努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”爭(zhēng)做國(guó)企基層好干部

白瑞生

[摘要]習(xí)近平總書(shū)記“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，具有鮮明的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，是基層黨員干部的修身之本、為政之道、成事之基。文章從對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”中存在的主要問(wèn)題、原因分析和對(duì)策，從三方面論述國(guó)企基層干部努力如何把“三實(shí)”落到實(shí)處，以“三實(shí)”促發(fā)展、惠民生，通過(guò)踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭(zhēng)做職工滿意的好干部。

[關(guān)鍵詞]“三嚴(yán)三實(shí)”；爭(zhēng)做；好干部

習(xí)近平總書(shū)記近期指出，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。具有鮮明的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之基。他告誡我們，不論國(guó)家富強(qiáng)、民族振興還是國(guó)企發(fā)展都是腳踏實(shí)地干出來(lái)的，做事做人都應(yīng)老老實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)。在為率先跨入世界一流企業(yè)的實(shí)踐中，我們必須認(rèn)真貫徹習(xí)近平同志的要求，把“三實(shí)”落到實(shí)處，以“三實(shí)”促發(fā)展、惠民生，爭(zhēng)做國(guó)企職工滿意的基層好干部。

一、基層干部在對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”中存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)面臨的形勢(shì)依然錯(cuò)綜復(fù)雜，支撐發(fā)展的要素條件也在發(fā)生深刻變化，國(guó)有企業(yè)正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、增長(zhǎng)速度換擋期，到了爬坡過(guò)坎的緊要關(guān)口，改革“險(xiǎn)灘”等著去涉，“硬骨頭”等著去啃。要想順利的爬過(guò)山坡，度過(guò)關(guān)口，離不開(kāi)基層干部的實(shí)干苦干和職工群眾擁護(hù)支持。隨著以反對(duì)“四風(fēng)”為重要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)一步深入開(kāi)展，基層干部作風(fēng)在一定程度上得到了好轉(zhuǎn)。出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，不圖虛名，不務(wù)虛功，這是一大進(jìn)步。但是我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，也要認(rèn)清形勢(shì)，正視不足，基層干部對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”仍然存在許多亟需解決的問(wèn)題。

（一）學(xué)習(xí)不實(shí)，存在學(xué)用脫節(jié)“兩張皮”的現(xiàn)象。一是基層干部一般都能參加上級(jí)和單位組織的學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用做得不夠，有時(shí)學(xué)習(xí)成了必須完成任務(wù)的一種形式和為了上級(jí)的檢查。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)方面對(duì)下級(jí)單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導(dǎo)較少，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的措施有時(shí)跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。

（二）精神狀態(tài)不實(shí)，存在“不在狀態(tài)”的現(xiàn)象。一是胸?zé)o大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態(tài)度消極，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車(chē)到站的思想嚴(yán)重；有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標(biāo)榜政治上無(wú)所求，工作好壞無(wú)所謂，經(jīng)常散布消極言論。二是進(jìn)取心不強(qiáng)。滿足于當(dāng)“太平官”，做“太平事”，守?cái)傋?、保位子，不求有功但求無(wú)過(guò)，過(guò)安穩(wěn)太平日子，思想保守，甘居平庸，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流、敢于爭(zhēng)先精神。

（三）工作效率不實(shí)，存在不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。少數(shù)基層干部為職工服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)職工群眾缺乏應(yīng)有的感情，自以為是，高高在上，對(duì)職工上門(mén)反映的熱點(diǎn)、敏感問(wèn)題不熱情，不主動(dòng)，門(mén)難進(jìn)、臉難看。主要表現(xiàn)在：一是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個(gè)樣，不求有功，但求無(wú)過(guò)。二是服務(wù)意識(shí)淡薄。少數(shù)干部對(duì)待敏感問(wèn)題重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時(shí)只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠(chéng)信和服務(wù)意識(shí)。三是工作拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了企業(yè)發(fā)展的時(shí)機(jī)和商機(jī)。

