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    基層公務(wù)員平時考核信息化建設(shè)探究

    2015-12-01 04:17:27郎蓉
    今日湖北 2015年21期
    關(guān)鍵詞:公務(wù)員考核基層

    ■文/郎蓉

    基層公務(wù)員平時考核信息化建設(shè)探究

    ■文/郎蓉

    當前,隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展,基層單位的信息化建設(shè)趨于成熟。那么,如何將現(xiàn)代信息技術(shù)運用到基層公務(wù)員平時考核工作中,最終實現(xiàn)基層公務(wù)員平時考核工作的信息化呢?為此,我們進行了調(diào)研,分析了當前基層公務(wù)員平時考核信息化建設(shè)的現(xiàn)狀和面臨的問題,提出了對策建議,以期能提供有益啟示。

    一、基層公務(wù)員平時考核信息化建設(shè)的意義

    (1)有利于提高考核效率。公務(wù)員平時考核數(shù)據(jù)的收集、分類、統(tǒng)計、匯總和分析全部由計算機完成,不僅降低行政運行的成本,節(jié)省了人力,縮短了工作周期,而且提高了考核工作的準確性,避免了人為遺漏和差錯。

    (2)有利于提升考核科學(xué)化水平。在指標體系的設(shè)置上既能全面反映干部德、能、勤、績、廉的綜合情況,又能根據(jù)不同部門、不同崗位和不同職務(wù)的特點,設(shè)置不同的考核指標,充分體現(xiàn)考核指標的全面性和差異性。

    (3)有利于增強考核透明度。公務(wù)員的年度工作計劃、述職報告、培訓(xùn)情況、出勤情況等都公布在基層內(nèi)網(wǎng)上,增加了考核工作的透明度,便于領(lǐng)導(dǎo)及同事了解其工作情況和完成質(zhì)量,為考核測評提供了真實的參考依據(jù)。

    (4)有利于凸顯考核公平公正。以公務(wù)員工作情況在線記錄的有相關(guān)數(shù)據(jù)和具體事件作為依據(jù),日??荚u就會相對客觀、公平和公正,避免主觀判斷和暈輪效應(yīng),確??己私Y(jié)果的客觀性、科學(xué)性和有效性。

    二、基層公務(wù)員平時考核信息化建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

    從總體上看,大部分地區(qū)還是用傳統(tǒng)的手段考核公務(wù)員,考核的信息化、規(guī)范化和科學(xué)化水平不高,其問題主要表現(xiàn)在:

    (1)思想認識不足。一是對基層公務(wù)員平時考核工作認識不足,由于在上級規(guī)定中平時考核僅僅是要求,于是便習(xí)慣性地認為公務(wù)員考核制度就是年度考核,平時考核可有可無,即使有也只是查考勤、記流水賬;二是對信息技術(shù)在基層公務(wù)員考核中的作用認識不足,雖然提出了一些要求,但由于人、財、物的限制,不肯在平時考核的信息化建設(shè)上下功夫。

    (2)經(jīng)費缺口較大。除東部沿海發(fā)達地區(qū)和部門優(yōu)勢行業(yè)外,西部大多數(shù)區(qū)縣政府財政資金不充足,而基層公務(wù)員考核的信息化在初始階段需要進行硬件投入和軟件開發(fā)、信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)和人員培訓(xùn),因此需要大量經(jīng)費投入,經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的基層單位經(jīng)費缺口較大,難以確保公務(wù)員平時考核信息化建設(shè)所需的資金。

    (3)考核指標不全。一是可操作性不強。將公務(wù)員的德、能、勤、績、廉分解成若干子項,再將若干子項細化成若干個評分檔次,評分者沒有充足的思考時間根據(jù)賦分細則打出合理的分數(shù);二是差異性不強。所有的公務(wù)員都用一樣的考核指標,考核結(jié)果大同小異,沒有根據(jù)公務(wù)員所承擔的工作責任類型不同,設(shè)計不同的考核指標體系。

    (4)結(jié)果反饋不夠?;鶎庸珓?wù)員平時考核的目的是通過考核,幫助公務(wù)員了解自己的優(yōu)缺點,形成對自己的正確評價,并鼓勵公務(wù)員在今后的工作中發(fā)揚優(yōu)點,改進不足。有的重視考核的過程和氛圍,忽視對考核結(jié)果的分析和反饋,即使有反饋的信息,也偏重于定性的評價,缺少具有可比性的量化數(shù)據(jù),不能有效發(fā)揮考核的選任依據(jù)功能、激勵約束功能、教育培養(yǎng)功能。

