• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議職能部門的績(jī)效考核

    2015-12-05 11:47:24董新敏河南中美鋁業(yè)有限公司
    決策與信息 2015年27期
    關(guān)鍵詞:量化職能部門難點(diǎn)

    董新敏河南中美鋁業(yè)有限公司

    ?

    淺議職能部門的績(jī)效考核

    董新敏
    河南中美鋁業(yè)有限公司

    [摘要]職能部門的工作任務(wù)繁雜,大多是事務(wù)性工作,沒有明確的業(yè)務(wù)指標(biāo),工作業(yè)績(jī)難以用數(shù)字來衡量,在借鑒本行業(yè)其他企業(yè)做法后,本文從工作量、工作質(zhì)量、工作效率三個(gè)維度對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行量化,并確定明確、可依據(jù)、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn),有效化解了職能部門績(jī)效考核的難題。

    [關(guān)鍵詞]職能部門;績(jī)效考核;難點(diǎn);量化

    績(jī)效考核,企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),對(duì)員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。完善的績(jī)效考核是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效手段,科學(xué)的測(cè)量指標(biāo)、公平的獎(jiǎng)罰措施是建立完善績(jī)效考核體系所必備的。

    一、職能部門的績(jī)效量化考核的難度較大

    在企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核中,業(yè)務(wù)部門從事具體工作,數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)?nèi)菀诇y(cè)量,考核簡(jiǎn)單明了易操作,而職能部門的工作任務(wù)繁雜,大多屬于軟性的事務(wù)性工作,其主要職責(zé)在于維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),并不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,因此其績(jī)效量化的難度較大。具體有以下表現(xiàn):

    第一,差異化的工作。職能部門的工作涵蓋了業(yè)務(wù)管理類工作、行政管理類工作、后勤管理類工作等,各自都有不同的工作內(nèi)容、方式和特點(diǎn),這就導(dǎo)致了績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一,無法體現(xiàn)出部門之間的差異,容易造成評(píng)估結(jié)果的不公平。

    第二,臨時(shí)性工作較多。與業(yè)務(wù)部門相比,職能部門的工作人員常常會(huì)接到更多的臨時(shí)性任務(wù),比如有的企業(yè)中的行政人員的臨時(shí)工作占到了其工作總量的40%以上。這就使得工作難以計(jì)劃,考核指標(biāo)難以選取。

    第三,工作成果難以量化。由于事務(wù)性工作不會(huì)直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,其支持、保障、優(yōu)化功能也不會(huì)立即產(chǎn)生顯著的效果,具有模糊性和長(zhǎng)期性,不像諸如銷售性工作可以直接用當(dāng)下客觀的數(shù)據(jù)來評(píng)估績(jī)效表現(xiàn)。

    第四,績(jī)效指標(biāo)難以選擇。由于職能部門的工作多樣、臨時(shí)性強(qiáng)、成果難量化,其考核指標(biāo)的選定具有較多不可控的因素。一方面,事務(wù)性工作面廣量大的特點(diǎn)致使考核指標(biāo)很可能無法涵蓋所有的工作內(nèi)容,使得考核結(jié)果失真;另一方面,難以量化的工作成果使得企業(yè)往往采用定性的指標(biāo)來衡量職能部門員工的績(jī)效,這就難以避免評(píng)估過程中的主觀因素,出現(xiàn)造假、作弊、講人情、推諉扯皮等現(xiàn)象了。

    二、設(shè)定績(jī)效指標(biāo)

    面對(duì)職能部門考核的難點(diǎn),在具體開展職能部門的量化考核時(shí),企業(yè)先要根據(jù)實(shí)際情況,通過工作分析確定各職能部門的核心工作職責(zé),進(jìn)而基于各部門的核心工作職責(zé)從工作量、工作質(zhì)量、工作效率三個(gè)維度設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo),并對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化,即從價(jià)值視角,通過評(píng)價(jià)該崗位的價(jià)值要點(diǎn)完成情況來評(píng)估。

    1、工作量維度。職能部門的工作雖然繁雜、無定形,但是很大一部分工作是可以進(jìn)行量化的,例如撰寫文稿可用數(shù)量來衡量,質(zhì)量控制可用對(duì)標(biāo)等。有些工作不是單純的一個(gè)步驟就可以完成,則進(jìn)行流程化分析。例如組織培訓(xùn),可用組織培訓(xùn)的次數(shù)、組織參加培訓(xùn)的人次、培訓(xùn)中發(fā)放材料的數(shù)量、培訓(xùn)效果評(píng)估等量化指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行衡量。

