• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    異質(zhì)性人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)

    2015-11-28 03:27李斌張瑤
    商業(yè)研究 2015年5期
    關(guān)鍵詞:泰爾指數(shù)

    李斌+張瑤

    摘要:本文選取我國(guó)30個(gè)省區(qū)2001-2012年的數(shù)據(jù),運(yùn)用動(dòng)態(tài)面板系統(tǒng)GMM方法,就異質(zhì)性人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)各類型人力資本投資均能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng),而且技能型和制度型人力資本的作用強(qiáng)于基礎(chǔ)型和知識(shí)型人力資本;物質(zhì)資本投入能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng),但人力資本通過(guò)影響物質(zhì)資本投入對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)的作用為負(fù)。因此,加強(qiáng)應(yīng)用教育、提升人力資本整體素質(zhì)、放寬人口遷移限制條件等,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化。

    關(guān)鍵詞:異質(zhì)性人力資本;泰爾指數(shù);產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng);系統(tǒng)GMM

    中圖分類號(hào):F26924文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    通過(guò)分開測(cè)算人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的直接作用,以及物質(zhì)資本對(duì)其的間接作用,本文就我國(guó)異質(zhì)性人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響進(jìn)行實(shí)證研究,分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變是否會(huì)受到人力資本結(jié)構(gòu)的影響,異質(zhì)性人力資本如何影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),以期為政府制定相關(guān)政策提供相關(guān)依據(jù)。

    一、異質(zhì)性人力資本指標(biāo)測(cè)算和評(píng)價(jià)

    本文參照陳浩[1]和高遠(yuǎn)東[2]的方法,按照需求投資的層次對(duì)異質(zhì)性人力資本進(jìn)行劃分,并調(diào)整具體指標(biāo)計(jì)算:

    1.基礎(chǔ)型人力資本(L1)。指人們通過(guò)必要的健康投資維持體能和健康,能夠從事一般的體力勞動(dòng)的人力資本,本文用人均醫(yī)療保健支出指數(shù)(θ)表示:

    L1=θ(1)

    具體計(jì)算方法是將各省城鎮(zhèn)和農(nóng)村人均醫(yī)療保健支出取簡(jiǎn)單算術(shù)平均值,再用2001年為基期的CPI指數(shù)處理后計(jì)算人均醫(yī)療保健支出的實(shí)際值,選取最小值作為基期比較值,將各省各期實(shí)際值除以該值即為人均醫(yī)療保健支出指數(shù)(θ)。

    2.知識(shí)型人力資本(L2)。指在健康投資的基礎(chǔ)上,通過(guò)教育投資獲取必要知識(shí),獲得從事一定知識(shí)密集型勞動(dòng)能力的人力資本。本文參照陳浩的方法,將L1乘以教育系數(shù),公式如下:

    L2=θ∑[DD(]5[]i=1[DD)]qipi(2)

    具體計(jì)算方法是將受教育程度分為文盲半文盲、小學(xué)、初中、高中、大專及以上,將各學(xué)歷教育折算系數(shù)pi依次賦值為1、11、12、14和16。qi表示受教育程度為i的人口比重①。

    3.技能型人力資本(L3)。指在接受基本教育的基礎(chǔ)上,通過(guò)接受培訓(xùn)投資而獲得從事專業(yè)工作技能的人力資本。本文采用各省各期職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢業(yè)生數(shù),除以對(duì)應(yīng)的就業(yè)人數(shù)作就業(yè)人口培訓(xùn)率②(α),公式如下:

    L3=αθ∑[DD(]5[]i=1[DD)]qipi (3)

    4制度型人力資本(L4)??梢栽谝陨先肆Y本所具有能力的基礎(chǔ)上,通過(guò)遷移獲得適應(yīng)和改造外部經(jīng)濟(jì)制度的能力,在L3的基礎(chǔ)上增加遷移勞動(dòng)指標(biāo)計(jì)算得出。本文采用省域間人口遷入指數(shù)來(lái)反應(yīng)遷移狀況,γ表示各省各期人口遷入率,公式如下:

    L4=γαθ∑[DD(]5[]i=1[DD)]qipi(4)