（四）自律意識(shí)不實(shí)，存在宗旨意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。少數(shù)干部對(duì)自身要求不嚴(yán)。上班有遲到早退現(xiàn)象，工作時(shí)間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領(lǐng)導(dǎo)空子，打紀(jì)律的擦邊球。部分干部缺乏敬業(yè)精神，工作積極性不高，宗旨意識(shí)淡薄，辦事拖拉現(xiàn)象較為突出。有些干部領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”思想，工作滯后，拖拖沓沓，應(yīng)付了事。

（五）干部作風(fēng)不實(shí)，存在創(chuàng)新意識(shí)不很強(qiáng)的現(xiàn)象。一是存在官僚主義思想。少數(shù)干部不深入實(shí)際，不調(diào)查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入一線職工，不掌握第一手資料，對(duì)基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不能拿出有效的解決辦法和對(duì)策。二是工作漂浮、不務(wù)實(shí)。有時(shí)對(duì)工作思路、計(jì)劃、措施都停留在嘴上，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，落實(shí)到實(shí)際中卻百無(wú)一用，喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實(shí)。三是本位主義思想嚴(yán)重。有些領(lǐng)導(dǎo)干部只關(guān)心分管的工作，對(duì)分管以外的工作不關(guān)心，不研究，大局觀念不強(qiáng)，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是領(lǐng)導(dǎo)決策層對(duì)重大問(wèn)題和事項(xiàng)研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導(dǎo)致承辦人員不好操作。

二、基層干部“不嚴(yán)不實(shí)”的原因分析

應(yīng)該說(shuō)，國(guó)有企業(yè)基層干部總體在修身上是自覺(jué)的，律己上是嚴(yán)格的，做人上是清白的，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。但是，由于主客觀因素的影響，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，一些同志的所作所為所想還存在差距，有些問(wèn)題還帶有一定的普遍性，個(gè)別問(wèn)題還比較突出，因各種原因?qū)е履承┗鶎狱h員干部身上的確存在“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

這是當(dāng)前需要引起重視的一個(gè)問(wèn)題。一些基層干部對(duì)新形勢(shì)、新戰(zhàn)略、新政策、新知識(shí)深入學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)黨中央的大政方針、公司的目標(biāo)戰(zhàn)略等不及時(shí)學(xué)習(xí)，理解把握存有偏差，比如對(duì)國(guó)有大型企業(yè)全面深化改革的宏大戰(zhàn)略布局、“一帶一路”大戰(zhàn)略實(shí)施的領(lǐng)會(huì)等、與中央的精神和要求有差距，對(duì)于公司提出的建設(shè)發(fā)展思路和目標(biāo)私下也有說(shuō)說(shuō)講講的現(xiàn)象。這些問(wèn)題，從現(xiàn)象上說(shuō)，是我們的基層干部對(duì)待新生事物思想過(guò)于保守，不敢開(kāi)拓創(chuàng)新；從實(shí)質(zhì)上講，其實(shí)就是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政治不敏感、不重視學(xué)習(xí)，做事情眼高手低。習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，必須維護(hù)黨中央權(quán)威，不得陽(yáng)奉陰違、自行其是，要與黨中央保持高度一致。這要求黨員干部在政治上要保持高度敏感，要注重學(xué)習(xí)新事物，接受新知識(shí)，切忌紙上談兵，固步自封，而是真抓實(shí)干跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

（二）世界觀改造過(guò)于放松

少數(shù)基層干部安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。在個(gè)人修養(yǎng)方面，一些干部不見(jiàn)賢思齊，而是得過(guò)且過(guò)，不注重個(gè)人思想理論和道德修養(yǎng)的提升。在推進(jìn)工作方面，缺乏明確目標(biāo)，缺乏激情和干勁，有“做一天和尚撞一天鐘”的想法。某些同志對(duì)自己當(dāng)前怎么干、將來(lái)如何發(fā)展顯得比較迷茫。習(xí)慣于四平八穩(wěn)、按部就班的工作和生活狀態(tài)，不愿去經(jīng)受鍛煉、接受考驗(yàn)。人無(wú)壓力輕飄飄，長(zhǎng)期處在相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境，容易消磨銳氣、衰減斗志。客觀地講，圖舒服、圖安穩(wěn)。