    2、工作質(zhì)量維度。工作質(zhì)量維度的指標(biāo)設(shè)計(jì)可以分為兩大類:一是考慮該項(xiàng)工作質(zhì)量不合格的話會(huì)繼續(xù)進(jìn)行什么工作,例如撰寫文稿,質(zhì)量不過關(guān)就需要修改或者重寫,可以用重復(fù)撰寫文稿的次數(shù)來衡量工作質(zhì)量。二是直接考慮工作結(jié)果的質(zhì)量來衡量該項(xiàng)工作的完成質(zhì)量。有的工作注重的信息準(zhǔn)確無誤,例如財(cái)務(wù)部門的現(xiàn)金結(jié)算,可以用出現(xiàn)現(xiàn)金結(jié)算中或者結(jié)算記錄中出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)來衡量。

    3、工作效率維度。將考核中常用的“及時(shí)性”這一空泛的指標(biāo)轉(zhuǎn)化為延遲次數(shù)。對(duì)某項(xiàng)工作約定一個(gè)合理的期限,在該期限內(nèi)未完成,即認(rèn)為工作效率不達(dá)標(biāo)。

    需要說明的是,大部分工作項(xiàng)均能夠從這三個(gè)維度進(jìn)行考核,但是對(duì)某一項(xiàng)具體的工作職責(zé),可能會(huì)有一個(gè)或兩個(gè)需要重點(diǎn)考核的維度。針對(duì)某一具體工作項(xiàng)設(shè)置考核指標(biāo)時(shí),需根據(jù)實(shí)際情況選擇最有考核價(jià)值的考核維度,避免發(fā)生考核重點(diǎn)偏移的現(xiàn)象。

    三、明確考核標(biāo)準(zhǔn)

    對(duì)所確定的各項(xiàng)考核指標(biāo),設(shè)定明確、可依據(jù)的考核標(biāo)準(zhǔn),約定具體的數(shù)量、完成時(shí)間要求及扣分標(biāo)準(zhǔn),給績(jī)效考核提供依據(jù)。例如,對(duì)“組織巡礦”這個(gè)指標(biāo),明確要求出發(fā)到達(dá)礦區(qū)的時(shí)間限制與月巡礦次數(shù);對(duì)質(zhì)量驗(yàn)收部門進(jìn)行抽檢比對(duì)結(jié)果是否在誤差范圍內(nèi);行政管理部門參考公文的準(zhǔn)確率與印發(fā)及時(shí)性;后勤服務(wù)部門可每月對(duì)兩堂一舍情況組織滿意度測(cè)評(píng)等等。設(shè)定可依據(jù)的考核標(biāo)準(zhǔn),自然也就避免了考核過程中過多主觀因素的影響,也能杜絕一些“鉆空子、講人情”的現(xiàn)象。

    四、設(shè)立共性績(jī)效考核指標(biāo)

    設(shè)定績(jī)效指標(biāo)必須與公司的經(jīng)營情況掛鉤,樹立“同呼吸共命運(yùn)”的思想,倡導(dǎo)“企業(yè)是我家、經(jīng)營靠大家”的理念,就公司的整體業(yè)績(jī)指標(biāo)如利潤(rùn)、成本、產(chǎn)量、收入、安全等等均可與各職能部室掛鉤。

    同時(shí)為推進(jìn)當(dāng)前公司的重要事項(xiàng),可以設(shè)定重點(diǎn)工作督辦考核,直接與關(guān)聯(lián)部門及其負(fù)責(zé)人的考核掛鉤,考核獎(jiǎng)罰可適當(dāng)加大,以實(shí)現(xiàn)工作的有序進(jìn)行。

    五、建立部門內(nèi)部績(jī)效考核體系

    真實(shí)的績(jī)效數(shù)據(jù)是績(jī)效考核有效實(shí)施的前提保障。設(shè)計(jì)工作日志和部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表格,以實(shí)現(xiàn)對(duì)每日每人的工作進(jìn)行量化痕跡化管理,為績(jī)效考核提供較為客觀的支持,在一定程度上減少主觀因素對(duì)考核實(shí)施的影響。工作日志中詳細(xì)記錄員工每日的工作任務(wù)、工作成果、實(shí)際花費(fèi)時(shí)間、跨部門等待時(shí)間、對(duì)工作提出的改進(jìn)建議等內(nèi)容。同時(shí),部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門員工的日常工作進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)該日總體工作提出表揚(yáng)或?qū)Υ嬖诘膯栴}給予改進(jìn)意見,完成部門領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)表格。