    測(cè)算2001-2012年全國(guó)30省域4類人力資本指數(shù),取省域均值和東中西部③指數(shù)如表1所示。從總體上看,2001-2012年期間4類人力資本指數(shù)水平逐年增加;從增幅上看,近年來(lái)的增長(zhǎng)速度有加大趨勢(shì),這說(shuō)明我國(guó)人力資本投資力度正在加強(qiáng)。人力資本層次越高,相關(guān)指數(shù)越低,這符合需求層次理論的思想。就區(qū)域來(lái)看,東部地區(qū)各類人力資本投資指數(shù)明顯高于中西部地區(qū),在基礎(chǔ)型人力資本和知識(shí)型人力資本上,中部略高于西部。但是,近幾年來(lái)西部地區(qū)的技能型人力資本和遷移人力資本投資指數(shù)已超過(guò)中部地區(qū),這說(shuō)明西部大開發(fā)政策的成果開始顯現(xiàn)。

    二、模型設(shè)定與變量選擇

    (一)模型設(shè)定

    通過(guò)建立回歸模型測(cè)算異質(zhì)性人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響,本文設(shè)定模型為:

    Ti,t=α0Ti,t-1+α1FDIi,t+α2INVi,t+α3Li,t+α4INVi,t*Li,t+α5RDi,t+α6Ci,t+ηi+εi,t(5)

    其中i表示省份,t表示時(shí)期,ηi為未觀測(cè)到的地區(qū)其他效應(yīng),εi,t為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng),Ti,t表示產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化程度??紤]到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)前期對(duì)后期的發(fā)展具有很大程度的影響,就在模型右側(cè)加入其一階滯后項(xiàng)Ti,t-1。Li,t和交叉項(xiàng)LNVi,t*Li,t分別衡量人力資本的總體效應(yīng),以及通過(guò)影響物質(zhì)資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)果變動(dòng)的間接效應(yīng),F(xiàn)DIi,t、INVi,t、RDi,t、Ci,t分別代表利用外資水平、資本投資水平、科研投入強(qiáng)度和居民消費(fèi)水平。

    (二)變量及數(shù)據(jù)說(shuō)明

    1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)指標(biāo)構(gòu)建。由于投入其中的資本有機(jī)構(gòu)成不同,不同生產(chǎn)部門會(huì)產(chǎn)生極不相同的利潤(rùn)率,資本會(huì)從利潤(rùn)率較低的部門流向利潤(rùn)率較高的部門,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的實(shí)質(zhì)就是各種資源因不同的利潤(rùn)率,在各部門之間流動(dòng)而最終達(dá)到均衡的過(guò)程。因此,本文從實(shí)現(xiàn)資源利潤(rùn)率均衡的角度構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)指標(biāo)。

    (1)基礎(chǔ)指標(biāo)構(gòu)建。本文借鑒干春暉等[3]對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化指標(biāo)的構(gòu)建方法,用重新定義的泰爾指數(shù)作為基礎(chǔ)指標(biāo):

    TL=∑[DD(]n[]i=1[DD)]([SX(]Yi[]Y[SX)])ln([SX(]Yi[]Li[SX)]/[SX(]Y[]L[SX)]),i=1,2,3(6)

    TL表示勞動(dòng)力泰爾指數(shù),Yi和Li分別表示第i產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值和就業(yè)人數(shù)。TL反映了各產(chǎn)業(yè)平均每單位勞動(dòng)力產(chǎn)值的差值水平,結(jié)果越趨近零表示各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力產(chǎn)值越均衡。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理不僅包含勞動(dòng)力因素,還需要考慮各方面資源配置,可以加入固定資產(chǎn)投入和能源消耗合理化指標(biāo),分別代表物質(zhì)資本產(chǎn)出水平和環(huán)境消耗產(chǎn)出水平,使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的衡量指標(biāo)具有資源成本和環(huán)境消耗的因素。

    根據(jù)公式(6)改進(jìn)泰爾指數(shù),本文將勞動(dòng)力依次替換成固定資產(chǎn)和能源消費(fèi)量,G和N分別表示各省各期全社會(huì)固定資產(chǎn)和能源消費(fèi)量,公式如下:

