• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    本科課程《招聘與選拔》教學(xué)改革的探索與實(shí)踐

    2015-12-02 09:11:16鄒艷春
    文教資料 2015年16期
    關(guān)鍵詞:招聘廣告資源管理作業(yè)

    劉 芳 鄒艷春

    (廣州大學(xué) 工商管理學(xué)院,廣東 廣州 510006)

    本科課程《招聘與選拔》教學(xué)改革的探索與實(shí)踐

    劉 芳 鄒艷春

    (廣州大學(xué) 工商管理學(xué)院,廣東 廣州 510006)

    立足于課程特點(diǎn),通過運(yùn)用豐富新穎的教學(xué)方法、有的放矢地設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容和優(yōu)化考核方式等實(shí)踐,作者對本科課程《招聘與選拔》教學(xué)改革進(jìn)行了有益探索,并針對改革過程中出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的改進(jìn)思路,以期為同類本科人力資源管理專業(yè)乃至工商管理學(xué)科實(shí)踐性強(qiáng)的課程教學(xué)提供借鑒。

    教學(xué)改革 教學(xué)方法 教學(xué)設(shè)計(jì) 考核方式 《招聘與選拔》

    《招聘與選拔》是本科人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程之一,旨在使學(xué)生了解招聘的基本概念和基本知識,初步掌握招聘、錄用的一般方法和技巧,并由此進(jìn)一步豐富人力資源管理知識,提高未來的人力資源管理的總體水平和能力[1]??傮w而言,《招聘與選拔》既是一門知識課,又是一門技能課,對于同類本科人力資源管理專業(yè)乃至工商管理學(xué)科實(shí)踐性強(qiáng)的課程,《招聘與選拔》課程改革內(nèi)容將具有一定的參考價值。

    一、課程改革的目標(biāo)和思路

    學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與教師的教學(xué)激情是課程改革的能否取得成功的兩個關(guān)鍵要素,二者缺一不可。本文主要從激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情出發(fā),同時鑒于課堂教學(xué)方法的多元化是當(dāng)前我國大學(xué)課堂教學(xué)改革創(chuàng)新的關(guān)鍵要素之一[2],將《招聘與選拔》課程的主要改革目標(biāo)和思路確立為:在系統(tǒng)講授招聘與選拔的基本原理、基本流程和基本方法等知識的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)通過安排學(xué)生參訪人才市場、撰寫招聘廣告、設(shè)計(jì)與篩選簡歷、評價中心的應(yīng)用與模擬面試這五項(xiàng)關(guān)鍵教學(xué)活動,逐漸培育學(xué)生面對招聘與選拔過程中提出問題、分析問題和解決問題的能力;同時,改革以往的成績考核方式,以便對學(xué)生進(jìn)行針對性的學(xué)業(yè)表現(xiàn)評估,最終更加科學(xué)、合理和公平地決定學(xué)生的課程成績。

    二、課程改革的教學(xué)實(shí)踐

    1.運(yùn)用豐富、新穎的教學(xué)方法。

    本科生工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,在學(xué)習(xí)應(yīng)用性和實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)課程時,例如《招聘與選拔》,會感覺所學(xué)專業(yè)知識非常抽象,難以理解[3]。基于此,在教學(xué)方法上,《招聘與選拔》課程主要采用了授課、錄像、案例分析、同學(xué)討論、個人和小組的報(bào)告等方式,同時結(jié)合該課程特點(diǎn),逐步融合情景模擬、角色扮演等方式。其中,鑒于《招聘與選拔》課程的強(qiáng)實(shí)踐性和強(qiáng)應(yīng)用性,本課程靈活運(yùn)用體驗(yàn)式教學(xué)法:(1)利用本地人才市場化程度較高的有利條件,安排學(xué)生參訪人才市場等,將學(xué)生置身于真實(shí)工作情景中;(2)安排課堂情景模擬、角色扮演,進(jìn)行模擬招聘活動等,讓學(xué)生體驗(yàn)工作情景。通過體驗(yàn)式教學(xué),使學(xué)生體會深刻,感悟、體驗(yàn)了招聘與選拔的真正內(nèi)涵,而負(fù)責(zé)處理招聘與選拔活動的具體事件,進(jìn)一步提供直接的招聘與選拔的實(shí)踐感受。此外,本課程邀請了雅居樂集團(tuán)的人力資源管理從業(yè)者為學(xué)生講解目前招聘與選拔及其從業(yè)者的現(xiàn)狀與出路,使學(xué)生更好地了解到目前招聘與選拔的實(shí)際情形,這一舉措深受學(xué)生歡迎。

