綠色建筑工程管理存在的問題與優(yōu)化策略研究

許藝

【摘要】隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定增長，我國的科技水平也在同步提升，人們在生活中對居住和辦公環(huán)境的要求也在逐漸提高，特別是對于基礎(chǔ)性建筑，而建筑施工單位為了更好的保證自身的施工水平和施工質(zhì)量，同時符合我國當(dāng)前的綠色發(fā)展理念，正在逐漸將綠色建筑工程管理模式應(yīng)用在新的建筑工程項目中，這樣不僅能夠提高施工項目的整體施工質(zhì)量，同時還能夠提升企業(yè)自身的競爭力，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常重要的。質(zhì)量保障的根本是制度的建立，而對于我國當(dāng)前的很多建筑，其在開展綠色建筑工程管理的過程中還有很多問題需要解決，對此，無論是從企業(yè)發(fā)展還是整體建筑水平提升方面，都需要加強對綠色建筑的工程管理工作優(yōu)化，這樣才能夠更好的保證建筑工程的施工質(zhì)量，提升企業(yè)的整體效益。

【關(guān)鍵詞】綠色建筑工程;工程管理;措施

【DOI】10.12334/j.issn.1002-8536.2022.12.046

引言：

對于綠色建筑工程管理，其在當(dāng)前我國的建筑工程發(fā)展中是一項非常重要的內(nèi)容，通過綠色建筑工程能夠促進我國的建筑工程向著節(jié)能環(huán)保方向發(fā)展，而綠色管理工作的開展則降低建筑工程施工中的能源浪費問題，對我國的建筑工程施工質(zhì)量和環(huán)境保護等具有重要意義。當(dāng)前我國的建筑工程綠色環(huán)保管理仍然存在很多問題需要解決，總體上呈現(xiàn)快速發(fā)展的狀態(tài)，對此，需要對當(dāng)前我國綠色建筑工工程管理中存在的問題進行分析，提高管理效果，完善管理辦法，這樣才能夠保證我國綠色建筑工程的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

1、綠色建筑工程管理工作開展的意義分析

1.1提高建筑工程的施工效率

建筑工程大部分規(guī)模較大，施工周期相對較長，且在整個施工過程中需要投入大量的人力物力等資源，在這種情況下，建筑工程的投資資金也會比較大，從而使得施工成本不斷增加。為了更好的落實建筑工程施工管理效率，從而降低整個建筑工程的施工成本，需要建立科學(xué)有效的管理措施，保證施工單位的經(jīng)濟效益。此外，綠色建筑工程管理辦法的指定，還能夠?qū)ㄖこ态F(xiàn)場的施工面貌進行改善，對資源進行合理的配置，減少施工過程中的資源浪費等問題，提高我國建筑工程行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在進行工程管理工作的過程中，不能單純的依靠綠色環(huán)保理念，同時還需要結(jié)合施工現(xiàn)場的實際情況，對施工效率和施工質(zhì)量同步進行提升，這樣才能夠推動我國的建筑行業(yè)整體持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

1.2提高建筑工程的施工質(zhì)量

社會的發(fā)展使得我國的城市化進程也在加快，建筑工程的整體施工水平不斷提升，這同時帶給建筑施工行業(yè)很大的挑戰(zhàn)。在進行建筑工程施工的過程中，施工技術(shù)也在不斷提升，為了更好的保證整個建筑工程的施工質(zhì)量，需要對施工管理進行嚴格監(jiān)管，使建筑施工環(huán)節(jié)和工程設(shè)計之間相互吻合，這樣才能夠更好的提高建筑施工的工程效率和質(zhì)量。管理人員在進行施工監(jiān)督的過程中，需要加強人員的管理，降低施工人員在開展施工的過程中出現(xiàn)違規(guī)操作的可能性，從而減少對建筑工程周圍環(huán)境的影響。

2、我國綠色建筑工程管理中存在的問題分析

2.1 可持續(xù)發(fā)展問題

首先是市場的門檻較高，對于當(dāng)前我國的很多建筑企業(yè)，在國家推動綠色建筑工程管理的過程中，都會遭遇到企業(yè)壁壘等方面的約束，一方面是因為國家提出了更高的技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，另一方面則是企業(yè)跨國經(jīng)營的風(fēng)險。在綠色建筑評價體系中，隨著可持續(xù)發(fā)展理念在我國的推廣和實行，國家對綠色建筑的評價體系也在逐漸完善，這樣有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定，但這種評價體系在制定標(biāo)準(zhǔn)的同時，對建筑市場也是一種約束，促使更多的行業(yè)需要將綠色環(huán)保融入其中。另外則是綠色建筑壁壘，綠色壁壘目前在我國各個行業(yè)中廣泛存在，尤其是針對有些國際貿(mào)易，建筑施工單位擁有綠色技術(shù)使其在建筑行業(yè)中擁有更多的優(yōu)勢，而對于沒有綠色技術(shù)和綠色建筑產(chǎn)品的企業(yè)，將會逐漸被淘汰，由于我國的綠色環(huán)保理念在建筑行業(yè)中的推行時間較短，同國外發(fā)達國家相比相差較大，使得我國的建筑企業(yè)形成了長期的行業(yè)壁壘。