    TG=∑[DD(]n[]i=1[DD)]([SX(]Yi[]Y[SX)])ln([SX(]Yi[]Gi[SX)]/[SX(]Y[]G[SX)]),i=1,2,3(7)

    TN=∑[DD(]n[]i=1[DD)]([SX(]Yi[]Y[SX)])ln([SX(]Yi[]Ni[SX)]/[SX(]Y[]N[SX)]),i=1,2,3(8)

    (2)賦權(quán)方法說(shuō)明。參考張玉和魏華波[4]的研究,本文采用CRITIC(Criteria Importance Through Intercriteria Correlation)賦權(quán)方法,將TL、TG與TN組合成一個(gè)新的評(píng)價(jià)指標(biāo)T。CRITIC法是一種客觀權(quán)重方法,其基本思路是以對(duì)比強(qiáng)度和評(píng)價(jià)指標(biāo)的沖突性為基礎(chǔ)來(lái)確定指標(biāo)的客觀權(quán)數(shù)。對(duì)比強(qiáng)度用各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)體現(xiàn),評(píng)價(jià)指標(biāo)沖突性用三個(gè)指標(biāo)兩兩之間的相關(guān)性體現(xiàn),若是正相關(guān)則表示沖突性比較低。因?yàn)楸疚倪x取的TL、TG和TN是對(duì)于社會(huì)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn),很可能出現(xiàn)較大的相關(guān)性,所以用CRITIC法來(lái)確定權(quán)數(shù)較為合理,用全國(guó)各省2001-2012年相關(guān)數(shù)據(jù)帶入以上公式,求得各省權(quán)重系數(shù)如表2所示④,θ1、θ2、θ3分別表示TL、TG與TN的權(quán)重。

    依照上文,權(quán)重系數(shù)按信息量大小取值。由表2可看出各地區(qū)權(quán)重系數(shù)分布差異較大,以工業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的天津、黑龍江等地區(qū)的能源系數(shù)較高。勞動(dòng)力生產(chǎn)權(quán)重的高數(shù)值主要出現(xiàn)在西部地區(qū),東中西部均有部分地區(qū)的固定資產(chǎn)投資權(quán)重系數(shù)較大。值得一提的是北京、天津、江蘇和山東等地區(qū)的固定資產(chǎn)投資相較穩(wěn)定,權(quán)重系數(shù)較低,而福建、海南、江西和部分西部地區(qū)固定資產(chǎn)等投資建設(shè)的權(quán)重系數(shù)較高。

    2. 解釋變量的選擇。異質(zhì)性人力資本(L)。異質(zhì)性人力資本是本文的核心解釋變量,本文將分別測(cè)算基礎(chǔ)型(L1)、知識(shí)型(L2)、技能型(L3)和制度型人力資本(L4)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響;采用實(shí)際利用外商直接投資按照當(dāng)期匯率折算成人民幣值,取其占GDP的比重作為一個(gè)變量;用全社會(huì)固定資產(chǎn)投資經(jīng)固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)處理,取其與對(duì)應(yīng)GDP比值,反映物質(zhì)資本投資水平;采用各省各期R&D投入占GDP的比重衡量技術(shù)進(jìn)步水平,用居民最終消費(fèi)率來(lái)反應(yīng)消費(fèi)水平。

    本文實(shí)證分析采用的樣本包括除香港、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣和西藏的中國(guó)30個(gè)?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)),所有樣本數(shù)據(jù)均來(lái)源于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》2001-2012年相關(guān)各期、各省統(tǒng)計(jì)年鑒、《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》、《全國(guó)分縣市人口統(tǒng)計(jì)資料》、《中國(guó)能源統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)年鑒》,計(jì)量分析使用的軟件為STATA100和EVIEWS60。

    三、實(shí)證檢驗(yàn)及結(jié)果分析

    (一)變量平穩(wěn)性檢驗(yàn)

    為了防止出現(xiàn)“偽回歸”問(wèn)題,確保數(shù)據(jù)的有效性,先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn),本文采用IPS檢驗(yàn)和LLC檢驗(yàn)兩種方法進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。IPS檢驗(yàn)的原假設(shè)是存在異質(zhì)單位根,LLC檢驗(yàn)的原假設(shè)是存在同質(zhì)單位根。兩者都通過(guò)檢驗(yàn)表明數(shù)據(jù)是平穩(wěn)的(如表3所示),變量一階差分統(tǒng)計(jì)量均在1%水平顯著,可以進(jìn)行下一步協(xié)整檢驗(yàn)。

