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    許連捷為創(chuàng)二代建言:要有責(zé)任心和創(chuàng)新意識

    2015-11-29 01:42:24
    生活用紙 2015年11期
    關(guān)鍵詞:恒安父輩責(zé)任心

    許連捷為創(chuàng)二代建言:要有責(zé)任心和創(chuàng)新意識

    Xu Lianjie Suggests for Rich Second Generation

    8月29日,恒安集團CEO許連捷為海峽常青藤總裁班的近百名學(xué)員授課。當(dāng)提及二代如何接班的話題時,許連捷說:創(chuàng)二代其實是很不容易的。他做得好,大家都認為是理所應(yīng)當(dāng);如果做得不好,將父輩積累的資本不小心賠光,就會被認為是敗家子。要堅守甚至超越父輩的成就非常不容易。創(chuàng)二代最重要的是責(zé)任心,還有創(chuàng)新意識。

    許連捷

    無處不在的創(chuàng)新比大變革更重要

    創(chuàng)新是什么?許連捷給的答案很簡單:就是能創(chuàng)造新價值新效率的改變?!捌髽I(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新更多的是微小創(chuàng)新,這些微小創(chuàng)新包括產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新?!痹S連捷表示,產(chǎn)品的微小創(chuàng)新能夠為消費者帶來價值的提升,提高消費者生活質(zhì)量;而技術(shù)與管理的創(chuàng)新則讓企業(yè)提高工作效率和節(jié)約生產(chǎn)成本?!叭魏胃淖兌疾皇且货矶偷模浅掷m(xù)的無數(shù)的小創(chuàng)新凝聚成大創(chuàng)新。”許連捷認為,顛覆性大變革能帶來企業(yè)的飛躍,而無處不在的小創(chuàng)新則讓企業(yè)每天都在前進,推動著企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    許連捷認為,一個企業(yè)要發(fā)展得好,任何時刻都要有創(chuàng)新意識,特別是在行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展高峰期?!昂芏嘈袠I(yè)都是做起來后就有千家萬戶跟隨,于是就有了鞋都、傘都,最終導(dǎo)致同質(zhì)化嚴重、產(chǎn)能過剩、價格戰(zhàn)等問題。”許連捷說,企業(yè)要做行業(yè)的領(lǐng)頭羊,就要跳出這個圈,先人一步,做出滿足甚至超越消費者需求的產(chǎn)品。

    選擇自己喜歡的行業(yè)去創(chuàng)業(yè)

    許連捷認為,現(xiàn)在的創(chuàng)二代做企業(yè)比他們的父輩要艱難?!拔覀兡贻p時,只要勤快就能賺錢,那時候產(chǎn)品少需求大,東西生產(chǎn)出來就有人要?!痹S連捷說,但是現(xiàn)在情況不一樣了,各行業(yè)產(chǎn)能都過剩,要想在眾多競爭者中脫穎而出,一定要有競爭優(yōu)勢,要能創(chuàng)造出新的價值,滿足客戶新的需求。

    “新一代的企業(yè)家一定要有社會責(zé)任感才能勝出?!痹S連捷說,做企業(yè)做產(chǎn)品的時候,就要想到與員工、客戶、合作伙伴、社會共同進步,共贏才能為自己和別人創(chuàng)造價值,企業(yè)才能長遠發(fā)展。

    許連捷建議年輕的企業(yè)家們要選擇自己喜歡的行業(yè)去創(chuàng)業(yè)?!芭d趣在哪里成就就在哪里,在自己感興趣的行業(yè),更容易創(chuàng)造出價值。”許連捷說,自己當(dāng)年做過服裝做過拉鏈,但他很快發(fā)現(xiàn)自己在這些行業(yè)都沒有優(yōu)勢,當(dāng)他對衛(wèi)生巾市場充滿信心和熱情的時候,就毫不猶豫地選擇了這個行業(yè)。

    恒安非常重視調(diào)動員工創(chuàng)新的積極性。許連捷說:“發(fā)動員工參與創(chuàng)新,要鼓勵更要獎勵。恒安對員工的創(chuàng)新建議一直都設(shè)有獎勵,員工的合理化建議為企業(yè)節(jié)省多少錢,員工就能拿到相應(yīng)比例的獎勵。而且獎勵是層層疊加的,一個好的建議,在小組里能拿獎,到部門或分公司再拿一次獎,年底集團評選時還有可能獲獎。對于這類獎勵,我一直強調(diào)要多獎重獎。除了獎金,還要給員工榮譽,這樣就能在企業(yè)中形成爭先創(chuàng)新的氛圍。現(xiàn)在,恒安一年能收到8,000多個合理化建議。”

    (轉(zhuǎn)載自《海峽都市報》)

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