    《招聘與選拔》課程是本科人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課。通過該課程的學(xué)習(xí),學(xué)生能系統(tǒng)全面地掌握招聘與選拔的理論、方法與技巧。在歷時一學(xué)期的試點(diǎn)過程中,《招聘與選拔》課程的教學(xué)方法從最早的任課老師單向講課,變?yōu)槭谡n、錄像、案例分析、同學(xué)討論、個人和小組的報(bào)告、情景模擬、邀請企業(yè)人力資源從業(yè)者為學(xué)生上課等多種形式相結(jié)合,變過去從“以教師為中心”為“以同學(xué)為中心”,變“以教學(xué)為中心”為“以學(xué)習(xí)為中心”,從而提高學(xué)生的興趣和參與積極性,最終達(dá)到更好的教學(xué)效果,實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用和教學(xué)相長的目標(biāo)。

    2.有的放矢地設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容。

    由于《招聘與選拔》既是一門知識課,又是一門技能課,在設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容時,根據(jù)學(xué)生未來從事與招聘與選拔有關(guān)的工作要求,主要考查學(xué)生分析和解決問題的能力,激勵學(xué)生獨(dú)立思考、敢于質(zhì)疑并大膽創(chuàng)新,有自己的獨(dú)到見解。根據(jù)學(xué)生未來從事與招聘與選拔有關(guān)的工作要求,《招聘與選拔》課程按照改革目的和思路,在講授基本理論知識的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)開展五項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新教學(xué)活動,詳見表1。

    表1 _《招聘與選拔》課程教學(xué)活動設(shè)計(jì)

    (1)利用2個學(xué)時安排學(xué)生參訪人才市場,并要求學(xué)生撰寫體會報(bào)告;(2)利用3個學(xué)時讓學(xué)生分小組設(shè)計(jì)招聘廣告,并在課堂報(bào)告呈現(xiàn)本小組所設(shè)計(jì)的招聘廣告,從這些招聘廣告看,學(xué)生基本掌握了招聘廣告設(shè)計(jì)的基本操作要點(diǎn)和注意事項(xiàng);(3)利用2個學(xué)時讓學(xué)生設(shè)計(jì)簡歷,并在這些簡歷中篩選出相對優(yōu)秀的簡歷,從學(xué)生設(shè)計(jì)的簡歷看,學(xué)生基本掌握了簡歷設(shè)計(jì)的要點(diǎn),優(yōu)秀簡歷詳見附件;(4)將學(xué)生分為12個小組,利用2個學(xué)時首先請6個小組學(xué)生就評價中心的具體項(xiàng)目在課堂上進(jìn)行情景模擬、角色扮演,包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、演講、公文筐測驗(yàn)及管理游戲等,并安排另外6個小組觀摩、點(diǎn)評這6個小組的表現(xiàn)。從學(xué)生在課堂上的表現(xiàn)來看,學(xué)生基本掌握了評價中心的基本操作要點(diǎn)和注意事項(xiàng);(5)利用2個學(xué)時請沒有參加評價中心項(xiàng)目的6個小組的學(xué)生在課堂上進(jìn)行模擬面試(診斷性面試),并安排已參加評價中心項(xiàng)目的6個小組學(xué)生觀摩、點(diǎn)評這6個小組學(xué)生的表現(xiàn)。對于參加模擬招聘活動的學(xué)生而言,每一個學(xué)生要作為用人單位招聘專員組織和實(shí)施招聘活動,同時也要作為應(yīng)聘者參加招聘活動。對于觀摩、點(diǎn)評的同學(xué),如果有興趣也可作為應(yīng)聘者參與到招聘活動中。從學(xué)生課堂上的表現(xiàn)看,學(xué)生基本掌握了診斷性面試的操作要點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