    (二)面板數(shù)據(jù)的協(xié)整檢驗(yàn)

    面板協(xié)整檢驗(yàn)方法分為兩類:一類以Engle-Granger二步法為基礎(chǔ)的第一代面板協(xié)整檢驗(yàn),主要方法是Kao檢驗(yàn)和Pedroni檢驗(yàn),另一類是以Johansen跡檢驗(yàn)方法為發(fā)展方向的第二代面板協(xié)整檢驗(yàn)。本文采用Engle-Granger二步法的Kao檢驗(yàn)進(jìn)行面板協(xié)整檢驗(yàn),并在原假設(shè)為不存在協(xié)整關(guān)系的基礎(chǔ)上,協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果如表4所示。在分別包含L1、L2的面板模型中,檢驗(yàn)結(jié)果在1%的顯著水平下拒絕原假設(shè),在分別包含L3、L4的模型中,檢驗(yàn)結(jié)果在5%的顯著水平下拒絕原假設(shè),表明4個(gè)模型中的各變量之間存在長(zhǎng)期的均衡關(guān)系,可以進(jìn)行回歸分析。

    (三)動(dòng)態(tài)面板系統(tǒng)GMM估計(jì)結(jié)果

    在所選取的動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型中引入因變量的滯后項(xiàng)會(huì)造成自相關(guān)問(wèn)題,本文選用動(dòng)態(tài)面板系統(tǒng)GMM方法進(jìn)行分析,模型估計(jì)結(jié)果如表5所示,Sargen檢驗(yàn)和Hansen檢驗(yàn)均接受原假設(shè),表明模型中工具變量有效。4個(gè)模型的AR(1)和AR(2)顯著接受了原假設(shè),表明隨機(jī)干擾項(xiàng)不存在一二階序列相關(guān),模型估計(jì)結(jié)果合理。

    (四)實(shí)證結(jié)果分析

    實(shí)證結(jié)果顯示我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)具有動(dòng)態(tài)性,滯后一期的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)當(dāng)期的作用系數(shù)為0242,說(shuō)明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)存在時(shí)間上的慣性。4類人力資本系數(shù)均顯著為負(fù),表明各類人力資本的投入對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)具有直接促進(jìn)作用?;A(chǔ)型(L1)、知識(shí)型(L2)、技能型(L3)和制度型(L4)人力資本的作用系數(shù),依次是-0029、-0022、-0461、-0835,表明制度型人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)的作用程度最強(qiáng),可能與其具有最強(qiáng)流動(dòng)性和最高生產(chǎn)率有關(guān)。技能型、基礎(chǔ)型、知識(shí)型人力資本的作用程度依次減弱,其中知識(shí)型人力資本和基礎(chǔ)型人力資本的程度與整體趨勢(shì)不一致。分析原因,一是數(shù)據(jù)采集的偏差,二是我國(guó)知識(shí)人力資本與基礎(chǔ)人力資本的差距進(jìn)一步縮小。技能型和制度型人力資本對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)的促進(jìn)作用,明顯強(qiáng)于基礎(chǔ)型和知識(shí)型人力資本,可能是職業(yè)技能培訓(xùn)相對(duì)教育更面向生產(chǎn)活動(dòng),直接影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化調(diào)整,同時(shí)也體現(xiàn)了我國(guó)教育與就業(yè)耦合程度不高的現(xiàn)狀。INV*Li的作用系數(shù)顯著為正,表明我國(guó)人力資本通過(guò)物質(zhì)資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)的間接作用為負(fù),即人力資本對(duì)物質(zhì)資本的替代作用強(qiáng)于配置作用,同時(shí)說(shuō)明我國(guó)需要加強(qiáng)人才的培養(yǎng),提高人力資本對(duì)資源配置主導(dǎo)能力,實(shí)現(xiàn)有限資源最大化利用。