    考核不是最終目的,僅是一種手段,是傳遞和導(dǎo)向。不管采用什么方式,都是通過不斷考核、不斷修正的過程,來激發(fā)企業(yè)上下的工作積極性和主動(dòng)性,進(jìn)而提升管理效率和效益,推動(dòng)企業(yè)整體高效、健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孫宗虎,權(quán)錫哲.《績(jī)效考核量化管理全案》,2010年8月出版

    [2]李偉平.《淺談職能部門考核》.中小企業(yè)管理與科技,2014年第12期

    [3]梅冰.《淺談國有企業(yè)職能部門績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)》.商情,2014年第20期

    [4]高蕊.《試議職能部門的績(jī)效考核》.中國科技博覽,2014年第13期

    猜你喜歡
    量化職能部門難點(diǎn)
    檢察版(十)
    ?;髽I(yè)提高現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置能力的對(duì)策措施研究
    警察院校量化考核制度
    東方教育(2016年3期)2016-12-14 22:34:14
    少數(shù)民族農(nóng)信社金融服務(wù)難點(diǎn)和相關(guān)政策意見探討
    讓“量化”更加的“亮化”
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:39:31
    注重交流提升數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)廣度和深度探討
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:29:34
    新時(shí)期高校思想政治教育管理的創(chuàng)新研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:07
    巧用多媒體技術(shù), 讓語文課堂更精彩
    安徽省合肥市政協(xié)首次邀請(qǐng)政府職能部門旁聽大會(huì)發(fā)言
    鄉(xiāng)音(2016年4期)2016-02-27 18:14:53
    輪胎企業(yè)職能部門的設(shè)置和管理要點(diǎn)分析
    亚洲精品影视一区二区三区av| 精品人妻视频免费看| 亚洲最大成人中文| 亚洲无线观看免费| 免费少妇av软件| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久热久热在线精品观看| 女人被狂操c到高潮| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲国产色片| 一区二区三区免费毛片| 午夜福利在线观看吧| 久久午夜福利片| 欧美成人a在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产高清有码在线观看视频| 一夜夜www| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲国产av新网站| 亚洲自拍偷在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧美精品专区久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人freesex在线| 十八禁网站网址无遮挡 | 在线 av 中文字幕| 婷婷色综合www| 能在线免费看毛片的网站| 久久午夜福利片| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美性感艳星| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 舔av片在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日韩强制内射视频| 一级片'在线观看视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲18禁久久av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 高清av免费在线| 一边亲一边摸免费视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 嫩草影院精品99| 超碰av人人做人人爽久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久99热这里只频精品6学生| 一夜夜www| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 91久久精品国产一区二区成人| 毛片一级片免费看久久久久| 午夜福利在线观看吧| 毛片女人毛片| 最近的中文字幕免费完整| 秋霞在线观看毛片| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 观看免费一级毛片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久精品免费免费高清| 欧美变态另类bdsm刘玥| 麻豆成人av视频| 亚洲欧美日韩东京热| 精品酒店卫生间| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本与韩国留学比较| 日韩欧美精品v在线| 国产不卡一卡二| 色吧在线观看| 色吧在线观看| 国产成人福利小说| 欧美一区二区亚洲| 久久综合国产亚洲精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲国产色片| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 老女人水多毛片| 国产综合懂色| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品不卡视频一区二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 看十八女毛片水多多多| 欧美最新免费一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美精品专区久久| 高清日韩中文字幕在线| 国产亚洲91精品色在线| av一本久久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲欧美一区二区三区国产| 特大巨黑吊av在线直播| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 97超碰精品成人国产| 人体艺术视频欧美日本| 国产高潮美女av| 美女主播在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久国产一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 好男人在线观看高清免费视频| 99热6这里只有精品| 麻豆成人午夜福利视频| av卡一久久| 午夜老司机福利剧场| 卡戴珊不雅视频在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av黄色大香蕉| 麻豆成人av视频| 中文字幕av成人在线电影| 免费av毛片视频| 成人漫画全彩无遮挡| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产在线男女| 欧美三级亚洲精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久99热这里只有精品18| 中国国产av一级| 性插视频无遮挡在线免费观看| 成人av在线播放网站| 欧美极品一区二区三区四区| 一级爰片在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 成人国产麻豆网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品欧美国产一区二区三| 成人亚洲精品av一区二区| 97超碰精品成人国产| 国产免费福利视频在线观看| av国产免费在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品一二三区在线看| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久国产网址| av播播在线观看一区| 精品一区二区免费观看| 久久精品综合一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久欧美国产精品| 身体一侧抽搐| 日韩精品有码人妻一区| 