淺析事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

文/長沙市天心閣管理處 熊堅

事業(yè)單位要想快速穩(wěn)定地發(fā)展，需要一些必備的物質(zhì)和資金，同時還要求單位內(nèi)的人員都必須具有較高的思想和覺悟。思想政治工作既是我國社會主義的重要任務(wù)，同時也是黨在長期的發(fā)展工作當(dāng)中的首要工作。事業(yè)單位的發(fā)展，必須要有強大的精神力作為支撐和動力，所以必須要以思想政治工作來作為事業(yè)單位快速發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。做好單位內(nèi)部的思想政治工作，能夠有效地做好內(nèi)部的管理工作，同時單位當(dāng)中的每一位成員也將充分地發(fā)揮出其本應(yīng)具有的積極作用，員工們能夠積極地反映事實，而單位領(lǐng)導(dǎo)所作出的決策也將準確快速地傳達給基層的每一名員工，這就直接促使單位的整體發(fā)展更加協(xié)調(diào)，從而保證事業(yè)單位在發(fā)展的過程當(dāng)中不斷地前行。

一、事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題分析

（一）事業(yè)單位內(nèi)部人員對于思想政治工作的積極性不高。在如今的事業(yè)單位當(dāng)中，大多數(shù)員工放眼于在本崗位方面能夠真正獲得多少薪金和福利，所以這些員工們進行工作的方向都是為了獲得更大的利益為目標，于是積極地創(chuàng)造出更大的業(yè)績，希望以此來獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的認可，同時也在希望自身能夠向著自身所希望的方向來發(fā)展。這些員工直接忽視了自身的思想動態(tài)變化情況，甚至是毫不在意這種思想上的變化。他們覺得不斷提升自身的思想政治素質(zhì)完全不能給自己的工作帶來多大的幫助，他們認為內(nèi)涵和修養(yǎng)再高也無法提高自身的工作效率，很難為自身謀取相應(yīng)的利益。所以這些員工們大多數(shù)開始將自己的時間和經(jīng)歷放到了對單位事務(wù)的處理工作當(dāng)中，極少愿意花費時間去接受和學(xué)習(xí)思想政治的培養(yǎng)工作。當(dāng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對員工們進行思想政治工作教育時，很多員工們只是在表面上接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和教訓(xùn)，而在真正的工作過程當(dāng)中卻把相關(guān)的思想政治工作內(nèi)容拋之不顧，對于領(lǐng)導(dǎo)的要求也只是做一些表面工作敷衍了事，嚴重缺乏對思想政治工作的配合積極性。

（二）內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的重視程度不足。目前，有很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)為了能夠有效提升單位內(nèi)部的業(yè)績，從而直接將工作的中心轉(zhuǎn)移到了員工們的工作進度方面。而且，針對員工方面的績效和評價，也只是表現(xiàn)在員工工作的過程中具體處理了多少事務(wù)。這類單位領(lǐng)導(dǎo)完全沒有將思想政治工作來作為其單位運營和發(fā)展關(guān)鍵和前提，他們只重視眼前的利益，并沒有將眼光放在單位長遠的發(fā)展過程當(dāng)中。各級組織要求單位必須開展相應(yīng)的思想政治工作，然而，對于單位領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作通常都是形式化的表面動作，一般都只是領(lǐng)導(dǎo)在會議上講話，或者是針對員工的工作提出一些簡單的要求，并沒有給出一些相對具體的對策或者實施的措施等。而且，大部分的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)將多數(shù)的資源和資金投入到事業(yè)單位的外在發(fā)展當(dāng)中，而對于思想政治工作的資源和資金投入?yún)s寥寥無幾。對于單位內(nèi)部成員們的思想動態(tài)和浮動變化等都沒有重視和關(guān)注，隨意放任員工們思想心態(tài)的發(fā)展。另外，在思想工作的發(fā)展推進方面，單位領(lǐng)導(dǎo)也并沒有發(fā)揮出本應(yīng)具有的指揮和引導(dǎo)作用。

（三）事業(yè)單位內(nèi)部仍未形成系統(tǒng)化的思想政治工作體系。很多事業(yè)單位對于思想政治工作的認識仍然保持在以往傳統(tǒng)的思想政治教育的層次，以往傳統(tǒng)的思想政治工作通常都是召開相應(yīng)的政治會議，領(lǐng)導(dǎo)通過會議，在會議上對單位成員們進行訓(xùn)話，而員工們只需認真和仔細聆聽領(lǐng)導(dǎo)的要求即可。如今隨著社會的發(fā)展，體制的改革，很多事業(yè)單位內(nèi)部的工作都開始產(chǎn)生了巨大的變化。由于人們的思想受到新時代文化的直接影響，因此在思想動態(tài)上就和以往人們的思想觀念產(chǎn)生了很大的差別和不同，以往傳統(tǒng)和陳舊的思想政治工作根本無法適用在當(dāng)代事業(yè)單位內(nèi)部的成員身上，同時，很多事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作也只是有單位方面的領(lǐng)導(dǎo)進行簡單的實施和介紹，并沒有專門去選拔相應(yīng)的人才來對事業(yè)單位內(nèi)部成員進行專業(yè)化的、全面廣泛的思想政治素質(zhì)的培訓(xùn)。另外，大多數(shù)事業(yè)單位當(dāng)中的思想政治工作也不過是一種形式化的工作，并沒有和事業(yè)單位當(dāng)中的具體工作聯(lián)系在一起，所以就很難真正在單位的發(fā)展過程當(dāng)中起到推動的作用。