    FDI、INV、RD強(qiáng)度對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化的作用系數(shù)均顯著為負(fù),表明利用外資、物質(zhì)資本投入和科研投入均能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng),這說(shuō)明我國(guó)大部分地區(qū)目前的物質(zhì)資本投入的結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化調(diào)整的方向一致。FDI除了具有資本屬性之外,還能帶來(lái)國(guó)外先進(jìn)技術(shù),說(shuō)明我國(guó)能夠合理利用國(guó)外先進(jìn)技術(shù),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。另外,我國(guó)科研投入(RD)能夠提高現(xiàn)有技術(shù)水平、提高生產(chǎn)率、優(yōu)化資源配置效率,從而使各產(chǎn)業(yè)間的投入產(chǎn)出更加科學(xué)合理。消費(fèi)水平(C)的系數(shù)顯著為正,說(shuō)明消費(fèi)會(huì)刺激社會(huì)生產(chǎn)分化、拉大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差距,也是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的動(dòng)力之一。

    四、結(jié)論與政策建議

    本文選取我國(guó)30個(gè)省區(qū)2001-2012年的數(shù)據(jù),就異質(zhì)性人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明異質(zhì)性人力資本投資對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)均產(chǎn)生促進(jìn)效用,而且技能型人力資本和制度型人力資本的作用強(qiáng)于基礎(chǔ)型和知識(shí)型人力資本。物質(zhì)資本投入能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng),但人力資本通過(guò)對(duì)物質(zhì)資本投入對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)產(chǎn)生負(fù)向影響,表明在選取的樣本范圍內(nèi),人力資本對(duì)物質(zhì)資本的替代效應(yīng)強(qiáng)于配置效應(yīng)。另外,F(xiàn)DI、科研投入對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)具有促進(jìn)作用,而居民消費(fèi)水平將會(huì)拉大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡性。

    針對(duì)研究結(jié)論,本文提出以下政策建議:(1)加強(qiáng)教育和就業(yè)的耦合性,重視應(yīng)用型教育,培養(yǎng)能夠直面社會(huì)和企業(yè)的人才。(2)放寬人口流動(dòng)限制條件,促進(jìn)人力資本的流動(dòng),充分發(fā)揮人力資本對(duì)不同地區(qū)生產(chǎn)的適配性。(3)提高人力資本整體素質(zhì),著重培養(yǎng)高層次人力資本的管理才能,使其與物質(zhì)資本在相互替代和合理配置的雙重機(jī)制下,發(fā)揮出最大的效用。(4)提高外資引入水平、增強(qiáng)科學(xué)研究投入力度,正確引導(dǎo)消費(fèi)結(jié)構(gòu),使其與人力資本因素共同促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化變動(dòng)。

    注釋:

    ①受教育程度占比與陳浩,高遠(yuǎn)東不同,本文采用2001-2012年全國(guó)各省域6歲以上人口受教育程度所占比重進(jìn)行計(jì)算。原因是:第一,無(wú)法找到15歲以上人口受教育程度的數(shù)據(jù);第二,陳浩和高遠(yuǎn)東均采用就業(yè)人員教育程度占比,排除了農(nóng)村勞動(dòng)力等未統(tǒng)計(jì)在內(nèi)的數(shù)據(jù),不夠全面;第三,有許多學(xué)者也是用這一數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資本方面的研究,例如李青原等金融發(fā)展與地區(qū)實(shí)體經(jīng)濟(jì)資本配置效率[J].經(jīng)濟(jì)學(xué),2013(1)

    ②此處與陳浩和高遠(yuǎn)東不同,他們分別采用技校畢業(yè)生數(shù)和社會(huì)培訓(xùn)人員數(shù),而職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心和民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),本文將三者畢業(yè)生人數(shù)相加,更接近人力資本的技能培訓(xùn)。

    ③東部:北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南共11個(gè)地區(qū);中部:山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北和湖南共8個(gè)地區(qū);西部:內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆共11個(gè)地區(qū),下同。

    ④具體方法參照張玉、魏華波(2012)賦權(quán)方法說(shuō)明。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳浩.人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的結(jié)構(gòu)分析[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究,2007(8).

    [2]高遠(yuǎn)東,花擁軍.異質(zhì)型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的空間計(jì)量實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué),2012(1).