另外是綠色建筑企業(yè)的投入較高，首先是技術(shù)投入，綠色建筑工程項目需要較多的現(xiàn)代化技術(shù)和專業(yè)節(jié)能機構(gòu)的支撐，這些都使企業(yè)發(fā)展中的成本大大增加。由于我國的建筑能耗是發(fā)達國家的幾倍，為我國的綠色建筑發(fā)展造成了較大的負擔(dān)。材料成本，綠色建筑工程項目使用的材料都需要達到綠色標(biāo)準(zhǔn)，但對于當(dāng)前我國的能源大部分仍然是煤炭，清潔能源和可再生能源在我國的建筑中利用率相對較低，新材料和能源的應(yīng)用使得綠色建筑的挑戰(zhàn)較大。企業(yè)之間的競爭同樣提高了綠色建筑成本，傳統(tǒng)的建筑企業(yè)存在著能耗高和污染大等問題，這使得建筑企業(yè)在當(dāng)前競爭激勵的市場中逐漸失去了自身的優(yōu)勢。隨著我國可持續(xù)發(fā)展理念的深入，綠色建筑企業(yè)需要實現(xiàn)人與自然的和諧統(tǒng)一。而綠色建筑企業(yè)在經(jīng)營的過程中，為了提高自身的成本和治理成本等，都會增加綠色建筑企業(yè)自身的挑戰(zhàn)，從而導(dǎo)致可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險升高等。

2.2 綠色建筑工程管理問題

在當(dāng)前我國大力宣傳綠色環(huán)保理念的前提下，人們對建筑物的綠色環(huán)保重視程度逐漸提高，特別是對于我國的城市發(fā)展，綠色建筑更是為人們提供了良好的生活環(huán)境。為了更好的提高綠色建筑工程效果，需要對綠色建筑工程管理中存在的問題進行科學(xué)的解決。

首先是綠色建筑工程管理意識的缺失，我國的綠色建筑理念發(fā)展時間較短，盡管國家非常重視，但缺乏有效的推廣手段。根據(jù)我國2016年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有不到20%的國人了解我國建筑的綠色改造，同發(fā)達國家相比遠遠落后。這一調(diào)查表明目前我國人民對綠色建筑的發(fā)展缺乏正確的認識，這使得綠色建筑工程管理很難有效開展。另外，國人對綠色建筑的認知不足，使得綠色建筑市場推廣難度較大，開發(fā)商以及各地政府部門為了自身的經(jīng)濟發(fā)展，往往會在落實管理工作時積極性不足。政府部門盡管提倡綠色工程，但由于缺乏相應(yīng)的認知，并沒有一個明確的概念和標(biāo)準(zhǔn)判定什么是綠色建筑。

綠色建筑工程管理水平較低，我國目前的綠色建筑工程管理仍然是以傳統(tǒng)建筑管理人員為主，這些人員對綠色建筑工程管理缺乏相應(yīng)的理論知識，大部分的傳統(tǒng)建筑工程管理人員，其管理理念是粗放型的，且已經(jīng)習(xí)慣這種管理模式，其擁有的專業(yè)知識很難滿足綠色建筑工程管理需求。此外，不僅管理人員缺乏，當(dāng)前的綠色建筑工程行業(yè)中建筑人員也非常稀缺，大部分的施工人員缺乏相應(yīng)的綠色建筑施工知識，對于各個流程標(biāo)準(zhǔn)認知不足，這使得綠色建筑工程的管理難度較大，而施工人員對綠色建筑的認知水平會直接影響其施工效果。

最后是管理部門的職能缺失，當(dāng)前我國的經(jīng)濟發(fā)展更多的是站在宏觀層面，個體的行為效益很低，這就使得個體對建筑節(jié)能的追求不足。對此我國出臺了相應(yīng)的顧慮措施，加大了人們對綠色建筑的支持，從而鼓勵開發(fā)商能夠更好的實現(xiàn)綠色建筑施工目標(biāo)。對此，可以通過調(diào)整稅收等來彌補我國當(dāng)前綠色建筑激勵方面的不足。