    3.優(yōu)化考核方式。

    根據(jù)“強(qiáng)化形成性評價,弱化終結(jié)性評價”的精神,針對《招聘與選拔》的課程性質(zhì)及教學(xué)重點(diǎn),學(xué)生總評成績中平時成績和期末成績的比例由3∶7調(diào)整為5∶5,其中,平時成績由考勤、隨堂測驗(yàn)、參觀人才市場體會報(bào)告、招聘廣告、簡歷和評價中心或診斷性面試(為減輕學(xué)生負(fù)擔(dān),提高作業(yè)質(zhì)量,將學(xué)生分為12個小組,6個小組選擇呈現(xiàn)評價中心作業(yè),6個小組進(jìn)行模擬面試)6個部分按照1∶3∶1∶1∶2∶2的比例累計(jì)構(gòu)成,這樣的成績構(gòu)成比例既有利于調(diào)動學(xué)生上課的積極性,又能使學(xué)生體會到招聘相關(guān)知識在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用,重點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真掌握招聘廣告和簡歷的撰寫,以及評價中心各項(xiàng)目和診斷性面試的基本操作要點(diǎn)和注意事項(xiàng),真正通過本門課程的學(xué)習(xí)掌握未來從事招聘與選拔相關(guān)工作所應(yīng)該具備的關(guān)鍵本領(lǐng)。

    三、課程改革尚待解決的問題分析

    1.課程改革中設(shè)計(jì)的學(xué)生小組作業(yè)得分相同的核算方式有待改進(jìn)。

    《招聘與選拔》課程改革中對學(xué)生小組作業(yè)得分的評價,未考慮個人相對貢獻(xiàn),小組內(nèi)每位學(xué)生得分相同。在學(xué)生呈現(xiàn)小組作業(yè)過程中,一些學(xué)生并未作出應(yīng)有貢獻(xiàn),有搭便車的可能性。這種平均的小組作業(yè)得分核算方式有待進(jìn)一步改進(jìn)。

    2.學(xué)生青睞體驗(yàn)式教學(xué)活動,但認(rèn)為理論知識的講授無趣。

    在參觀人才市場、設(shè)計(jì)招聘廣告、設(shè)計(jì)與篩選簡歷、情景模擬和角色扮演活動(評價中心或診斷性面試)中,學(xué)生表現(xiàn)出了極高的興趣和熱情,但是在和學(xué)生交流中發(fā)現(xiàn),當(dāng)講授招聘與選拔的原理時,學(xué)生認(rèn)為比較枯燥、無趣。但是,值得注意的是,與學(xué)生僅僅從實(shí)踐活動中總結(jié)出零散的學(xué)習(xí)心得相比,理論知識對于指導(dǎo)實(shí)踐具有非常重要的意義,能使學(xué)生在知識吸收過程中更迅速地建立一個系統(tǒng)的知識體系。

    四、《招聘與選拔》課程改革今后改進(jìn)的思路

    針對在本科課程《招聘與選拔》教學(xué)改革的探索與實(shí)踐以及在這一過程中出現(xiàn)的問題,《招聘與選拔》課程改革今后可以從以下幾個方面加以改進(jìn)。

    1.繼續(xù)改善和探索體驗(yàn)式教學(xué)活動方式。

    首先,在已有基礎(chǔ)上,任課教師應(yīng)逐步改善案例分析、同學(xué)討論、個人和小組的報(bào)告、角色扮演、情景模擬、邀請企業(yè)人力資源從業(yè)者上課等多種形式的運(yùn)用。其次,在學(xué)校、學(xué)院的支持下,任課教師應(yīng)積極參加國內(nèi)外本學(xué)科教學(xué)研討會,學(xué)習(xí)并探索一些新的教學(xué)活動方式。

    2.加強(qiáng)考試內(nèi)容和考核形式及組織方式的可行性。

    任課教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生實(shí)際情形設(shè)計(jì)考試內(nèi)容和考核形式及組織方式,加強(qiáng)方案實(shí)施的可行性。

    3.將學(xué)生小組作業(yè)得分相同的核算方式調(diào)整為“基準(zhǔn)分+獎勵分”的方式。

    首先,根據(jù)小組作業(yè)的內(nèi)容和形式評定小組作業(yè)的總體得分,并將這一總體得分作為基準(zhǔn)分;其次,根據(jù)小組成員的貢獻(xiàn)對其進(jìn)行排序,最后一名得分為基準(zhǔn)分,排名每遞增1名,將獲得相應(yīng)的獎勵分。這一“基準(zhǔn)分+獎勵分”的核算方式考慮了個人貢獻(xiàn),能在一定程度上改善學(xué)生在小組作業(yè)中搭便車的情形。