    [3]干春暉,鄭若谷,余典范.中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和波動(dòng)的影響[J].經(jīng)濟(jì)研究,2011(5).

    [4]張玉,魏華波.基于CRITIC的多屬性決策組合賦權(quán)方法[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2012(16).

    The Heterogeneous Human Capital and Industrial Structure Change

    ——Based on GMM Method of Provincial Dynamic Panel Data

    LI Bin, ZHANG Yao

    (College of Economics and Trade, Hunan University, Changsha 410079, China)

    Abstract:This paper uses dynamic panel SYS-GMM method to estimate the effect of the heterogeneous human capital on industrial structure change with data from 2001 to 2012.The results show that all types of human capital can promote rational industrial structure change, and the technical and the institutional human capital have greater effect than basic type and knowledge type human capital; material capital investment can promote the rational industrial structure change, but through which human capital can generate a negative effect. Above all, improving the overall quality of human capital, strengthening application-oriented education, releasing the migration restrictions to promote the change of industrial structure.

    Key words:heterogeneous human capital; Theil index;rational industrial structure change; SYS-GMM Method

    (責(zé)任編輯:厲新)

    猜你喜歡
    泰爾指數(shù)
    我國(guó)地區(qū)間高技術(shù)產(chǎn)業(yè)出口差異研究
    江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域差異時(shí)空變化研究
    泛珠三角地區(qū)區(qū)域金融發(fā)展差異趨勢(shì)研究
    公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)證研究
    中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域差異測(cè)算及其影響因素
    省際間基本公共服務(wù)供給均等化績(jī)效評(píng)價(jià)
    我國(guó)海洋戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)區(qū)域差異及生產(chǎn)效率分析研究
    首都經(jīng)濟(jì)圈構(gòu)建中的城市間關(guān)聯(lián)分析
    武漢市城鄉(xiāng)收入差距變化與新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的關(guān)聯(lián)性分析
    江蘇省公共圖書館服務(wù)均等化測(cè)評(píng)與分析
    在线观看免费视频日本深夜| 一边摸一边做爽爽视频免费| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 操美女的视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 涩涩av久久男人的天堂| 淫秽高清视频在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 午夜91福利影院| 老汉色∧v一级毛片| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美色视频一区免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 自线自在国产av| 国产精品国产av在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| www.www免费av| 中出人妻视频一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 91av网站免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 一级毛片高清免费大全| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99在线人妻在线中文字幕| 91国产中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产在线观看jvid| а√天堂www在线а√下载| 免费不卡黄色视频| 女性被躁到高潮视频| 国产在线观看jvid| 啪啪无遮挡十八禁网站| 正在播放国产对白刺激| 国产99白浆流出| 精品久久久久久,| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲国产看品久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品久久蜜臀av无| 水蜜桃什么品种好| 亚洲,欧美精品.| 久久久久国内视频| 黄片播放在线免费| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久这里只有精品19| 成人精品一区二区免费| 亚洲专区中文字幕在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美一级毛片孕妇| 一级黄色大片毛片| 精品国产美女av久久久久小说| 国产黄色免费在线视频| 午夜免费鲁丝| 亚洲成人久久性| 十八禁网站免费在线| 成人黄色视频免费在线看| 怎么达到女性高潮| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| a在线观看视频网站| 在线播放国产精品三级| 老司机靠b影院| 老汉色av国产亚洲站长工具| e午夜精品久久久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 神马国产精品三级电影在线观看 | 9热在线视频观看99| av在线播放免费不卡| 男女下面插进去视频免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 女同久久另类99精品国产91| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美乱色亚洲激情| 男人舔女人的私密视频| 国产在线观看jvid| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 亚洲一区中文字幕在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久香蕉国产精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品久久久久成人av| ponron亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩乱码在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久影院123| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 自线自在国产av| 亚洲av成人av| 男人操女人黄网站| 正在播放国产对白刺激| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av美国av| videosex国产| 中国美女看黄片| 三级毛片av免费| 校园春色视频在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩精品青青久久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黑人猛操日本美女一级片| 成人精品一区二区免费| 一区二区三区激情视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一二三四社区在线视频社区8| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲五月婷婷丁香| 