青青草视频在线视频观看| 毛片女人毛片| 乱码一卡2卡4卡精品| 黄色配什么色好看| 午夜日本视频在线| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 搞女人的毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久草成人影院| 人人妻人人看人人澡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本熟妇午夜| 只有这里有精品99| 黑人高潮一二区| 一区二区三区四区激情视频| 一级黄片播放器| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲成人av在线免费| 26uuu在线亚洲综合色| 中国国产av一级| 三级毛片av免费| 中文字幕久久专区| 人体艺术视频欧美日本| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久97久久精品| 日韩一区二区三区影片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久久久久久久人人人人人人| 中文欧美无线码| 久久精品综合一区二区三区| 简卡轻食公司| 国产一区有黄有色的免费视频 | 午夜日本视频在线| 日韩av免费高清视频| 在现免费观看毛片| 最近最新中文字幕大全电影3| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩精品青青久久久久久| 日韩大片免费观看网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美激情在线99| 国产成人aa在线观看| 观看免费一级毛片| 熟女电影av网| 日韩伦理黄色片| 青春草亚洲视频在线观看| 99久国产av精品国产电影| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 禁无遮挡网站| 伊人久久国产一区二区| 久久久久国产网址| 街头女战士在线观看网站| 有码 亚洲区| 亚洲va在线va天堂va国产| 极品教师在线视频| 18+在线观看网站| 久久久久久九九精品二区国产| 五月玫瑰六月丁香| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲人成网站在线播| 亚洲欧美成人精品一区二区| 天堂中文最新版在线下载 | 精品不卡国产一区二区三区| 国产 一区精品| 久久综合国产亚洲精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 26uuu在线亚洲综合色| 国产黄片视频在线免费观看| 水蜜桃什么品种好| 国产成人a区在线观看| 国产黄片美女视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲最大成人av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品人妻久久久影院| 一本久久精品| 午夜久久久久精精品| 免费av不卡在线播放| 日韩制服骚丝袜av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 内射极品少妇av片p| 日韩欧美精品v在线| 午夜亚洲福利在线播放| 日本黄色片子视频| 高清视频免费观看一区二区 | 免费在线观看成人毛片| 久久久欧美国产精品| 只有这里有精品99| 成人漫画全彩无遮挡| 国产单亲对白刺激| 日韩成人伦理影院| 日韩av不卡免费在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 2021少妇久久久久久久久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲自拍偷在线| 一级a做视频免费观看| 一区二区三区乱码不卡18| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产高清不卡午夜福利| 一级毛片 在线播放| 能在线免费看毛片的网站| av黄色大香蕉| 熟女电影av网| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产v大片淫在线免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 又大又黄又爽视频免费| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲av电影不卡..在线观看| .国产精品久久| 99热网站在线观看| 亚洲四区av| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 91精品国产九色| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚州av有码| 简卡轻食公司| 久久亚洲国产成人精品v| 精华霜和精华液先用哪个| 性插视频无遮挡在线免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 两个人的视频大全免费| 国产高清国产精品国产三级 | 日韩大片免费观看网站| 久久久久九九精品影院| 久久这里有精品视频免费| 国产三级在线视频| 69av精品久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 精品一区二区三区人妻视频| 一级毛片电影观看| 免费看av在线观看网站| 国产成人freesex在线| 国产成人91sexporn| 亚洲精品日本国产第一区| 中国美白少妇内射xxxbb| av国产免费在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 成人性生交大片免费视频hd| 国产午夜精品一二区理论片| 久久99蜜桃精品久久| 男女视频在线观看网站免费| 一级爰片在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| av福利片在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 成年版毛片免费区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜激情欧美在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 两个人的视频大全免费| 综合色丁香网| 亚洲图色成人| 国产免费一级a男人的天堂| 舔av片在线| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av日韩在线播放| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品456在线播放app| 国产av码专区亚洲av| 91久久精品国产一区二区三区| 99久国产av精品| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲成人一二三区av| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 色5月婷婷丁香| 最近最新中文字幕免费大全7| av女优亚洲男人天堂| 18+在线观看网站| 亚洲美女视频黄频| 99久久精品国产国产毛片| 久久这里有精品视频免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品色激情综合| 日本黄色片子视频| 亚洲成色77777| 国产成人福利小说| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本黄大片高清| 中国国产av一级| 又爽又黄a免费视频| 国产精品国产三级专区第一集| 成人无遮挡网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 精品人妻熟女av久视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 嘟嘟电影网在线观看| 丝袜美腿在线中文| 97在线视频观看| 国产av在哪里看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产不卡一卡二| 色播亚洲综合网| 午夜久久久久精精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av一区综合| 高清毛片免费看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产高清有码在线观看视频| 丝袜喷水一区| 日韩av不卡免费在线播放| 日本av手机在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 黄片无遮挡物在线观看| 