（三）責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)

個(gè)別基層干部存在著為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)態(tài)度，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的思維，在其位不謀其政，苦活累活都不愿意干，棘手難事不愿碰，甚至連自己份內(nèi)的工作也不愿做，消極應(yīng)對(duì)，怕惹麻煩，怕出問(wèn)題。有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，不愿承擔(dān)更多的責(zé)任，不愿參與更多的競(jìng)爭(zhēng)，不愿投入更多的時(shí)間和精力，不愿吃更多的苦，抱著“例行公事、敷衍應(yīng)對(duì)”的心態(tài)，不去主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、研究新情況、探索新方法，工作套路化、程式化、簡(jiǎn)單化。究其原因，還是缺乏為官一任、造福一方的責(zé)任意識(shí)，想當(dāng)“太平干部”、“逍遙干部”，不犯錯(cuò)、不擔(dān)責(zé)的思想抬頭，遇到困難繞道走。習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，干部就要擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。敢于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部基本的政治品格和素質(zhì)要求，也是符合現(xiàn)代國(guó)有大型企業(yè)注重實(shí)干，注重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向思路。

（四）黨的政治紀(jì)律不夠堅(jiān)定

少數(shù)基層干部紀(jì)律松懈、管理不嚴(yán)。現(xiàn)在有的基層黨員干部個(gè)人主義、自由主義嚴(yán)重，目無(wú)組織紀(jì)律，不服從組織安排；變著法兒規(guī)避組織監(jiān)督，讓組織程序空轉(zhuǎn)，這也是“四風(fēng)”問(wèn)題沒(méi)有得到徹底糾正的表現(xiàn)。黨的力量來(lái)自組織紀(jì)律，紀(jì)律嚴(yán)明能使力量倍增，組織渙散使力量倍減?？朔凹o(jì)律松懈、管理不嚴(yán)”毛病，注重理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、廉政準(zhǔn)則、改進(jìn)作風(fēng)相關(guān)規(guī)定中，要在“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題學(xué)習(xí)中，深化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)操守，筑牢黨員干部一心為民的理想信念。同時(shí)注意向身邊典型學(xué)，既要對(duì)照焦裕祿、朱彥夫等模范，更要向身邊人、身邊事學(xué)，找到不足，明確方向。

（五）黨性修養(yǎng)升華不夠高度

“天下大事必做于細(xì)，古往今來(lái)必成于實(shí)”，這是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自我修養(yǎng)的應(yīng)有之義，關(guān)系著黨的事業(yè)和人民的福祉。可是仍有陽(yáng)奉陰違，見(jiàn)風(fēng)使舵，當(dāng)面一套、背后一套，講空話、干虛活的現(xiàn)象存在。有的在組織生活會(huì)上自我剖析信誓旦旦，會(huì)下我行我素，睜著眼睛說(shuō)瞎話，揣著明白裝糊涂。有的對(duì)上唯唯諾諾，對(duì)下頤指氣使、官氣十足。有的對(duì)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告不真實(shí)、不及時(shí)。有些基層干部甚至不講原則和底線，弄虛作假，給企業(yè)造成不良影響。而“做人要實(shí)”的要求對(duì)于黨內(nèi)生活和干事創(chuàng)業(yè)等方方面面都起著重要的作用，是推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展的強(qiáng)大正能量，基層干部應(yīng)該在“做人要實(shí)”上下苦功夫。