三级毛片av免费| 99热国产这里只有精品6| 十分钟在线观看高清视频www| 99久久国产精品久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄色怎么调成土黄色| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人欧美在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 露出奶头的视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 麻豆成人av在线观看| 天堂√8在线中文| 很黄的视频免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产成年人精品一区二区 | 欧美精品亚洲一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| av片东京热男人的天堂| 午夜两性在线视频| 国产精品二区激情视频| 日韩高清综合在线| 亚洲av成人一区二区三| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产成年人精品一区二区 | 黄色女人牲交| 日韩有码中文字幕| 成年版毛片免费区| 成人免费观看视频高清| 日韩欧美在线二视频| 欧美日韩黄片免| 叶爱在线成人免费视频播放| 9色porny在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜免费鲁丝| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜免费观看网址| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久久大精品| 精品电影一区二区在线| 亚洲第一青青草原| 老鸭窝网址在线观看| 两性夫妻黄色片| 国产深夜福利视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩欧美一区视频在线观看| videosex国产| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久欧美精品欧美久久欧美| 村上凉子中文字幕在线| 国产一区二区在线av高清观看| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美中文日本在线观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 夫妻午夜视频| 老司机亚洲免费影院| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99热只有精品国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 视频在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 三级毛片av免费| 久久午夜综合久久蜜桃| www日本在线高清视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 香蕉丝袜av| 久久天堂一区二区三区四区| 丝袜美腿诱惑在线| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产欧美网| 日本五十路高清| 久久久水蜜桃国产精品网| bbb黄色大片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜a级毛片| 日韩高清综合在线| 我的亚洲天堂| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美国免费a级毛片| 色在线成人网| 母亲3免费完整高清在线观看| 91老司机精品| 日本五十路高清| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲欧美激情在线| 国产精品九九99| 欧美精品一区二区免费开放| 天堂影院成人在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产在线观看jvid| 天堂√8在线中文| 天堂中文最新版在线下载| 很黄的视频免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看66精品国产| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩高清综合在线| 欧美中文日本在线观看视频| 久久久久久久久中文| 国产99白浆流出| 欧美激情 高清一区二区三区| a级毛片在线看网站| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲国产精品合色在线| 久久亚洲精品不卡| 人成视频在线观看免费观看| 在线播放国产精品三级| 妹子高潮喷水视频| 十八禁网站免费在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黑人操中国人逼视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲五月天丁香| 黄片播放在线免费| 嫩草影视91久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 校园春色视频在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 韩国av一区二区三区四区| a级毛片黄视频| 久久狼人影院| 亚洲五月天丁香| 人人澡人人妻人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产欧美日韩精品亚洲av| 人人妻人人澡人人看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜影院日韩av| 久久人妻熟女aⅴ| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲第一青青草原| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产熟女xx| 在线观看一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 99久久人妻综合| 免费人成视频x8x8入口观看| 窝窝影院91人妻| avwww免费| 性少妇av在线| 日本五十路高清| 欧美日韩福利视频一区二区| av免费在线观看网站| 免费观看人在逋| 看黄色毛片网站| 国产精品一区二区三区四区久久 | 午夜福利免费观看在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老鸭窝网址在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线观看日韩欧美| 国产精品久久久久成人av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99香蕉大伊视频| 水蜜桃什么品种好| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲精华国产精华精| 国产成人av激情在线播放| 91字幕亚洲| 中文字幕人妻丝袜制服| 91大片在线观看| 韩国精品一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色播在线永久视频| 1024香蕉在线观看| 操出白浆在线播放| 老司机亚洲免费影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av电影在线进入| 欧美黄色淫秽网站| 又紧又爽又黄一区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人欧美在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久香蕉国产精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美成人午夜精品| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品免费视频内射| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品福利观看| a级毛片在线看网站| 欧美日韩精品网址| 18美女黄网站色大片免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 香蕉丝袜av| av电影中文网址| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av片天天在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产av精品麻豆| 热re99久久国产66热| 美女高潮到喷水免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产高清视频在线播放一区| 精品国产一区二区久久| 久久久国产欧美日韩av| av网站在线播放免费| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜久久久在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 