    4.加強(qiáng)學(xué)生對理論知識重要性的認(rèn)識。

    在教學(xué)過程中,任課教師不能為了在課程結(jié)束后得到學(xué)生較高的評價而迎合學(xué)生,忽視理論知識的講授。理論學(xué)習(xí)的薄弱是當(dāng)前大學(xué)生面臨的普遍問題,任課老師應(yīng)向?qū)W生不斷強(qiáng)調(diào)理論知識的重要性,引起學(xué)生對理論知識學(xué)習(xí)的重視。

    [1]廖文泉.招聘與錄用[M].中國人民大學(xué)出版社,2002.

    [2]黃信瑜,宋思根,劉平[J].大學(xué)課堂教學(xué)改革創(chuàng)新需實(shí)現(xiàn)“四化”.江蘇高教,2015(1):70-73.

    [3]楊波.基于工作過程的實(shí)踐模擬教學(xué)模式研究——以招聘管理課程為例.人力資源管理,2015(11):157-158.

    項(xiàng)目資助:廣東省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目《經(jīng)管類學(xué)生人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究——基于就業(yè)能力的視角》、廣東省教育科學(xué)研究項(xiàng)目《基于可雇傭性視角的人力資源管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)策略研究》

    猜你喜歡
    招聘廣告資源管理作業(yè)
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績效提升
    企業(yè)人力資源管理
    快來寫作業(yè)
    皮皮猴的招聘廣告
    上海市房地產(chǎn)科學(xué)研究院招聘廣告
    住宅科技(2018年3期)2018-11-10 01:26:22
    GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
    中國勞動力市場就業(yè)歧視趨勢研究*——基于對招聘廣告的內(nèi)容分析
    作業(yè)
    故事大王(2016年7期)2016-09-22 17:30:08
    禁止招聘廣告性別歧視項(xiàng)目調(diào)查研究報(bào)告
    反歧視評論(2016年0期)2016-07-21 14:54:47
    婷婷丁香在线五月| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看免费午夜福利视频| 免费在线观看日本一区| 久久久久久久国产电影| 国产欧美亚洲国产| 久久香蕉激情| 啦啦啦在线免费观看视频4| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 丝袜喷水一区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 高清欧美精品videossex| 老熟女久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产熟女午夜一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 不卡一级毛片| 岛国毛片在线播放| 男人操女人黄网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久av网站| 1024视频免费在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| 在线天堂中文资源库| 久久午夜亚洲精品久久| 黄片播放在线免费| 久久久久久人人人人人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 9色porny在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| h视频一区二区三区| 国产成人精品无人区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 丝袜美足系列| 欧美日韩黄片免| 亚洲第一青青草原| 麻豆国产av国片精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色 视频免费看| 国产精品二区激情视频| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品电影一区二区三区 | 天天影视国产精品| 久久99一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩免费高清中文字幕av| av天堂在线播放| 色94色欧美一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久精品国产a三级三级三级| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 大片免费播放器 马上看| 自线自在国产av| 国产一区二区激情短视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 看免费av毛片| 男女午夜视频在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 宅男免费午夜| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久精品国产综合久久久| 男女午夜视频在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产高清激情床上av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 五月天丁香电影| 久久狼人影院| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 在线观看www视频免费| 亚洲av美国av| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产一区二区三区视频了| 一二三四社区在线视频社区8| 久久九九热精品免费| 国产成人av激情在线播放| 欧美日韩黄片免| 在线天堂中文资源库| 无人区码免费观看不卡 | 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲 国产 在线| 久久国产精品大桥未久av| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久精品免费免费高清| 午夜福利在线观看吧| 成人影院久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久99一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 香蕉久久夜色| 亚洲视频免费观看视频| 日韩有码中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 天天操日日干夜夜撸| 国产高清国产精品国产三级| www.自偷自拍.com| 大型av网站在线播放| 高清在线国产一区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品国产色婷婷电影| 动漫黄色视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 成年女人毛片免费观看观看9 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 搡老乐熟女国产| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜福利在线免费观看网站| 一级片'在线观看视频| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 精品欧美一区二区三区在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 大香蕉久久网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久久精品人妻al黑| 精品欧美一区二区三区在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产男女超爽视频在线观看| 一级毛片电影观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99精国产麻豆久久婷婷| 最近最新中文字幕大全电影3 | av在线播放免费不卡| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产av一区二区精品久久| 欧美乱妇无乱码| 丝袜美足系列| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 