2.3 綠色建筑工程管理評估存在的問題

首先是評估體系方面的不足，我國借鑒國外發(fā)達國家的綠色建筑評估體系，制定了一系列符合我國國情的綠色建筑管理體系，但從整體上來說，我國目前的綠色評估體系仍然存在著較大的局限性，綠色評估體系只適用于公共建筑和住宅建筑等，缺乏綜合性評估不同建筑類型的內(nèi)容。此外，在評估方面也缺乏了對健康價值和經(jīng)濟等方面的有效評估。對此，我國需要根據(jù)自身的實際情況對綠色建筑評價體系進行完善，將理論同實際情況進行關(guān)聯(lián)，并借鑒國外發(fā)達國家的經(jīng)驗。然后是綠色建筑工程管理評估系統(tǒng)的準(zhǔn)確性不足，綠色建筑工程管理工作需要準(zhǔn)確的評價體系才能夠保證綠色工程管理效果。但對于我國當(dāng)前的實際情況，就評價體系單一且缺乏體系是主要問題。此外，綠色建筑項目的評估體系在我國更是少之又少，現(xiàn)有的評估體系很難對綠色建筑工程管理進行科學(xué)的管理，這對我國的綠色建筑行業(yè)發(fā)展有較大的限制。

2.4 政策法律制度方面的缺失

首先是缺乏明確的責(zé)任和處罰措施，我國的綠色建筑理念推廣這些年，相關(guān)的法律法規(guī)和處罰措施仍然缺失。也就是說目前我國的法律法規(guī)并未對綠色建筑工程管理進行明確的指標(biāo)性參數(shù)的規(guī)范，大部分采用的都是模糊的描述，這使得法律層面缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)來對整個綠色建筑工程管理進行約束，導(dǎo)致我國的綠色建筑仍然停留于形式。

然后是缺乏專門的立法，我國目前針對綠色建筑制定了相關(guān)的法律法規(guī)，但這些法律法規(guī)對建筑節(jié)能僅僅是涉及，但卻缺乏可實際執(zhí)行的內(nèi)容，像《建筑法》中僅僅是提倡和支持等，但缺乏強制性的條款來進行約束。而對于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方面，缺乏強制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，這就使得綠色建筑工程設(shè)計方面缺失標(biāo)準(zhǔn)。此外，開發(fā)商和建筑單位若不按照相關(guān)法律執(zhí)行，缺少相應(yīng)的管理制度和行政處罰措施，使得人們在進行綠色的建筑工程施工和管理的過程中，只會將這些內(nèi)容作為一種參考，并不會嚴格按照相關(guān)內(nèi)容進行執(zhí)行。

最后是管理制度的不完善導(dǎo)致相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)不足，目前我國大部分的綠色建筑工程并未成立協(xié)調(diào)各個部門關(guān)系的組織，加上相關(guān)制度的缺失，導(dǎo)致綠色建筑工程管理工作無法有效的開展。對于綠色建筑工程管理工作的實際開展，需要各部門之間相互協(xié)調(diào)，同時對管理人員的素質(zhì)要求較高。

2.5 綠色建筑工程管理人才缺失

對于我國當(dāng)前的綠色建筑工程管理市場，大部分的管理人員仍然是傳統(tǒng)工程的管理人員，這些人員對綠色建筑工程的管理內(nèi)容以及職責(zé)了解不足，在實際開展的過程中缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識。對于傳統(tǒng)的建筑工程管理人員，其習(xí)慣了傳統(tǒng)建筑工程中的粗放式管理模式，很難適應(yīng)綠色建筑工程管理模式。此外，目前我國缺乏相應(yīng)的綠色建筑工程管理人才培養(yǎng)，導(dǎo)致建筑施工單位想要提高自身的管理效果也很難招聘到對應(yīng)的專業(yè)人才，造成管理工作難以有效開展。

3、綠色建筑工程管理措施

3.1樹立可持續(xù)發(fā)展的綠色建筑工程管理理念

首先是樹立正確的價值觀，對于綠色建筑工程的管理人員，其首先需要樹立正確的觀念，在開展工程管理的過程中，管理人員需要認識到綠色建筑工程對企業(yè)發(fā)展的意義，同時獲取更多的信任和支持，幫助施工單位獲取更多的優(yōu)勢。另外，施工單位還可以通過綠色理念獲取更多的商機。在建立綠色價值觀念的過程中，企業(yè)的管理人員需要建立綠色發(fā)展理念，進行長期愿景的建立，有意識的對資源進行保存，這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)的價值觀念進行優(yōu)化。然后是履行自身的社會責(zé)任，我國的建筑行業(yè)快速發(fā)展是以資源消耗為基礎(chǔ)的，建筑企業(yè)在發(fā)展的過程中樹立綠色社會責(zé)任理念需要將自身的發(fā)展同社會發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)雙方的供應(yīng)。建筑企業(yè)在進行建筑開發(fā)的過程中，需要重視自身的科技和生活質(zhì)量。綠色建筑作為可持續(xù)發(fā)展的重要體現(xiàn)，是我國未來建筑行業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。

