科研院所工會工作要以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)

鄭亞宏

摘 ?要：工會工作在建設(shè)中國特色社會主義中、在構(gòu)建和諧社會的偉大進(jìn)程中大有可為，工會組織要以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，樹立群眾工作無小事的思想，腳踏實(shí)地地為群眾辦實(shí)事辦好事，深入基層了解民意，才能成為職工利益的代表者、維護(hù)者，成為職工的貼心人。

關(guān)鍵詞：工會;重要講話精神;指導(dǎo)

一、科研院所工會的特點(diǎn)及目前面臨的問題

國有科研院所是國家授權(quán)委托的法人，法人代表在行使職權(quán)時受上級部門和單位集體領(lǐng)導(dǎo)等因素影響，因此決定了科研院所工會工作同其他經(jīng)濟(jì)體乃至國有大中型企業(yè)工會工作相比都存在一些差異。當(dāng)前問題主要表現(xiàn)在單位工會對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的問題研究得不夠深入。還有單位打著深化改革的旗號，工會組織被削減，人員被分流，也有的被其他部門合并的，致使工作展開不順，在“改革”旗號下許多工會成為首先被合并、精簡的機(jī)構(gòu)，有跟黨辦合并的、有跟監(jiān)察合并的、還有跟后勤合并的，工會干部有的身兼數(shù)職。許多基層工會干部是部門科研主力，由于兼職，科研生產(chǎn)任務(wù)繁重就沒有時間和精力思考工會工作，實(shí)際上工會工作是被削弱了。

傳統(tǒng)的工會工作方法不適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展。許多思想認(rèn)識仍停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代，缺乏創(chuàng)新與活力。沒有市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，缺乏把握宏觀形勢的能力。沒能成為職工群眾的代言人，得不到職工群眾信賴。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)成效不明顯也是問題之一。干部隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，專兼職工會干部素質(zhì)還不能適應(yīng)習(xí)近平總書記對工會工作的新要求。

二、做好科研院所工會的建議

（一）確保工會組織體系的完整，加強(qiáng)工會工作機(jī)制建設(shè)。工會組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行職能的基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記要求工會組織研究把握新形勢下做好群眾工作的特點(diǎn)與規(guī)律，切實(shí)提高做群眾工作的能力與水平。要建立多層次的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，在健全完善工會組織體系、加強(qiáng)工會自身建設(shè)上下功夫。以職工為本，想職工之所想、急職工之所急、謀職工之所謀;在健全組織的同時，還要大力選拔那些熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。

根據(jù)當(dāng)前國有科研院所正處于力爭型號任務(wù)、加快管理體制變革之際，我們感到應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面的工作：首先，重點(diǎn)處理好工會與職工的關(guān)系、工會和職代會的關(guān)系、工會與管理者的關(guān)系，職工是研究所的主人，所有的規(guī)章制度既要維護(hù)職工的利益，又要有利于研究所發(fā)展，二者要協(xié)調(diào)統(tǒng)一。其次，切實(shí)保障職工權(quán)益，體現(xiàn)多勞多得的原則。再次，工會組織不是一個可有可無的部門，任何關(guān)系群眾利益的決定都應(yīng)該由工會組織參與，要多多爭取黨政的支持，對關(guān)系職工切身利益的決策事前要有知情權(quán)、事中要有參與權(quán)監(jiān)督權(quán)、事后要有反饋權(quán)。

（二）加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，提升管理水平。工會干部的工作水平，直接關(guān)系到工會各項(xiàng)工作質(zhì)量的好壞。要適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展和工會工作的需要，必須造就一支有人格魅力的高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高參與民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、開展群眾工作、維護(hù)職工合法權(quán)益的能力;不斷提高工會服務(wù)大局的能力;組織、引導(dǎo)職工的能力;表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力;構(gòu)建社會主義新型勞動關(guān)系的能力;工會自身發(fā)展創(chuàng)新的能力。

（三）履行職能，積極維權(quán)。維權(quán)不是挑起矛盾，不是樹立對立面。而是加強(qiáng)溝通，有效協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，把工會工作的活動空間向廣、向深拓展，從而提高工會工作有效程度。利用工會法、勞動法、勞動權(quán)益保障、勞動爭議調(diào)解、協(xié)商談判等方面的知識，主動、依法、科學(xué)維權(quán);要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的新特點(diǎn)，組織分工會干部學(xué)習(xí)研究協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的規(guī)律和方法，使之成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建;要針對當(dāng)前單位發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，引導(dǎo)分工會干部創(chuàng)新工作思路，改革工作方法;要密切關(guān)注困難職工和弱勢群體的實(shí)際生活狀況，積極拓寬幫扶渠道，改善職工生活，真正做職工群眾的貼心人，為創(chuàng)建和諧科研院所奠定基礎(chǔ)。

（四）工會工作方法要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。在新的歷史時期，工會要圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)要求，在積極引導(dǎo)廣大職工群眾上下功夫，要心里想著職工群眾，眼里看到職工群眾、全心全意地為職工服務(wù)。深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神。創(chuàng)新工會自身工作方式，加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，善于利用各種資源，借助各方面力量，建立良好的內(nèi)外關(guān)系，把工會工作的空間向社會領(lǐng)域延伸，擴(kuò)大企業(yè)的影響。

開展廣泛多樣的群眾性文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工的思想道德素質(zhì)、拓展職工的文化素質(zhì)、增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，從而提高職工各方面的競爭能力，增強(qiáng)活力和凝聚力，這是工會工作的優(yōu)勢之一，也是工會維護(hù)廣大職工生存權(quán)、工作權(quán)和發(fā)展權(quán)的有力體現(xiàn)。通過舉行活動營造了和諧的氛圍和健康向上的人文環(huán)境，以文體活動傳播企業(yè)價值理念、塑造企業(yè)形象、凝聚職工團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)活力。