色婷婷av一区二区三区视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美激情高清一区二区三区| 国产一区二区 视频在线| 自线自在国产av| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 丝袜在线中文字幕| 国产有黄有色有爽视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 十八禁高潮呻吟视频| 国产成人精品久久二区二区91| 最新美女视频免费是黄的| 中文字幕制服av| 国产伦人伦偷精品视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲av国产av综合av卡| 我的亚洲天堂| 免费看a级黄色片| 老鸭窝网址在线观看| 人人澡人人妻人| 国产在线一区二区三区精| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产黄频视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 深夜精品福利| 国产精品免费大片| 国产在线一区二区三区精| 夜夜爽天天搞| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产片内射在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品成人免费网站| 99国产精品99久久久久| 蜜桃在线观看..| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久精品人妻al黑| 国产片内射在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品熟女久久久久浪| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品欧美亚洲77777| 纯流量卡能插随身wifi吗| 交换朋友夫妻互换小说| 色播在线永久视频| 亚洲,欧美精品.| 色婷婷av一区二区三区视频| 老司机靠b影院| 亚洲七黄色美女视频| 我的亚洲天堂| 日韩视频在线欧美| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 制服诱惑二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产免费现黄频在线看| 人人澡人人妻人| 天天影视国产精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜福利视频精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费黄频网站在线观看国产| 三级毛片av免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品人人爽人人爽视色| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产淫语在线视频| 国产97色在线日韩免费| 蜜桃国产av成人99| 中国美女看黄片| av电影中文网址| 亚洲久久久国产精品| 午夜激情久久久久久久| 91成人精品电影| 大香蕉久久成人网| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美乱妇无乱码| 亚洲一区中文字幕在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 国产野战对白在线观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲三区欧美一区| av网站免费在线观看视频| 亚洲av成人一区二区三| 日本黄色日本黄色录像| 国产一区二区 视频在线| 精品一区二区三卡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩精品网址| 色94色欧美一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 成人特级黄色片久久久久久久 | 高清在线国产一区| 飞空精品影院首页| 久久人妻熟女aⅴ| 国产1区2区3区精品| 国产av一区二区精品久久| 欧美黄色淫秽网站| 老熟女久久久| 三级毛片av免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线天堂中文资源库| 国产精品一区二区在线不卡| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人18禁在线播放| 日韩一区二区三区影片| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品国内亚洲2022精品成人 | 脱女人内裤的视频| 久热这里只有精品99| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| av一本久久久久| 美女午夜性视频免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产黄频视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本wwww免费看| 动漫黄色视频在线观看| 久久性视频一级片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 黄色成人免费大全| 最近最新免费中文字幕在线| 一级a爱视频在线免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 热re99久久国产66热| 国产精品二区激情视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久亚洲精品不卡| 午夜成年电影在线免费观看| av欧美777| 精品久久久久久电影网| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成年人黄色毛片网站| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜福利影视在线免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 婷婷丁香在线五月| 免费少妇av软件| 成人国语在线视频| 精品亚洲成国产av| av片东京热男人的天堂| 波多野结衣av一区二区av| 精品久久久久久电影网| 国产亚洲精品第一综合不卡| 成人国产av品久久久| 欧美乱妇无乱码| 欧美成人午夜精品| 中文欧美无线码| 精品福利观看| 久久免费观看电影| 久久国产精品影院| a在线观看视频网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 一二三四社区在线视频社区8| av天堂久久9| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品 欧美亚洲| 成年动漫av网址| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 男女午夜视频在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产欧美日韩一区二区精品| 激情视频va一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 麻豆av在线久日| 美女国产高潮福利片在线看| a级毛片在线看网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲三区欧美一区| 一区在线观看完整版| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产一区二区三区视频了| tocl精华| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久这里只有精品19| 亚洲 国产 在线| 热99re8久久精品国产| 韩国精品一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 国产野战对白在线观看| 成人三级做爰电影| 另类亚洲欧美激情| 91老司机精品| 女性生殖器流出的白浆| 午夜福利影视在线免费观看| 在线看a的网站| 免费日韩欧美在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 黄色成人免费大全| 日本av免费视频播放| 黄色 视频免费看| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 丁香欧美五月| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲视频免费观看视频| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品在线美女| 