    三、基層公務(wù)員平時考核信息化建設(shè)的對策建議

    (1)提高思想認識水平。一是進一步提高對基層公務(wù)員平時考核信息化建設(shè)的重視,把信息化建設(shè)工作擺上優(yōu)先發(fā)展的位置;二是扎實推進基層公務(wù)員平時考核信息化建設(shè),引入獎懲激勵機制,實現(xiàn)信息化技術(shù)與管理創(chuàng)新相結(jié)合;三是極力營造平時考核信息化建設(shè)良好外部環(huán)境,無條件提供與公務(wù)員考核有關(guān)的電子數(shù)據(jù)和必要的技術(shù)文檔等資料。

    (2)保障相關(guān)經(jīng)費投入。一是建立信息化建設(shè)經(jīng)費縣級財政保障長效機制,以保障基層公務(wù)員平時考核信息化工作更好更快地發(fā)展;二是加大對基層單位和部門的支持力度,在辦公設(shè)備配置、考核信息化工程建設(shè)運行維護經(jīng)費等方面予以保障;三是加快平時考核信息化建設(shè)步伐,對基層單位和部門的考核信息化予以財力支持,逐步實現(xiàn)基層聯(lián)網(wǎng)考核。

    (3)建立健全配套制度。一是搞好頂層設(shè)計,將公務(wù)員平時信息化考核工作的組織、內(nèi)容、標準、程序、結(jié)果運用等各個環(huán)節(jié)想好想透、做細做實;二是建立配套制度,包括學(xué)習(xí)制度、廉政制度、服務(wù)承諾制度、限時辦結(jié)制度、崗位管理制度,還有相應(yīng)的激勵、競爭機制等一系列配套制度、法規(guī)等;三是認真貫徹執(zhí)行,有獎有懲,弘揚正氣,使隊伍內(nèi)部形成爭先創(chuàng)優(yōu)、積極進取的良好氛圍。

    (4)科學(xué)設(shè)置考核指標。一是在權(quán)重設(shè)計方面,目標責任制、民主測評和組織考察按不同的權(quán)重予以相加,其中民主測評中又是由領(lǐng)導(dǎo)、同事、相關(guān)單位群眾代表等評分加權(quán)得出;二是在考核指標方面,對德、能、勤、績、廉進行分解,從而使考核更具針對性和操作性;三是在參數(shù)及公式設(shè)置方面,可對系統(tǒng)用戶、考核指標體系、獎勵權(quán)重等進行設(shè)置、維護。

    (5)綜合運用考核方法。一是堅持量化考核,用數(shù)據(jù)的高低來衡量對比基層公務(wù)員工作在時間、數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的優(yōu)劣,確保評價標準易于理解把握和操作;二是優(yōu)化考核流程。每月進行自評,然后由科室負責人對被考核人進行檢查審核,并記分值或記等次,季度由分管領(lǐng)導(dǎo)定期審查簽署評鑒意見,對被考核人工作做出階段性評價;三是擴大考核民主。要將解決業(yè)務(wù)問題作為平時考核核心,采取民主調(diào)查、個別訪談、開座談會等形式,積極引入服務(wù)對象評價機制。

    (6)強化考核結(jié)果運用。一是將平時考核結(jié)果與公務(wù)員管理掛鉤,采取崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方式,督促被考核人彌補不足、改進工作;二是將平時考核結(jié)果與健全公務(wù)員激勵機制掛鉤,做到及時激勵、適度激勵,增強平時考核激勵的實效性;三是將平時考核結(jié)果與年度考核掛鉤,切實將干部的平時表現(xiàn)與年度考核結(jié)果一致起來;四是將考核結(jié)果與公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)掛鉤,真正做到對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策。

    (7)加大培訓(xùn)督導(dǎo)力度。一方面,認真組織考核信息化系統(tǒng)培訓(xùn),使基層公務(wù)員了解考核模塊內(nèi)容、基本操作、使用權(quán)限及注意事項;另一方面,切實落實考核信息化督查,對參加測評群眾比例不足的,結(jié)果不予采用,并要再次督促完成評分工作,從而保證數(shù)據(jù)的準確性。

    (作者單位:中共豐都縣委黨校)

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