3.2完善綠色建筑工程評估體系

科學(xué)的對綠色建筑工程進行評估，才能夠更好的保證綠色建筑工程的管理效果。在當(dāng)前我國的綠色建筑評估中，主要是通過能源消耗以及碳排放等作為評估數(shù)據(jù)，但這種方式缺乏定量的評估。對此，這一階段需要將綠色建筑的基本概念和定義等作為依據(jù)來對建筑的綠色管理效果進行評估，同時將建筑工程施工中的綠色技術(shù)應(yīng)用作為定性評估標(biāo)準(zhǔn)等。由于我國的實際情況和其他發(fā)達國家存在著一定的差異，在進行綠色建筑工程管理評估體系的建立時需要結(jié)合我國的實際情況，隨著我國城市化進程的發(fā)展，城市居民逐漸增加，各種公寓式住宅等是未來的主要工程項目。但由于這些建筑施工和裝修會產(chǎn)生大量的垃圾，從而造成我國的環(huán)境污染問題，加上城市住房材料選用的是混凝土，這是不可再生資源。對此，在進行綠色建筑評估體系建筑的過程中，需要根據(jù)我國的實際情況進行評價體系的建立。

3.3提高綠色建筑工程評估機構(gòu)的審核標(biāo)準(zhǔn)

首先是準(zhǔn)入門檻的提高，對于綠色建筑工程的評價準(zhǔn)入制度，需要制定核心的評價指標(biāo)，這樣能夠?qū)γ黠@存在缺陷的建筑工程進行下一步的評估，這些建筑大部分都存在某一方面不符合可持續(xù)發(fā)展的原則，需要從源頭方面進行杜絕。另外是加強監(jiān)控力度，綠色建筑作為一個系統(tǒng)性的工程，綠色理念貫穿在整個工程項目，目前我國的建筑開發(fā)和規(guī)劃等方面已經(jīng)進行了明確的劃分，各單位的職責(zé)清晰明了。而對于設(shè)計單位和施工單位來說，兩者之間相互獨立，因此，我國的綠色建筑概念和設(shè)計方法仍然處在初級階段，很多建筑的運行和建設(shè)嚴重不符合綠色建筑理念和標(biāo)準(zhǔn)。對此，需要加強對綠色建筑的全過程監(jiān)督，保證綠色理念的全面實施。

3.4建立獎懲機制

為了更好的保證我國綠色建筑行業(yè)的發(fā)展，需要建立對應(yīng)的獎懲機制，首先是對綠色建筑工程進行補貼，綠色施工技術(shù)和管理 模式都會耗費施工單位大量的精力和資源，而國家對這一方面的補貼缺失使得很多企業(yè)缺乏相應(yīng)的投資熱情。對此，政府部門可以設(shè)定相應(yīng)的財政補貼機制，激發(fā)施工單位的積極性，使其能夠更好的參與到綠色建筑工程管理中。另外，財政補貼還能調(diào)動生產(chǎn)人員的積極性，擴大生產(chǎn)能力。另外是稅收方面的減免，通過對綠色建筑工程項目進行稅收減免，能夠鼓勵開發(fā)商和購房人員將更多的注意力放在綠色建筑工程中，從而激發(fā)人們對綠色建筑的需求，降低綠色建筑施工中的能源浪費等。

3.5同高校建立綠色建筑工程管理人才培養(yǎng)

對于綠色建筑工程管理中的人才不足問題，其對我國的綠色建筑行業(yè)發(fā)展影響非常大，綠色建筑施工單位可以通過高校招聘或者海外人才引進等方式來解決當(dāng)前面臨的問題。但對于人才的培訓(xùn)也同樣需要提上日程，特別是對于中下層的管理人員，需要開展科學(xué)的培訓(xùn)工作，幫助其更好的了解綠色建筑工程管理的相關(guān)知識。在進行人才引進和培養(yǎng)的過程中，需要高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，對于不符合人員進行相應(yīng)的記錄，執(zhí)行在培訓(xùn)或者不予錄取等模式。通過這種方式，綠色建筑施工單位能夠擁有一直高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的建筑工程管理團隊，在開展綠色建筑工程項目的過程中，能夠提高工程項目的整體管理水平。

結(jié)語：

綜合上述所說，綠色建筑工程管理對我國的綠色建筑行業(yè)發(fā)展具有重要意義，想要實現(xiàn)我國建筑行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，綠色建筑行業(yè)是必然的發(fā)展趨勢，同時也是我國建筑行業(yè)接軌世界的重要條件。對此，需要加強對綠色建筑行業(yè)的理念傳輸，同時制定科學(xué)有效的法律法規(guī)體系和綠色建筑工程評價體系，通過制度來保證綠色建筑行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。最后則是人才方面，施工單位需要盡快開展人才培養(yǎng)和人才引進等工作，保證自身發(fā)展過程中的人員供應(yīng)，保證整個項目的順利開展。

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