三、基層干部踐行三嚴(yán)三實(shí)的對(duì)策

習(xí)近平總書(shū)記“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，作為修身之本、為政之道、成事之要，為各級(jí)干部履行為民職責(zé)、弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)、保持清廉本色提供了行動(dòng)指南，指明了前進(jìn)方向，成為繼“八項(xiàng)規(guī)定”之后，我黨作風(fēng)建設(shè)的新標(biāo)桿，是對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)發(fā)出的新號(hào)令。作為一名基層黨員干部，在工作生活中，必須加以領(lǐng)悟、努力踐行，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（一）嚴(yán)以修身，提升品德修養(yǎng)

樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，從我做起，從現(xiàn)在做起。強(qiáng)化理論武裝，補(bǔ)好精神之“鈣”。一是認(rèn)真讀書(shū)學(xué)習(xí)。制定讀書(shū)計(jì)劃，突出重點(diǎn)深入學(xué)。以習(xí)總書(shū)記一系列重要講話為指導(dǎo)并作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展和系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策、堅(jiān)定理想信念增強(qiáng)戰(zhàn)略定力，久久為功、步步為營(yíng)。二是聯(lián)系實(shí)際學(xué)。深入思考、認(rèn)真研究、努力提高學(xué)以致用，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。三是堅(jiān)定理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上緊緊圍繞黨委的工作大局盡職盡責(zé)。

（二）嚴(yán)以用權(quán)，提升服務(wù)能力

一是牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，主動(dòng)深入基層、深入職工，通過(guò)座談會(huì)、專(zhuān)題會(huì)、集體談、個(gè)別談等各種方法方式，虛心向職工學(xué)習(xí)，親身感受職工冷暖，了解職工所想所盼。二是把職工當(dāng)親人，真心熱愛(ài)、真誠(chéng)服務(wù)職工。不斷提高做職工工作的能力，做到謀劃發(fā)展思路向職工問(wèn)計(jì)，查找發(fā)展中的問(wèn)題聽(tīng)職工意見(jiàn)，改進(jìn)發(fā)展措施向職工請(qǐng)教，落實(shí)發(fā)展任務(wù)靠職工努力，衡量發(fā)展成效由職工評(píng)判。三是為職工辦實(shí)事，解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，真心維護(hù)職工利益。

（三）嚴(yán)以律己，提升行為準(zhǔn)則

一是自覺(jué)恪守清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。時(shí)刻以黨的好干部焦裕祿為榜樣、為鏡子、為標(biāo)桿，以敬畏之心對(duì)待肩負(fù)的責(zé)任，始終繃緊拒腐防變這根弦，帶頭遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，不逾越制度這條“紅線”，不碰及紀(jì)律這條“警戒線”，不觸犯法律這條“高壓線”。嚴(yán)格帶頭遵守黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)格按制度和程序辦事。嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定以及國(guó)有企業(yè)相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，遠(yuǎn)離低級(jí)趣味；堅(jiān)持用權(quán)為民，不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，做到為政清廉。二是嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，主動(dòng)接受職工群眾和組織監(jiān)督，時(shí)時(shí)處處管住自己的手，管?chē)?yán)自己的嘴，管緊自己的腿，管好自己的一顆心。從約束小節(jié)做起，甘于清貧、甘于寂寞、甘于奉獻(xiàn)，做到簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單生活，清清白白做事。三是牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，增強(qiáng)反腐倡廉和拒腐防變自覺(jué)性，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，切實(shí)把住操守、管住小節(jié)、守住底線。

（四）謀事要實(shí)，提升決策水平

一是更加注重對(duì)黨的建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè)、干部人才制度建設(shè)等方面的“瓶頸”問(wèn)題作深入細(xì)致的調(diào)查研究，把握好、處理好工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。二是做到“三謀”。先謀，增強(qiáng)主動(dòng)性。工作中盡力做到先一步、快一拍、早一著，要加快創(chuàng)新基層黨建工作新模式。善謀，增強(qiáng)實(shí)效性。要把黨委的要求、外單位的好經(jīng)驗(yàn)和政企的實(shí)際相結(jié)合，多在分管領(lǐng)域提出切實(shí)可行的好建議，制定便于操作、周密細(xì)致的方案。會(huì)謀，增強(qiáng)周密性。要著眼全局謀劃，為黨委決策多出點(diǎn)子、出好點(diǎn)子。帶頭落實(shí)黨委決策部署，沉下心來(lái)干事，聚精會(huì)神、心無(wú)旁騖抓落實(shí)。