国产av精品麻豆| netflix在线观看网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品久久久精品久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线观看66精品国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费不卡黄色视频| 精品视频人人做人人爽| 最新美女视频免费是黄的| 深夜精品福利| 精品少妇内射三级| 丝袜美腿诱惑在线| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人影院久久av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 制服诱惑二区| av天堂在线播放| 一本色道久久久久久精品综合| 美女午夜性视频免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人精品久久二区二区免费| 黄频高清免费视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费观看a级毛片全部| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美一级毛片孕妇| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人免费无遮挡视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产一区有黄有色的免费视频| 首页视频小说图片口味搜索| h视频一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女性生殖器流出的白浆| 热99国产精品久久久久久7| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人欧美| e午夜精品久久久久久久| 国产精品久久久av美女十八| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲中文av在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人精品在线电影| 久久精品国产综合久久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲成国产人片在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 黑人猛操日本美女一级片| 两个人免费观看高清视频| 777米奇影视久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久国产一区二区| 精品视频人人做人人爽| 精品第一国产精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 99国产精品99久久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 激情在线观看视频在线高清 | 精品国产一区二区久久| videos熟女内射| 国产单亲对白刺激| 成年动漫av网址| 伦理电影免费视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国精品久久久久久国模美| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色综合婷婷激情| 日韩欧美免费精品| 久久久久网色| 久久九九热精品免费| 久久久久久人人人人人| e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产看品久久| 正在播放国产对白刺激| 深夜精品福利| 一区二区三区国产精品乱码| 精品免费久久久久久久清纯 | 蜜桃国产av成人99| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品 欧美亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人精品久久二区二区免费| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 十八禁人妻一区二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99久久精品国产亚洲精品| 一区福利在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品影院久久| 高清av免费在线| 男女床上黄色一级片免费看| 大片免费播放器 马上看| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美在线黄色| 91大片在线观看| 国产精品九九99| 不卡av一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 老司机靠b影院| 操美女的视频在线观看| 精品视频人人做人人爽| 久久久久久久久免费视频了| 99国产综合亚洲精品| 9热在线视频观看99| 男人操女人黄网站| av天堂在线播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 蜜桃在线观看..| 丁香六月欧美| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 麻豆国产av国片精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费av中文字幕在线| 捣出白浆h1v1| 亚洲专区字幕在线| 午夜福利在线观看吧| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 看免费av毛片| 国产亚洲精品久久久久5区| 老司机在亚洲福利影院| 久久午夜亚洲精品久久| 国产男靠女视频免费网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 高清视频免费观看一区二区| 香蕉久久夜色| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲第一av免费看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 一级片免费观看大全| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久ye,这里只有精品| 视频区欧美日本亚洲| 九色亚洲精品在线播放| 三级毛片av免费| 亚洲视频免费观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲五月婷婷丁香| 在线观看一区二区三区激情| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品 国内视频| 好男人电影高清在线观看| 国产片内射在线| 国产成人精品在线电影| 亚洲三区欧美一区| 十分钟在线观看高清视频www| 另类亚洲欧美激情| 99九九在线精品视频| 黄片大片在线免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 看免费av毛片| a级毛片在线看网站| 亚洲少妇的诱惑av| 色视频在线一区二区三区| 满18在线观看网站| www.自偷自拍.com| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩免费av在线播放| 正在播放国产对白刺激| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品 欧美亚洲| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲九九香蕉| 悠悠久久av| 久久久精品94久久精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美 日韩 精品 国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 超碰97精品在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品一二三| 一本久久精品| av福利片在线| 1024香蕉在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久国产成人免费| 国产主播在线观看一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 麻豆国产av国片精品| 考比视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产国语露脸激情在线看| 免费在线观看完整版高清| 手机成人av网站| 国产区一区二久久| 国产欧美亚洲国产| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99精国产麻豆久久婷婷|