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    淺論高校后勤管理工作

    2015-12-17 23:00:03申亞峰
    關(guān)鍵詞:高校后勤制約后勤

    申亞峰

    (安陽(yáng)工學(xué)院,河南 安陽(yáng) 455000)

    淺論高校后勤管理工作

    申亞峰

    (安陽(yáng)工學(xué)院,河南 安陽(yáng) 455000)

    高校后勤管理工作是社會(huì)化服務(wù)的重要組成部分,對(duì)于確保高??茖W(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展具有十分重要的意義,因而在高校后勤管理工作中,必須適應(yīng)我國(guó)高新改革以及新一輪市場(chǎng)化改革的需要,牢固樹(shù)立現(xiàn)代管理理念,特別是針對(duì)當(dāng)前高校后勤管理工作的制約因素,推動(dòng)高校后勤管理工作改革與創(chuàng)新。

    高校;后勤管理工作;制約因素

    高校后勤管理工作是高校管理工作的重要組成部分,高校后勤管理工作水平如何,不僅關(guān)系到高??茖W(xué)、健康、持續(xù)、快速發(fā)展,而且也對(duì)高校師生的工作、學(xué)習(xí)和生活具有重要影響,因而必須高度重視。盡管我國(guó)高校后勤管理工作取得了一定成效,但按照現(xiàn)代管理理念來(lái)看,我國(guó)高校后勤管理工作還存在很多制約因素,特別是一些高校對(duì)現(xiàn)代高校后勤管理工作的特點(diǎn)缺乏認(rèn)識(shí)。這就需要我國(guó)各級(jí)各類(lèi)高校要進(jìn)一步深化高校后勤管理工作,著眼于破解制約高校后勤管理工作的因素,以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)高校后勤管理工作不斷上新臺(tái)階。

    一、現(xiàn)代高校后勤管理工作的特點(diǎn)分析

    高校后勤管理工作龐大且種類(lèi)繁雜,其中主要包括:食堂、宿舍、教室、圖書(shū)館、廁所以及其他校園設(shè)施的各項(xiàng)事務(wù)管理,教職工的教學(xué)工作和生活后勤保障,水電等能源的管理和使用,還有固定資產(chǎn)的使用、采購(gòu)及管理等等。從現(xiàn)代管理角度來(lái)看,現(xiàn)代高校后勤管理具備4個(gè)方面的重要特點(diǎn):

    一是服務(wù)性。這是高校后勤管理工作最為突出的特點(diǎn),高校后勤只有高度重視服務(wù)工作,才能為高校的科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展創(chuàng)造更為有利的條件,因而必須高度重視并體現(xiàn)服務(wù)性,特別是要牢固樹(shù)立以人為本理念,做好后勤服務(wù)保障。

    二是相對(duì)獨(dú)立性。高校后勤服務(wù)工作盡管隨著社會(huì)化改革的不斷深化,正在向獨(dú)立的市場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變,但這種獨(dú)立性仍然屬于“相對(duì)獨(dú)立性”,因而高校后勤工作必須正確處理好“從屬性”與“獨(dú)立性”的關(guān)系,才能更好的開(kāi)展后勤管理工作。

    三是協(xié)調(diào)性。高校后勤管理工作要想取得實(shí)效,就必須做好各方面、各環(huán)節(jié)、各領(lǐng)域、各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作,特別是要通過(guò)健全和完善現(xiàn)代管理制度,使高校后勤管理工作形成縱向到底、橫向到邊的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),特別是通過(guò)務(wù)實(shí)的工作,比如通過(guò)開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng),通過(guò)深入現(xiàn)場(chǎng)、深入基層、深入一線來(lái)提高服務(wù)的積極性和主動(dòng)性等等。

    四是超前性。高校后勤管理工作不僅系統(tǒng)和復(fù)雜,而且也具有很強(qiáng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求,因而高校后勤管理工作就必須進(jìn)行超前思考和超前謀劃,所謂“兵馬未動(dòng)、糧草先行”,高校后勤管理工作只要做到超前性,才能為高校的運(yùn)行與發(fā)展提供更多、更好、更全面、更系統(tǒng)的服務(wù),才能確保高校的科學(xué)發(fā)展。

    二、現(xiàn)代高校后勤管理工作的制約因素

    一是高校后勤體制改革不夠到位。盡管我國(guó)很多高校按照“校企分開(kāi)、管辦分離”的原則,對(duì)高校后勤體制進(jìn)行了改革,但目前我國(guó)很多高校在后勤社會(huì)化改革方面還不夠到位,原有的行政化體制還沒(méi)有徹底被打破,仍然有很多高校采取行政化的模式開(kāi)展后勤管理工作,這就直接導(dǎo)致一個(gè)問(wèn)題,那就是盡管高校后勤管理社會(huì)化改革已經(jīng)在向前推進(jìn),但高校后勤體制仍然不夠先進(jìn),雖然高校后勤實(shí)體已經(jīng)具備了獨(dú)立法人身份,但仍然要受到高校行政權(quán)力的制約,這已經(jīng)成為制約高校后勤管理工作向現(xiàn)代化方向發(fā)展的重要因素。