二、加強和改進事業(yè)單位思想政治工作的對策

（一）事業(yè)單位內(nèi)部成員應(yīng)當(dāng)積極配合思想政治工作的進行。作為事業(yè)單位當(dāng)中的成員，有義務(wù)也有責(zé)任來配合單位內(nèi)部開展思想政治工作，這不僅是事業(yè)單位快速穩(wěn)定發(fā)展的前提，同時也是新時代背景下社會發(fā)展的過程當(dāng)中對單位每一個人所提出的最基本的思想道德要求。所以單位成員必須要積極配合思想政治工作的開展和進行，可能在短時間內(nèi)要花費更多的時間和經(jīng)歷，但是這卻要求每一個人都必須努力提高自身的思想政治修養(yǎng)，加強其自身的綜合能力，這對于事業(yè)單位的發(fā)展來說具有極為重要的意義。同時，事業(yè)單位內(nèi)部的每一名員工都必須積極配合思想政治工作的有效開展，這樣整個單位內(nèi)部才會真正形成一種積極向上、努力競爭的思想政治風(fēng)氣，而處在這種良好思想政治素養(yǎng)的氛圍環(huán)境當(dāng)中，就很容易自然而然的促使其跟上大多數(shù)人的前進腳步。因此，這就必須要將道德方面的素養(yǎng)來作為其自身綜合能力發(fā)展的重要指標。單位內(nèi)部的成員必須要對單位內(nèi)部的思想政治工作作出積極的配合，要以單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)為主，要發(fā)展和諧，積極響應(yīng)黨的號召，要以有著崇高思想道德素質(zhì)的人作為榜樣，同時必須自覺的去接受思想政治知識的教育工作，將思想政治工作和單位成員的本質(zhì)工作有效地結(jié)合起來，并以此來促進整個事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要對思想政治工作的重要性高度重視。事業(yè)單位當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)必須要認清當(dāng)今時代的發(fā)展形勢，必須要以發(fā)展的眼光來看待事業(yè)單位的發(fā)展方向。同時也必須要對思想政治工作的作用做到充分的了解和認識?？梢詫⒆陨韱挝坏陌l(fā)展情況和那些積極開展思想政治工作單位的發(fā)展情況進行對比，這樣才能更快地認識到自身所存在的嚴重不足，從而真正意識到思想政治工作對于事業(yè)單位的發(fā)展來說能夠有效的發(fā)揮出更加強大的凝聚力，從而促使單位成員們能夠凝聚在一起，共同努力，積極響應(yīng)黨的號召，從而將思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的重要工作之一。同時，在重新界定思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展過程當(dāng)中的地位時，就必須針對事業(yè)單位的成員進行工作業(yè)績的考核，在考核的過程中要以思想政治作為其唯一的指標，并以此來關(guān)注單位成員思想動態(tài)的發(fā)展。通常在開展思想政治工作時，單位領(lǐng)導(dǎo)通常有著積極的帶頭作用，這就要求單位成員必須重視自身的道德素質(zhì)修養(yǎng)，要為員工們作出榜樣，并未其提供良好的思想道德教育的氛圍。

（三）事業(yè)單位內(nèi)部必須形成系統(tǒng)化的思想政治工作體系。在事業(yè)單位中，思想政治工作不僅僅是一種形式，同時也不能只是用來敷衍和應(yīng)對社會發(fā)展要求所作出的應(yīng)對手段。這項工作的真正落實和實施必須要切合事業(yè)單位的發(fā)展實際，努力在事業(yè)單位當(dāng)中形成一個系統(tǒng)化的思想政治工作體系，同時還必須要將思想政治工作放在對事業(yè)單位有著密切關(guān)系的高度上。因此，這就必須要求事業(yè)單位內(nèi)部能夠形成一套系統(tǒng)化的思想政治工作體系，這就需要對單位的實際發(fā)展情況做到詳細和充分的了解，同時應(yīng)當(dāng)結(jié)合社會發(fā)展方面的需求，積極響應(yīng)黨中央的號召，并以此來徹底改善工作的方法及方式，擯棄對于思想政治工作的錯誤認識以及比較陳舊的思想觀念，以此來為思想政治工作增添新的活力。要建立其專門針對思想政治工作的相關(guān)部門，必須要選用適當(dāng)?shù)娜肆Y源來真正分配到該部門當(dāng)中，并且要將該部門的工作重要性和其他的部門放置在同等重要的地位之上，并以此來推動和解決事業(yè)單位可能遇到的各類問題，促使事業(yè)單位的發(fā)展能夠跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展要求和步伐。

[1] 張虹.新形勢下關(guān)于事業(yè)單位思想政治工作的思考[J].神州.2013(14)

[2] 江麗君.創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平[J].改革與開放.2011(12)

[3] 韓瑛.新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路分析[J].東方企業(yè)文化.2014(21)

[4] 戴國輝.事業(yè)單位改革中思想政治工作的視點和力點研究[J].東方企業(yè)文化.2014(13)