電力企業(yè)的文化創(chuàng)建與職工的思想教育工作

文/國網(wǎng)四川省電力公司巴中供電公司　蔡亮

電力企業(yè)的文化創(chuàng)建與職工的思想教育工作

文/國網(wǎng)四川省電力公司巴中供電公司蔡亮

本文中，筆者根據(jù)多年的市場調(diào)查，對電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與職工的思想教育工作做了深入的研究與探討。

電力企業(yè)；企業(yè)文化；思想教育

當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，各行業(yè)都進(jìn)行了全方位的改革，電力企業(yè)也對自身的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化升級。其中尤為重要的是電力企業(yè)文化的創(chuàng)建和對職工思想政治工作的教育。作為電力企業(yè)的“軟實力”，企業(yè)要重視對文化與思想的建設(shè)，促使企業(yè)在良好的企業(yè)文化氛圍與高度的思想教育中得到全新的改革與完善。

一、電力企業(yè)中企業(yè)文化的創(chuàng)建

在現(xiàn)代化的今天，更新?lián)Q代迅速，一個企業(yè)僅僅有科學(xué)技術(shù)與市場這樣的硬實力已經(jīng)不再順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，因此，企業(yè)要進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，創(chuàng)建自身“軟實力”，利用軟實力的優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中占有一席之地。雖然軟實力在實際生活中是沒有具體形態(tài)，但是它是不可取代的。軟實力將會給企業(yè)帶去無窮的力量，使企業(yè)變得與眾不同，具有自身的獨特性。企業(yè)要做好企業(yè)文化的創(chuàng)建工作，讓企業(yè)充滿生命力，從而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展與提升。

發(fā)展公司的企業(yè)文化，會在潛移默化中使企業(yè)注入新的活力，從而推動企業(yè)的積極發(fā)展。企業(yè)的管理人員要使職員從思想上認(rèn)可企業(yè)文化，能夠?qū)ζ髽I(yè)有更加清楚的定位，讓企業(yè)職員在企業(yè)文化的規(guī)范性、協(xié)調(diào)性與凝聚力下形成愛崗敬業(yè)、堅韌不拔、積極向上的工作精神風(fēng)貌，為企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的力量。

創(chuàng)建好公司的企業(yè)文化，體現(xiàn)出電力企業(yè)對社會職責(zé)的履行，電力企業(yè)肩負(fù)著為社會提供電力資源的重要使命。因此，創(chuàng)建好企業(yè)文化能夠很好地引導(dǎo)職員樹立起社會責(zé)任意識，從而更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值。

而企業(yè)文化將成為電力企業(yè)提高自身凝聚力的重要途徑。電力企業(yè)文化的熏陶與發(fā)展能夠凝聚職員個人的力量、聚攏人心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，進(jìn)而推動企業(yè)又好又快地發(fā)展。隨著企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新與完善，企業(yè)未來的發(fā)展道路將會更加的寬廣。

二、電力企業(yè)中對職工的思想教育工作

（一）思想教育在電力企業(yè)中的問題。多年以來，電力企業(yè)的思想政治工作沒有實質(zhì)性的突破，大多數(shù)電力企業(yè)仍然堅守固有的傳統(tǒng)思想，思想內(nèi)容落伍冗雜，已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代化社會的要求。目前，企業(yè)在傳統(tǒng)的思想觀念上停滯不前，這就造成了企業(yè)思想政治工作的原地踏步狀態(tài)。一是思想教育進(jìn)行困難。一個企業(yè)的思想觀念對企業(yè)的影響是根深蒂固的，思想觀念形成不易，這就造成了企業(yè)對員工思想觀念更新與改變的困難。與此同時，在信息化的社會環(huán)境中，信息泛濫在社會的每個角落，公司職員不可避免地會接受但來自各個方面的不良信息，對自身正確思想觀念的形成造成不良的影響；二是職工素質(zhì)有待提高。企業(yè)職工的素質(zhì)間接決定了職員工作質(zhì)量的優(yōu)劣。比如：在電力企業(yè)中，部分領(lǐng)導(dǎo)擅長行政工作，但是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作知之甚少，因此，在工作中就會忽略對經(jīng)營管理的指導(dǎo)，這種情況就不利用于企業(yè)的快速發(fā)展。因此，企業(yè)要注重職員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，以更好地適應(yīng)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。

(二）應(yīng)對思想教育問題的策略。一是提高職員的素質(zhì)。企業(yè)可以兩個方面對企業(yè)職員的素質(zhì)進(jìn)行提升。一方面是提高職員的專業(yè)素質(zhì)，通過職業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)對職員的專業(yè)能力進(jìn)行提升，使之更加適應(yīng)企業(yè)的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值；另一個方面，要提升職員的綜合素質(zhì)，著重培養(yǎng)職員的精神素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)文化對員工的影響力，從而推動企業(yè)思想教育工作；二是重視思想教育工作。電力企業(yè)往往會認(rèn)為思想教育在企業(yè)中作用不大，思想教育工作一直沒有受到廣泛的重視。因此，電力企業(yè)要把思想教育工作落實到實際當(dāng)中。企業(yè)管理者要加強(qiáng)與員工的溝通與了解，時常向員工傳達(dá)企業(yè)的文化精神，促進(jìn)企業(yè)形成優(yōu)良的工作作風(fēng)；三是思想教育與時俱進(jìn)。電力企業(yè)要經(jīng)常對電力企業(yè)文化進(jìn)行不斷更新，順應(yīng)社會發(fā)展的趨勢。對職員思想教育進(jìn)行不斷地跟進(jìn)。這樣職員才可以在電力企業(yè)文化氛圍的潛移默化中更好的成長，進(jìn)而協(xié)助企業(yè)步入良性的發(fā)展軌道。

三、電力企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化與對職工進(jìn)行思想教育工作的積極意義

在激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中，電力企業(yè)不僅僅要加強(qiáng)自身科學(xué)技術(shù)與市場的開拓，同時也要加強(qiáng)在文化的“軟實力”的建設(shè)。企業(yè)文化與思想教育工作作為電力企業(yè)文化軟實力的兩個重要組成部分，兩者之間是相互依存，相互依賴，缺一不可的。思想教育要在企業(yè)文化大方向的指引下，及時創(chuàng)新思想，緊跟社會文化思潮，不斷地進(jìn)行改革創(chuàng)新，這樣才有利于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展，有利于企業(yè)走向更好明天。

[1]張知林.電力企業(yè)職工思想教育的創(chuàng)新研究[J].中國新科技新產(chǎn)品，2010（8）.

[2]張愛玲.對電力企業(yè)文化建設(shè)的一些思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2008（6）.

[3]楊輝.加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握的幾個問題[J].廣西電業(yè)，2009（8）.｀