（五）創(chuàng)業(yè)要實(shí)，提升責(zé)任擔(dān)當(dāng)

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記一系列的重要論述和新要求，充分認(rèn)識(shí)和把握使命，在工程中敢擔(dān)當(dāng)、愿擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)。二是更加自覺(jué)回應(yīng)職工群眾期待。要腳踏實(shí)地，帶頭轉(zhuǎn)官風(fēng)、轉(zhuǎn)文風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、轉(zhuǎn)會(huì)風(fēng)，少說(shuō)多做、真抓實(shí)干。做到立說(shuō)立行、立行立改。三是制定完善制度，明確完成時(shí)限。進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，加強(qiáng)以定量考核為主的績(jī)效考評(píng)，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)抓落實(shí)、抓督辦的氛圍、動(dòng)力和機(jī)制。

（六）做人要實(shí)，提升執(zhí)行能力

一是忠厚老實(shí)。要懷著一顆感恩的心、一種良好的心態(tài)、一種精神追求，將感恩之心變成感恩之行，把忠誠(chéng)厚道中華文化彰顯出來(lái)，塑造高尚人格魅力，真正做到表里如一，言行一致，知行統(tǒng)一。二是公道正派。講黨性、重品行、作表率，使德成為“硬杠杠”。古語(yǔ)說(shuō)，“公生明，廉生威”。要做到對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等。在處事上不偏不倚，公心、公平、公正、合理。為人正派、襟懷坦蕩、光明磊落，表里如一、剛正不阿。三是內(nèi)斂低調(diào)。不張狂、不張揚(yáng)，不妄語(yǔ)，把誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)作為個(gè)人立身處世的基本準(zhǔn)則，通過(guò)務(wù)實(shí)做人，打造為民務(wù)實(shí)清廉的干部隊(duì)伍，在發(fā)揮“四大作用”、實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”上，做到久久為攻，步步為營(yíng)。四是保持言行一致，爭(zhēng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信的表率。恪守做人底線和處事原則，規(guī)規(guī)矩矩行事，不投機(jī)取巧、不越雷池、不搞變通；表里如一言行一致，坦坦蕩蕩為人，不欺瞞掩飾、不失言、不失信；敢于擔(dān)當(dāng)；低調(diào)務(wù)實(shí)埋頭做事，勤勤懇懇耕耘，不計(jì)較個(gè)人得失、不事張揚(yáng)、不問(wèn)功名。五是經(jīng)常“換位思考”，站在職工群眾和廣大干部的角度和立場(chǎng)思考問(wèn)題、謀劃工作，設(shè)身處地為職工群眾和干部著想，將心比心，以心換心。多問(wèn)問(wèn)“假如我是遇到困難的職工”，“假如我是服務(wù)對(duì)象基層干部”，“假如來(lái)辦事的是我的父母親人”……通過(guò)“假如”，找到解決問(wèn)題的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)。六是做到襟懷坦蕩，爭(zhēng)當(dāng)團(tuán)結(jié)和諧的表率。堅(jiān)持大事講原則、小事講風(fēng)格，心往一處想、勁往一處使，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，履行好職責(zé)使命，為國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出自己最大的努力。

天下大事必作于細(xì)，古往今來(lái)必成于實(shí)。任何時(shí)候，都要堅(jiān)信空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。改革只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)，只有真正做到“三嚴(yán)三實(shí)”，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，做對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)有用的人，只有這樣，才能得到職工信任，才能帶領(lǐng)職工，才是一名真正的國(guó)企基層好干部?！?