    二是高校后勤管理工作缺乏創(chuàng)新。目前我國(guó)很多高校后勤管理實(shí)體以及工作人員受到行政隸屬關(guān)系以及人員構(gòu)成的影響,盡管作為獨(dú)立法人實(shí)體應(yīng)當(dāng)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我管理和自我發(fā)展,但由于后勤實(shí)體仍然要按照高校的要求開(kāi)展工作,因而高校后勤管理工作普遍缺乏創(chuàng)新,特別是由于缺乏有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,高校后勤管理人員普遍存在著按部就班的思想,這就直接影響了高校后勤管理工作創(chuàng)新,無(wú)法適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。

    三是高校后勤隊(duì)伍缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。高校后勤管理工作點(diǎn)多面廣,不僅具有很強(qiáng)的技術(shù)性,而且也具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性,因而需要一大批優(yōu)秀的管理人員和工作人員。但從目前我國(guó)高校后勤管理隊(duì)伍整體情況來(lái)看,缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是其最為重要的問(wèn)題,這主要是由于我國(guó)高校后勤人員絕大多數(shù)從高校各管理部門(mén)劃轉(zhuǎn)面來(lái),盡管數(shù)量比較龐大,但專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還不適應(yīng)現(xiàn)代高校后勤管理工作的需要,而教育培訓(xùn)機(jī)制不完善則是造成高校后勤人員缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的重要原因。

    三、加強(qiáng)現(xiàn)代高校后勤管理工作的對(duì)策

    一是強(qiáng)化高校后勤體制改革。必須繼續(xù)深化高校后勤管理體制改革,特別是要按照黨的十八屆三中全會(huì)提出的改革要求,將市場(chǎng)化與社會(huì)化作為高校后勤體制改革的重要方向,而重中之重的就是要解決產(chǎn)權(quán)問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)對(duì)后勤管理實(shí)體進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)、全面的資產(chǎn)核算,這將有利于高校后勤管理工作的深入開(kāi)展。此外,還要大力推動(dòng)高校后勤實(shí)體的獨(dú)立性,徹底從高校剝離出來(lái),使其真正成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體,這將有利于高校后勤實(shí)體優(yōu)化資源配置,提供更多、更好的后勤服務(wù)。

    二是推動(dòng)高校后勤管理創(chuàng)新。高校后勤管理實(shí)體在開(kāi)展后勤管理工作過(guò)程中,必須將“市場(chǎng)機(jī)制”引入到管理工作中來(lái),建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步健全和完善有利于推動(dòng)高校后勤管理創(chuàng)新的管理制度。特別是要將“以人為本”引入到管理工作中來(lái),進(jìn)一步健全和完善“人本化”管理模式,正確處理好管理與服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益之間的關(guān)系,努力為高??茖W(xué)運(yùn)行、健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

    三是重視高校后勤隊(duì)伍建設(shè)。要進(jìn)一步健全和完善高校后勤實(shí)體人力資源管理體系,特別是要進(jìn)一步健全和完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、教育培訓(xùn)、監(jiān)督考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制,使高校后勤人員具有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。要引進(jìn)一批急需的專(zhuān)業(yè)化人才,使高校后勤管理工作的技術(shù)水平實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。要高度重視教育培訓(xùn)工作,從自身管理人員的實(shí)際情況出發(fā),按照“干啥學(xué)啥、缺啥補(bǔ)啥”的原則,提升教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,最大限度的提高高校后勤管理人員和服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。

    綜上所述,盡管隨著我國(guó)高校后勤社會(huì)化改革的不斷深化,我國(guó)高校后勤管理工作取得了顯著成效,但深入分析我國(guó)高校后勤管理工作,與現(xiàn)代高校后勤管理模式相比還有很大的差距,特別是還存在一些制約因素。在我國(guó)大力實(shí)施新一輪市場(chǎng)化改革的歷史條件下,必須對(duì)現(xiàn)代高校后勤管理工作的特點(diǎn)有更加深刻的認(rèn)識(shí),特別是要著眼于破解現(xiàn)代高校后勤管理工作的制約因素,積極推動(dòng)高校后勤管理社會(huì)化、市場(chǎng)化改革與創(chuàng)新,使我國(guó)高校后勤管理更加適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要,為我國(guó)高校運(yùn)行與發(fā)展創(chuàng)造更為有利的條件。

    [1]徐飛.淺談如何做好學(xué)校后勤管理工作[J].現(xiàn)代交際,2014,(1).

    [2]謝海鵬.如何構(gòu)建“以人為本”的后勤管理服務(wù)體系[J].高校后勤研究,2014,(1).

    [3]王文海.學(xué)校后勤管理工作的幾點(diǎn)體會(huì)[J].中國(guó)校外教育,2014,(11).

    [4]姜海鋒.小議如何提高學(xué)校后勤管理工作的效能[J].中國(guó)校外教育,2014,(4).

    [5]王芹.淺談學(xué)校后勤管理工作的重要性[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2013,(25).

    [責(zé)任編輯:G]

    2015-09-22

    申亞峰,男,主要從事高校后勤管理工作。

    G657

    A

    1671-5330(2015)06-0155-02

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