婷婷色综合www| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩欧美三级三区| 美女高潮的动态| 精品国产露脸久久av麻豆 | 久久精品夜色国产| 少妇高潮的动态图| 久久久精品94久久精品| 99热这里只有精品一区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美zozozo另类| 国产成人精品一,二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久99精品国语久久久| 国模一区二区三区四区视频| 免费av观看视频| 久久久久久久久大av| 99热全是精品| 国产精品一区二区在线观看99 | 乱系列少妇在线播放| 网址你懂的国产日韩在线| or卡值多少钱| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 日日干狠狠操夜夜爽| 免费人成在线观看视频色| 亚洲美女视频黄频| 久久人人爽人人片av| 国产av码专区亚洲av| 欧美性感艳星| 久久久a久久爽久久v久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲av免费高清在线观看| 国产毛片a区久久久久| 久久久精品94久久精品| 国产 一区 欧美 日韩| 国产不卡一卡二| 亚洲欧美一区二区三区国产| 高清午夜精品一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 国产色婷婷99| 99久久精品热视频| 国产中年淑女户外野战色| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲人成网站高清观看| 日本午夜av视频| 简卡轻食公司| 国内精品一区二区在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲精品456在线播放app| 两个人的视频大全免费| 97热精品久久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 男女边吃奶边做爰视频| 观看免费一级毛片| 日本午夜av视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| www.av在线官网国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99久久精品国产国产毛片| 黄色配什么色好看| or卡值多少钱| 精品久久久噜噜| 久久这里只有精品中国| 久久99热6这里只有精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一个人看视频在线观看www免费| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产在视频线在精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99热6这里只有精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一级毛片我不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 色哟哟·www| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美bdsm另类| 国产69精品久久久久777片| 在线观看av片永久免费下载| 国模一区二区三区四区视频| 成年版毛片免费区| 18禁在线播放成人免费| 一级毛片aaaaaa免费看小| 99久久精品热视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美xxⅹ黑人| 99久久精品国产国产毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品一二三| 国产男人的电影天堂91| 人妻系列 视频| 九九在线视频观看精品| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲av成人精品一区久久| 日本与韩国留学比较| 久久99热6这里只有精品| 午夜日本视频在线| 五月天丁香电影| 天堂中文最新版在线下载 | 麻豆国产97在线/欧美| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久久久久久久黄片| 日日啪夜夜爽| 亚洲怡红院男人天堂| 精品久久久久久成人av| 国产不卡一卡二| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 国产中年淑女户外野战色| ponron亚洲| 老司机影院成人| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 精品欧美国产一区二区三| 欧美三级亚洲精品| 午夜精品在线福利| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本一二三区视频观看| 国产熟女欧美一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲经典国产精华液单| 午夜福利视频精品| 三级经典国产精品| 国产免费视频播放在线视频 | 午夜亚洲福利在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 嫩草影院精品99| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产淫语在线视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产探花在线观看一区二区| 高清av免费在线| 国产探花在线观看一区二区| 天堂√8在线中文| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美另类一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产乱人偷精品视频| 日韩大片免费观看网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 精品久久久精品久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 夫妻性生交免费视频一级片| 毛片一级片免费看久久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 嫩草影院入口| 在线a可以看的网站| 午夜福利在线观看吧| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区二区免费观看| 老女人水多毛片| 精品午夜福利在线看| 成人欧美大片| 国产亚洲最大av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美一区二区亚洲| 看免费成人av毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品一区二区在线观看99 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩大片免费观看网站| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品国产成人久久av| 国产午夜精品论理片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 女人久久www免费人成看片| 插阴视频在线观看视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 好男人在线观看高清免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产乱来视频区| 国产黄频视频在线观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产视频首页在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 色播亚洲综合网| 亚洲电影在线观看av| av女优亚洲男人天堂| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产成人91sexporn| 中文字幕久久专区| 国产亚洲最大av| 久久久久国产网址| 午夜免费激情av| 男女边摸边吃奶| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩大片免费观看网站| 青春草视频在线免费观看| or卡值多少钱| 免费看光身美女| 精品久久久久久久末码| 国产精品久久久久久久电影| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 如何舔出高潮|