丰满的人妻完整版| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久久久久大精品| 一本综合久久免费| 日本免费a在线| 无限看片的www在线观看| 免费观看人在逋| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本a在线网址| 亚洲一区中文字幕在线| 又大又爽又粗| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 女警被强在线播放| 色在线成人网| 午夜久久久在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产成年人精品一区二区 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 色老头精品视频在线观看| 69av精品久久久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 最新在线观看一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一卡二卡三卡精品| 国产激情欧美一区二区| 露出奶头的视频| 在线观看免费高清a一片| 亚洲片人在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 中出人妻视频一区二区| 午夜久久久在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲男人天堂网一区| 无人区码免费观看不卡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| videosex国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 精品久久久精品久久久| 久久精品影院6| 久久久国产成人精品二区 | 国产av又大| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲,欧美精品.| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲av五月六月丁香网| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 日日夜夜操网爽| 99热只有精品国产| 婷婷丁香在线五月| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费看十八禁软件| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中文字幕最新亚洲高清| 啦啦啦免费观看视频1| 三级毛片av免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产97色在线日韩免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 91精品国产国语对白视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久伊人香网站| 日韩欧美一区视频在线观看| www.精华液| 色在线成人网| 狂野欧美激情性xxxx| 91成人精品电影| 精品国产一区二区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费在线观看黄色视频的| 18禁观看日本| 99国产精品一区二区蜜桃av| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 热re99久久国产66热| 视频区欧美日本亚洲| 日日夜夜操网爽| 黄色视频不卡| 久久久久久久久中文| 国产一区二区三区综合在线观看| 午夜免费鲁丝| 在线免费观看的www视频| 久久影院123| 宅男免费午夜| 午夜免费鲁丝| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费在线观看亚洲国产| 日本五十路高清| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲自拍偷在线| 国产单亲对白刺激| 国产又爽黄色视频| 久久久国产一区二区| 亚洲片人在线观看| 夫妻午夜视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产区一区二久久| 波多野结衣高清无吗| 欧美乱妇无乱码| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲av成人一区二区三| 成人免费观看视频高清| 免费不卡黄色视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 看片在线看免费视频| 十八禁网站免费在线| 91老司机精品| 日本黄色日本黄色录像| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 黄片小视频在线播放| 国产av一区在线观看免费| 午夜a级毛片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲国产精品sss在线观看 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲九九香蕉| 麻豆一二三区av精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄色怎么调成土黄色| 欧美午夜高清在线| 国产av一区在线观看免费| 久久亚洲精品不卡| 亚洲男人的天堂狠狠| 在线观看免费视频网站a站| 色综合欧美亚洲国产小说| 天天影视国产精品| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一品国产午夜福利视频| 成人18禁在线播放| 黄色女人牲交| 国产精品永久免费网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 成人亚洲精品av一区二区 | 老司机午夜福利在线观看视频| 91成人精品电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费不卡黄色视频| 久久久国产欧美日韩av| 女人精品久久久久毛片| 日本欧美视频一区| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产三级在线视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲全国av大片| 欧美日韩福利视频一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 性少妇av在线| 最好的美女福利视频网| 欧美丝袜亚洲另类 | 中亚洲国语对白在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 免费看十八禁软件| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人黄色视频免费在线看| 麻豆久久精品国产亚洲av | 妹子高潮喷水视频| 后天国语完整版免费观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本一区二区免费在线视频| 999久久久国产精品视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 后天国语完整版免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美精品一区二区免费开放| 999久久久精品免费观看国产| 制服诱惑二区| 国产深夜福利视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 欧美午夜高清在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| a在线观看视频网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91成人精品电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 搡老岳熟女国产| www.精华液| 国产精品二区激情视频| 丝袜美足系列| 性色av乱码一区二区三区2| 色婷婷久久久亚洲欧美| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美日韩黄片免| 51午夜福利影视在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲男人的天堂狠狠| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品国产亚洲在线| 高清av免费在线| 亚洲人成77777在线视频| 超碰97精品在线观看| 欧美中文综合在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 一级a爱视频在线免费观看| tocl精华| 午夜影院日韩av| 国产片内射在线| 不卡av一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 9热在线视频观看99| 久久精品亚洲av国产电影网| 妹子高潮喷水视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 色精品久久人妻99蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 |