng)性大的現(xiàn)狀,選拔并培養(yǎng)部分具有較低學(xué)歷的專職實(shí)驗(yàn)管理工作人員,加強(qiáng)培訓(xùn)使其知識(shí)水平和工作能力能夠勝任崗位需求,以保持人員的相對穩(wěn)定。

    3.4 倡導(dǎo)開放式實(shí)驗(yàn)教學(xué),實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)教師的新價(jià)值 學(xué)校積極倡導(dǎo)開放式實(shí)驗(yàn)教學(xué),將實(shí)驗(yàn)資源向?qū)W生開放,力爭讓學(xué)生成為實(shí)驗(yàn)過程的主體。根據(jù)學(xué)生感興趣的問題,實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員指導(dǎo)學(xué)生分析問題、提出解決方案,并指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐來解決其所提出的問題。這對實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員提出了更高的要求,要求其自身必須具備很強(qiáng)的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

    通過開放式實(shí)驗(yàn)教學(xué),在培養(yǎng)了學(xué)生的自主創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的同時(shí),也使實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員自身的經(jīng)驗(yàn)和能力得到很大提高、科研成果大幅增加。同時(shí),使實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員的自身價(jià)值得以很好地體現(xiàn),極大地提高了其職業(yè)自信心和幸福感。

    3.5 優(yōu)化工作量計(jì)算方法,積極改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制 對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考評(píng)機(jī)制進(jìn)行了改進(jìn),不片面要求論文數(shù)量,而主要對其在實(shí)驗(yàn)教學(xué)相關(guān)的教材編寫、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、教學(xué)指導(dǎo)、方法改進(jìn)、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力培養(yǎng)、以及參與實(shí)驗(yàn)室管理、深化實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革等方面的業(yè)績和成果進(jìn)行量化考核。考評(píng)結(jié)果作為其職稱晉升、績效評(píng)定的重要依據(jù)。定期開展實(shí)驗(yàn)室評(píng)估活動(dòng),評(píng)選先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室和先進(jìn)工作者,予以表彰并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

    通過這些措施,使實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員的工作價(jià)值得到了充分的體現(xiàn),其工作熱情得到了很大地提高。

    4 結(jié)語

    實(shí)驗(yàn)室是高等學(xué)校實(shí)踐育人環(huán)節(jié)的重要組成部分,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的橋梁與紐帶,更是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要場所。實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的水平對高校整體實(shí)力的提升,特別是對學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)起著非常關(guān)鍵的作用。為實(shí)現(xiàn)建設(shè)高水平大學(xué)的目標(biāo),必須采取有效措施,不斷提升高校實(shí)驗(yàn)教師的知識(shí)水平和實(shí)踐能力,并充分調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感,建成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍。

    [1]曲海粟.對實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].實(shí)驗(yàn)室技術(shù)與管理,2002(4):107-109.

    [2]張玉平,徐洲,徐建新.一流大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的研究與探索[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2009,26(4):252 -253.

    [3]徐洲.加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的探索與舉措[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2007,26(3):16 -18.

    [4]趙慶雙,聞星火,李明,等.以人為本加強(qiáng)高校實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍的建設(shè)與管理[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2006,23(1):9 -12.

    [5]楊鳳鵬,余征躍.關(guān)于高校實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2007,24(10):379 -381.

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